Tính tiền lương ròng ở New York của bạn hoặc tiền lương mang về nhà bằng cách nhập thông tin tiền lương, W4 và thông tin W4 của tiểu bang New York Show
Cập nhật tháng 4 năm 2023Không nên coi các tài nguyên miễn phí này là tư vấn về thuế hoặc pháp lý. Nội dung được cung cấp là thông tin chung. Các quy định và luật về thuế thay đổi và tác động của luật có thể khác nhau. Tham khảo ý kiến của cố vấn thuế, CPA hoặc luật sư để được hướng dẫn về tình huống cụ thể của bạn Họ nói rằng tiền mặt là vua, và điều đó không bao giờ đúng hơn khi nhà tuyển dụng muốn thưởng cho nhóm của họ vì đã hoàn thành tốt công việc Theo Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực, 37% nhân viên thích tiền thưởng từ chủ nhân của họ trong các ngày lễ hơn là một món quà (6%), một bữa tiệc trực tiếp hoặc ảo (1%), bảo đảm công việc (35%), Mặc dù tiền thưởng cho nhân viên có thể là một cách tuyệt vời để thưởng cho nhân viên và nâng cao tinh thần, nhưng điều quan trọng là phải hiểu các quy tắc thuế duy nhất được áp dụng Hiểu về thuế suất tiền thưởngIRS coi tiền thưởng là “tiền lương bổ sung. ” Tiền lương bổ sung là các khoản thanh toán cho người lao động ngoài tiền lương thông thường của họ, bao gồm tiền làm thêm giờ, tiền thưởng, tiền hoa hồng, tiền lương ốm đau tích lũy, tiền trợ cấp thôi việc, v.v. Trong một số trường hợp, IRS yêu cầu người sử dụng lao động khấu trừ thuế thu nhập liên bang từ tiền lương bổ sung ở mức cao hơn so với mức khấu trừ từ tiền lương bình thường. Tỷ lệ giữ lại đó phụ thuộc vào số tiền mà nhân viên kiếm được Tiền lương bổ sung trên 1 triệu đô laRất ít chủ doanh nghiệp nhỏ trả lương bổ sung lớn hơn 1 triệu đô la cho nhân viên. Nhưng bất kỳ khoản nào phải khấu trừ thuế ở mức thuế suất cao nhất đối với bất kỳ khoản tiền lương bổ sung nào vượt quá ngưỡng đó. Đối với năm 2023, khung thuế cao nhất là 37 phần trăm Tiền lương bổ sung từ 1 triệu đô la trở xuốngHầu hết các doanh nghiệp nhỏ trả lương bổ sung cho nhân viên từ 1 triệu đô la trở xuống. Dưới đây là các tùy chọn giữ lại Dựa trên Mẫu W-4 của Nhân viênBạn chỉ có thể sử dụng phương pháp này nếu tiền lương bổ sung được trả cùng với tiền lương thông thường và không được xác định riêng trên cuống phiếu lương của nhân viên Ví dụ: giả sử bạn đang thưởng cho nhân viên của mình 1.000 đô la cùng với 2.000 đô la tiền lương thông thường của họ. Bạn thường khấu trừ thuế ở mức 10 phần trăm. Bạn sẽ giữ lại 300 đô la từ séc lương 3.000 đô la của họ (3.000 đô la x 10 phần trăm) Phương pháp này thường có ý nghĩa đối với các khoản tiền thưởng nhỏ hơn và tiền làm thêm giờ vì chúng thường không chuyển nhân viên sang khung thuế cao hơn Phương pháp tỷ lệ cố địnhPhương pháp tỷ lệ cố định, còn được gọi là phương pháp tỷ lệ phần trăm cố định, yêu cầu bạn khấu trừ thuế thu nhập ở mức 22 phần trăm cố định. Ví dụ: giả sử bạn đang thưởng cho nhân viên của