Mục tiêu: Đánh giá giá trị của CLVT 64 dãy trong chẩn đoán u đầu tụy.Đối tượng và phương pháp: gồm 57 BN từ tháng 01/2012 - 12/2012 tại BV Việt Đức được chụp CLVT và có kết quả phẫu thuật và GPB là u đầu tụy.Kết quả: Chẩn đoán xác định: độ nhạy: 96%, độ đặc hiệu: 100%, tỉ lệ âm tính giả: 3,4%, độ chính xác: 98%, giá trị tiên đoán dương tính: 100%. Đánh giá xâm lấn tại chỗ: độ nhạy: 74%, độ đặc hiệu: 87%, tỉ lệ âm tính giả: 26%, độ chính xác: 86%, giá trị tiên đoán dương tính: 94%. Đánh giá xâm lấn mạch máu: độ nhạy: 75%, độ đặc hiệu: 95%, tỉ lệ âm tính giả: 25%, độ chính xác: 85%, giá trị tiên đoán dương tính: 88%. Phát hiện di căn hạch: độ nhạy: 57%, độ đặc hiệu: 85%, tỉ lệ âm tính giả: 43%, độ chính xác: 71%, giá trị tiên đoán dương tính: 72%. Dự kiến chính xác cách thức phẫu thuật: 87,7%.Kết luận: CLVT 64 dãy có độ nhạy độ đặc hiệu cao trong chẩn đoán xác định, đánh giá mức độ xâm lấn và dự kiến khả năng phẫu thuật. Show
Malpera “Amida Kurd” (Swêd) bi Ezîz ê Cewo Mamoyan ra. Yên êzdî û êzdîtî. Li ser rêya hevhatin û yekîtîyê. Gotûbêj. Weşanên “Amida Kurd”, s. 2022. Ev berevoka gotûbêjên malpera “Amida Kurd” bi lêgerîner, nivîskar û rojnamegerê kurd Ezîz ê Cewo ra li ser mijara wan pirsgirêkan e, yên ku li ser rêya hevhatin û yekîtîya civaka netewî-ayînî ya kurdên êzdî dibin asteng. Mamosta Ezîz ê Cewo di nava goveka van gotûbêjan da bingehên wan pêvajoyên dîrokî ravedike, yên ku bûne sedemên bûyerên bobelatî û rojên reş û giran di jîyana êzdîyan da. Wisa jî pêvajoyên îroyîn û rê û rêbazên lêgerandin û berterefkirina wan pirsgirêkan tên govtûgokirin, ên ku hê jî di nava jîyana êzdîyan da rû didin… Ev weşana ji bo govekek a berfireh a xwendevanan hatye armanckirin. Vi bao là phương pháp hiệu quả giúp bảo quản các chất sinh học. Thông qua cơ chế bao gói của các polymer có nguồn gốc từ protein, polysaccharide, các hợp chất tự nhiên (polyphenol, carotenoid, …) cũng như vi sinh vật có lợi (nấm men, probiotic) giúp bảo vệ trong các điều kiện bất lợi của môi trường. Ứng dụng các hạt vi bao trong chế biến thực phẩm giúp sản phẩm kéo dài thời gian sử dụng, nâng cao khả năng kháng oxy hóa và cải thiện khả năng sống sót của probiotic. TÓM TẮT: Rút gọn thuộc tính là bài toán quan trọng trong bước tiền xử lý dữ liệu của quá trình khai phá dữ liệu và khám phá tri thức. Trong mấy năm gần đây, các nhà nghiên cứu đề xuất các phương pháp rút gọn thuộc tính trực tiếp trên bảng quyết định gốc theo tiếp cận tập thô mờ (Fuzzy Rough Set FRS) nhằm nâng cao độ chính xác mô hình phân lớp. Tuy nhiên, số lượng thuộc tính thu được theo tiếp cận FRS chưa tối ưu do ràng buộc giữa các đối tượng trong bảng quyết định chưa được xem xét đầy đủ. Trong bài báo này, chúng tôi đề xuất phương pháp rút gọn thuộc tính trực tiếp trên bảng quyết định gốc theo tiếp cận tập thô mờ trực cảm (Intuitionistic Fuzzy Rough Set IFRS) dựa trên các đề xuất mới về hàm thành viên và không thành viên. Kết quả thử nghiệm trên các bộ dữ liệu mẫu cho thấy, số lượng thuộc tính của tập rút gọn theo phương pháp đề xuất giảm đáng kể so với các phương pháp FRS và một số phương pháp IFRS khác. TÓM TẮT Nghiên cứu này nhằm mục đích đánh giá khả năng kháng khuẩn của hệ vật liệu nano tổ hợp mang kháng sinh Ag-TiO2-Doxycycline-Alginate (TiO2 - Ag/ DO /Alg) đối với vi khuẩn Vibrio parahaemolyticus - tác nhân chính gây bệnh hoại tử gan tụy cấp trên tôm Chân trắng. Trong nghiên cứu này, hệ vật