Ấn Độ là nền dân chủ lớn nhất trên thế giới và nền kinh tế của nó đã phát triển nhanh chóng trong vài thập kỷ qua. Là một quốc gia, nó cũng giữ dân số lớn thứ hai sau Trung Quốc. Không có gì ngạc nhiên khi Ấn Độ đã sản xuất được một số doanh nhân và phụ nữ tỷ phú. Mặc dù vẫn còn nhiều người nghèo ở Ấn Độ, đất nước vẫn duy trì một truyền thống lâu đời về tinh thần kinh doanh và sự giàu có. (Để biết thêm thông tin, xem: Giới thiệu về thị trường chứng khoán Ấn Độ .) Show
Một số Doanh nhân Đáng chú ý của Ấn ĐộDhirubhai Ambani (1932-2002) bắt đầu khiêm tốn bằng cách bán đồ ăn nhẹ truyền thống cho những người hành hương tôn giáo. Kinh doanh của ông sớm tăng lên, và ông mở rộng và đa dạng hóa, cuối cùng xây dựng công ty tư nhân lớn nhất Ấn Độ, Reliance Industries. Reliance có lợi ích về viễn thông, phát điện, công nghệ thông tin, hàng tiêu dùng và hậu cần. Các con trai của Ambani hiện đang điều hành Reliance và là một số người giàu có nhất của Ấn Độ: Mukesh Ambani, 57 tuổi, có giá trị trên 18 đô la. 6 tỷ và Anil Ambana, 55 tuổi, ước tính khoảng 5 USD. 1 tỉ. Jehangir Ratanji Dadabhoy Tata , hoặc JRD Tata (1904-1933) ra đời ở Paris với cha mẹ Ấn Độ và Pháp. Ông được huấn luyện như một phi công ở Châu Âu và sau đó trở thành phi công hàng không thương mại đầu tiên của Ấn Độ. Làm việc cho doanh nghiệp gia đình, tập đoàn TATA, ông đặt ra cho mình và xây dựng các hãng hàng không TATA, mà cuối cùng trở thành Air India hiện đại. Đến thời điểm ông qua đời, TATA sở hữu gần 100 doanh nghiệp khác nhau trong nhiều ngành công nghiệp. Đáng chú ý, liên doanh ôtô của ông, Tata Motors (TTM TTMTata Motors33 42-4 51% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ), sản xuất xe ô tô tiết kiệm gần như tất cả người da đỏ làm việc có thể sở hữu. JRD Tata là hậu duệ của Jamshetji Tata, người thành lập nhóm các công ty TATA vào giữa những năm 1800. Nagavara Ramarao Narayana Murthy, tuổi 68, đồng sáng lập hãng công nghệ thông tin Ấn Độ khổng lồ Infosys (INFY INFYInfosys 14. 85 + 0. 20% Đã tạo với Highstock 4. 2. 6 ) với khoản đầu tư ban đầu 10 000 rupi, hoặc chỉ vài trăm đô la trong tiền hiện nay. Ông thường được gọi là cha đẻ của ngành công nghiệp công nghệ thông tin của Ấn Độ, làm giám đốc điều hành của Infosys từ năm 1981 đến 2002, và sau đó là chủ tịch của nó cho đến năm 2011. Infosys hiện có vốn hóa thị trường khoảng 40 tỷ đô la. Azim Premji , 69, trị giá khoảng 15 đô la. 3 tỷ và là Chủ tịch của Wipro Industries (WIT WITWipro5. 05-1. 37% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ), một công ty phần mềm và công nghệ đa dạng mà nhiều người đã so sánh với Microsoft. Premji đôi khi được gọi là Bill Gates của Ấn Độ. Lakshmi Niwas Mittal , 64 tuổi, bắt đầu sự nghiệp của mình làm việc cho ngành kinh doanh thép của cha ông. Sau đó, ông đã tự mình lập ra kế hoạch đấu giá gia đình và tạo ra cái mà bây giờ là một trong những nhà sản xuất thép lớn nhất trên thế giới, ArcelorMittal (MT MTArcelorMittal SA29.28-1. 51% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ), có vốn hóa thị trường là 16 tỷ đô la. Chính ông Mittal trị giá gần 17 tỷ USD. Ghanshyam Das Birla (1894-1983) bắt đầu công ty đầu tiên của ông vào đầu những năm 1900 điều hành một nhà máy bông và dệt. Vào năm 1919, kinh doanh của Birla cũng bao gồm cả sản xuất giấy và đường. Đến thời điểm ông chết, Birla Group là tập đoàn toàn cầu đa ngành. Con trai của ông, Kumar Birla, hiện điều hành công ty và chỉ huy một khoản tiền trị giá 7 tỉ đô la. Dilip Shanghvi , 59 tuổi, bắt đầu Sun Pharmaceuticals vào năm 1982 với mức đầu tư 10, 000 rupee chưa đủ. Ngày nay, đầu tư này đã tăng lên tới gần 2 nghìn tỷ rupee, khiến cho công ty dược phẩm lớn nhất của Sun India. Ngày nay, Shanghvi có giá trị ròng khoảng 12 đô la. 8 tỷ. Mukesh "Micky" Jagtiani , 62 tuổi, là một doanh nhân Ấn Độ đã dành hầu hết cuộc đời mình ở bên ngoài Ấn Độ. Ông được đào tạo ở Mumbai và Beirut, cuối cùng định cư ở London. Trong khi ở London, ông bỏ học và bắt đầu lái xe taxi trước khi bắt đầu công ty đầu tiên của mình và cuối cùng đã trở thành một doanh nhân bán lẻ và bất động sản Landmark, hiện đang ở ngoài Dubai. Landmark đã mở rộng sang thương mại điện tử, tạo ra phiên bản Ấn Độ Amazon (AMZN AMZNAmazon.com Inc1, 123. 17 + 0. 22% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 >). Jagtiani trị giá hơn 5 tỷ USD. Shiv Nadar , 69 tuổi, đã thành lập HCL Infosystems vào năm 1976 với khoản đầu tư vài ngàn đô la, bán máy tính và máy vi tính. HCL sớm được mở rộng sang Singapore và xa về phía đông, tạo ra hơn 1 triệu rupee doanh số bán hàng không lâu sau khi mở rộng. HCL tiếp tục phát triển khiến Nadar trở thành tỷ phú trị giá hơn 11 tỷ USD. Ardeshir Godrej (1868-1936) đã đồng sáng lập Tập đoàn Godrej, tập đoàn đa ngành với sở thích về bất động sản, hàng tiêu dùng, an ninh, đồ dùng gia đình và các dụng cụ công nghiệp. Công ty đã có khởi đầu khiêm tốn - Adreshir và anh trai của ông đã thành công trong việc locksmithing sau khi thất bại vào các thiết bị cầm tay thời trang. Tập đoàn Godrej được thành lập với khoản đầu tư 3.000 rupi, và các công ty Godrej hiện nay trị giá hơn một nửa nghìn tỷ rupee. Ấn Độ có một truyền thống lâu đời về tinh thần kinh doanh, nhưng với hương vị đặc trưng riêng của mình. Ấn Độ có một truyền thống lâu đời về tinh thần kinh doanh. Thay vì thành lập các công ty công nghệ, nhiều doanh nhân Ấn Độ đến từ những bước khởi đầu cứng rắn, khiêm tốn và tạo ra các tập đoàn đã được truyền lại từ thế hệ này sang thế hệ khác như là một công việc kinh doanh gia đình. Nhưng không có nghĩa là các doanh nhân Ấn Độ tương lai sẽ không tập trung vào công nghệ và giúp thúc đẩy tăng trưởng kinh tế của Ấn Độ trong những thập kỷ tới. Pitney Bowes trong số 20 công ty tốt nhất của Ấn Độ làm việc cho năm 2022Pitney Bowes đã được vinh danh là một trong 20 công ty tốt nhất của Ấn Độ để làm việc cho năm 2022 bởi Viện Work®️ Great Place To Work® lần thứ 9. Thông báo được đưa ra vào ngày 15 tháng 6 tại một buổi lễ ở Mumbai và các thành viên của nhóm Pitney Bowes Ấn Độ đã có mặt để nhận giải thưởng uy tín này. Pitney Bowes tham gia danh sách một lần nữa cùng với các nhà lãnh đạo ngành như Cisco, Ford, Salesforce, Accdvisor, Akamai, DHL, Adobe và Intuit. Pitney Bowes xếp thứ 18 trong nghiên cứu văn hóa nơi làm việc lớn nhất trong cả nước. Đó là một vấn đề tự hào là liên tục được công nhận cho văn hóa đầu tiên của chúng