mình 1.000 đô la. Bạn sẽ giữ lại 220 đô la từ tiền thưởng của họ (1.000 đô la x 22 phần trăm) cộng với khoản khấu trừ thông thường từ tiền lương bình thường của họ. Không có tỷ lệ phần trăm nào khác được phép nếu bạn sử dụng phương pháp tỷ lệ cố định và bạn chỉ có thể sử dụng nó nếu bạn đã khấu trừ thuế từ tiền lương của nhân viên trong năm hiện tại hoặc năm trước Phương pháp tổng hợpPhương pháp tổng hợp phức tạp hơn. Bạn bắt buộc phải sử dụng nó nếu trước đây bạn chưa khấu trừ thuế từ lương của nhân viên. Đây có thể là trường hợp nếu nhân viên của bạn yêu cầu mức điều chỉnh cao hoặc miễn khấu trừ thuế thu nhập trên W-4 của họ Dưới đây là các bước liên quan
Ví dụ: giả sử bạn đang thưởng cho nhân viên của mình 1.000 đô la cùng với 2.000 đô la tiền lương thông thường của họ. Theo các bảng của IRS, bạn nên giữ lại $359 từ lương của họ. Trên phiếu lương cuối cùng của nhân viên, không bao gồm bất kỳ khoản lương bổ sung nào, bạn đã khấu trừ $166. Trên phiếu lương này, bạn nên khấu trừ $193 ($359 - $166) từ tiền thưởng, cùng với $166 khấu trừ thông thường từ tiền lương thông thường của họ Phương pháp này thường dẫn đến việc nhân viên khấu lưu quá mức vì các bảng giả định rằng nhân viên được trả số tiền cao hơn sau mỗi kỳ lương. Tuy nhiên, đây có thể là một điều tốt đối với các khoản tiền thưởng được trả cho những nhân viên được trả lương cao, những người có khả năng nộp thuế ở mức thuế thu nhập cao nhất Nếu tất cả những điều này có vẻ hơi phức tạp, chỉ cần nhớ rằng bạn cần giữ lại 37 phần trăm đối với bất kỳ khoản lương bổ sung nào trên 1 triệu đô la và 22 phần trăm đối với khoản lương bổ sung dưới 1 triệu đô la. Ngoài ra, nhà cung cấp dịch vụ trả lương đầy đủ như Hàng giờ có thể giúp bạn chạy bảng lương thưởng và tự động khấu trừ đúng số tiền thuế Ngoài thuế thu nhập liên bang, bạn cũng cần khấu trừ
Tổng tiền thưởng cho nhân viênĐôi khi, bạn có thể muốn một nhân viên nhận được một số tiền nhất định. Rốt cuộc, khoản tiền thưởng 1.000 đô la có thể thực sự hào phóng nhưng bạn sẽ cảm thấy ít hơn một khi bạn đã khấu trừ thuế thu nhập liên bang, tiểu bang và địa phương cũng như thuế biên chế Bạn có thể biến điều này thành hiện thực bằng cách cộng dồn tiền thưởng. Tổng tiền thưởng làm tăng tổng số tiền thưởng để nhân viên nhận được số tiền chính xác mà bạn muốn họ có sau thuế Dưới đây là các bước để tính tổng tiền thưởng
Ví dụ: giả sử bạn muốn nhân viên của mình nhận được khoản tiền thưởng 1.000 đô la sau thuế. Bạn đang sử dụng tỷ lệ khấu lưu phần trăm cố định là 22 phần trăm, thuế An sinh xã hội là 6. 2 phần trăm, và thuế Medicare là 1. 45 phần trăm. Để làm cho phép tính này dễ dàng hơn một chút, hãy giả sử nhân viên làm việc ở một tiểu bang không có thuế thu nhập của tiểu bang hoặc địa phương, chẳng hạn như Texas Tỷ lệ cố định + Tỷ lệ an sinh xã hội + Tỷ lệ Medicare = Tổng mức thuế 22 phần trăm + 6. 