liệu nano TiO2- Ag/ DO /Alg được tổng hợp tại Viện Khoa học Vật liệu – Viện Hàn Lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam. Chủng vi khuẩn Vibrio parahaemolyticus được phân lập từ 60 mẫu tôm bệnh trên cơ sở triệu chứng bệnh, đặc điểm hình thái và đặc điểm sinh thái. Kết quả thử nghiệm cho thấy hệ nano TiO2-Ag /DO/Alg có hiệu lực diệt khuẩn V. parahaemolyticus tốt và vượt trội hơn kháng sinh DO thông thường (p<0.05). Hệ nano với nồng độ 50ppm cho đường kính vòng kháng khuẩn lớn hơn so với kháng sinh DO ở nồng độ 1000ppm (p<0.05).Từ khóa: TiO2-Ag /DO/Alg, Vibrio parahaemolyticus, bệnh AHPNS Nghiên cứu này nhằm khám phá tác động của Tính vị chủng, Căng thẳng kinh tế và Đánh giá sản phẩm lên sự không sẵn lòng mua hàng hóa Trung Quốc của người tiêu dùng Việt Nam. Dựa trên những sự kiện căng thẳng kinh tế gần đây giữa Việt Nam và Trung Quốc, nghiên cứu này đánh giá lòng tự hào dân tộc của người Việt Nam và sự không sẵn lòng mua hàng hóa Trung Quốc của họ như thế nào. Dựa trên dữ liệu thu thập từ 248 khách hàng, kết quả phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính cho thấy sự không sẵn lòng mua hàng hóa Trung Quốc của người tiêu dùng Việt Nam chịu tác động của ba yếu tố là Căng thẳng kinh tế, Tính vị chủng và Đánh giá sản phẩm. Nghiên cứu này có thể hữu ích cho các doanh nghiệp Việt Nam trong việc phát triển các chiến lược kinh doanh và tiếp thị, đặc biệt là các doanh nghiệp nhập khẩu hoặc phân phối các hàng hóa Trung Quốc tại thị trường Việt Nam. Các bài kiểm tra ngắn để đánh giá năng lực, tính cách hoặc kỹ năng của ứng viên trong quá trình ứng tuyển vào một tổ chức, công ty được gọi chung là các bài test tuyển dụng. Đây là mẫu bài đánh giá thường được nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên làm sau vòng phỏng vấn. Mục đích chính của bài test tuyển dụng là đánh giá và sàng lọc ứng viên. Từ đó, nhà tuyển dụng có thể dễ dàng tìm ra ứng viên có năng lực nổi trội và đưa ra quyết định nên tuyển ứng viên nào cho vị trí đang cần. Những khía cạnh đánh giá chủ yếu của bài test tuyển dụng:
Mỗi doanh nghiệp có một tiêu chí đánh giá ứng viên riêng. Các mẫu bài test tuyển dụng cũng vì thế mà rất đa dạng và đôi khi khiến nhà tuyển dụng và doanh nghiệp băn khoăn không biết nên sử dụng mẫu bài test nào phù hợp. II. Lợi ích khi ứng dụng các mẫu bài test tuyển dụng với doanh nghiệpTheo nghiên cứu của Tạp chí tâm lý học và Ứng dụng 2019, các bài test tuyển dụng nhân sự đã giúp doanh nghiệp nâng cao chất lượng tuyển dụng, giúp ứng viên tăng cơ hội việc làm. Đây được coi là 2 vai trò lớn nhất của các bài đánh giá năng lực ứng viên. Cụ thể hơn, các bài test tuyển dụng giúp doanh nghiệp: 1. Nâng cao chất lượng ứng viên Một bài đánh giá năng lực chất lượng sẽ tăng khả năng sàng lọc ứng viên. Nói cách khác, nếu sử dụng bài test có cấu trúc rõ ràng, các câu hỏi mang tính phân cấp năng lực cao thì doanh nghiệp có thể dễ dàng chọn được ứng viên tốt dựa vào điểm số khi hoàn thành bài. Từ đó, doanh nghiệp có thể loại trừ nhiều ứng viên có năng lực chưa phù hợp với công việc. Ngoài ra, ứng viên được chọn sẽ có khả năng thích nghi với tổ chức và doanh nghiệp nhanh hơn. 2. Giảm chi phí tuyển dụng Bài test năng lực ứng viên cho phép nhà tuyển dụng xử lý mọi thứ rất nhanh chóng. Nếu hoàn thành bài kiểm tra này, ứng viên rất có thể sẽ là người có kỹ năng và năng lực phù hợp với công việc đang tuyển. Một phần năng lực