Như bạn có thể đã thấy trên tin tức, các nhân viên dân sự liên bang sẽ được tăng lương đáng kể vào năm 2023.
GS và SES tăng
Thường dân sẽ nhận được trung bình 4. tăng 6 phần trăm
Đây là bảng lương GS mới.
Bạn sẽ thấy mức lương cao hơn được phản ánh trong lương của bạn cho PP01 (ngày trả lương chính thức của tháng 1. 23)
4. Tăng 6 GS bao gồm 4. Mức lương cơ bản tăng 1 phần trăm và mức lương địa phương tăng khoảng 0. 5 phần trăm.
Mức tăng chung áp dụng cho các hệ thống và kế hoạch trả lương theo luật định của GS, GM, AL (Thẩm phán luật hành chính) và AD (Khoa học viện Cảnh sát biển được xác định về mặt hành chính)
Phạm vi lương SES/SL mới cũng có hiệu lực từ tháng 1. 1;
Hệ thống tiền lương tăng
Nhân viên của hệ thống tiền lương trong kế hoạch trả lương WG, WL, WN, WS và WD sẽ thấy lương của họ tăng lên tới 4. 79 phần trăm
Bộ Quốc phòng (DoD) sẽ ban hành bảng lương năm tài chính 2023. Lịch thanh toán dự kiến sẽ có hiệu lực hồi tố kể từ ngày có hiệu lực thông thường.
Sau khi ban hành, bạn sẽ tìm thấy bảng lương mới và ngày có hiệu lực tương ứng trên trang web của Bộ Quốc phòng về Lương bổng
Nhân viên Liên bang sẽ được tăng lương toàn diện lên 4. 1% vào năm 2022, cộng với một khoản điều chỉnh lương bổ sung cho địa phương
4. Biểu đồ tăng lương 1% năm 2023 hiện có sẵn cùng với tất cả các mức giá đặc biệt. Xem lại bảng phác thảo mức lương cho tất cả các khu vực trên toàn quốc. Nếu bạn làm việc trong khu vực liên bang, hãy sử dụng Biểu đồ Nghỉ phép Excel của Nhân viên Liên bang năm 2023 để theo dõi lịch trình hàng tuần của bạn và ghi lại số giờ nghỉ ốm, nghỉ phép hàng năm và nghỉ ốm, lương và số giờ tín dụng đã sử dụng của bạn
Tỷ lệ lương cơ bản hoặc tiền lương của các hệ thống trả lương theo luật định được bao gồm. Các danh mục chung được liệt kê dưới đây
- Lịch trình chung
- Lịch trình dịch vụ nước ngoài
- Lịch trình cho Cơ quan Quản lý Y tế Cựu chiến binh của Bộ Cựu chiến binh
- Dịch vụ điều hành cấp cao
- Một số mức lương hành pháp, lập pháp và tư pháp
- lịch trình điều hành
Hệ thống trả lương theo lịch trình chung (GS)
Hệ thống phân loại và trả lương theo Lịch trình chung (GS) áp dụng cho phần lớn nhân viên văn phòng dân sự của Liên bang (khoảng 1. 5 triệu trên toàn thế giới) ở các vị trí chuyên môn, kỹ thuật, hành chính và văn thư. Hệ thống thanh toán này được quản lý bởi U. S. Văn phòng Quản lý Nhân sự (OPM). Các cơ quan phân loại các vị trí GS của họ, bổ nhiệm và trả lương cho nhân viên GS đảm nhận các vị trí đó theo hướng dẫn của OPM
Danh mục Chung có 15 hạng, GS-1 (thấp nhất) đến GS-15 (cao nhất). Các cơ quan thiết lập cấp độ của từng công việc dựa trên mức độ khó khăn, trách nhiệm và trình độ cần thiết. Các cá nhân có bằng tốt nghiệp trung học và không có kinh nghiệm bổ sung thường đủ điều kiện cho các vị trí GS-2;
Mỗi lớp có 10 tỷ lệ bước (1-10). Tăng bậc trong cấp độ dựa trên mức hiệu suất và tuổi thọ có thể chấp nhận được (thời gian chờ 1 năm ở bước 1-3, 2 năm ở bước 4-6 và 3 năm ở bước 7-9). Thông thường phải mất 18 năm để thăng tiến từ bậc 1 lên bậc 10 trong một hạng GS duy nhất nếu một nhân viên vẫn ở hạng đó. Tuy nhiên, nhân viên có xếp hạng hiệu suất vượt trội (hoặc tương đương) có thể được xem xét để tăng thêm một bước chất lượng (tối đa một lần mỗi năm)
Một nhân viên GS mới thường được thuê ở bước một của cấp GS hiện hành. Tuy nhiên, trong những trường hợp đặc biệt, các cơ quan có thể cho phép mức bậc thang cao hơn đối với một nhân viên Liên bang mới được bổ nhiệm dựa trên nhu cầu đặc biệt của cơ quan hoặc trình độ vượt trội của nhân viên tương lai
Hệ thống tiền lương liên bang (FWS) 2023 Tăng
Nhân viên của FWS, những người làm việc trong các ngành nghề và người lao động (thường được gọi là công nhân cổ xanh) đã bị loại trừ khỏi hệ thống trả lương của địa phương GS vì họ được trả theo một hệ thống tỷ lệ phổ biến, riêng biệt, phản ánh các thông lệ của khu vực tư nhân để xác định mức lương . Do đó, các thông lệ bồi thường của Chính phủ Liên bang phản ánh thông lệ chung của khu vực tư nhân trong việc thiết lập các cấu trúc trả lương riêng biệt và khác biệt cũng như các cơ chế điều chỉnh lương cho nhân viên văn phòng và cổ cồn xanh
Việc tăng lương FWS năm 2023 bị trì hoãn cho đến khi giải phóng các giới hạn về lương năm tài chính 2023. Sau khi phát hành, mức lương mới sẽ có hiệu lực trở về đầu năm
Gợi ý
Nếu bạn đang được xem xét để bổ nhiệm vào một công việc liên bang, bạn có thể thương lượng mức lương khởi điểm trong một số điều kiện nhất định. Bạn không thể yêu cầu mức lương khởi điểm cao hơn sau khi bạn chính thức chấp nhận lời đề nghị. Những người có khoản vay sinh viên có thể yêu cầu hỗ trợ hoàn trả khoản vay sinh viên lên tới 10.000 đô la một năm với mức tối đa là 60.000 đô la. Khám phá tất cả các ưu đãi trước khi chấp nhận một vị trí