Chủ đề trả lương làm thêm giờ có thể là chủ đề khó hiểu nhất đối với người lao động muốn tìm hiểu thêm về quyền làm việc của họ. Nhiều người lao động không hiểu liệu họ có đủ điều kiện làm thêm giờ hay không, hoặc họ nên làm gì trong trường hợp chủ lao động không trả lương chính xác (hoặc hoàn toàn không) cho thời gian làm thêm mà họ làm việc. (Để biết thêm thông tin về chủ đề này, vui lòng xem trang ngoài giờ của trang web của chúng tôi. ) Làm phức tạp thêm một chủ đề vốn đã khó là quy định làm thêm giờ có hiệu lực từ tháng 8 năm 2004. Nhiều quy định trong số này có thể có cách hiểu rất khác nhau và có thể chưa được làm rõ bởi các phán quyết của tòa án Show
Trên trang này, chúng tôi sẽ cố gắng hết sức để làm rõ chủ đề phức tạp này cho bạn, nhưng nếu bạn vẫn còn thắc mắc, bạn có thể muốn nói chuyện với một luật sư địa phương am hiểu về làm thêm giờ, vì không thể lường trước được mọi vấn đề có thể xảy ra. Trang miễn trừ làm thêm giờ xác định nhiều thuật ngữ được sử dụng trong luật miễn trừ làm thêm giờ. Nó giải thích những nhân viên và công việc nào không được luật làm thêm giờ bảo vệ; . Trang này cũng giải thích thời điểm và cách thức chủ lao động có thể khắc phục lỗi để duy trì trạng thái miễn trừ của họ 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 1. Tôi nghe nói một số công việc được gọi là “được miễn” hoặc “không được miễn. ” Được “miễn trừ” có nghĩa là gì?Thuật ngữ “được miễn” được dùng để chỉ những nhân viên và/hoặc công việc không đủ điều kiện để được bảo vệ ngoài giờ, trong khi “không được miễn” chỉ những nhân viên và/hoặc công việc đủ điều kiện để được làm thêm giờ. Có một số loại công việc rõ ràng được miễn trừ bất kỳ sự bảo vệ nào theo FLSA (bao gồm mức lương tối thiểu, lao động trẻ em và các điều khoản lưu giữ hồ sơ) hoặc chỉ các điều khoản làm thêm giờ của FLSA. Chúng bao gồm các loại công việc sau Miễn tất cả các bảo hiểm của FLSA Nhân viên của một số cơ sở vui chơi hoặc giải trí theo mùa nhất định;Nhân viên của một số tờ báo nhỏ và nhân viên tổng đài của các công ty điện thoại nhỏ;Thủy thủ làm việc trên các tàu nước ngoài;Nhân viên tham gia hoạt động đánh cá;Nhân viên tham gia giao báo;Công nhân nông trại làm việc trong các trang trại nhỏ (i. e. , những người sử dụng ít hơn 500 “ngày công” lao động nông trại trong bất kỳ quý nào của năm dương lịch trước đó); Người trông trẻ không thường xuyên và những người được thuê làm bạn đồng hành với người già hoặc người ốm yếu; . (Xem câu hỏi 7-26 bên dưới để biết thêm thông tin. ) Miễn bảo hiểm ngoài giờ của FLSA Một số nhân viên được ủy quyền nhất định của các cơ sở bán lẻ hoặc dịch vụ;Nhân viên bán ô tô, xe tải, xe kéo, nông cụ, thuyền hoặc máy bay do các cơ sở phi sản xuất thuê, chủ yếu tham gia vào việc bán các mặt hàng này cho người mua cuối cùng;Nhân viên phụ tùng ô tô, xe tải hoặc nông cụ và thợ cơ khí được tuyển dụng bởi Nếu bạn có một trong những loại công việc này, bạn có thể không đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ. Tuy nhiên, bạn có thể muốn nói chuyện với một luật sư địa phương am hiểu về làm thêm giờ, vì công việc của bạn có thể không hoàn toàn phù hợp với định nghĩa của FLSA về những công việc không được bảo hiểm và/hoặc có thể có những ngoại lệ theo luật tiểu bang áp dụng cho công việc của bạn 2. Công việc của tôi không bị loại trừ cụ thể khỏi phạm vi bảo hiểm của FLSA. Điều này có nghĩa là tôi đủ điều kiện để thu tiền làm thêm giờ không?Một lần nữa, không nhất thiết. Mặt khác, nhân viên chịu sự bảo vệ của FLSA vẫn có thể được coi là "được miễn" và không đủ điều kiện để được bảo vệ ngoài giờ, nếu đáp ứng cả hai tiêu chí sau Nhân viên được trả một khoản phí (không được trả theo giờ) không ít hơn $455 mỗi tuần, VÀ Nhân viên thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên được miễn thuế Để biết thêm thông tin về hai chủ đề này, vui lòng xem các câu hỏi bên dưới 3. Được trả trên “cơ sở tiền lương” có nghĩa là gì?Được trả một “lương” nói chung có nghĩa là nhận được số tiền như nhau mỗi tuần hoặc mỗi kỳ lương bất kể bạn làm việc bao nhiêu giờ trong tuần đó. Ví dụ: nếu bạn được trả lương theo lương, bạn sẽ được trả lương như vậy nếu bạn làm việc 10, 30, 39, 40 hoặc 46 giờ mỗi tuần (hoặc bất kỳ số giờ nào khác). Bạn phải được trả lương trên $455 mỗi tuần ($23,660 mỗi năm) để đáp ứng phần “lương cơ bản” trong bài kiểm tra để được miễn làm thêm giờ. Nếu bạn được trả tổng số tiền bồi thường hàng năm từ 100.000 đô la trở lên, với ít nhất 455 đô la mỗi tuần (23.660 đô la mỗi năm) được trả trên cơ sở tiền lương hoặc phí, bạn sẽ được miễn làm thêm giờ nếu bạn thực hiện ít nhất một trong các nhiệm vụ theo thông lệ và thường xuyên . (Xem câu hỏi 7-26 bên dưới để biết thêm thông tin. ) Việc một nhân viên có được trả lương trên cơ sở tiền lương hay không không bị ảnh hưởng bởi việc trả lương có được tính theo giờ hay không (vì điều này khá phổ biến trong nhiều chương trình máy tính trả lương), nhưng liệu nhân viên đó có được trả một số tiền “tối thiểu được đảm bảo” hay không. Với một số ít, người làm công ăn lương không thể bị giảm