và hiệu quả làm việc của ứng viên cũng được bộ lộ qua bài đánh giá. Như vậy nhà tuyển dụng sẽ biết được ứng viên phù hợp với vị trí đang cần, sẽ không tốn chi phí để thuê một nhân viên không đủ năng lực. 3. Đảm bảo công bằng giữa các ứng viên Khi mọi ứng viên cùng tham gia làm bài test năng lực, tâm lý họ sẽ cảm nhận được sự công bằng khi mọi người đều được thể hiện năng lực, vốn hiểu biết của mình ngay trên bài đánh giá, từ đó không còn băn khoăn về chất lượng tuyển dụng của công ty. 4. Nâng cao uy tín thương hiệu tuyển dụng cho doanh nghiệp Sử dụng bài test để đưa vào quy trình tuyển dụng tạo nên sự cạnh tranh công bằng, minh bạch. Nhờ đó doanh nghiệp sẽ tạo dựng được uy tín đối với ứng viên. Từ đó có thể thu hút nhân tài nộp CV ứng tuyển. Không chỉ bài test năng lực, trong quá trình tuyển dụng cho vị trí mới, nhà tuyển dụng cần có những phương pháp để nâng cao chất lượng tuyển dụng, vừa thu hút ứng viên tiềm năng vừa xây dựng được thương hiệu tuyển dụng uy tín. III. 3 loại bài đánh giá năng lực phổ biến nhất hiện nay1. Bài đánh giá khả năng nhận thứcCác bài kiểm tra khả năng nhận thức giúp đo lường năng lực tinh thần chung của ứng viên như hiệu suất công việc. Những loại bài kiểm tra này là yếu tố dự đoán hiệu suất công việc chính xác hơn nhiều so với phỏng vấn hoặc kinh nghiệm. Bài đánh giá khả năng nhận thức giúp nhà tuyển dụng đánh giá được:
Đây là những kỹ năng vô cùng cần thiết dù trong bất kỳ công việc nào.  2. Bài test kiến thức chuyên mônCác bài kiểm tra kiến thức công việc giúp đo lường chuyên môn, kiến thức của ứng viên trong một lĩnh vực cụ thể. Thường những bài test này được nhà tuyển dụng sử dụng khi tuyển ứng viên cho những vị trí cần kiến thức chuyên môn cao. Ví dụ:
Những loại bài kiểm tra này hữu ích nhất cho những công việc đòi hỏi kiến thức chuyên môn cao và tính chất đặc thù nhất định. Bởi vậy, đây là một trong những bài kiểm tra năng lực nhân sự không thể bỏ qua khi doanh nghiệp áp dụng bất kỳ các hình thức tuyển dụng nhân sự nào. 3. Mẫu bài test trắc nghiệm tính cáchĐánh giá tính cách của ứng viên sẽ giúp nhà tuyển dụng có thể có cái nhìn sâu sắc về sự phù hợp của ứng viên với doanh nghiệp của mình. Bởi các đặc điểm tính cách đã được chứng minh là có mối tương quan với hiệu suất công việc ở các vai trò khác nhau. Ví dụ: Tuyển dụng nhân viên bán hàng hay vị trí truyền thông thì tính cách quyết đoán và hướng ngoại sẽ được đánh giá cao hơn. Ngoài ra, tính cách, kỹ năng và chuyên môn của ứng viên cũng có thể được bộc lộ qua những câu hỏi trong quá trình phỏng vấn. Nếu biết cách kết hợp đánh giá qua cả phỏng vấn và bài test, chắc chắn hiệu quả tuyển dụng sẽ được nâng cao. IV. Tải miễn phí 5+ Mẫu bài test tuyển dụng chi tiết nhất cho doanh nghiệpNhư đã nhắc đến ở trên, các mẫu bài test tuyển dụng rất đa dạng và mục đích đánh giá cũng khác nhau. Dưới đây, 1Office đã tổng hợp được một số các mẫu kiểm tra để doanh nghiệp có thể tham khảo. 1. Mẫu bài test tuyển dụng dưới dạng trắc nghiệmNgoài CV, HR hoàn toàn có thể kiểm tra trình độ chuyên môn của ứng viên thông qua các bài trắc nghiệm tuyển dụng. Trên thực tế, nhiều ứng viên sẽ thể hiện rõ năng lực xử lý vấn đề thông qua bài kiểm tra này. Ưu điểm của bài test trắc nghiệm:
