- Đã được kiểm tra và kết luận đủ sức khoẻ theo quy định tại Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 06/5/2013 của Bộ Y tế về việc hướng dẫn khám sức khỏe. Show
- Không có tiền án, tiền sự; - Không thuộc diện bị cấm xuất cảnh ViệtNam; - Không thuộc diện bị cấm nhập cảnh Hàn Quốc; - Được doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động lựa chọn sau khi tham dự và đạt yêu cầu qua kỳ thi tiếng Hàn, kiểm tra tay nghề do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức. 2. Các bước cần phải thực hiện đối với người lao động đăng ký lần đầu: Bước 1. Học tiếng Hàn Người lao động phải tự học tiếng Hàn để có thể tham dự kỳ thi tiếng Hàn EPS-KLT. Bước 2. Đăng ký và tham dự kỳ thi tiếng Hàn. EPS-KLT là kỳ thi tiếng Hàn dành cho chương trình EPS, do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức. Kế hoạch thi sẽ được thông báo công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng. Người lao động trực tiếp đăng ký tại các Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi có hộ khẩu thường trú và dự thi tại địa điểm do Trung tâm Lao động ngoài nước thông báo. Sau khi đạt kết quả kỳ thi tiếng Hàn Quốc tùy theo từng ngành nghề người lao động đăng ký dự thi Bộ Việc làm Hàn Quốc sẽ yêu cầu người lao động tham gia đăng ký kiểm tra tay nghề. Bước 3. Nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển Sau khi người lao động đạt kết quả trong kỳ thi tiếng Hàn và kiểm tra tay nghềsẽ được thông báo để làm thủ tục đăng ký dự tuyển (mua hồ sơ, kê khai và nộp) thông qua Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đã đăng ký dự thi tiếng Hàn. Hồ sơ dự tuyển được chuyển về Trung tâm Lao động ngoài nước kiểm tra, xử lý, những hồ sơ đạt yêu cầu sẽ được gửi sang Hàn Quốc. Bước 4: Doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động lựa chọn, ký hợp đồng lao động Những người lao động được doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động lựa chọn để ký hợp đồng lao động sẽ được Trung tâm Lao động ngoài nước thông báo, bằng các phương thức như sau: - Gửi công văn thông báo cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động đăng ký dự thi tiếng Hàn. - Gửi thư trực tiếp qua đường bưu điện tới người lao động. - Đăng tải danh sách những người lao động được doanh nghiệp Hàn Quốc lựa chọn trên trang thông tin điện tử của Trung tâm Lao động ngoài nước. Thủ tục xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc trở thành một khía cạnh quan trọng đối với nhiều doanh nghiệp và cá nhân trong thời đại hợp tác lao động quốc tế ngày nay. Để đảm bảo rằng quý vị có được cái nhìn toàn diện và chi tiết nhất về thủ tục và thời hạn sử dụng giấy phép lao động cho người Hàn, AZTAX xin mời quý vị cùng tham khảo bài viết dưới đây. Đối tượng người Hàn Quốc nào được cấp giấy phép lao động?Với mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và tạo cơ hội việc làm cho người lao động trong nước, chính phủ hiện cho chỉ dành cho công dân Hàn Quốc thuộc một trong bốn đối tượng sau đây, mỗi đối tượng đi kèm với điều kiện cụ thể:
Xem thêm: Căn cứ theo Điều 151 Bộ Luật lao động 45/2019/QH14, các điều kiện để xin cấp giấy phép lao động cho người Hàn Quốc được đặc tả như sau:
Xem thêm: theo chính sách mới 2. Tại sao người Hàn Quốc phải xin cấp giấy phép lao động khi làm việc tại Việt Nam?Tại sao người Hàn Quốc phải xin cấp giấy phép lao động khi làm việc tại Việt Nam?Việc sở hữu giấy phép lao động là điều kiện quan trọng và bắt buộc đối với người Hàn Quốc khi muốn tham gia thị trường lao động Việt Nam vì nhiều lý do:
Với người dân Hàn Quốc, việc có giấy phép lao động không chỉ đảm bảo quyền lợi và an ninh pháp lý mà còn là trách nhiệm quan trọng của các doanh nghiệp, tuân thủ hệ thống pháp luật lao động tại Việt Nam. 3. Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người Hàn QuốcThủ tục cấp giấy phép lao động cho người Hàn Quốc.Bước 1: Yêu cầu lý lịch tư phápPhiếu lý lịch tư pháp có hiệu lực không quá 180 ngày, tính từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ và cần đáp ứng ít nhất một trong hai điều kiện sau:
Bước 2: Kiểm tra sức khỏeKhi người nước ngoài có mong muốn tham gia vào thị trường lao động tại Việt Nam phải tuân thủ và đáp ứng yêu cầu của pháp luật Việt Nam quy định về tình trạng sức khỏe như sau:
