Vào thứ Sáu, Chính phủ đã đệ trình lên Ủy ban Công bằng Việc làm (FWC) rằng việc tăng lương 15% cho nhân viên chăm sóc người già sẽ được thực hiện theo từng giai đoạn, với mức tăng 10% vào tháng 7 năm 2023 và thêm 5% vào tháng 7 năm 2024 Show Mức tăng đã được FWC đưa ra vào tháng trước như một quyết định tạm thời và được mô tả là 'hợp lý rõ ràng', với cánh cửa vẫn mở để tăng thêm Các bên liên quan trong ngành chăm sóc người cao tuổi bao gồm Hội đồng Công nghiệp Lực lượng lao động Chăm sóc Người cao tuổi (ACWIC), Hiệp hội Nhà cung cấp Dịch vụ Chăm sóc Người cao tuổi & Cộng đồng (ACCPA) và Cơ quan Y tế Công giáo Úc đã nhanh chóng bày tỏ mối lo ngại của họ về sự chậm trễ được đề xuất, với lý do tình trạng thiếu lực lượng lao động ngay lập tức cộng với mức lương và chi phí thấp Trong một tuyên bố, Giám đốc điều hành ACCPA Tom Symondson chia sẻ: “Chúng tôi hoan nghênh quyết định của chính phủ trong việc thực hiện cam kết bầu cử của họ để tài trợ đầy đủ cho việc tăng lương và đưa nhân viên vào các chi phí như hưu bổng, bồi thường cho người lao động và thuế biên chế. “Tuy nhiên, chúng tôi lo ngại rằng việc tăng lương sẽ được chia thành hai phần và người lao động sẽ phải đợi đến ngày 1 tháng 7 năm 2023 mới được tăng lần đầu tiên và một năm sau mới được nhận lần thứ hai,” ông Symondson nói thêm Một trong những nhà tuyển dụng lớn nhất của lĩnh vực này, Cơ quan Y tế Công giáo Úc (CHA) đã kêu gọi thanh toán toàn bộ 25% - yêu cầu ban đầu của các công đoàn đối với FWC - được thanh toán càng sớm càng tốt
Libby Lyons, Chủ tịch ACWIC, cho biết mặc dù rất đáng thất vọng khi người lao động không được tăng lương quá hạn lâu ngay lập tức, nhưng có những phức tạp liên quan đến việc thực hiện các thay đổi trong lĩnh vực chủ yếu được tài trợ bởi chính phủ “Chúng tôi hiểu những thách thức và chi phí của việc thực hiện tăng lương đầy đủ 15% ngay lập tức “Việc tăng lương phù hợp với thời điểm bắt đầu năm tài chính và các cải cách theo kế hoạch sẽ giảm bớt gánh nặng hành chính tiềm ẩn đối với các nhà cung cấp và người sử dụng lao động, đây là mối quan tâm đáng kể trong một lĩnh vực đang trải qua quá trình chuyển đổi lớn. “Đồng thời, chúng tôi thừa nhận rằng đây là một đòn cay đắng đối với những người lao động bị ảnh hưởng, nhiều người trong số họ đang phải vật lộn để kiếm sống trong thời điểm khó khăn này, với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng do lạm phát và lãi suất cao. “Cuối cùng, những cải thiện về tiền lương theo từng giai đoạn sẽ giúp duy trì và thu hút những nhân viên chăm sóc trực tiếp, nhưng tôi nghĩ rằng 18 tháng sẽ là quá lâu để một số công nhân chờ đợi và chúng ta có thể thấy nhiều công nhân rời khỏi ngành trong thời gian chờ đợi,” Nghiên cứu lực lượng lao động chăm sóc người già gần đây của Complispace cho thấy một nửa sẽ rời khỏi lĩnh vực này trong ba năm tới Theo một báo cáo do Orange County Register công bố, những người ủng hộ sáng kiến này đã thu thập đủ chữ ký hợp lệ để đưa dự luật vào lá phiếu cho cuộc tổng tuyển cử vào tháng 11 năm 2024 Dự luật này sẽ tăng mức lương tối thiểu của tiểu bang lên $18 vào năm 2026 Mức lương tối thiểu của tiểu bang đã được thiết lập để tăng lên $15. 