COLA là khoản tăng chi phí sinh hoạt hàng năm bắt đầu từ năm dương lịch thứ hai sau khi nghỉ hưu và giúp trợ cấp hưu trí của bạn theo kịp tỷ lệ lạm phát. Những người về hưu đủ điều kiện, bao gồm cả những người còn sống và những người thụ hưởng nhận trợ cấp hàng tháng, sẽ nhận được COLA trên séc hưu trí vào ngày 1 tháng 5 của họ
COLA phụ thuộc vào ba yếu tố
Chỉ số giá tiêu dùng (CPI)
CPI xác định tỷ lệ lạm phát và được so sánh hàng năm. Chúng tôi sử dụng CPI tại thời điểm nghỉ hưu để tính toán giá trị đồng tiền của bạn khi chúng tôi điều chỉnh cho COLA. CPI được xác định bởi BLS và theo luật, đây là thước đo chính thức được CalPERS sử dụng để tính COLA
CPI hàng năm 2022 là 876. 664 và tỷ lệ lạm phát là 8. 00%
CPI thể hiện chi phí của một mặt hàng so với chi phí năm 1967. Ví dụ, vào năm 1967, một mặt hàng có giá 100. 000 hoặc $1. 00. Vào năm 2022, mặt hàng tương tự sẽ có giá 8 đô la. 77
Để tính tỷ lệ lạm phát cho năm 2022, chúng tôi
(Sử dụng CPI hàng năm của năm hiện tại – CPI hàng năm của năm trước) / CPI hàng năm của năm trước = Tỷ lệ lạm phát của năm hiện tại
(876. 664 – 811. 705)/811. 705 = 8. 00%
Tỷ lệ phần trăm COLA đã ký hợp đồng
Hầu hết các cơ quan của tiểu bang và tất cả các trường học ký hợp đồng với COLA 2% mỗi năm và các cơ quan công cộng có thể ký hợp đồng với COLA 2%, 3%, 4% hoặc 5% mỗi năm. Nếu tỷ lệ lạm phát kể từ khi nghỉ hưu cao hơn tỷ lệ phần trăm COLA mà chủ lao động ký hợp đồng, theo luật, chúng tôi phải áp dụng bên cho thuê của cả hai
Cơ quan An sinh Xã hội COLA so với CalPERS COLA
Cơ quan An sinh Xã hội sử dụng một phương pháp khác để tính các khoản trợ cấp COLA và được trả vào tháng Giêng so với các khoản trợ cấp CalPERS được trả vào tháng Năm. Truy cập trang web của Cơ quan An sinh Xã hội để biết thêm thông tin
ĐUÔI CỦA TÔI SẼ LÀ BAO NHIÊU?
Biểu đồ dưới đây cung cấp mức tăng trợ cấp phần trăm mà người về hưu sẽ nhận được dựa trên tỷ lệ phần trăm COLA đã ký hợp đồng với chủ lao động của họ và năm nghỉ hưu của họ. Có những năm nghỉ hưu chọn lọc cũng bao gồm các khoản trợ cấp Trợ cấp Bảo vệ Sức mua (PPPA). Nhân tổng mức trợ cấp hiện tại của bạn với phần trăm tăng trợ cấp COLA và PPPA (nếu có) của biểu đồ, sẽ cung cấp ước tính mức tăng COLA năm 2023 của bạn
Nhà nước và Trường học
Dự phòng 2%
Năm tăng trợ cấp hưu trí (COLA và PPPA) có hiệu lực từ ngày 1 tháng 5 năm 20231965-1981*8. 00%1982*5. 06%1983*3. 82%1984-20052. 00%20062. 13%20072. 98%20084. 77%20092. 42%20102. 06%20113. 22%20123. 29%20132. 74%20142. 36%2015-20212. 00%2022Không đủ điều kiện*Những năm nghỉ hưu này bao gồm các điều chỉnh PPPA
Cơ quan công cộng
Dự phòng 2%
Năm Hưu trí Tăng trợ cấp (COLA và PPPA) có hiệu lực từ ngày 1 tháng 5 năm 20231965-1984*8. 00%1985*6. 71%1986*6. 79%1987*5. 08%1988*2. 98%1989-20052. 00%20062. 13%20072. 98%20084. 77%20092. 42%20102. 06%20113. 22%20123. 29%20132. 74%20142. 36%2015-20212. 00%2022Không đủ điều kiện* Những năm nghỉ hưu này bao gồm các điều chỉnh PPPA
dự phòng 3%
Năm Hưu trí Tăng trợ cấp (COLA và PPPA) có hiệu lực từ ngày 1 tháng 5 năm 20231965-1976*8. 00%1977*5. 25%1978-19793. 00%19805. 22%1981-20148. 00%20157. 58%20165. 76%20174. 87%20184. 30%20193. 10%2020-20213. 00%2022Không đủ điều kiện* Những năm nghỉ hưu này bao gồm các điều chỉnh PPPA
Dự phòng 4%
Năm tăng trợ cấp hưu trí (COLA và PPPA) có hiệu lực từ ngày 1 tháng 5 năm 202319658. 00%19667. 68%19676. 52%19686. 73%1969-20188. 00%20196. 13%2020-20214. 00%2022Không đủ điều kiệnDự phòng 5%
Năm tăng trợ cấp hưu trí (COLA và PPPA) có hiệu lực từ ngày 1 tháng 5 năm 20231965-20198. 00%20205. 30%20215. 00%2022Không đủ điều kiệnCalPERS xác định tỷ lệ phần trăm COLA để trả cho người về hưu như thế nào?