lương dựa trên “chất lượng hay số lượng” công việc được thực hiện. Ví dụ: nếu nhân viên nhận được mức lương 600 đô la mỗi tuần khi họ làm việc 40 giờ, chủ lao động không thể trả cho những nhân viên đó 525 đô la khi họ làm việc 35 giờ (thực tế là trả cho nhân viên 15 đô la/giờ thay vì mức lương 400 đô la mỗi tuần) Ngoài ra, nếu nhân viên đã sẵn sàng, sẵn sàng và có thể làm việc, có thể không khấu trừ thời gian khi không có việc làm, chẳng hạn như thời tiết hoặc đóng cửa cơ sở liên quan đến an ninh Nếu người sử dụng lao động khấu trừ không đúng mức lương của nhân viên được miễn thuế, họ có thể phá hủy “cơ sở tiền lương” của khoản thanh toán và có thể khiến nhân viên không được miễn thuế và có quyền làm thêm giờ. Người lao động bị giảm lương “có thể” vì lý do không phù hợp với cơ sở tiền lương của việc trả lương có thể không còn được xem xét theo luật để được trả trên cơ sở tiền lương. Do đó, nếu người sử dụng lao động thực sự cắt giảm lương của nhân viên, hoặc nếu có một chính sách việc làm cụ thể yêu cầu giảm lương trong các tình huống cụ thể, thì người sử dụng lao động có thể hủy cơ sở tiền lương của việc trả lương. Để biết thêm thông tin, xem Yêu cầu trả lương cơ bản cho tình trạng được miễn trừ không áp dụng cho một số “nghề đã học”, chẳng hạn như luật sư, bác sĩ hoặc giáo viên trường học. Những công việc này được miễn ngay cả khi nhân viên được trả lương theo giờ. Một ngoại lệ khác dành cho “các chuyên gia máy tính” (theo định nghĩa của luật), những người có thể được miễn trừ nếu họ được trả lương trên cơ sở lương hoặc nếu họ được trả lương theo giờ với mức ít nhất là 27 đô la. 63. Hơn nữa, FLSA cũng cho phép một số nhân viên được miễn thuế được trả lương trên cơ sở phí, nhưng đây là một trường hợp khá hiếm. 4. Chủ của tôi trả lương cho tôi. Điều này có nghĩa là tôi không đủ điều kiện để thu tiền ngoài giờ?Có 2 yếu tố quyết định bạn có đủ điều kiện làm thêm giờ hay không. Được trả mức lương $455 mỗi tuần hoặc hơn chỉ là một trong hai yếu tố. Yêu cầu khác là bạn phải thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên được miễn trừ. Nếu nhiệm vụ của bạn không phải là nhiệm vụ của một nhân viên được miễn trừ, nhân viên không thể trốn tránh các yêu cầu làm thêm giờ bằng cách trả lương cho bạn. Để biết thêm thông tin về bài kiểm tra nhiệm vụ, hãy xem 5. Khi nào chủ lao động của tôi có thể khấu trừ tiền lương của tôi một cách hợp pháp?Có một số trường hợp người sử dụng lao động có thể khấu trừ tiền lương của nhân viên làm công ăn lương mà không vượt qua bài kiểm tra cơ bản về tiền lương và khiến người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trả lương làm thêm giờ. Các khoản khấu trừ sau đây được phép đối với nhân viên được miễn vắng mặt trong một hoặc nhiều ngày vì lý do cá nhân không phải do ốm đau hoặc khuyết tật; vắng mặt trong một hoặc nhiều ngày vì ốm đau hoặc khuyết tật nếu việc khấu trừ được thực hiện theo một kế hoạch, chính sách hoặc thực tiễn cung cấp bồi thường có thiện ý Ngoài ra, người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả toàn bộ tiền lương trong tuần đầu tiên hoặc tuần cuối cùng mà nhân viên được miễn thuế làm việc (trừ khi nhân viên đó làm việc cả tuần) hoặc trong những tuần mà nhân viên được miễn trừ nghỉ phép không lương theo Nghỉ phép Gia đình và Y tế 6. Điều gì xảy ra nếu chủ lao động của tôi khấu trừ tiền lương của tôi một cách bất hợp pháp?Người sử dụng lao động sẽ mất quyền miễn trừ nếu họ có “thông lệ thực tế” về việc khấu trừ tiền lương không phù hợp. Các yếu tố cần xem xét khi xác định liệu người sử dụng lao động có thực tế thực hiện các khoản khấu trừ không phù hợp hay không bao gồm, nhưng không giới hạn đối với số lần khấu trừ không đúng cách, đặc biệt là so với số lần vi phạm của nhân viên bị khấu trừ; khoảng thời gian mà người sử dụng lao động thực hiện các khoản khấu trừ không đúng cách; số lượng và vị trí địa lý của cả nhân viên bị giảm lương không đúng cách và người quản lý chịu trách nhiệm; Nếu tìm thấy một "thông lệ thực tế", quyền miễn trừ sẽ bị mất trong khoảng thời gian khấu trừ đối với nhân viên trong cùng một loại công việc làm việc cho cùng một người quản lý chịu trách nhiệm về các khoản khấu trừ không phù hợp Các khoản khấu trừ không phù hợp riêng lẻ hoặc vô ý sẽ không dẫn đến việc mất quyền miễn trừ nếu người sử dụng lao động hoàn trả cho nhân viên các khoản khấu trừ không phù hợp Người sử dụng lao động có điều khoản được gọi là "bến cảng an toàn", cho phép họ khắc phục vấn đề bằng cách hoàn trả cho nhân viên bị trừ lương sai, sau khi khiếu nại khiến người sử dụng lao động chú ý đến vấn đề. Nếu một nhà tuyển dụng có chính sách được thông báo rõ ràng nghiêm cấm các khoản khấu trừ không phù hợp và bao gồm cơ chế khiếu nại, bồi hoàn cho nhân viên đối với bất kỳ khoản khấu trừ không phù hợp nào và cam kết tuân thủ một cách thiện chí trong tương lai, người sử dụng lao động sẽ không mất quyền miễn trừ đối với bất kỳ nhân viên nào trừ khi người sử dụng lao động cố tình vi phạm chính sách bằng cách tiếp tục khấu trừ không đúng cách sau khi nhận được khiếu