50 cho tất cả người lao động vào năm 2023 Sáng kiến này được lãnh đạo bởi doanh nhân và người ủng hộ chống đói nghèo Joe Sanberg Báo cáo của Orange County Register Sanberg cho biết mức lương tối thiểu $18 sẽ mang lại thêm $6,240 mỗi năm cho hơn 5 triệu công nhân California Một nỗ lực tương tự để đưa dự luật vào lá phiếu năm nay đã không thành công vì không thể xác minh đủ chữ ký trước thời hạn California là tâm điểm của phong trào cấp cơ sở trên toàn quốc nhằm nâng mức lương sàn cho người lao động Mỹ. Vào ngày 1 tháng 1, tiểu bang quy định 15 đô la một giờ làm giá sàn cho các nhà tuyển dụng lớn và 14 đô la một giờ cho các công ty nhỏ (tăng lên 15 đô la cho tất cả vào năm 2023). Trong khi đó, 39 thành phố và quận của California đã thiết lập mức giá cao hơn, trong đó Emeryville cao nhất là 17 đô la. 13 giờ và tốt nhất là trên 15 đô la Phong trào Đấu tranh cho Mười lăm đã định hình lại dư luận, thúc đẩy các quan chức địa phương và tiểu bang trên khắp đất nước chấp thuận mức lương tối thiểu 15 đô la một giờ. Theo Dự án Luật Việc làm Quốc gia (NELP), 11 tiểu bang và 54 thành phố và quận có mức lương tối thiểu tối thiểu là 15 đô la và cứ 10 người lao động thì có 4 người sống ở các tiểu bang đang trên đường đạt mức lương tối thiểu 15 đô la Ở cấp quốc gia, Đạo luật Tăng lương, được Hạ viện thông qua, sẽ tăng mức lương tối thiểu của liên bang từ $7. tăng dần từ 25 đô la một giờ lên 15 đô la vào năm 2025; . Trong cuộc bầu cử giữa nhiệm kỳ năm 2022, sự bế tắc này có thể ảnh hưởng lớn đến kết quả của các cuộc đua vào Thượng viện và Hạ viện cạnh tranh ở các bang chiến trường Tại California, một sáng kiến tăng mức lương tối thiểu của California lên 18 đô la một giờ (giai đoạn áp dụng vào năm 2026) do doanh nhân công nghệ Joe Sanberg tài trợ dường như là chìa khóa cho cuộc bỏ phiếu vào tháng 11 năm 2022. Các cuộc đua vào Nhà ở California mà Đảng Dân chủ phải giành chiến thắng có thể xoay quanh mức lương tối thiểu của tiểu bang Vậy tại sao phong trào tăng lương lại bùng nổ ở California? Bất bình đẳng và phong trào lương cao hơn ở California Bất bình đẳng gia tăng ở Golden State, chi phí sinh hoạt tăng cao và khu vực dịch vụ rộng lớn có mức lương thấp là câu chuyện đằng sau phong trào tăng lương. Theo Dự án Chính sách và Ngân sách California, thu nhập thực tế trung bình của 1% người giàu nhất tăng vọt 134% trong khi thu nhập của 40% người nghèo nhất giảm 16% trong khoảng thời gian từ năm 1987 đến năm 2017 Người lao động ở California đã rơi xuống đáy vì tiền lương trì trệ. Năm 2018, mức lương trung bình là $21. 79, được điều chỉnh theo lạm phát, chỉ cao hơn 1 phần trăm so với năm 1979. Đối với mười phần trăm dưới cùng, tiền lương theo giờ tăng bốn phần trăm ít ỏi. Ủy ban Việc làm Tương lai California đã báo cáo vào năm 2021 rằng cứ ba người lao động ở California thì có một người kiếm được ít hơn $15 mỗi giờ. Phần lớn trong số họ là những người lao động thiết yếu không thể làm việc tại nhà và bị lây nhiễm COVID-19 cao tại nơi làm việc Ước tính của United Way of California cho năm 2019 là một phần ba số hộ gia đình ở California thuộc diện lao động nghèo, tôi. e. , có ít nhất một thành viên trong gia đình đang đi làm nhưng thu nhập không đủ để đáp ứng các nhu cầu cơ bản bao gồm thực phẩm, chỗ ở, chăm sóc sức khỏe, phương tiện đi lại, chăm sóc trẻ em và thuế Tiền thuê nhà vượt xa tiền lương trong nhiều thập kỷ, siết chặt người lao động ở California. Theo