Đây là những nhân sự hàng không có chuyên môn kỹ thuật cao nhất, được thuê từ các hãng bay và được nhà chức trách cấp chứng chỉ riêng. Show
Cục Hàng không Việt Nam cho biết, do không có nhà cung cấp giám sát viên an toàn bay nên hàng năm Cục này phải thuê từ các hãng hàng không trong nước như: Vietnam Airlines, Vietjet, Jetstar Pacific Airlines, Tổng Công ty Bay trực thăng Việt Nam… Mới đây, một số hãng hàng không mới có đề xuất cử giám sát viên để hỗ trợ nhân sự cho Cục Hàng không Việt Nam. Trong đó, Bamboo Airways cử 2 người, Vinpearl Air đề xuất cử 5 người, Cánh Diều 1 người.  Câu hỏi đặt ra là: Nhân sự các hãng gửi sang cơ quan quản lý Nhà nước để làm chức trách giám sát hoạt động bay của chính doanh nghiệp mình liệu có đảm bảo yêu cầu và khách quan? Trao đổi với PV, lãnh đạo Cục Hàng không cho biết, hiện giám sát bay của Cục có gần 30 người. Tuy nhiên, nhân sự do Cục Hàng không đào tạo không nhiều, đa phần giám sát viên được thuê từ các hãng bay trong nước, việc này được thực hiện theo khuyến cáo và yêu cầu tiêu chuẩn của Tổ chức Hàng không dân dụng thế giới (ICAO). “Các giám sát viên bay phải là phi công cơ trưởng có chuyên môn kỹ thuật cao và kinh nghiệm kỳ cựu, có số giờ bay tích lũy tối thiểu là 10.000 giờ. Sau khi về Cục, các phi công này sẽ phải trải qua các khóa đào tạo, huấn luyện và được cấp chứng chỉ rồi mới có thể bắt đầu công việc giám sát bay” - lãnh đạo Cục Hàng không nói. Theo lãnh đạo Cục Hàng không, công việc giám sát bay được thực hiện chặt chẽ và không có chuyện giám sát viên tự giám sát hoạt động bay của hãng mình. “Cục Hàng không phân công giám sát chéo, có thể thực hiện như: Giám sát viên của Vietjet sẽ giám sát Vietnam Airlines, Vietnam Airlines giám sát Bamboo Airway hay Bamboo Airway giám sát Vietjet… Không có chuyện giám sát viên tự giám sát hãng mình.” - lãnh đạo Cục Hàng không nói. Về mức lương của các giám sát viên, hiện nay Cục Hàng không chi trả khoảng hơn 200 triệu đồng/tháng. “Do đây là các phi công có chuyên môn kỹ thuật và kinh nghiệm nghề nghiệp cao nên mức lương chi trả tương xứng với chất lượng, bằng với mức lương các hãng đang chi trả.” - lãnh đạo Cục Hàng không nói. Lý giải về cơ sở trả lương cho giám sát bay, lãnh đạo Cục Hàng không cho biết: Cục khảo sát mức lương của phi công cơ trưởng được chi trả tại hãng, từ đó xây dựng dự toán và báo cáo Bộ Giao thông vận tải phê duyệt. “Trên thực tế mức lương của các phi công cơ trưởng này được hãng chi trả rất cao, nếu như không được trả mức lương tương xứng thì họ sẽ không về làm việc cho Cục, không ai bỏ chỗ lương cao để đến làm việc tại nơi lương thấp.” - lãnh đạo Cục Hàng không cho hay. Được biết, Cục Hàng không Việt Nam đã lên kế hoạch cụ thể về nhu cầu nhân lực giám sát an toàn hàng không từ nay đến năm 2025. Theo đó, Cục Hàng không tính toán tới năm 2020 sẽ cần 56 giám sát viên bay, đủ để đảm bảo giám sát cho 295 máy bay; đến năm 2025 số giám sát viên bay sẽ là 86 và giám sát 449 máy bay. Theo Quyết định 51/2016 của Thủ tướng Chính phủ, Thủ tướng cho phép Cục Hàng không Việt Nam áp dụng một số cơ chế tài chính đặc thù, cho phép cơ quan này được thuê giám sát viên an toàn bay làm việc thường xuyên. Tuy nhiên, Cục Hàng không cho biết thủ tục đấu thầu thuê giám sát viên an toàn hiện rất khó thực hiện. Hành chính nhân sự là một bộ phận cốt lõi của công ty khi có nhiều đóng góp quan trọng vào việc xây dựng con người và văn hóa công sở. Rất nhiều người mong muốn thử sức ở lĩnh vực này nhưng vẫn còn băn khoăn về cơ hội thăng tiến cũng như mức lương của nhân viên hành chính nhân sự. Trong bài viết dưới đây, Tuyển dụng VCCorp sẽ mách bạn những bí quyết để tăng lương hiệu quả cho vị trí nhân viên hành chính nhân sự. Nhiệm vụ của nhân viên hành chính nhân sựChức năng, nhiệm vụ của nhân viên hành chính nhân sự là chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động liên quan đến con người của doanh nghiệp, cụ thể: Quản lý thủ tục, giấy tờ
Quản lý cơ sở vật chất của doanh nghiệp
Thiết lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng
Nhân viên hành chính nhân sự đảm nhận nhiều công việc liên quan đến con người Tổ chức, cập nhật hệ thống lương thưởng, chính sách đãi ngộ
Thiết lập, theo dõi và đánh giá cơ sở dữ liệu quản trị
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo
\>>> Xem thêm: Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn hành chính nhân sự năm 2023 Mức lương của nhân viên hành chính nhân sự là bao nhiêu?Mức lương của nhân viên nhân sự theo cấp bậcTương tự các lĩnh vực khác, nhân viên hành chính nhân sự cũng được hưởng đãi ngộ về lương thưởng dựa trên cấp bậc: Trợ lý nhân sự Đây là vị trí thường có ở những tập đoàn lớn, có quy mô nhân viên trên 100 người. Trợ lý có nhiệm vụ hỗ trợ phòng nhân sự trong các hoạt động hành chính, quản trị, tuyển dụng. Mức lương bình quân cho vị trí này thường dao động từ 5-7 triệu/tháng Trưởng nhóm nhân sự Với vai trò là trưởng nhóm, bạn cần có kỹ năng lãnh đạo, phân bổ công việc phù hợp với năng lực từng nhân viên. Lương trưởng nhóm nhân sự trung bình từ 8-12 triệu/tháng tùy thuộc vào tính chất công việc và công ty. Mức lương bình quân tham khảo cho từng cấp bậc nhân viên hành chính nhân sự Giám sát nhân sự Giám sát nhân sự có quyền hạn trên nhân viên nhưng dưới vị trí trưởng phòng, giám đốc nhân sự. Công việc chính là chịu trách nhiệm hướng dẫn, chỉ đạo nhân viên tham gia các hoạt động liên quan đến công ty, triển khai các chính sách tuyển dụng. Mức lương tham khảo cho giám sát nhân sự là 10-15 triệu/tháng. Trưởng phòng nhân sự Mức lương bình quân của trưởng phòng nhân sự là 17-25 triệu/tháng và có thể lên đến 70 triệu/tháng, nếu bạn có năng lực và kỹ năng vượt trội. Hoạt động chính của bạn là quản lý toàn bộ nhân sự, chịu trách nhiệm tất cả các quyết định liên đến tuyển dụng. Giám đốc nhân sự Khi đạt được vị trí giám đốc nhân sự, mức lương bình quân từ 30-40 triệu/tháng và cao nhất có thể hơn 100 triệu/tháng nếu ở các tập đoàn có quy mô nhân viên lên đến hàng nghìn. Mức lương cơ bản của nhân viên hành chính nhân sự theo kinh nghiệmTâm lý chung của mọi người trước khi chọn ngành học hoặc công việc nào cũng quan tâm về mức lương bình quân của ngành nghề đó ra sao. Đối với lĩnh vực hành chính nhân sự, mức lương nhân sự có 2-3 năm kinh nghiệm là khoảng 7 - 10 triệu/ tháng. Trong khi đó, lương nhân sự mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn sẽ khởi điểm từ 4 triệu/tháng. Với những cá nhân có năng lực, được đào tạo đúng chuyên ngành và khả năng ngoại ngữ tốt vẫn có thể đạt 6 triệu/tháng. Kinh nghiệm càng nhiều, nhân viên hành chính nhân sự càng đạt được mức lương cao Mức lương của nhân viên hành chính nhân sự theo địa điểm làm việcYếu tố địa điểm và vị trí làm việc có tác động rất lớn đến mức lương, đãi ngộ mà nhân viên hành chính nhân sự có thể hưởng. Tại những thành phố có mức sống cao, phát triển như Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Hà Nội… sẽ có thu nhập bình quân tốt hơn các tỉnh thành khác.
Cách tăng thu nhập cho nhân viên hành chính nhân sựMức lương là một trong những thức đo thể hiện trình độ, năng lực và khả năng cống hiến của nhân viên cho công ty. Do đó, để tăng thu nhập của bản thân, mỗi nhân viên hành chính nhân sự có thể nâng cao giá trị của mình bằng cách:
Bạn cần trang bị nhiều kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm để tăng mức thu nhập cho mình Cơ hội việc làm cho vị trí hành chính nhân sựHành chính nhân sự là một trong những bộ phận thiết yếu của mọi công ty dù hoạt động ở lĩnh vực, ngành nghề nào. Do đó, cơ hội việc làm cho vị trí này rất rộng mở với mức lương ổn định. Các bạn học trái ngành vẫn có thể theo đuổi công việc này nếu có sự chịu khó và quyết tâm học hỏi. Để tìm kiếm các vị trí tuyển dụng nhân viên hành chính nhân sự, bạn có thể liên hệ các website, fanpage chuyên tuyển dụng uy tín như tuyển dụng VCcorp hoặc trực tiếp tại công ty. \>>> Xem thêm: Tạm kết: Trên đây là những thông tin về mức lương của nhân viên hành chính nhân sự mà bạn có thể tham khảo. Nếu bạn đang có nhu cầu tìm kiếm các vị trí việc làm hành chính nhân sự nói riêng và cơ hội việc làm nói chung có thể liên hệ VCCorp để được hỗ trợ tốt nhất. |
