Theo luật do Thống đốc New York Kathy Hochul ký, mức lương tối thiểu của New York sẽ tăng dần cho đến năm 2026 lên mức $17/giờ tại Thành phố New York, Long Island và Quận Westchester và $16/giờ đối với phần còn lại của Tiểu bang New York. Bắt đầu từ năm 2027, mức tăng lương tối thiểu hàng năm sẽ gắn liền với lạm phát Show Thống đốc Hochul đã ký vào ngày 3 tháng 5 năm 2023 luật ngân sách tiểu bang sẽ tăng dần mức lương tối thiểu trên toàn tiểu bang. Cũng như mức lương tối thiểu hiện tại của tiểu bang, mức lương tối thiểu sẽ khác nhau tùy thuộc vào việc người lao động được tuyển dụng ở một trong hai khu vực. (a) “ở dưới tiểu bang” New York, bao gồm Thành phố New York (các quận New York, Kings, Queens, Bronx và Richmond), Long Island (các quận Nassau và Suffolk) hoặc Quận Westchester; . Lương tối thiểu sẽ tăng như sau Ngày có hiệu lực Thành phố New York, Long Island và Quận Westchester Phần còn lại của bang New York Mức lương tối thiểu hiện tại $15/giờ $14. 20/giờ ngày 1 tháng 1 năm 2024 $16/giờ $15/giờ ngày 1 tháng 1 năm 2025 $16. 50/giờ $15. 50/giờ ngày 1 tháng 1 năm 2026 $17/giờ $16/giờ Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2027, mức lương tối thiểu của tiểu bang sẽ (1) do Bộ Lao động Tiểu bang New York (NYS DOL) quy định hàng năm và (2) được công bố không muộn hơn ngày 1 tháng 10 hàng năm, với mức lương mới là . Theo luật mới, mức tăng hàng năm sẽ gắn liền với lạm phát, được đo bằng chỉ số giá tiêu dùng đối với Người làm công ăn lương và Công nhân văn phòng ở khu vực Đông Bắc (CPI-W) Điều quan trọng là sẽ không có sự gia tăng nào trong bất kỳ năm nào khi (a) CPI-W của năm trước đó âm; Đáng chú ý, luật không đặt ra các thay đổi đối với các mức và tín dụng áp dụng khác do NYS DOL đặt ra hàng năm thông qua các quy định được gọi là “lệnh tiền lương”—ví dụ: cơ sở lương của tiểu bang đối với các khoản miễn trừ ngoài giờ hành chính và điều hành, trợ cấp duy trì đồng phục và bữa ăn và Thay vào đó, luật quy định rằng các khoản tiền do lệnh lương quy định sẽ tăng theo tỷ lệ tương ứng với mức tăng của mức lương tối thiểu hiện hành. Ví dụ: trước đây ngưỡng lương cơ bản được đặt ở mức 75 lần mức lương tối thiểu theo giờ mỗi tuần. Nếu điều đó đúng, ngưỡng lương cơ bản cho các miễn trừ hành chính và điều hành sẽ tăng như sau Ngày có hiệu lực Thành phố New York, Long Island và Quận Westchester Phần còn lại của bang New York Cơ sở lương hiện tại $58,500/năm $55,341/năm ngày 1 tháng 1 năm 2024 $62,400/năm $58,500/năm ngày 1 tháng 1 năm 2025 $64,350/năm $60,450/năm ngày 1 tháng 1 năm 2026 $66,300/năm $62,400/năm Khuyến nghị cho nhà tuyển dụngĐầu tiên, người sử dụng lao động nên bắt đầu xem xét danh sách nhân viên của họ để xác định những nhân viên làm việc theo giờ sẽ bị ảnh hưởng bởi luật pháp và chuẩn bị cập nhật bảng lương của họ. Vì tác động của việc tăng có thể là đáng kể đối với những người sử dụng lao động có nhân viên làm việc theo giờ không được miễn thuế, nên người sử dụng lao động nên xem xét và cân nhắc các cập nhật phù hợp cho ngân sách của họ khi cần thiết Thứ hai, trước khả năng sắp tới sẽ tăng ngưỡng lương cho các ngoại lệ hành chính và điều hành, người sử dụng lao động nên xác định và đánh giá các vị trí được trả lương dưới ngưỡng mới Đối với những nhân viên đó, các doanh nghiệp có thể cân nhắc xem có nên phân loại lại những nhân viên đó là đủ điều kiện làm thêm giờ theo luật của tiểu bang và/hoặc liên bang (quy định ngưỡng lương cơ bản thấp hơn ngưỡng do Tiểu bang New York quy định) hay tăng lương cho họ để phù hợp với mức cao hơn. Người sử dụng lao động cũng có thể muốn xem xét số giờ làm việc của những nhân viên này để ước tính chi phí tiềm năng của việc trả lương làm thêm giờ nếu họ phân loại lại những nhân viên được miễn thuế thành không được miễn thuế trên cơ sở về sau Đối với những nhân viên sẽ được phân loại lại là đủ điều kiện làm thêm giờ, người sử dụng lao động nên chuẩn bị các điểm thảo luận cho người quản lý và nhân viên về sự thay đổi, lý do thay đổi và sự thay đổi đó sẽ ảnh hưởng như thế nào đến tiền lương và/hoặc lợi ích của họ, nếu có. Người sử dụng lao động cũng nên xem xét việc phát triển các chính sách báo cáo thời gian rõ ràng cho những người lao động được phân loại lại, những người sẽ không quen với việc ghi lại số giờ làm việc Trong phạm vi mà những nhân viên được phân loại lại trước đây đang nhận được tiền thưởng, tiền hoa hồng hoặc khoản bồi thường khuyến khích khác, người sử dụng lao động nên đánh giá lại các hình thức bồi thường đó hoặc xem xét cẩn thận cách đưa chúng vào tỷ lệ bình thường của bất kỳ người lao động theo giờ nào mới được phân loại. Người sử dụng lao động cũng nên chuẩn bị để theo dõi và kiểm tra các hoạt động chấm công cho nhân viên mới được phân loại lại để đảm bảo rằng họ đang tuân theo các quy trình và thủ tục phù hợp Mức lương tối thiểu của NYS sẽ là bao nhiêu vào năm 2024?Tăng lương tối thiểu, 2024 – 2026 Mức lương tối thiểu của Hoa Kỳ sẽ là bao nhiêu vào năm 2023?Mức lương tối thiểu Mức lương đủ sống ở NYC 2023 là bao nhiêu?Mức lương đủ sống. $15. 00 . Kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2023, mức lương đủ sống và bổ sung phúc lợi y tế sau đây sẽ được áp dụng. Mức lương đủ sống. $15. 00. XIN LƯU Ý. Kể từ ngày 31 tháng 12 năm 2018, Mức lương tối thiểu của Tiểu bang New York vượt quá Mức lương đủ sống.
Lương tối thiểu có tăng ở bang New York không?Căn cứ luật do Thống đốc New York Kathy Hochul ký, Mức lương tối thiểu của New York sẽ tăng dần cho đến năm 2026 lên 17 đô la/giờ tại Thành phố New York, Long Island và Quận Westchester và . . |
