Lịch nghỉ lễ 02/9/2022 của cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ tại TP HCM
Nội dung đề cập tại Thông báo 133/TB-UBND ngày 10/8/2022 về việc treo cờ Tổ quốc và nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2022.
Theo Thông báo này, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 1/9 đến hết ngày 2/9/2022.
Các cơ quan, đơn vị bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân và công tác phòng, chống dịch bệnh.
Các cơ quan, đơn vị, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy, Chủ Nhật hằng tuần thì căn cứ vào điều kiện thực tế, chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp, đúng quy định pháp luật.
Các cơ quan, đơn vị, xí nghiệp, trường học, bệnh viện, các đơn vị lực lượng vũ trang và hộ dân treo cờ Tổ quốc từ ngày 1/9 đến hết ngày 2/9/2022.
Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 1/9 đến hết ngày 2/9/2022.
Do ngày 03 và 04/9/2022 là ngày thứ 7 và chủ nhật nên dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2022 được nghỉ 04 ngày liên tục từ 01/9 đến hết ngày 04/9/2022.
Lịch nghỉ lễ 02/9/2022 chính thức đối với NLĐ tại các doanh nghiệp
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 đối với người lao động có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (vào thứ bảy và chủ nhật)
Người lao động có thể được nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2022 như sau:
- Nếu người sử dụng lao động chọn ngày nghỉ ngày liền trước ngày 02/9 thì người lao động được nghỉ 04 ngày liên tục từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 04/9/2022.
- Nếu người sử dụng lao động chọn ngày nghỉ ngày liền sau ngày 02/9 thì người lao động được nghỉ 04 ngày liên tục từ ngày 02/9/2022 đến hết ngày 05/9/2022 (trong đó, ngày 05/9 là ngày nghỉ bù do ngày nghỉ lễ (03/9) trùng với ngày nghỉ hàng tuần).
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 đối với người lao động có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần (vào chủ nhật)
Người lao động có thể được nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 năm 2022 như sau:
- Nếu người sử dụng lao động chọn ngày nghỉ ngày liền trước ngày 02/9 thì người lao động được nghỉ 02 ngày liên tục từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 02/9/2022.
- Nếu người sử dụng lao động chọn ngày nghỉ ngày liền sau ngày 02/9 thì người lao động được nghỉ 03 ngày liên tục từ ngày 02/9/2022 đến hết ngày 04/9/2022.
Tại Công văn 245/VPCP-KGVX quy định lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 năm 2022 như sau:
Xét đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại văn bản số 4486/LĐTBXH-ATLĐ ngày 03 tháng 12 năm 2021 về việc nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh năm 2022 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp, Phó Thủ tướng Chính phủ Vũ Đức Đam có ý kiến như sau:
1. Đồng ý với đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại văn bản trên về việc nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần từ ngày 31 tháng 01 năm 2022 đến hết ngày 04 tháng 02 năm 2022 và nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 01 tháng 9 năm 2022 đến hết ngày 02 tháng 9 năm 2022.
2. Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân và công tác phòng, chống dịch COVID-19.
3. Các dịp nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, Tết khác thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động.
XEM THÊM: Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 năm 2022: Có nơi nghỉ 4 ngày liên tiếp
Châu Thanh
Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email .
Quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động
1. Quyền và nghĩa vụ của người lao động
Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Người lao động có quyền và nghĩa vụ như sau:
1.1. Quyền của người lao động
Quyền của người lao động bao gồm:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
(Khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019)
1.2. Nghĩa vụ của người lao động
Nghĩa vụ của người lao động bao gồm:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
(Khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019)
2. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động mới nhất
Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động mới nhất bao gồm:
2.1. Quyền của người sử dụng lao động
Quyền của người sử dụng lao động bao gồm:
- Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
- Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
(Khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019)
2.2. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động bao gồm:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
(Khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019)
Diễm My
Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email .