Hiệp hội Nhà ở California, từ năm 2000 đến 2019, giá thuê trung bình hàng năm tăng 35% trong khi thu nhập của người thuê nhà chỉ tăng 6%. Do đó, những người thuê nhà ở California phải đối mặt với tình trạng quá tải, bị trục xuất, phải di dời và vô gia cư ngày càng gia tăng Nguồn gốc của Phong trào và Cuộc chiến với giá 15 đô la Phong trào đòi lương cao hơn ở California bắt đầu vào năm 1997 khi Hội đồng thành phố Los Angeles thông qua luật Mức lương đủ sống đầu tiên của bang. Nó yêu cầu Thành phố, các nhà thầu lớn của thành phố và các công ty nhận hỗ trợ phát triển kinh tế phải trả nhiều hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang. Những người ủng hộ lập luận rằng việc ký hợp đồng cung cấp dịch vụ thành phố cho các chủ lao động tư nhân đã tạo ra những công việc có mức lương thấp buộc người lao động phải dựa vào sự trợ giúp của chính phủ Một trăm hai mươi thành phố và quận đã nhanh chóng làm theo trên toàn quốc và ở California. Trong các chiến dịch này, các liên minh lao động, đức tin, quyền của người nhập cư và các tổ chức môi trường đã giáo dục công chúng về chi phí phải trả để kiếm đủ tiền và chính quyền địa phương có thể làm gì để giải quyết bất bình đẳng. Năm 2003, San Francisco đã tiến một bước xa hơn, trở thành thành phố đầu tiên của California chấp thuận mức lương tối thiểu toàn thành phố cao hơn mức lương của tiểu bang – không giống như luật Mức lương đủ sống, áp dụng cho hầu như tất cả người lao động địa phương. Những nỗ lực như vậy đã nhân lên sau sự sụp đổ tài chính năm 2008 và lao vào cuộc Đại suy thoái. Phong trào Chiếm Phố Wall bùng nổ trong năm 2011-2012, với hơn 600 lều cắm trại ở các thành phố trên toàn quốc, trong đó có 143 lều ở California. Trong khi các cuộc biểu tình Chiếm đóng kết thúc, phong trào này đã tiếp thêm sinh lực cho các chiến dịch mới nhằm ngăn chặn việc tịch thu nhà và trục xuất, thúc đẩy quy định tài chính, chấm dứt nợ sinh viên – và tăng mức lương Vào năm 2012, những người làm việc trong ngành thức ăn nhanh ở New York – một trong số những người được trả lương thấp nhất trong lĩnh vực dịch vụ – đã tổ chức một cuộc đình công kéo dài một ngày đòi 15 đô la và thành lập công đoàn, điều mà vào thời điểm đó dường như là một giấc mơ viển vông. Tuy nhiên, các cuộc đình công đồ ăn nhanh được hỗ trợ bởi SEIU, công đoàn lớn thứ hai của quốc gia, đã lan rộng ra 190 thành phố vào năm 2014, trong khi những người lao động lương thấp tổ chức biểu tình ngồi và bất tuân dân sự tại các cửa hàng McDonald's và Wal-Mart ở các thành phố ven biển California. Phong trào đấu tranh cho 15 đô la đã ra đời và các chiến dịch đã được phát động trên toàn quốc để giành được mức lương tối thiểu trên toàn thành phố. Năm 2012, chỉ có bốn U. S. các thành phố có luật như vậy, nhưng Liên minh đấu tranh cho $15 ở SeaTac và Seattle, Washington, đã giành được luật lương tối thiểu $15 toàn thành phố đầu tiên của quốc gia vào năm 2013 và 2014. Trong hai năm tiếp theo, San Francisco, Los Angeles, San Jose và San Diego cũng làm theo. Kể từ thời điểm đó, 51 thành phố và quận trên toàn quốc đã thông qua luật lương tối thiểu $15 Trong năm 2015-16, những người ủng hộ mức lương cao hơn ở California đã thu thập đủ chữ ký để đủ điều kiện cho sáng kiến bỏ phiếu về mức lương tối thiểu $15 của tiểu bang. Cuộc thăm dò cho