tôi. Pitney Bowes đã giành được sự công nhận này vì đã tạo ra một nơi tuyệt vời để làm việc cho tất cả nhân viên và đã xuất sắc trên 5 khía cạnh của việc xây dựng một nền văn hóa cao, hiệu suất cao-uy tín, tôn trọng, công bằng, tự hào và tình bạn. Sự công nhận này là một chiếc lông vũ khác trong mũ của chúng tôi. Vào năm 2021, Pitney Bowes Ấn Độ đã được công nhận là 100 nhà tuyển dụng tốt nhất châu Á, 25 nơi làm việc tốt nhất ở Ấn Độ cho năm 2021, 50 nơi làm việc tốt nhất cho phụ nữ của Ấn Độ bởi The Great Place To Work®️ và một trong 5 công ty hàng đầu của Ấn Độ về sự đa dạng của Jobsforher. Pitney Bowes đã liên tục được đặt tên là một trong những nơi làm việc tốt nhất của Ấn Độ và luôn cố gắng tạo ra một môi trường làm việc toàn diện và trao quyền cho phép mọi người mang theo toàn bộ bản thân xác thực của họ để làm việc mỗi ngày. & nbsp;
 Từ trái sang phải: Renu Shekhawat; Pankaj Sachdeva; Venkat Rao; Gehna Sawhney và Elizabeth Joseph & NBSP; nhận giải thưởng năm 2022 tại buổi lễ làm việc tuyệt vời.
Các công ty hàng đầu của LinkedIn là thứ hạng của các công ty ở Ấn Độ đang đầu tư vào tài năng của họ và giúp mọi người xây dựng sự nghiệp sẽ thiết lập cho họ thành công lâu dài. & NBSP; Dưới đây là danh sách 10 công ty tốt nhất ở Ấn Độ để phát triển sự nghiệp của bạn.New Delhi: Bạn đang tìm kiếm một công việc tại một trong những công ty hàng đầu ở Ấn Độ để nhanh chóng phát triển sự nghiệp chuyên nghiệp của bạn? LinkedIn, mạng lưới chuyên nghiệp trực tuyến hàng đầu, đã tổng hợp một danh sách 25 địa điểm tốt nhất để làm việc ở Ấn Độ. Nền tảng cho biết trong một bài đăng trên blog rằng 25 công ty này giúp nhân viên xây dựng một nền tảng chuyên nghiệp giúp họ thành công ở cả công ty và hơn thế nữa. Cách tiếp cận LinkedIn mới được xây dựng trên bảy trụ cột chính, mỗi trụ sở cho thấy một khía cạnh quan trọng của sự phát triển nghề nghiệp: năng lực tiến lên, phát triển kỹ năng, ổn định của công ty, cơ hội bên ngoài, liên kết công ty, đa dạng giới và nền tảng giáo dục. Bật thông báo nghề nghiệp cho một danh sách quản lý của các công ty này để cập nhật các cơ hội mới. Are you looking for a job at one of the top companies in India to fast grow your professional career? LinkedIn, the leading online professional network, has compiled a list of the top 25 best places to work in India. The platform said in a blog post that these 25 companies help employees build a professional foundation that sets them up for success both at the company and beyond. The new LinkedIn approach is built on seven main pillars, each of which reveals an important aspect of career progression: capacity to advance, skill development, company stability, external opportunity, company affiliation, gender diversity, and educational background. Switch on career notifications for a curated list of these companies to keep updated on new openings. Đây là danh sách các công ty hàng đầu năm 2022 của LinkedIn:1. Dịch vụ tư vấn Tata (TCS)TCS, sử dụng hơn nửa triệu người, có tỷ lệ tiêu hao thấp nhất trong số các công ty CNTT khác ở Ấn Độ. Công ty tuyên bố rằng họ đã quảng bá cho hơn 1.10.000 nhân viên trong khoảng thời gian từ tháng 4 đến tháng 12 năm 2021.