nại của nhân viên 7. Các loại nhiệm vụ công việc khiến nhân viên được miễn bảo vệ ngoài giờ là gì?Có 2 yếu tố quyết định bạn có đủ điều kiện làm thêm giờ hay không. Được trả lương chỉ là một trong hai yếu tố. Yêu cầu khác là bạn phải thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên được miễn trừ. Điều này đôi khi được gọi là " bài kiểm tra nhiệm vụ. ” Việc miễn làm thêm giờ chỉ áp dụng cho những nhân viên thực hiện công việc ở trình độ tương đối cao liên quan đến khả năng phán đoán và quyết định cao. Việc các nhiệm vụ của một công việc hoặc loại công việc cụ thể có đủ điều kiện được miễn hay không tùy thuộc vào bản chất của các nhiệm vụ cụ thể. Đây là lý do tại sao các miễn trừ trong các bài kiểm tra nhiệm vụ còn được gọi là "miễn trừ cổ cồn trắng", vì chúng được thiết kế chủ yếu để miễn các công việc cổ cồn trắng truyền thống khỏi các khoản thanh toán làm thêm giờ, mà không miễn trừ các công việc cổ cồn xanh truyền thống Trong mỗi trường hợp, phân tích dựa trên “nhiệm vụ chính” của một công việc cụ thể, được định nghĩa là nhiệm vụ chính, chủ yếu, chính hoặc quan trọng nhất mà nhân viên thực hiện Điều này phải dựa trên tất cả các sự kiện trong một trường hợp cụ thể, với sự nhấn mạnh chính vào đặc điểm công việc của nhân viên nói chung Chức danh công việc hoặc mô tả vị trí không hữu ích trong việc đưa ra quyết định này. (Ví dụ, một thư ký vẫn là thư ký ngay cả khi cô ấy hoặc anh ấy được gọi là “trợ lý điều hành”). Đó là các nhiệm vụ công việc thực tế phải được đánh giá (cùng với vị trí và cách thức các nhiệm vụ công việc cụ thể “phù hợp” với hoạt động tổng thể của người sử dụng lao động). Có ba loại nhiệm vụ công việc được miễn trừ điển hình, được gọi là " ," " ," và ". ” 8. Nhiệm vụ công việc điều hành nào được coi là miễn?Nhiệm vụ công việc được coi là nhiệm vụ công việc điều hành được miễn trừ nếu nhân viên đáp ứng cả ba phần của bài kiểm tra sau (ngoài phần được mô tả ở trên) Có quyền quản lý doanh nghiệp hoặc quản lý một bộ phận hoặc bộ phận được công nhận theo thông lệ của doanh nghiệp; Chỉ đạo công việc theo thông lệ và thường xuyên của ít nhất hai hoặc nhiều nhân viên toàn thời gian khác hoặc tương đương của họ; Một nhân viên có chức danh hoa mỹ ngụ ý rằng họ là “sếp” nhưng thực tế không giám sát hai nhân viên trở lên hoặc không thực sự có “quyền quản lý doanh nghiệp” là không thực hiện nhiệm vụ điều hành. Vì vậy, ví dụ, một “quản lý” làm một công việc sản xuất thuần túy nhưng có chức danh “quản lý” là không thực hiện các nhiệm vụ của công việc điều hành 9. Làm cách nào để biết liệu tôi có được coi là có nhiệm vụ chính là “quản lý doanh nghiệp” hay một bộ phận hoặc phân khu hay không?Để đáp ứng phần đầu tiên của bài kiểm tra nhiệm vụ điều hành, bạn phải có quyền quản lý doanh nghiệp hoặc quản lý một bộ phận hoặc phân khu được công nhận theo thông lệ của doanh nghiệp Định nghĩa về “quản lý” bao gồm, nhưng không giới hạn, các hoạt động như phỏng vấn, lựa chọn và đào tạo nhân viên; thiết lập và điều chỉnh mức lương và số giờ làm việc của họ; chỉ đạo công việc của nhân viên; duy trì hồ sơ sản xuất hoặc bán hàng để sử dụng trong giám sát hoặc kiểm soát; đánh giá năng suất và hiệu quả của nhân viên nhằm mục đích đề xuất Cụm từ “một bộ phận hoặc phân khu được công nhận theo thông lệ” nhằm mục đích phân biệt giữa một tập hợp đơn thuần gồm các nhân viên được giao cho một công việc hoặc một chuỗi công việc cụ thể và một đơn vị có chức năng và vị trí cố định. 10. Tôi quản lý một nhân viên toàn thời gian và một số nhân viên bán thời gian trong đơn vị của tôi. Số lượng nhân viên bán thời gian mà tôi giám sát phụ thuộc vào nhân sự của dự án và thời gian trong ngày. Điều này có nghĩa là tôi được coi là một giám đốc điều hành?Có thể, tùy thuộc vào việc bạn có đáp ứng các khía cạnh khác của bài kiểm tra nhiệm vụ điều hành hay không. Để đáp ứng phần thứ hai của bài kiểm tra nhiệm vụ điều hành, bạn phải thường xuyên và thường xuyên chỉ đạo công việc của ít nhất hai hoặc nhiều nhân viên khác hoặc tương đương của họ Cụm từ “theo thông lệ và thường xuyên” có nghĩa là nhiều hơn thỉnh thoảng nhưng ít hơn thường xuyên; Cụm từ “hai hoặc nhiều nhân viên khác” có nghĩa là hai nhân viên toàn thời gian hoặc tương đương của họ Ví dụ, một nhân viên chính thức và hai nhân viên bán thời gian tương đương với hai nhân viên chính thức. Việc giám sát có thể được phân bổ cho hai, ba nhân viên trở lên, nhưng mỗi nhân viên đó phải thường xuyên và thường xuyên chỉ đạo công việc của hai hoặc nhiều nhân viên toàn thời gian khác hoặc tương đương. Ví dụ: một bộ phận có năm công nhân toàn thời gian không được miễn thuế có thể có tối đa hai giám sát viên được miễn trừ nếu mỗi giám sát viên chỉ đạo công việc của hai trong số những công nhân đó 11. Mặc dù tôi có thể đưa ra khuyến nghị liệu các nhân viên cụ thể trong chi nhánh của tôi có giữ hay thăng tiến trong công việc của họ hay không, quyết định cuối cùng là do văn phòng công ty đưa ra. Tôi có được coi là một giám đốc điều hành không?nó phụ thuộc. Để đáp ứng phần thứ ba của bài kiểm tra nhiệm vụ điều