Tuy nhiên khi sử dụng dạng trắc nghiệm, ứng viên khá khó trong việc bày tỏ ý kiến của mình khi không được viết ra rõ ràng mà chỉ chọn đáp án. Chính vì thế, bài test năng lực dạng trắc nghiệm sẽ thích hợp dùng cho việc kiểm tra tính cách ứng viên xem có phù hợp với công việc hay không. Hoặc nhà tuyển dụng có thể sử dụng khi test IT hay những vị trí cần năng lực tính toán, kỹ thuật. Tải mẫu bài test tuyển dụng trắc nghiệm TẠI ĐÂY. Cách tuyển dụng hiệu quả bằng việc áp dụng Talent Acquisition trong doanh nghiệp \>> Tham khảo thêm: Talent Acquisition là gì? Đứa con lai của Recruiter và Headhunter 2. Mẫu các bài test tuyển dụng về EQNgoài các kỹ năng, doanh nghiệp cũng muốn kiểm tra trí tuệ cảm xúc của ứng viên. EQ test (Emotional Quotient test) là lựa chọn phổ biến của doanh nghiệp. Chỉ số này chỉ ra khả năng cân bằng, tiết chế và điều khiển cảm xúc của một cá nhân. Do vậy, bài test EQ thường được sử dụng nhiều hơn ở vị trí quản lý. Lý do bởi công việc quản lý thường gặp nhiều áp lực và phải kiểm soát cảm xúc tốt. Ngoài ra, cấp quản lý cũng cần làm việc với nhiều nhân viên cấp dưới. Do vậy, họ cần giữ tỉnh táo để luôn đưa ra những quyết định sáng suốt nhất. Tải mẫu bài test EQ TẠI ĐÂY. 3. Mẫu bài test IQ ứng viênCác bài kiểm tra IQ được sử dụng vô cùng rộng rãi tại các doanh nghiệp. Thông qua bài kiểm tra này, HR có thể xác định được các ứng viên tiềm năng bởi bài kiểm tra IQ xác định chỉ số thông minh của ứng viên. Tất nhiên những ứng viên thông minh sẽ làm việc tốt, có nhiều ý tưởng và giúp doanh nghiệp phát triển hơn. Bài test này thường được sử dụng khi tuyển các công việc liên quan tới tư duy như:
Tải mẫu bài test IQ ứng viên TẠI ĐÂY. 4. Mẫu bài test tuyển dụng nhân viên kinh doanhĐể tuyển dụng đúng vị trí nhân viên kinh doanh thì ứng viên cần có một vốn kiến thức nhất định. Ví dụ như hiểu biết về áp lực của nghề và các kỹ năng mềm cần có. Điều này sẽ giúp ứng viên định hướng rõ ràng tương lai của mình. Không dừng lại đó, đánh giá độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp cũng là phần rất quan trọng. Yếu tố môi trường làm việc quyết định khá nhiều đến tâm lý ứng viên. Độ phù hợp càng cao thì tỉ lệ giữ chân nhân viên càng cao. Dựa vào 2 yếu tố năng lực và văn hóa, bài test dành cho nhân viên kinh doanh cần chia 2 phần rõ ràng với những câu hỏi kiến thức và thái độ khi làm việc. Tải mẫu bài test tuyển dụng nhân viên kinh doanh TẠI ĐÂY. 5. Mẫu bài test tố chất lãnh đạoĐây là mẫu bài đánh giá thường được các doanh nghiệp sử dụng khi tuyển ứng viên cho vị trí trưởng nhóm, trưởng phòng,… những vị trí cần lãnh đạo đội nhóm. Bài test sẽ gồm những câu hỏi về kiến thức quản trị, kiến thức chuyên môn và câu hỏi tình huống thường gặp trong công ty. Bởi là người lãnh đạo, ứng viên cần đáp ứng đủ cả kiến thức chuyên môn và cả khả năng xử lý tình huống. Tải mẫu bài test tố chất lãnh đạo TẠI ĐÂY. Như vậy, với 5 mẫu bài test tố chất lãnh đạo như trên, doanh nghiệp có thể ứng dụng linh hoạt trong những đợt tuyển dụng khác nhau để đạt được chất lượng tuyển dụng tốt nhất. Trong thời đại công nghệ số như hiện nay, việc ứng dụng các giải pháp phần mềm trong công tác tuyển dụng và đánh giá năng lực ứng viên đã trở nên phổ biến. Và phần mềm đánh giá năng lực ứng viên theo khung năng lực ASK của 1Office chính là giải pháp hàng đầu giúp tối ưu hóa công tác tuyển dụng của mọi doanh nghiệp. Với các tính năng như quản lý lưu trữ tiêu chí đánh giá, đánh giá kết quả năng lực, 1Office đã giúp hàng nghìn doanh nghiệp giải quyết được bài toán tối ưu quy trình tuyển dụng, tiết kiệm chi phí và nâng cao chất lượng ứng viên. |
