Quy trình quyết định Tăng lương NHS năm 2023 rất phức tạp – trang này nhằm mục đích giải thích quy trình một cách đơn giản và khám phá sự khác biệt của quy trình này trên khắp Vương quốc Anh Show
Điều gì đang xảy ra với Tăng lương NHS?Một ưu đãi thanh toán NHS đã được thực hiện cho tất cả các khu vực của Vương quốc Anh ngoài Bắc Ireland Chúng tôi hiện đang ở Giai đoạn 5 - Thực hiệnAnh, Scotland và xứ Wales đã bỏ phiếu chung để chấp nhận giải quyết trả lương trong nhiều năm đang chờ thực hiện. Bắc Ireland chưa đưa ra đề nghị trả lương cho nhân viên Chăm sóc sức khỏe và xã hộiKhi tiền thưởng được thanh toán?NHS Trusts ở Anh đã được yêu cầu thực hiện mức tăng hàng năm và một lần trong bảng lương của tháng Sáu. Các tổ chức ở Scotland và xứ Wales đã được yêu cầu thực hiện giải thưởng càng sớm càng tốtTôi sẽ nhận được bao nhiêu?Chúng tôi đã cập nhật chương trình tính tiền trong Chương trình Thay đổi với các số liệu mới. Nhân viên NHS ở Anh cũng có thể sử dụng máy tính gộp của chúng tôi để tính gần đúng mức tăng không hợp nhất của họBạn có thể sử dụng công cụ Máy tính tăng lương NHS của chúng tôi để tìm hiểu xem mức tăng lương này có ý nghĩa gì đối với bạn Quá trìnhgiai đoạn 0. Bộ trưởng Bộ Y tế và Chăm sóc Xã hội chính thức viết thư cho Cơ quan Đánh giá Thanh toán NHS độc lập để yêu cầu họ đưa ra các khuyến nghị cho năm tài chính tiếp theo Giai đoạn 1. Các bên liên quan bao gồm công đoàn y tế, tổ chức NHS, Bộ Y tế và Chăm sóc Xã hội (DHSC) và Kho bạc sẽ gửi bằng chứng cho NHSPRB để xem xét trong báo cáo của họ. Báo cáo sẽ xem xét tình trạng hiện tại của lực lượng lao động, các vấn đề tuyển dụng và duy trì, và đáng chú ý nhất là đối với Chính phủ, tình trạng hiện tại của nền kinh tế và khả năng chi trả giai đoạn 2. Sau đó, cơ quan độc lập sẽ xem xét bằng chứng do các bên liên quan đệ trình và thực hiện nghiên cứu độc lập của mình Giai đoạn 3. NHSPRB thường công bố báo cáo hàng năm của họ (tại đây) vào cuối tháng 3, nhưng điều này đã bị trì hoãn đến tháng 6 trong vài năm qua do đại dịch và thỏa thuận trả lương ba năm giai đoạn 4. Sau khi xuất bản báo cáo này, Chính phủ có thể quyết định chấp nhận các phát hiện và thực hiện các khuyến nghị của báo cáo NHSPRB hoặc thay vào đó chọn thực hiện giải pháp của riêng họ Giai đoạn 5. Quyết định tăng lương sẽ được thực hiện; nước AnhĐối với nhân viên Chương trình nghị sự thay đổi (AfC) Ở Anh, các Bộ trưởng tại Bộ Y tế và Chăm sóc Xã hội và Kho bạc quyết định về bất kỳ khoản tăng lương nào của NHS sau khi NHSPRB công bố báo cáo Scotland, xứ Wales và Bắc IrelandNHS trả tiền được coi là một vấn đề được ủy thác; Wales và Bắc Ireland đang sử dụng quy trình Cơ quan xét duyệt lương để giúp họ đưa ra quyết định về mức lương trong năm 2023/24 Chính phủ dự kiến sẽ đồng ý tăng lương cho nhân viên NHS ở Anh 5% tại một cuộc họp quan trọng sau đó Các quan chức chính phủ và NHS sẽ gặp đại diện từ 14 công đoàn NHS bao gồm tất cả nhân viên ngoại trừ bác sĩ và nha sĩ vào giờ ăn trưa Các công đoàn sẽ tuyên bố liệu phần lớn lực lượng lao động có ủng hộ thỏa thuận hay không, thỏa thuận này cũng bao gồm khoản tiền một lần và lần đầu tiên được đưa ra vào tháng 3 Các nguồn tin của Liên minh cho biết gần như chắc chắn đã đạt được đa số Các thành viên của Unison, GMB và các công đoàn đại diện cho các bác sĩ vật lý và nữ hộ sinh đều bỏ phiếu "có" chỉ còn lại một số công đoàn nhỏ hơn để tuyên bố Unite là công đoàn lớn duy nhất ngoài công đoàn y tá RCN bỏ phiếu "không" Nếu đa số ủng hộ việc trả lương, điều đó sẽ khiến các bộ trưởng phê chuẩn khoản thanh toán tăng dần và một lần, trị giá ít nhất 1.655 bảng Anh, cho tất cả nhân viên trong hợp đồng Chương trình nghị sự thay đổi. Điều này bao gồm hơn một triệu nhân viên y tế và bao gồm tất cả mọi người từ y tá và nhân viên y tế đến người khuân vác và người dọn dẹp