hành, bạn phải có quyền thuê hoặc sa thải các nhân viên khác, hoặc các đề xuất và khuyến nghị của bạn về tình trạng việc làm của các nhân viên khác phải được đưa ra ” trọng lượng cụ thể. ” Có một số yếu tố cần được xem xét khi phân tích trọng số cụ thể, bao gồm nhưng không giới hạn ở việc đưa ra các khuyến nghị đó có phải là một phần nhiệm vụ công việc của nhân viên hay không và tần suất các khuyến nghị đó được đưa ra, yêu cầu và dựa vào Nói chung, các khuyến nghị của giám đốc điều hành phải liên quan đến nhân viên mà giám đốc điều hành thường xuyên và thường xuyên chỉ đạo. Nó không bao gồm các đề xuất không thường xuyên Các đề xuất của nhân viên vẫn có thể được coi là có “trọng lượng đặc biệt” ngay cả khi đề xuất của người quản lý cấp cao hơn có tầm quan trọng hơn và ngay cả khi nhân viên không có quyền đưa ra quyết định cuối cùng về sự thay đổi trạng thái của nhân viên 12. Tôi sở hữu 25% cổ phần của một doanh nghiệp thiết kế, nhưng một trong những đối tác của tôi đưa ra tất cả các quyết định về tuyển dụng và sa thải. Tôi có được coi là một giám đốc điều hành không?Theo quy tắc đặc biệt dành cho chủ sở hữu doanh nghiệp, nếu bạn sở hữu ít nhất 20% cổ phần trong doanh nghiệp mà bạn đang làm việc, bất kể loại hình tổ chức kinh doanh (e. g. , công ty, công ty hợp danh hoặc loại khác), và bạn đang tích cực tham gia vào việc quản lý nó, bạn được coi là một giám đốc điều hành được miễn trừ 13. Nhiệm vụ công việc hành chính nào được coi là miễn?Khó phân tích nhất trong ba phân loại công việc được miễn trừ là miễn trừ hành chính. Nhiệm vụ công việc được coi là nhiệm vụ công việc hành chính được miễn trừ nếu nhân viên đáp ứng cả hai phần của bài kiểm tra sau (ngoài phần được mô tả ở trên) Của người lao động phải là việc thực hiện các công việc văn phòng hoặc lao động chân tay liên quan trực tiếp đến công tác quản lý hoặc hoạt động kinh doanh chung của người sử dụng lao động hoặc khách hàng của người sử dụng lao động; Công việc văn thư đơn thuần có thể là hành chính, nhưng nó không được miễn trừ. Ví dụ, hầu hết các thư ký có thể được cho là thực hiện công việc hành chính, nhưng công việc của họ thường không được miễn trừ. Tương tự như vậy, nộp đơn, điền vào các biểu mẫu và chuẩn bị các báo cáo định kỳ, trả lời điện thoại, sắp xếp việc đi lại, làm việc trên “bàn trợ giúp” của khách hàng và các công việc tương tự có thể không đủ trình độ cao để được miễn trừ về mặt hành chính 14. Làm thế nào để tôi biết liệu công việc của tôi có được coi là “liên quan trực tiếp đến hoạt động quản lý hoặc hoạt động kinh doanh chung của người sử dụng lao động hoặc khách hàng của người sử dụng lao động” hay không?Để đáp ứng yêu cầu "liên quan trực tiếp đến hoạt động quản lý hoặc kinh doanh chung", một nhân viên phải thực hiện công việc liên quan trực tiếp đến việc hỗ trợ điều hành hoặc phục vụ doanh nghiệp, ví dụ như phân biệt với làm việc trên dây chuyền sản xuất hoặc bán sản phẩm trong Công việc ” liên quan trực tiếp đến quản lý hoặc hoạt động kinh doanh chung” bao gồm, nhưng không giới hạn, công việc trong các lĩnh vực chức năng như thuế; Ngay cả khi công việc của nhân viên không liên quan trực tiếp đến hoạt động quản lý hoặc hoạt động kinh doanh chung của người sử dụng lao động, nhân viên vẫn có thể đủ điều kiện để được miễn trừ hành chính nếu công việc của nhân viên đó liên quan trực tiếp đến hoạt động quản lý hoặc hoạt động kinh doanh chung của khách hàng của người sử dụng lao động. Do đó, nhân viên đóng vai trò cố vấn hoặc tư vấn cho khách hàng hoặc khách hàng của chủ lao động - ví dụ như chuyên gia thuế hoặc tư vấn tài chính - có thể được miễn Tuy nhiên, không phải tất cả các công việc trong lĩnh vực này đều được coi là miễn trừ theo bài kiểm tra miễn trừ hành chính, vì tất cả các khía cạnh của bài kiểm tra được thảo luận trong câu hỏi 13 ở trên phải được đáp ứng 15. Ở vị trí là một trợ lý điều hành, tôi có thể thực hiện một số quyết định thận trọng và độc lập. Bao nhiêu là đủ để đáp ứng yêu cầu “thận trọng và phán đoán độc lập” đối với các vấn đề quan trọng?Nói chung, việc thực hiện sự thận trọng và phán xét độc lập liên quan đến khả năng của bạn với tư cách là một nhân viên trong việc so sánh và đánh giá các cách ứng xử có thể xảy ra và hành động hoặc đưa ra quyết định sau khi bạn xem xét tất cả các khả năng khác nhau. Thuật ngữ này phải được áp dụng dựa trên tất cả các sự kiện liên quan đến tình hình việc làm cụ thể của bạn và ngụ ý rằng bạn có quyền đưa ra lựa chọn độc lập, không bị chỉ đạo hoặc giám sát trực tiếp Chỉ vì quyết định của bạn có thể được sửa đổi hoặc đảo ngược sau khi xem xét không có nghĩa là bạn không thực hiện quyền quyết định và phán quyết độc lập. Việc thực hiện theo quyết định và đánh giá độc lập phải nhiều hơn việc sử dụng kỹ năng trong việc áp dụng các kỹ thuật, quy trình hoặc tiêu chuẩn cụ thể đã được thiết lập tốt được mô tả trong sách hướng dẫn hoặc các nguồn khác Các yếu tố cần xem xét bao gồm, nhưng không giới hạn ở Bạn có thẩm quyền xây dựng, tác động, giải thích hoặc thực hiện các chính sách quản lý hoặc thực tiễn điều