thấy đa số cử tri sẽ tán thành một đề xuất như vậy, vì vậy cơ quan lập pháp California đã nhảy vào ban hành mức lương tối thiểu 15 đô la đầu tiên của tiểu bang vào năm 2016, tiếp theo là New York, Massachusetts, Connecticut, New Jersey, Illinois và Maryland trong ba năm tới Vào tháng 11 năm 2020, quân cờ domino tiếp tục giảm khi cử tri Florida chấp thuận mức tối thiểu 15 đô la và vào năm 2021 khi các cơ quan lập pháp Rhode Island, Virginia và Delaware cũng làm như vậy. Ngoài ra, kể từ năm 2016, chín tiểu bang đã áp dụng mức tăng lương tối thiểu thấp hơn, từ $11 một giờ đến $14. 75 Đáng chú ý, hầu hết các mức tăng lương tối thiểu của tiểu bang và địa phương bao gồm điều chỉnh chi phí sinh hoạt tự động hàng năm để ngăn chặn sự xói mòn sức mua của mức tối thiểu theo thời gian Kinh doanh được trên tàu Các công ty Mỹ đã sẵn sàng lên chuyến tàu đang di chuyển với mức lương tối thiểu cao hơn và đại dịch đã đưa thông điệp về nhà. Ngày càng nhiều nhà tuyển dụng lớn đã tăng lương ở mức khởi điểm để đáp ứng với thị trường lao động thắt chặt, số lượng công nhân bỏ việc lương thấp ở mức kỷ lục cũng như mức lương tối thiểu của tiểu bang và địa phương tăng Bank of America dẫn đầu tất cả các nhà tuyển dụng bằng cách đặt mức lương tối thiểu ở mức 21 đô la một giờ, cam kết đạt 25 đô la vào năm 2025. Amazon gần đây đã công bố tăng mức lương đầu vào lên 18 đô la một giờ. Costco và Ikea đã tăng mức lương tối thiểu lên 16 đô la. Các nhà bán lẻ như Target, Whole Foods, Best Buy, CVS và Walgreens; Một cột mốc quan trọng trong Cuộc chiến giành 15 đô la là thông báo năm 2019 của McDonald’s rằng họ sẽ không còn phản đối việc tăng lương tối thiểu ở cấp liên bang, tiểu bang hoặc địa phương. Giờ đây, Sắc lệnh hành pháp năm 2021 của Tổng thống Biden đã tăng mức lương khởi điểm lên 15 đô la một giờ kể từ ngày 30 tháng 1 năm 2022, cho hàng trăm nghìn công nhân làm việc cho các nhà thầu liên bang nhận hợp đồng mới, gia hạn hoặc gia hạn Tác động Bầu cử của Phong trào Tiền lương Phong trào tiền lương cao hơn đã thay đổi sâu sắc dư luận. Năm 2016, Bernie Sanders là ứng cử viên Đảng Dân chủ duy nhất ủng hộ mức lương tối thiểu 15 đô la, nhưng sau khi Sanders thắng 22 cuộc bầu cử sơ bộ của Đảng Dân chủ vào năm đó, Đảng đã kết hợp mức lương tối thiểu 15 đô la vào nền tảng của mình. Khi các cuộc bầu cử sơ bộ của đảng Dân chủ bắt đầu vào năm 2019, mọi ứng cử viên tổng thống của đảng Dân chủ đều ủng hộ điều đó Cử tri kiên quyết ủng hộ mức lương tối thiểu cao hơn. Vào năm 2021, Trung tâm nghiên cứu Pew đã báo cáo 62% ủng hộ Đạo luật Tăng lương của liên bang ($15 từng bước được áp dụng vào năm 2025). Sự ủng hộ của công chúng trải dài ở cả hai bang Đỏ và Xanh, thể hiện qua việc cử tri Florida chấp thuận biện pháp bỏ phiếu của họ với tỷ lệ chênh lệch 60% đáng kinh ngạc, bất chấp chiến thắng sít sao của Trump ở bang đó. Nhưng giới tinh hoa chính trị không tham gia, thể hiện qua cách thống đốc đảng Cộng hòa của Florida, cả thượng nghị sĩ và ban lãnh đạo đảng đều lên án sáng kiến bỏ phiếu tối thiểu 15 đô la phổ biến và tám đảng viên Đảng Dân chủ gia nhập đảng Cộng hòa ở Hoa Kỳ. S. Thượng viện đánh bại dự luật liên bang Với việc California hiện đã sẵn sàng tăng mức lương tối thiểu lên 18 đô la, nó có thể kích hoạt một đợt tăng lương khác giữa các bang – đặc biệt là