2 phần trăm + 1. 45 phần trăm = 29. 65 phần trăm (được chuyển đổi thành số thập phân. 0. 2965) 1 - Tổng thuế suất = Phần trăm ròng 1 - 0. 2965 = 0. 7035 Thanh toán ròng mong muốn / Phần trăm ròng = Tổng số tiền thưởng $1,000 / 0. 7035 = $1,421. 46 Để thưởng cho nhân viên của bạn 1.000 đô la tiền thưởng sau thuế, bạn cần trả cho họ tổng tiền thưởng là 1.421 đô la. 46 IRS đánh thuế tiền thưởng của nhân viên như thế nàoGiữ lại tỷ lệ tiền thưởng cao hơn có thể dẫn đến việc nhân viên của bạn bị giữ lại quá nhiều từ tiền lương của họ. Tin tốt cho nhân viên là họ có thể lấy lại số tiền đó. Tin xấu là, họ sẽ phải đợi cho đến khi nộp tờ khai thuế Tại thời điểm khai thuế, IRS coi tiền thưởng và thu nhập bổ sung khác giống như bất kỳ khoản thu nhập nào khác — không áp dụng mức thuế suất đặc biệt, cao hơn. Vì vậy, nếu liên bang khấu trừ tiền thưởng của nhân viên cao hơn mức cần thiết, khoản thanh toán vượt mức sẽ làm giảm khoản thuế mà nhân viên nợ hoặc tăng tiền hoàn thuế của họ IRS đánh thuế chủ lao động như thế nàoTừ quan điểm của người sử dụng lao động, tiền thưởng được đánh thuế giống như tiền bồi thường thông thường Đối với năm 2023, thuế biên chế của người sử dụng lao động bao gồm 6. 2 phần trăm trên 160.200 đô la thu nhập đầu tiên cho thuế An sinh xã hội và 1. 45 phần trăm thu nhập (không có giới hạn) cho thuế Medicare Một lần nữa, chuyên gia thuế hoặc nhà cung cấp bảng lương đầy đủ dịch vụ của bạn có thể hỗ trợ thanh toán đúng thuế biên chế của chủ lao động đối với bất kỳ khoản tiền thưởng nào của nhân viên Khấu trừ tiền thưởng nhân viên phải trả như một chi phí kinh doanhCác doanh nghiệp nói chung có thể yêu cầu khấu trừ thuế đối với tiền lương, tiền công, tiền hoa hồng, tiền thưởng và các khoản bồi thường khác trả cho nhân viên. Tuy nhiên, năm bạn yêu cầu khấu trừ tiền thưởng cho nhân viên phụ thuộc vào việc bạn sử dụng phương pháp tiền mặt hay dồn tích khi khai thuế. Nếu bạn sử dụng phương pháp tiền mặt, bạn có thể khấu trừ các khoản thanh toán tiền thưởng và các khoản thù lao khác cho nhân viên trong năm mà chúng thực sự được trả cho nhân viên. Nói cách khác, bạn phải trả tiền thưởng trước khi kết thúc năm tính thuế để được khấu trừ trên tờ khai thuế của năm đó Nếu bạn sử dụng phương pháp tích lũy cho mục đích thuế, bạn có thể khấu trừ tiền thưởng tích lũy. Tiền thưởng tích lũy là những khoản bạn đã đồng ý trả nhưng không thực sự trả cho đến năm sau. Để được khấu trừ, số tiền thưởng phải
Ví dụ: giả sử bạn có kế hoạch tiền thưởng đưa 1 phần trăm doanh thu kinh doanh mới vào nhóm tiền thưởng vào cuối năm, để phân phối cho tất cả nhân viên vẫn đang làm việc cho bạn vào ngày 1 tháng 2 của năm sau. Vào năm 2023, bạn có 500.000 đô la doanh thu kinh doanh mới và năm nhân viên, không ai trong số họ có liên quan đến bạn Vào ngày 1 tháng 2 năm 2024, bạn trả tiền thưởng $1.000 cho mỗi nhân viên ($500.000 x 1 phần trăm / 5 nhân viên). Giả sử doanh nghiệp của bạn là người nộp thuế dựa trên cơ sở dồn tích, bạn có thể khấu trừ 5.000 đô la tiền thưởng đó vào tờ khai thuế năm 2023 của mình vì bạn đã đáp ứng cả ba bài kiểm tra