hành không? Bạn có thực hiện các nhiệm vụ chính trong việc điều hành các hoạt động của doanh nghiệp không? Bạn có thực hiện công việc ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh ở một mức độ đáng kể không? Bạn có thẩm quyền không? Thuật ngữ "các vấn đề quan trọng" đề cập đến mức độ quan trọng hoặc hậu quả của công việc được thực hiện. Bạn không được coi là có quyền quyết định và phán đoán độc lập đối với các vấn đề quan trọng chỉ vì người chủ của bạn sẽ bị tổn thất tài chính nếu bạn không thực hiện đúng công việc. Tương tự như vậy, nếu bạn vận hành thiết bị rất đắt tiền thì không thực hiện theo quyết định và phán đoán độc lập đối với các vấn đề quan trọng chỉ vì việc thực hiện không đúng nhiệm vụ của bạn có thể gây ra tổn thất tài chính nghiêm trọng cho người sử dụng lao động Trên thực tế, một số nhân viên chủ yếu là văn thư thực hiện một số quyết định thận trọng và độc lập trong công việc của họ. Tuy nhiên, để “tính” việc thực hiện phán đoán và quyết định phải là về các vấn đề có tầm quan trọng đáng kể đối với hoạt động của doanh nghiệp nói chung. Việc đặt mua vật tư thường xuyên (và thậm chí chọn nhà cung cấp để mua kẹp giấy) không có khả năng được coi là cấp cao đủ để nhân viên đủ điều kiện được miễn trừ hành chính. Một số “thư ký” thực sự có thể là nhân viên cấp cao, được miễn trừ về mặt hành chính (nếu họ được trả lương trên cơ sở lương), trong khi một số nhân viên có chức danh ưa thích (e. g. , "trợ lý hành chính") có thể thực sự đang thực hiện các nhiệm vụ văn thư không được miễn trừ. Mỗi công việc phải được đánh giá trên cơ sở từng vị trí và từng công ty Một ví dụ về công việc được miễn trừ về mặt hành chính là công việc của người mua cho một cửa hàng bách hóa. Họ thực hiện công việc chân tay hoặc văn phòng và không tham gia sản xuất hoặc bán hàng. Công việc bao gồm các công việc liên quan trực tiếp đến hoạt động kinh doanh chung của người sử dụng lao động. chọn hàng hóa được đặt làm hàng tồn kho. Công việc của họ liên quan đến việc thực hiện rất nhiều phán đoán và quyết định quan trọng, vì người mua phải lựa chọn các mặt hàng sẽ bán đủ số lượng và đủ lợi nhuận để có lãi. Công việc là một vấn đề quan trọng, vì có đúng hàng tồn kho (và đúng số lượng hàng tồn kho) là rất quan trọng đối với sự thịnh vượng chung của hoạt động kinh doanh của cửa hàng. (Điều này không có nghĩa là tất cả người mua sẽ được miễn trừ hành chính, nhưng những người mua có công việc tương tự nhau có khả năng đủ điều kiện để được miễn trừ hành chính. ) 16. Ở vị trí của tôi tại một trường học, tôi đã được thông báo rằng công việc của tôi được miễn. Có ngoại lệ đặc biệt nào dành cho ban giám hiệu trường học không?Các nhiệm vụ công việc liên quan đến giáo dục được coi là các nhiệm vụ công việc hành chính được miễn trừ nếu nhân viên đáp ứng bài kiểm tra sau (ngoài các bài kiểm tra được mô tả ở trên) Nhân viên đang thực hiện các chức năng hành chính liên quan trực tiếp đến hướng dẫn học tập hoặc đào tạo trong một cơ sở giáo dục Chức năng quản trị học thuật bao gồm các hoạt động trực tiếp trong lĩnh vực giáo dục và không bao gồm các công việc liên quan đến các lĩnh vực ngoài lĩnh vực giáo dục Nhân viên tham gia vào các chức năng hành chính học thuật bao gồm giám đốc hoặc người đứng đầu khác của hệ thống trường tiểu học hoặc trung học, và bất kỳ trợ lý nào chịu trách nhiệm quản lý các vấn đề như chương trình giảng dạy, chất lượng và phương pháp giảng dạy, đo lường và kiểm tra tiềm năng học tập và thành tích của học sinh, thiết lập và duy trì các tiêu chuẩn học tập và xếp loại, Có quyền thực hiện các chức năng hành chính liên quan trực tiếp đến giảng dạy hoặc đào tạo trong một cơ sở giáo dục, về bản chất, bao gồm việc thực hiện quyền quyết định và phán đoán độc lập đối với các vấn đề quan trọng 17. Nhiệm vụ công việc chuyên nghiệp nào được coi là miễn?Khi nghĩ về các chuyên gia, mọi người thường nghĩ về bác sĩ, luật sư và giáo viên. Tuy nhiên, danh mục nghề nghiệp cũng bao gồm các ngành nghề khác. Có hai loại chuyên gia được công nhận bởi loại miễn làm thêm giờ này ; 18. Ai được coi là “chuyên gia uyên bác”?Nhiệm vụ công việc được coi là miễn nhiệm vụ công việc chuyên môn đã học nếu nhân viên đáp ứng cả ba phần của bài kiểm tra sau (ngoài phần mô tả ở trên) Có năng lực thực hiện, được định nghĩa là công việc chủ yếu mang tính chất trí tuệ (bao gồm công việc đòi hỏi phải thực hiện nhất quán sự thận trọng và phán đoán); Kiến thức nâng cao phải ở dạng ; 19. Pháp luật coi điều gì là “công việc đòi hỏi kiến thức nâng cao”?