do lợi nhuận kỷ lục của các ông chủ lớn trong đại dịch Covid-19, lạm phát leo thang và sự không khoan nhượng của người lao động ngày càng tăng. Dịch vụ Nghiên cứu của Quốc hội báo cáo rằng, kể từ năm 1996, các sáng kiến về tiền lương tối thiểu đã được thông qua ở 26 tiểu bang và không có tiểu bang nào thất bại Trung hạn năm 2022 và mức lương tối thiểu Mức lương tối thiểu lờ mờ trong trung hạn năm 2022. Một cuộc thăm dò năm 2019 của Hiệp hội Peter Hart cho thấy rằng hai phần ba cử tri ở 57 khu vực bầu cử chiến trường của Quốc hội đã giành chiến thắng vào năm 2018 bởi đảng Dân chủ ủng hộ việc tăng mức tối thiểu của liên bang lên 15 đô la. Cuộc thăm dò cũng chỉ ra rằng các cử tri có khả năng ủng hộ các ứng cử viên ủng hộ Đạo luật Tăng lương với tỷ lệ chênh lệch lớn California có tới chín ghế trong Hạ viện để giành lấy, đặc biệt là ở các quận Central Valley, Los Angeles và Orange. Việc tái phân chia khu vực đã đặt năm đảng viên Cộng hòa đương nhiệm vào những vị trí dễ bị tổn thương và ba trong số các cuộc đua này được các chuyên gia đánh giá là lộn xộn. Các đảng viên Đảng Cộng hòa ở California đang trượt băng nếu họ phản đối mức lương tối thiểu của tiểu bang là 18 đô la một giờ Nhiều bang dao động với các cuộc đua vào Thượng viện cạnh tranh, chẳng hạn như Pennsylvania, North Carolina, Georgia, Wisconsin và New Hampshire, vẫn đặt mức lương tối thiểu của họ ở mức thấp nhất của liên bang là 7 đô la. 25 giờ. Cuộc thăm dò gần đây của Viện Thay đổi Tiến bộ cho thấy 53 phần trăm cử tri ở ba trong số các bang này ủng hộ mức lương tối thiểu $15 dần dần được áp dụng vào năm 2025. Sự ủng hộ của một ứng cử viên đối với Đạo luật Tăng lương có thể ảnh hưởng đến lựa chọn của cử tri ở các bang chiến trường này Ở Arizona và Nevada, nơi các cuộc đua vào Thượng viện năm 2022 đang diễn ra sôi nổi, các cử tri trước đây đã chấp thuận tăng lương tối thiểu của tiểu bang theo đa số chênh lệch. Tại Nevada, các cử tri sẽ xem xét một sáng kiến bỏ phiếu khác của tiểu bang để tăng mức lương tối thiểu lên 12 đô la một giờ vào năm 2024 Vị trí của một ứng cử viên về mức lương tối thiểu có thể tạo ra sự khác biệt vào năm 2022. Điều này sẽ có lợi cho Đảng Dân chủ vì Đảng đã ủng hộ phong trào tăng lương trong khi Đảng Cộng hòa đã ngăn chặn việc tăng lương tối thiểu liên bang trong hơn một thập kỷ. Mức lương tối thiểu đặc biệt quan trọng đối với khu vực bầu cử cơ sở của đảng Dân chủ. Viện Chính sách Kinh tế báo cáo rằng Đạo luật Tăng lương của liên bang sẽ tăng lương cho 1/3 công nhân da đen và 1/4 công nhân gốc Latinh. Theo dự luật, gần 60% công nhân được tăng lương là phụ nữ Giai đoạn Tiếp theo của Phong trào United Way of California tính toán rằng mức lương đủ sống ở California không thấp hơn 21 đô la một giờ cho hai cha mẹ làm việc toàn thời gian để nuôi hai con. Chi phí sinh hoạt trên bờ biển cao hơn nhiều so với Thung lũng Trung tâm, nhưng 20 đô la một giờ là mục tiêu đầy khát vọng cho toàn tiểu bang, nếu không phải là quốc gia Allynn Umel, giám đốc chiến dịch của Cuộc đấu tranh vì 15 đô la và Liên minh, gần đây đã nói với CNBC: “Giờ đây, 15 đô la được hiểu rộng rãi là mức tối thiểu mà người lao động ở bất kỳ đâu cần có. $15 luôn là mức sàn chứ không phải mức trần đối với tiền lương—và những người đang đi làm sẽ tiếp tục yêu cầu các nhà lập pháp