Bước 3: Chuẩn bị hồ sơ xin cấp giấy phép lao độngĐể hoàn thành thủ tục làm giấy phép lao động, người dân Hàn Quốc cần biết rõ thông tin về các giấy tờ có trong hồ sơ cụ thể như sau:
Bước 4: Báo cáo và giải trình về nhu cầu sử dụng lao động hàn QuốcĐối với doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng nguồn lao động nước ngoài, cần phải thực hiện thêm bước giải trình về nhu cầu đó tức là nói lên lý do khiến doanh nghiệp cần sự hỗ trợ từ người lao động nước ngoài. Giấy tờ liên quan và địa điểm nộp hồ sơ như sau:
Bước 5: Xin cấp giấy phép lao độngSau khi đã hoàn thành hồ sơ để thực hiện thủ tục đăng ký giấy phép lao động, doanh nghiệp và cá nhân là người lao động Hàn Quốc cần chú ý các thông tin về thời gian được liệt kê dưới đây:
Xem thêm: Bước 6: Các thủ tục sau khi được cấp giấy phép lao động cho người Hàn QuốcKhi người lao động Hàn Quốc đã nhận được giấy phép lao động tại Việt Nam, công ty cần thực hiện các bước tiếp theo như sau:
4. Thời hạn sử dụng giấy phép lao động của người Hàn QuốcThời hạn sử dụng giấy phép lao động của người Hàn Quốc.Thời hạn sử dụng tối đa của giấy phép lao động của người Hàn Quốc là 2 năm, có thể được gia hạn một lần với thời hạn không vượt quá 2 năm. Tuy nhiên, giấy phép lao động trở nên không còn hiệu lực trong những trường hợp sau:
Xem thêm: 5. Lệ phí xin giấy phép lao động cho người Hàn QuốcLệ phí xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc.Người nộp hồ sơ sẽ thực hiện thanh toán lệ phí tại Sở Lao Động – Thương Binh và Xã Hội. Mức phí này bao gồm cả chi phí cấp mới hoặc cấp lại giấy phép lao động và phụ thuộc vào địa điểm làm việc của người lao động Hàn Quốc nằm trong hay ngoài khu công nghiệp mà thanh toán mức phí khác nhau. Đối tượng Mức phí Người Hàn Quốc làm việc ở công ty nằm ngoài khu công nghiệp 600.000 VNĐ Người Hàn Quốc làm việc ở công ty nằm trong khu công nghiệp 450.000 VNĐ Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho công dân Hàn Quốc được nộp tại Sở Lao Động – Thương Binh và Xã Hội cấp tỉnh hoặc thành phố trực thuộc UBND tỉnh, nơi người Hàn Quốc đăng ký làm việc. Bảng thông tin dưới đây cho biết cụ thể đối tượng và địa điểm nộp hồ sơ theo từng trường hợp đồng thời áp dụng cho Hà Nôi, TP.HCM và các tỉnh thành khác. Đối tượng Địa điểm nộp hồ sơ Các tổ chức phi chính phủ, tổ chức Quốc tế, Hiệp hội. Cục Việc làm – Bộ lao động – Thương binh và Xã hội. Công ty hoặc tổ chức tại các quận, huyện nằm ngoài khu công nghiệp Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Thành phố Công ty hoặc tổ chức có trụ sở sản xuất tại khu công nghiệp, khu chế xuất Ban quản lý các khu công nghiệp, chế xuất Nếu đơn vị sử dụng lao động chọn phương thức nộp hồ sơ trực tuyến, kết quả sẽ được thông báo trong vòng 05 ngày. Cơ quan chấp thuận sẽ cấp giấy phép lao động khi hồ sơ được xác nhận là hợp lệ hoặc gửi thông báo chỉnh sửa nếu phát hiện sai sót. Sau khi nhận được giấy phép lao động qua thư điện tử, người sử dụng lao động tiếp tục nộp bản gốc cho cơ quan cấp phép và nhận lại bản gốc giấy phép lao động. Tại AZTAX, chúng tôi chuyên cung cấp với cam kết đem lại sự thuận lợi và chất lượng tốt nhất cho doanh nghiệp của quý khách. Khi lựa chọn AZTAX quý khách không chỉ có đối tác dịch vụ, mà còn là người hỗ trợ đáng tin cậy trên hành trình phát triển nhân sự và mở rộng doanh nghiệp của mình. Hãy để AZTAX giúp quý khách vượt qua mọi thách thức về giấy phép lao động, mang lại sự an tâm và tập trung cho những yếu tố quan trọng khác của doanh nghiệp. Với AZTAX, thành công của quý khách là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi! Bài viết trên là những thông tin cơ bản về thủ tục xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc tại Việt Nam. Khi đã có giấy phép lao động, việc duy trì và thực hiện các thủ tục tiếp theo như ký kết hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi và tạo điều kiện cho người lao động Hàn Quốc làm việc tại Việt Nam. Nếu quý doanh nghiệp vẫn còn thắc mắc hoặc cần tư vấn mọi vấn đề liên quan đến thủ tục này, hãy liên hệ ngay để được đội ngũ chuyên nghiệp với nhiều năm kinh nghiệm của AZTAX hỗ trợ và tư vấn kịp thời. |