Những công đoàn đã từ chối thỏa thuận sẽ vẫn được tự do tiếp tục hành động công nghiệp - Unite đang thực hiện một loạt các cuộc đình công địa phương trong tuần này Tuy nhiên, RCN sẽ cần tổ chức một cuộc bỏ phiếu đình công khác của các thành viên Nhiệm vụ sáu tháng của nó đã hết hạn vào nửa đêm ngày thứ Hai và cuộc đi bộ mới nhất của nó đã kết thúc vào thời điểm đó Dự kiến sẽ bắt đầu bỏ phiếu cho các thành viên trong những tuần tới, với kết quả là vào tháng Sáu 'Ưu đãi tốt nhất và cuối cùng'Không giống như lần trước, RCN đang tổ chức một cuộc bỏ phiếu toàn quốc thay vì một loạt các nơi làm việc địa phương Điều đó có nghĩa là sẽ khó có được lệnh đình công hơn - thứ được mệnh danh là cách tiếp cận "được ăn cả ngã về không" trong nỗ lực cuối cùng để khiến các bộ trưởng quay trở lại bàn đàm phán Nhưng Bộ trưởng Y tế Steve Barclay đã nói rằng đề nghị thanh toán 5% là "đề nghị tốt nhất và cuối cùng" của chính phủ "Đó là một khoản tăng đáng kể để trả và điều gì đó sẽ tạo ra sự khác biệt thực sự khi mọi người đang cảm thấy tác động của lạm phát đối với cuộc sống hàng ngày của họ. " Phát biểu trong cuộc biểu tình kéo dài 28 giờ kết thúc lúc nửa đêm, lãnh đạo RCN Pat Cullen cho biết chính phủ không thể xem xét giải quyết tranh chấp tiền lương mà không có phần lớn lực lượng lao động - y tá - tham gia. "Phải làm tốt hơn. Chỉ có đàm phán mới có thể giải quyết vấn đề này và tôi kêu gọi các bộ trưởng mở lại các cuộc thảo luận chính thức với RCN. " Bộ trưởng y tế cũng sẽ gặp Hiệp hội Y khoa Anh vào thứ Ba để xem liệu hai bên có thể đồng ý về một hướng đi tiếp theo trong tranh chấp về tiền lương của các bác sĩ cơ sở hay không BMA muốn tăng 35% để bù đắp cho 15 năm tăng lương dưới mức lạm phát Các bác sĩ trẻ đã tổ chức hai cuộc đình công cho đến nay. Ông Barclay đã mô tả yêu cầu thanh toán là không thể chấp nhận được
Bạn làm việc cho NHS hay bạn là bệnh nhân của NHS? . đồng. vương quốc anh Vui lòng cung cấp số điện thoại liên lạc nếu bạn muốn nói chuyện với một nhà báo của BBC. Bạn cũng có thể liên lạc theo những cách sau
Nếu bạn đang đọc trang này và không thấy biểu mẫu, bạn cần truy cập phiên bản di động của trang web BBC để gửi câu hỏi hoặc nhận xét của mình hoặc bạn có thể gửi email cho chúng tôi theo địa chỉ HaveYourSay@bbc. đồng. vương quốc anh. Vui lòng bao gồm tên, tuổi và vị trí của bạn với bất kỳ nội dung gửi nào Ưu đãi trả lương của NHS Wales cho năm 2023 24 là gì?Đề nghị trả lương cho giai đoạn 2023-24 sẽ đại diện cho mức tăng lương 5% đối với hầu hết nhân viên của Chương trình nghị sự thay đổi (AfC) , với điều này . Khoản thanh toán phục hồi 2022-23 mới không hợp nhất (một lần) từ £900 đến £1190, tùy thuộc vào nhóm AfC.
NHS Wales có được tăng lương không?Nhân viên NHS ở Wales thuộc công đoàn Unison đã bỏ phiếu chấp nhận đề nghị trả lương mới nhất của chính phủ Wales . Đề nghị bao gồm tăng lương 5% và khoản thanh toán một lần bổ sung cho năm 2022-23, trị giá từ 900 đến 1.190 bảng.
Đề nghị thanh toán của chính quyền địa phương có được chấp nhận không?Các thành viên công đoàn của chính quyền địa phương đã từ chối đề nghị tăng lương cho năm 2023/24 – nghĩa là các công đoàn hiện sẽ chuyển sang bỏ phiếu hành động công nghiệp.
Thỏa thuận thanh toán của NHS xứ Wales là gì?Thỏa thuận này sẽ tăng lương cho tất cả nhân viên của Chương trình nghị sự thay đổi (AfC) ở Wales vào năm 2023, tăng 8% cho những người có mức lương thấp nhất. Ngoài ra, nhân viên sẽ nhận được khoản thanh toán phục hồi NHS một lần cho năm 2022-23 trị giá trung bình 3% |
