Trong những năm gần đây, mọi người đều công nhận sự đa dạng và hòa nhập là rất quan trọng đối với thành công lâu dài của mọi doanh nghiệp. Sự đa dạng tại nơi làm việc đề cập đến việc tuyển dụng những người khác biệt về chủng tộc, giới tính, tuổi tác, và thiên hướng tình dục, v.v. Sự hòa nhập nghĩa là trân trọng, khai thác và thu hút những khác biệt này để xây dựng văn hóa làm việc vững mạnh hơn. Mục đích của sự đa dạng & hòa nhập (D&I) là tạo điều kiện để mọi người lên tiếng, đảm bảo an toàn về mặt tinh thần và xây dựng cộng đồng. Điều này còn liên quan đến việc ai được tham gia, quyết định được đưa ra như thế nào và những ai có ảnh hưởng đến kết quả. Bài hướng dẫn này có nhiều bí quyết lấy ra từ cẩm nang "Xây dựng nơi làm việc hòa nhập". Tải xuống cẩm nang hoàn chỉnh tại đây. Tạo nhóm nguồn lực xã hội dành cho nhân viên1. Tạo nhóm nguồn lực xã hội dành cho nhân viênNhóm nguồn lực xã hội là cách tuyệt vời để kết nối những người có chung đặc điểm, cũng như để xây dựng hệ thống hỗ trợ những người có thể chưa được đại diện đầy đủ trong tổ chức. Một số ví dụ về các nhóm của Facebook: Người da màu@, Phụ nữ@, LGBTQ@, Người khuyết tật@, Người đến từ Nam Á@ và nhiều nhóm khác.  Chia sẻ tài nguyên trong Thư viện kiến thức 2. Chia sẻ tài nguyên trong Thư viện kiến thứcThư viện kiến thức là không gian trung tâm để tìm kiếm nguồn lực quan trọng như cẩm nang nhân viên và tài liệu hướng dẫn. Tạo một hạng mục mới trong Thư viện kiến thức dành riêng cho các tài nguyên về hòa nhập và sức khỏe, rồi chia sẻ với toàn bộ tổ chức. Dưới đây là một số ý tưởng về nội dung đưa vào:
Phát trực tiếp các buổi H&Đ với chuyên gia 3. Phát trực tiếp các buổi H&Đ với chuyên giaHãy mời các giám đốc điều hành, chuyên gia về lĩnh vực đa dạng & hòa nhập và lãnh đạo ERG (nhóm tài nguyên dành cho nhân viên) chủ trì những buổi H&Đ về chiến lược hòa nhập và sử dụng video trực tiếp để phát sự kiện cho toàn bộ tổ chức. Những lãnh đạo này có thể trả lời câu hỏi của nhân viên ngay lập tức bằng tính năng H&Đ trực tiếp. Bạn cũng có thể khuyến khích mọi người tham gia bằng bình luận, cảm xúc và các cuộc thăm dò ý kiến. 4. Tôn vinh sự đa dạng bằng chiến dịch nội bộBộ công cụ chiến dịch Làm đồng minh gồm một loạt file GIF có thể dùng để định nghĩa các thuật ngữ liên quan đến sự đa dạng & hòa nhập, quảng bá nguồn lực bạn đang có. Chia sẻ file GIF trong nhóm thảo luận toàn công ty và đính kèm liên kết dẫn đến nguồn lực phù hợp vào nội dung bài viết. Truy cập phần Bộ công cụ trong Trung tâm nguồn lực dành cho khách hàng để tìm hiểu những bộ công cụ chiến dịch khác mà bạn có thể tải xuống. Tạo phụ đề để nội dung video trở nên dễ hiểu5. Tạo phụ đề để nội dung video trở nên dễ hiểuGỡ bỏ rào cản đối với nội dung video bằng cách thêm phụ đề cho tất cả video chia sẻ trên Workplace. Cả video trực tiếp và video thu hình trước đều có thể có chú thích. Chú thích có thể tự động bật, được tái tạo, biên dịch và biên tập. Bạn cũng có thể thêm chú thích vào video theo cách thủ công bằng file .srt. Tìm hiểu cách thực hiện tại Trung tâm trợ giúp Workplace. |
