Làm sao đánh giá người làm Headhunting?
Những người làm công việc Headhunter có thể xuất thân từ bất kỳ ngành nào, nhưng đa phần là trong nhóm ngành Kinh tế, Kỹ thuật, Công nghệ và Xã hội. Họ đến với nghề bởi niềm đam mê và họ tự đào tạo mình qua công việc là chủ yếu, bởi cho dù họ có tốt nghiệp từ nước ngoài về thì mỗi thị trường nhân sự cao cấp đều có những đặc trưng riêng, nhất là với Việt Nam thì còn quá mới mẻ. Chuẩn mực để đánh giá một Headhunter-pro(chuyên nghiệp) tại Việt Nam chỉ gói gọn trong những chữ: tìm được và định giá đúng. Để là chiếc cầu nối thành công giữa doanh nghiệp và ứng viên đòi hỏi người làm headhunt phải nổ lực hết mình, công tác tìm người phù hợp phải liên tục và nhanh chóng mới có thể đáp ứng yêu cầu khách hàng.
ChịNguyễn Thị Sen, hiện làManaging Director(HR Strategy)cho biết một Headhunter chuyên tuyển dụngcác vị trí cấp cao cần có những yếu tố sau:
"- Có kinh nghiệm tuyển dụng cấp Manager, Director
- Nguồn data rộng, có mối quan hệ với cấp cao,
- Am hiểu ngành nghề đang tuyển dụng và thật sự muốn trải nghiệm,
- Khéo léo,linh hoạt trong giao tiếp,
- Chịu học hỏi để nâng cao kiến thức,
- Thường tham gia các buổi hội thảo để mở rộng network,
- Thật sự làm việc bằng trái tim, bằng đam mê của mình; muốn giúp ứng viên và khách hàng tìm được điểm will fit với nhau, tạo ra thành công cho cả hai phía
- Luôn chủ động trong công việc''
Các Headhunter nổi tiếng Việt Nam
Nhanh chóng: tìm nhanh nhất có thể
Chuyên nghiệp: cách tương tác, ứng xử với khách hàng và ứng viên
Hiệu quả: tìm đúng người đúng việc
Giá cả hợp lý: so với yêu cầu của khách hàng và thị trường headhunt tại Việt Nam
Thế giới Headhunt là thế giới ngầm, tạo cơ hội việc làm cho vô số lao động tri thức, là chiếc cầu nối đáng tin cậy cho các doanh nghiệp lớn. Headhunt là một dịch vụ còn khá mới mẻ ở Việt Nam nhưng hứa hẹn sẽ trở thành một trong các dịch vụ được sử dụng phổ biến trong tương lai.