và người sử dụng lao động tăng lương để theo kịp chi phí sinh hoạt ngày càng tăng. ” Phong trào tiền lương cao hơn chắc chắn sẽ lấy tên mới là “Đấu tranh vì 20 đô la và một công đoàn”. Tuy nhiên, cuối cùng, những người lao động có mức lương thấp phải đoàn kết để giành được và duy trì mức lương đủ sống, các lợi ích toàn diện và các biện pháp bảo vệ sức khỏe và an toàn Những người lao động được liên kết trong các ngành công nghiệp có mức lương thấp đã thúc đẩy mức lương sàn cao hơn 18 đô la. Vào năm 2018, các cử tri Oakland đã chấp thuận với tỷ lệ áp đảo một sáng kiến bỏ phiếu Lương tối thiểu cho nhân viên khách sạn do UNITE HERE Local 2850 và Liên minh East Bay vì một nền kinh tế bền vững đề xuất, quy định rằng các khách sạn lớn phải trả cho nhân viên của họ 20 đô la một giờ (hoặc 15 đô la nếu cung cấp các phúc lợi sức khỏe) Vào năm 2021, 20.000 người lao công ở California do SEIU USWW đại diện đã phê chuẩn một hợp đồng mới sẽ nâng mức lương lên 20 đô la một giờ cho hầu hết đồng thời tăng cường các phúc lợi y tế và hưu trí của họ. Nhân viên chăm sóc tại gia của công đoàn hoặc IHSS (dịch vụ hỗ trợ tại nhà) ở San Francisco đã được tăng lương lên $18. 75 một giờ năm ngoái. SEIU 2015, công đoàn đại diện cho nhân viên chăm sóc tại nhà và viện dưỡng lão trên toàn tiểu bang, đã phát động một chiến dịch để kiếm 20 đô la mỗi giờ mức lương khởi điểm cho tất cả nhân viên chăm sóc dài hạn California là tiểu bang đầu tiên thực hiện mức lương tối thiểu 15 đô la và Golden State đã cung cấp một mô hình cho chiến dịch cấp cơ sở đã thực hiện được điều đó. Một lần nữa, California đi đầu trong việc nâng mức lương sàn, nhanh chóng trở thành Cuộc chiến giành $20 và Liên minh. Sự khác biệt là bây giờ vấn đề lương tối thiểu có thể ảnh hưởng đến kết quả của cuộc bầu cử trung hạn năm 2022 ở California và trên toàn quốc Martin J. Bennett là Giảng viên Danh dự về Lịch sử tại Santa Rosa Junior College và là Cộng tác viên Nghiên cứu và Chính sách cho UNITE HERE Local 2850 IHSS có được tăng lương vào năm 2023 ở California không?Nhà cung cấp dịch vụ IHSS sẽ được tăng lương vào ngày 1 tháng 1 năm 2023 - UDW – Đấu tranh cho Người lao động và Cộng đồng của chúng ta. UDW – Đấu tranh cho Người lao động và Cộng đồng của Chúng ta
IHSS sẽ trả bao nhiêu vào năm 2023 tại California?Mức tăng lương theo giờ của IHSS một phần là do mức lương tối thiểu của tiểu bang tăng lên—từ $8 một giờ vào ngày 1 tháng 1 năm 2014 lên $15 một giờ vào ngày 1 tháng 1 năm 2022. Theo luật hiện hành, mức lương tối thiểu của tiểu bang sẽ duy trì ở mức $15 mỗi giờ vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, tăng theo lạm phát hàng năm bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2024
IHSS trả bao nhiêu ở quận LA năm 2023?Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Mức lương IHSS của Quận cho các nhà cung cấp là $16. 50 mỗi giờ . Mức lương của nhà cung cấp Hệ thống Dự phòng của Nhà nước (BUPS) là $18. 50 mỗi giờ. Mức lương của nhà cung cấp Chương trình Người phục vụ Dự phòng (BUAP) là $19. 50 mỗi giờ.
IHSS trả bao nhiêu ở Santa Clara 2023?IHSS kiếm được bao nhiêu tiền ở Santa Clara, California? . Chỉ trong trường hợp bạn cần một công cụ tính lương đơn giản, nó có giá trị khoảng 16 đô la. 58 giờ. Số tiền này tương đương với $663/tuần hoặc $2,874/tháng |