Tiền thưởng trả cho chủ doanh nghiệpNếu doanh nghiệp của bạn được cấu trúc dưới dạng doanh nghiệp tư nhân, công ty hợp danh hoặc công ty trách nhiệm hữu hạn, thì bạn sẽ không thể khấu trừ tiền thưởng trả cho chính mình hoặc đối tác kinh doanh của mình. Điều này là do các chủ sở hữu duy nhất, đối tác và thành viên LLC được IRS coi là tự làm chủ Các khoản khấu trừ tiền thưởng chỉ dành cho các doanh nghiệp khai thuế như một công ty, bao gồm các công ty S, công ty C và LLC đã chọn chịu thuế như một công ty Thuế suất thưởng cho năm 2022 là bao nhiêu?Tự hỏi thuế suất tiền thưởng cho năm 2022 là bao nhiêu? Ngoài ra còn có sự điều chỉnh về thuế biên chế mà bạn vẫn phải khấu trừ từ séc thưởng của nhân viên theo tỷ lệ thông thường. Cơ sở tiền lương chịu thuế cho An sinh xã hội là $147.000 vào năm 2022, trong khi vào năm 2023 là $160.200 Vì vậy, vào năm 2022, bạn đã trả 6. 2 phần trăm thuế An sinh xã hội trên 147.000 đô la đầu tiên thu nhập của nhân viên và vào năm 2023, bạn phải trả 6. 2 phần trăm trên $160,200 thu nhập đầu tiên. Vẫn không có giới hạn về số tiền thu nhập chịu thuế Medicare vào năm 2022 Thuế suất tiền thưởng không cần phải gây nhầm lẫnTiền thưởng cho nhân viên có thể là một cách tuyệt vời để khuyến khích nhân viên đạt được mục tiêu của họ và thưởng cho họ vì sự chăm chỉ và lòng trung thành của họ. Tự làm quen với thuế suất tiền thưởng và làm việc với nhà cung cấp bảng lương của bạn để tính toán các khoản khấu trừ và trả tiền thưởng cho nhân viên một cách chính xác. Thuế suất bổ sung cho năm 2023 ở NYS là bao nhiêu?Nếu bạn khấu trừ thuế thu nhập từ tiền lương thông thường của nhân viên, bạn có thể sử dụng một trong các phương pháp sau đối với tiền lương bổ sung. Một. Khấu trừ theo tỷ lệ bổ sung của Bang New York là 11. 70% (. 1170).
Thuế suất thành phố NYC cho năm 2023 là bao nhiêu?Mức thuế suất của Thành phố New York là bao nhiêu? . Đối với năm tính thuế 2022 (thuế nộp vào năm 2023), thuế suất của NYC là 3. 078%, 3. 762%, 3. 819% và 3. 876% .
Khoản khấu lưu thuế của nys có thay đổi cho năm 2023 không?Những thay đổi về thuế khấu lưu của NYS và Yonkers có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 . Chúng tôi đã sửa đổi biểu thuế suất thuế thu nhập cá nhân năm 2023 của Tiểu bang New York để phản ánh các khoản giảm thuế suất thuế thu nhập nhất định được ban hành theo Luật thuế.
Khoản khấu trừ tiêu chuẩn cho thuế NYS vào năm 2023 là bao nhiêu?Thay vào đó, người nộp thuế có thể yêu cầu khấu trừ tiêu chuẩn dựa trên tình trạng nộp đơn của họ. Độc thân. $8.700 . Kết hôn khai riêng. $8. 700. Kết hôn khai chung. $17,400. |