Định nghĩa về “công việc đòi hỏi kiến thức nâng cao” là công việc chủ yếu mang tính chất trí tuệ và bao gồm công việc đòi hỏi phải thực hiện nhất quán sự thận trọng và phán đoán Do đó, công việc chuyên môn được phân biệt với công việc liên quan đến lao động trí óc, chân tay, máy móc hoặc thể chất thông thường. Một nhân viên chuyên nghiệp thường sử dụng kiến thức nâng cao để phân tích, giải thích hoặc suy luận từ các sự kiện hoặc hoàn cảnh khác nhau. Kiến thức nâng cao không thể đạt được ở cấp trung học 20. Điều gì được coi là một “lĩnh vực khoa học hoặc học tập”?Các lĩnh vực khoa học hoặc học tập bao gồm luật, y học, thần học, kế toán, tính toán thống kê, kỹ thuật, kiến trúc, giảng dạy, các loại khoa học vật lý, hóa học và sinh học, dược phẩm và các ngành nghề khác có tình trạng chuyên môn được công nhận và có thể phân biệt với nghệ thuật cơ khí 21. “Thông thường đạt được sau một quá trình hướng dẫn trí tuệ chuyên biệt kéo dài” được định nghĩa như thế nào?Miễn trừ chuyên môn đã học được giới hạn ở những ngành nghề mà đào tạo học thuật chuyên ngành là điều kiện tiên quyết tiêu chuẩn để vào nghề. Bằng chứng tốt nhất về việc đáp ứng yêu cầu này là có bằng cấp học thuật phù hợp. Tuy nhiên, từ “thông thường” có nghĩa là sự miễn trừ có thể áp dụng cho những nhân viên trong các ngành nghề như vậy, những người về cơ bản có cùng trình độ kiến thức và thực hiện công việc về cơ bản giống như những nhân viên có bằng cấp, nhưng những người này đạt được kiến thức nâng cao thông qua sự kết hợp giữa kinh nghiệm làm việc và trí tuệ. . Sự miễn trừ này không áp dụng cho những công việc mà hầu hết nhân viên có được kỹ năng của họ bằng kinh nghiệm hơn là bằng hướng dẫn trí tuệ chuyên môn nâng cao FLSA phân biệt việc thực hiện phán đoán và thận trọng với việc áp dụng các kỹ năng cụ thể, ngay cả các kỹ năng cấp cao. Ví dụ, một người phân loại gỗ có thể được đào tạo chuyên sâu để phân biệt các biến thể tinh tế của gỗ nhưng không thực hiện các nhiệm vụ công việc được miễn trừ chuyên môn 22. Giáo viên có được coi là “chuyên gia uyên bác không?”Giáo viên được miễn, nếu họ đang giảng dạy, dạy kèm, hướng dẫn hoặc thuyết trình trong hoạt động truyền đạt kiến thức, và họ được tuyển dụng và tham gia vào hoạt động này với tư cách là giáo viên trong một cơ sở giáo dục Các giáo viên được miễn trừ bao gồm, nhưng không giới hạn ở, các giáo viên dạy chính quy; Các yêu cầu về tiền lương và cơ sở tiền lương không áp dụng cho giáo viên trung thực. Có một hoạt động giảng dạy, dạy kèm, hướng dẫn hoặc thuyết trình trong hoạt động truyền đạt kiến thức, về bản chất, bao gồm việc thực hiện sự thận trọng và phán xét 23. Tôi có bằng luật, nhưng công việc của tôi không thực sự đòi hỏi phải hành nghề luật. Tôi có được coi là “chuyên gia uyên bác” chỉ vì tôi có bằng cấp không?KHÔNG. Một nhân viên có giấy phép hoặc chứng chỉ hợp lệ cho phép hành nghề luật hoặc y khoa được miễn trừ nếu nhân viên đó thực sự tham gia vào công việc đó. (Nhiệm vụ công việc của bạn có thể khiến bạn được miễn trừ vì những lý do khác, nhưng chỉ riêng bằng cấp của bạn không tự động khiến công việc của bạn được miễn trừ trên cơ sở là một chuyên gia có học thức. ) Một nhân viên có bằng cấp học thuật cần thiết để hành nghề y tổng quát cũng được miễn trừ nếu người đó đang tham gia chương trình thực tập hoặc nội trú cho nghề này. Các yêu cầu về tiền lương và cơ sở tiền lương không áp dụng cho những người hành nghề luật hoặc y khoa chân chính Tương tự, một kỹ sư làm công việc kỹ thuật thực sự đang thực hiện các nhiệm vụ công việc được miễn trừ chuyên môn, nhưng một kỹ sư làm việc với tư cách là kỹ thuật viên thì không. Một kế toán viên làm công việc kế toán đang thực hiện công việc được miễn trừ chuyên môn, nhưng một CPA có công việc thực sự là kế toán thì không 24. Ai được coi là “chuyên gia sáng tạo”?Nhiệm vụ công việc được coi là nhiệm vụ công việc chuyên nghiệp sáng tạo được miễn trừ nếu nhân viên đáp ứng bài kiểm tra sau (ngoài những điều được mô tả ở trên) Của nhân viên phải là việc thực hiện công việc đòi hỏi phát minh, trí tưởng tượng, tính độc đáo hoặc tài năng trong một lĩnh vực nỗ lực nghệ thuật hoặc sáng tạo được công nhận 25. Tôi là một nhân viên sáng tạo và tài năng, nhưng chắc chắn điều đó không khiến tôi trở thành một “chuyên gia sáng tạo”. ” Luật coi điều gì là “phát minh, trí tưởng tượng, tính độc đáo hay tài năng”?Yêu cầu này phân biệt các ngành nghề sáng tạo với công việc chủ yếu phụ thuộc vào trí thông minh, sự siêng năng và chính xác. Việc miễn trừ với tư cách là một chuyên gia sáng tạo phụ thuộc vào mức độ phát minh, trí tưởng tượng, tính độc đáo hoặc tài năng của nhân viên. Do đó, việc miễn trừ có được áp dụng hay không phải được xác định theo từng trường hợp cụ thể. Các yêu cầu thường được đáp ứng bởi các diễn viên, nhạc sĩ, nhà soạn nhạc, nghệ sĩ độc tấu, một số họa sĩ, nhà văn, họa sĩ truyện tranh, nhà tiểu luận, tiểu thuyết gia và những người khác theo quy định. Các nhà báo có thể đáp ứng các yêu cầu về nhiệm vụ để được miễn trừ nghề nghiệp sáng tạo nếu công việc của họ đòi hỏi sự phát minh, trí tưởng tượng, tính độc đáo hoặc tài năng. Các nhà báo không được miễn trừ các chuyên gia sáng tạo nếu họ chỉ thu thập, sắp xếp và ghi lại thông tin theo thói quen hoặc đã được công khai hoặc nếu họ không đóng góp cách giải thích hoặc phân tích độc đáo cho một sản phẩm tin tức 26. “Các lĩnh vực nỗ lực nghệ thuật hoặc sáng tạo được công nhận” là gì?