2. AccdvisorSau khi áp dụng các chính sách trung lập về giới ở Ấn Độ năm ngoái, Accdvisor đã tiến gần hơn đến mục tiêu đại diện 50:50-phụ nữ hiện chiếm 45% lực lượng lao động. Công ty đang thành lập các văn phòng tại các thành phố cấp 2 như Jaipur và Coimbatore để tiếp cận tài năng và cung cấp sự linh hoạt hơn cho nhân viên. Với Accergy trải nghiệm tăng trưởng hai chữ số trên khắp các thị trường, ngành công nghiệp và dịch vụ, nó đã tăng dự báo tăng trưởng doanh thu trong năm nay.
3. Nhận thứcChiến đấu với tỷ lệ tiêu hao cao nhất trong số các công ty CNTT của Ấn Độ, nhận thức là về một cuộc đua tuyển dụng: nó có kế hoạch trên 50.000 người mới vào năm 2022, tăng từ 33.000 vào năm ngoái. Công ty có trụ sở tại New Jersey đang tìm cách giữ chân tài năng bằng cách cung cấp các chương trình khuyến mãi và tiền thưởng cao hơn cũng như đầu tư vào nhân viên đào tạo và phát triển. Trong quý cuối cùng của năm 2021, nhận thức đã chứng kiến doanh thu tăng hai chữ số đầu tiên kể từ năm 2015.
4. InfosysTiếp tục tập trung vào kỹ thuật số và đám mây, Infosys đã tăng sự tăng trưởng ổn định về doanh thu và lợi nhuận vào năm ngoái. Nó cũng đã trở thành công ty thứ tư của Ấn Độ để chạm vào 100 tỷ đô la vốn hóa thị trường. Bằng cách đưa lên hơn 1,2 triệu người dùng trên nền tảng Reskilling kỹ thuật số của mình, Infosys đang cố gắng giải quyết tình trạng thiếu tài năng lớn trong không gian CNTT. Công ty đã thuê hơn 55.000 sinh viên tốt nghiệp đại học ở FY22 và đang có kế hoạch tuyển dụng nhiều hơn trong FY23.
5. CapgeminiKhoảng một nửa lực lượng lao động Capgemini, là ở Ấn Độ, một quốc gia nơi họ đang tìm cách xây dựng các giải pháp có thể được vận chuyển ra nước ngoài. Capgemini có kế hoạch tăng gấp đôi các công nghệ mới nổi như điện toán lượng tử, sinh học tổng hợp và tổng hợp, bên cạnh việc làm việc trên các giải pháp cấp doanh nghiệp dựa trên 5G. CNTT của Pháp sẽ thuê hơn 60.000 nhân viên mới ở Ấn Độ trong năm nay.