Chúng tôi xác định số tiền COLA phải trả cho người về hưu bằng cách trước tiên so sánh tỷ lệ lạm phát gộp với tỷ lệ phần trăm COLA gộp dựa trên hợp đồng sử dụng lao động. Phần trăm COLA thực tế mà bạn nhận được là số tiền thấp hơn trong hai số tiền gộp. Sau đó, chúng tôi sử dụng khoản trợ cấp cơ bản của bạn, là số tiền bạn nhận được khi bạn nghỉ hưu lần đầu và trước bất kỳ điều chỉnh chi phí sinh hoạt nào
Khi tỷ lệ lạm phát cao hơn tỷ lệ phần trăm COLA đã ký hợp đồng với chủ lao động của bạn
Bất cứ lúc nào tỷ lệ lạm phát cao hơn tỷ lệ phần trăm COLA mà chủ lao động của bạn đã ký hợp đồng, sự khác biệt giữa hai tỷ lệ này được sử dụng để đủ điều kiện nhận Trợ cấp Bảo vệ Sức mua (PPPA)
COLA được tính như thế nào
Để tính COLA, CalPERS
Bước 1Tính tỷ lệ lạm phát theo năm dương lịch, dựa trên năm nghỉ hưu
phương trình. (CPI năm hiện tại - CPI năm nghỉ hưu) / CPI năm nghỉ hưu = Tỷ lệ lạm phát
Bước 2Tính tỷ lệ phần trăm COLA đã ký hợp đồng gộp
(ví dụ dựa trên Điều khoản COLA 2% theo hợp đồng)
Yếu tố COLA năm 1 là 0. 0200 (hoặc 2. 00%)
Năm 2. 1. 0200x1. 02 = 1. 0404 – 1 = 0. 0404 (hoặc 4. 04%)
năm 3. 1. 0404x1. 02 = 1. 0612 – 1 = 0. 0612 (hoặc 6. 12%)
năm 4. 1. 0612x1. 02 = 1. 0824 – 1 = 0. 0824 (hoặc 8. 24%)
lớp 5. 1. 0824x1. 02 = 1. 1040 – 1 = 0. 1040 (hoặc 10. 40%)
Bước 3Sử dụng số nhỏ hơn trong hai số từ bước 1 và 2, đây là hệ số COLA của bạn
Bước 4tính COLA
phương trình. Trợ cấp cơ bản khi nghỉ hưu x Hệ số COLA = COLA
Ví dụ tính toán TAIL
Cơ quan Nhà nước hoặc Trường học
ví dụ 1
Ví dụ sẽ sử dụng dữ liệu sau để tính mức tăng COLA vào ngày 1 tháng 5 năm 2023
- năm nghỉ hưu. 2021
- TỶ LỆ ĐUÔI. 2%
- Trợ cấp cơ sở khi nghỉ hưu. $1,000. 00
- ICC 2021. 811. 705 (CPI năm nghỉ hưu)
- ICC 2022. 876. 664 (CPI năm nay)
Tính tỷ lệ lạm phát gộp bằng cách trừ CPI năm hiện tại cho CPI năm nghỉ hưu và chia cho CPI năm nghỉ hưu. Điều này thể hiện mức lạm phát tối đa đã xảy ra kể từ khi nghỉ hưu