Điều này bao gồm các lĩnh vực như âm nhạc, viết lách, diễn xuất và nghệ thuật đồ họa 27. tôi làm việc với máy tính. pháp luật áp dụng cho tôi như thế nào?Việc sử dụng máy tính ngày càng nhiều trong kinh doanh đã tạo ra một số quy tắc đặc biệt trong FLSA xác định “các chuyên gia máy tính. ” Để đủ điều kiện được miễn trừ nhân viên máy tính, nhân viên Phải được bồi thường trên cơ sở tiền lương hoặc phí với mức không thấp hơn $455 mỗi tuần hoặc, nếu được trả theo giờ, với mức không thấp hơn $27. 63 một giờ; Phải được tuyển dụng với tư cách là nhà phân tích hệ thống máy tính, lập trình viên máy tính, kỹ sư phần mềm hoặc công nhân có kỹ năng tương tự khác trong lĩnh vực máy tính thực hiện các nhiệm vụ được mô tả bên dưới; của nhân viên phải bao gồm Việc áp dụng các kỹ thuật và quy trình phân tích hệ thống, bao gồm tư vấn với người dùng, để xác định các thông số kỹ thuật chức năng của phần cứng, phần mềm hoặc hệ thống; Việc miễn trừ nhân viên máy tính không bao gồm nhân viên tham gia sản xuất hoặc sửa chữa phần cứng máy tính và thiết bị liên quan (mặc dù nhân viên làm những công việc này có thể được miễn trừ hoặc nếu nhiệm vụ công việc thực tế của họ phù hợp với các định nghĩa đó). Nhân viên có công việc phụ thuộc nhiều vào, hoặc được hỗ trợ bởi việc sử dụng máy tính và các chương trình phần mềm máy tính (e. g. , kỹ sư, người soạn thảo và những người khác có kỹ năng về phần mềm thiết kế có sự hỗ trợ của máy tính), nhưng không tham gia chủ yếu vào phân tích và lập trình hệ thống máy tính hoặc các công việc liên quan đến máy tính có kỹ năng tương tự khác được xác định trong bài kiểm tra nhiệm vụ chính được mô tả ở trên, cũng không được miễn trừ theo 28. Tôi là nhân viên bán hàng đến thăm khách hàng hiện tại và khách hàng tiềm năng trong lĩnh vực này (được gọi là “bán hàng bên ngoài”). Luật áp dụng cho tôi như thế nào?Có chế độ miễn giảm cụ thể cho nhân viên bán hàng bên ngoài. Tuy nhiên, để đủ điều kiện được miễn trừ nhân viên bán hàng bên ngoài, bạn phải đáp ứng tất cả các bài kiểm tra sau Bạn phải đang bán hàng, hoặc nhận được đơn đặt hàng hoặc hợp đồng cho các dịch vụ hoặc cho việc sử dụng các phương tiện mà khách hàng hoặc khách hàng sẽ trả một khoản tiền; Không áp dụng cho miễn trừ bán hàng bên ngoài. Nếu bạn không đáp ứng các yêu cầu về miễn trừ bán hàng bên ngoài, bạn vẫn có thể đủ điều kiện là nhân viên được miễn trừ theo một trong những trường hợp miễn trừ khác được mô tả ở trên trong các câu hỏi 7-26 29. Luật định nghĩa thế nào về “bán hàng” hoặc “nhận đơn đặt hàng hoặc hợp đồng cho các dịch vụ hoặc cho việc sử dụng các phương tiện”?“Bán hàng” bao gồm bất kỳ hoạt động mua bán, trao đổi, hợp đồng bán, ký gửi để bán, chuyển hàng để bán hoặc định đoạt khác. Nó bao gồm việc chuyển giao quyền sở hữu đối với tài sản hữu hình, và trong một số trường hợp, bằng chứng hữu hình và có giá trị của tài sản vô hình Nhận đơn đặt hàng cho “việc sử dụng các phương tiện” bao gồm việc bán thời gian trên đài phát thanh hoặc truyền hình, chào mời quảng cáo trên báo và các tạp chí định kỳ khác, và chào mời vận chuyển hàng hóa cho đường sắt và các cơ quan vận tải khác. Từ “dịch vụ” mở rộng quyền miễn trừ cho những nhân viên bán hoặc nhận đơn đặt hàng cho một dịch vụ, dịch vụ này có thể được thực hiện cho khách hàng bởi một người nào đó không phải là người nhận đơn đặt hàng 30. Tôi thực hiện một số công việc bán hàng tại hiện trường, kêu gọi các khách hàng hiện tại và tiềm năng. Tôi thực hiện một số công việc bán hàng qua điện thoại tại văn phòng công ty của mình và cũng thực hiện một số công việc quảng cáo bổ sung cho hoạt động bán hàng của mình. Tôi có được coi là “nhân viên bán hàng bên ngoài” không?Bài kiểm tra pháp lý để được coi là được miễn trừ với tư cách là nhân viên bán hàng bên ngoài là bạn phải “làm việc thường xuyên và xa địa điểm hoặc địa điểm kinh doanh của chủ lao động. ” Cụm từ “theo thông lệ và thường xuyên” có nghĩa là nhiều hơn thỉnh thoảng nhưng ít hơn không đổi. Nó bao gồm các công việc thường được thực hiện mỗi tuần làm việc, nhưng không bao gồm các nhiệm vụ riêng lẻ hoặc một lần Một nhân viên bán hàng bên ngoài bán hàng tại địa điểm kinh doanh của khách hàng, hoặc, nếu bán hàng tận nhà, tại nhà của khách hàng. Bán hàng bên ngoài không bao gồm bán hàng qua thư, điện thoại hoặc Internet trừ khi liên hệ đó chỉ được sử dụng như một phần bổ sung cho các cuộc gọi cá nhân. Bất kỳ địa điểm cố định nào, dù là nhà hay văn phòng, được nhân viên bán hàng sử dụng làm trụ sở chính hoặc để chào mời bán hàng qua điện thoại đều được coi là một trong những địa điểm kinh doanh của chủ lao động, mặc dù chủ lao động không phải là chủ sở hữu hoặc người thuê tài sản theo bất kỳ nghĩa nào. Công việc xúc tiến có thể được miễn hoặc không được miễn trừ công việc bán hàng bên ngoài, tùy thuộc vào hoàn cảnh mà nó được thực hiện. Công việc quảng cáo thực sự được thực hiện ngẫu nhiên và kết hợp với hoạt động bán hàng hoặc chào mời bên ngoài của chính nhân viên là công việc được miễn trừ. Tuy nhiên, công việc xúc tiến ngẫu nhiên liên quan đến việc bán hàng do người khác thực hiện hoặc sẽ được thực hiện bởi người khác không được miễn trừ công việc bán hàng bên ngoài Việc bạn có được coi là nhân viên bán hàng bên ngoài