6. WiproWipro có kế hoạch thuê khoảng 30.000 người mới trong năm tài khóa 2023, tăng từ 17.500 trong năm tài chính. Gần đây, Edgile đã mua lại công ty an ninh mạng có trụ sở tại Hoa Kỳ và hợp tác với công ty công nghệ sinh học Pandorum Technologies để tăng tốc nghiên cứu về y học tái tạo. Wipro cũng bắt đầu chương trình trở lại làm việc vào năm ngoái nhắm vào những người phụ nữ muốn khởi động sự nghiệp của họ sau khi nghỉ ngơi.
6. WiproWipro có kế hoạch thuê khoảng 30.000 người mới trong năm tài khóa 2023, tăng từ 17.500 trong năm tài chính. Gần đây, Edgile đã mua lại công ty an ninh mạng có trụ sở tại Hoa Kỳ và hợp tác với công ty công nghệ sinh học Pandorum Technologies để tăng tốc nghiên cứu về y học tái tạo. Wipro cũng bắt đầu chương trình trở lại làm việc vào năm ngoái nhắm vào những người phụ nữ muốn khởi động sự nghiệp của họ sau khi nghỉ ngơi.
IBM đang nhắm mục tiêu chiến lược tăng trưởng toàn diện cho năm 2022, tập trung vào các trung tâm phát triển xây dựng sẽ thúc đẩy tăng trưởng cho danh mục phần mềm của mình. Gã khổng lồ công nghệ đã mua lại khoảng 20 công ty kể từ tháng 4 năm 2020 để củng cố khả năng tư vấn đám mây lai của mình. IBM có kế hoạch mở rộng và thuê từ các thành phố phi Metro khi có vẻ như đã tạo ra một mạng lưới tài năng rộng.Số lượng nhân viên toàn cầu: 282.100
HCL Technologies gần như tăng gấp đôi mục tiêu tuyển dụng tươi hơn từ khoảng 22.000 trong năm tài chính đến 40.000-45.000 trong năm tài chính 23 để đáp ứng khoảng cách cung cấp nhu cầu cho tài năng công nghệ. Công ty đã giới thiệu lộ trình hiển thị bồi thường 5 năm cho những người tham gia mới và các nhà quản lý cấp trung như một biện pháp duy trì. Tháng trước, công ty đã ra mắt hai ứng dụng 5G, được xây dựng trên nền tảng tự động hóa mạng tăng cường.Số lượng nhân viên toàn cầu: 197,780
Trong khi nhiều công ty đang tập trung vào việc thuê những người mới, Larsen & Toubro đang tập trung vào việc tạo ra tài năng được chuẩn bị cho các yêu cầu của ngành: công ty đã ra mắt một nền tảng học tập dựa trên ứng dụng vào cuối năm ngoái. L & T gần đây đã đóng gói các hợp đồng lớn như xây dựng các tòa nhà thư ký trung tâm đầu tiên của Dự án Trung tâm Vista, xây dựng các đường ống dưới biển cho ONGC và phát triển các công viên CNTT công nghệ cao trên khắp Bangladesh.Số lượng nhân viên toàn cầu: 52.040 (48.245 ở Ấn Độ)
Công ty nào tốt nhất để làm việc ở Ấn Độ?Các công ty tốt nhất của Ấn Độ để làm việc cho năm 2021. MNC nào tốt nhất để làm việc ở Ấn Độ?Top 10 công ty MNC thành công ở Ấn Độ.. Nhóm Tata .. Nhóm Aditya Birla .. Infosys.. HCL Technologies .. Wipro.. Google Ấn Độ .. Amazon Ấn Độ .. Apple Ấn Độ .. Làm việc cho một công ty Fortune 100 có tốt không?Làm việc cho một công ty Fortune 100 có thể rất bổ ích và, vì có khả năng công ty sẽ có mặt trong một thời gian, bạn có cơ hội tốt hơn để giữ trợ cấp lương hưu/nghỉ hưu.can be very rewarding and, since there's a good likelihood the company will be around for a while, you have a better chance of keeping pension/retirement benefits.
Công ty nào có nhân viên cao nhất ở Ấn Độ?Nhà tuyển dụng lớn nhất. |