hay không sẽ phụ thuộc vào tần suất bạn có mặt tại hiện trường và liệu các liên hệ qua điện thoại của bạn có dẫn đến liên hệ tại hiện trường hay không hoặc liệu các cuộc gọi điện thoại có phải là liên hệ bán hàng duy nhất của bạn với những khách hàng cụ thể này hay không 31. Tôi lái xe tải và bán thực phẩm tận nhà. Tôi cũng giao các mặt hàng mà khách hàng đã đặt hàng qua điện thoại hoặc Internet đến tận nhà. Đó có được coi là “bán hàng bên ngoài” không?Những người lái xe giao sản phẩm và cũng bán những sản phẩm đó chỉ có thể đủ điều kiện được miễn là nhân viên bán hàng bên ngoài nếu nhân viên đó có doanh số bán hàng. Một số yếu tố cần được xem xét khi xác định liệu người lái xe có bán được hàng hay không, bao gồm nhưng không giới hạn ở so sánh nhiệm vụ của tài xế với nhiệm vụ của những nhân viên khác tham gia với tư cách là tài xế và nhân viên bán hàng, có hay không có các thỏa thuận theo thông lệ hoặc hợp đồng liên quan đến số lượng sản phẩm sẽ được giao, liệu tài xế có giấy phép bán hàng hoặc luật sư khi luật pháp yêu cầu hay không 32. Ai thi hành luật?FLSA được thực thi bởi Bộ phận Tiền lương-Giờ của Hoa Kỳ. S. Sở lao động. Việc thực thi FLSA của Wage-Hour được thực hiện bởi các điều tra viên đóng trên khắp Hoa Kỳ. S. , người tiến hành điều tra và thu thập dữ liệu về tiền lương, giờ làm việc và các điều kiện hoặc thông lệ làm việc khác, nhằm xác định xem người sử dụng lao động có tuân thủ luật pháp hay không. Khi phát hiện thấy vi phạm, họ cũng có thể đề xuất những thay đổi trong thực tiễn tuyển dụng để khiến người sử dụng lao động tuân thủ Sa thải hoặc phân biệt đối xử theo bất kỳ cách nào khác đối với nhân viên vì đã nộp đơn khiếu nại hoặc tham gia vào một thủ tục pháp lý theo FLSA là vi phạm Cố ý vi phạm có thể bị truy tố hình sự và người vi phạm bị phạt tới 10.000 USD. Bị kết tội lần thứ hai có thể bị phạt tù. Người sử dụng lao động cố ý hoặc nhiều lần vi phạm các yêu cầu về mức lương tối thiểu sẽ phải chịu hình phạt tiền dân sự lên tới 1.000 đô la cho mỗi lần vi phạm đó FLSA quy định việc vận chuyển hàng hóa trong thương mại giữa các tiểu bang được sản xuất vi phạm mức lương tối thiểu, lương làm thêm giờ, lao động trẻ em hoặc các quy định về mức lương tối thiểu đặc biệt là bất hợp pháp Để liên hệ với Ban Tiền lương-Giờ làm việc để biết thêm thông tin và/hoặc để báo cáo khả năng vi phạm mức lương tối thiểu của FLSA, hãy gọi miễn phí. (866) 4USWAGE (866-487-9243) Bạn cũng có thể liên hệ với văn phòng WHD địa phương của bạn Nếu bạn cần thêm thông tin về luật làm thêm giờ của tiểu bang và/hoặc muốn báo cáo một hành vi vi phạm luật làm thêm giờ tiềm ẩn của tiểu bang, thì bạn có thể liên hệ với cơ quan tại tiểu bang của bạn, nơi xử lý các vi phạm về tiền lương và giờ làm/tiêu chuẩn lao động, được liệt kê trên trang web của chúng tôi về chính quyền tiểu bang 33. Các biện pháp khắc phục có sẵn cho tôi là gì?Theo FLSA, có một số phương pháp khác nhau để nhân viên thu hồi tiền lương làm thêm giờ chưa trả; Wage-Hour có thể giám sát việc thanh toán tiền lương truy lĩnh. Bộ trưởng Lao động có thể khởi kiện đòi trả lại tiền lương và một hình phạt bổ sung, được gọi là “tiền bồi thường thiệt hại”, có thể tương đương với tiền thưởng truy lĩnh (về cơ bản là gấp đôi tiền bồi thường thiệt hại) nếu người sử dụng lao động cố tình vi phạm quy chế. Một nhân viên có thể đệ đơn kiện riêng để được trả lại tiền và một khoản tiền tương đương như tiền bồi thường thiệt hại, cộng với phí luật sư và chi phí tòa án. Một nhân viên không thể khởi kiện nếu họ đã được trả lại tiền lương dưới sự giám sát của Wage-Hour hoặc nếu Bộ trưởng Lao động đã nộp đơn kiện để đòi lại tiền lương. Bộ trưởng Lao động có thể xin lệnh cấm bất kỳ người nào vi phạm FLSA, bao gồm cả việc giữ lại bất hợp pháp tiền lương làm thêm giờ phù hợp Luật làm thêm giờ của tiểu bang của bạn có thể có các thời hạn khác nhau để thu hồi tiền lương chưa thanh toán. Để biết thêm thông tin, hãy chọn tiểu bang của bạn từ bản đồ bên dưới hoặc từ danh sách này Mức lương tối thiểu được miễn ở Wisconsin là bao nhiêu?Nếu bạn được trả tổng số tiền thù lao hàng năm từ 100.000 đô la trở lên, với ít nhất 455 đô la mỗi tuần (23.660 đô la mỗi năm) được trả vào một .
Mức lương tối thiểu ở Wisconsin 2023 là bao nhiêu?Mức lương tối thiểu năm 2023 ở Wisconsin là bao nhiêu? . 25 giờ một giờ $7.25 an hour cho người sử dụng lao động ở Wisconsin. Theo Trung tâm Luật Lao động Hoa Kỳ, đây là mức lương tối thiểu trước đây và hiện tại của bang Wisconsin.
Mức lương tối thiểu ở Wisconsin là bao nhiêu?Mức lương tối thiểu ở Wisconsin khớp với mức lương tối thiểu liên bang hiện tại là 7 đô la. 25 mỗi giờ .
Nhân viên được miễn thuế ở Wisconsin là gì?Người sử dụng lao động không bắt buộc phải lưu giữ hồ sơ thời gian/bảng lương cho những nhân viên được miễn yêu cầu làm thêm giờ và được trả lương ngoài cơ sở theo giờ. Nhân viên làm công ăn lương có thể được miễn trừ nếu họ đáp ứng bài kiểm tra cơ bản về tiền lương và bài kiểm tra nhiệm vụ dành cho nhân viên hành chính, điều hành và/hoặc nhân viên chuyên nghiệp được miễn . |
