Chi phí đào tạo training nhân viên có được trừ khi tính thuếTNDN? Có chịu thuế TNCN? Đây là một trong những câu hỏi mà nhiều doanh nghiệp đặt ra khi xây dựng chính sách hỗ trợ đào tạo. I. Nguyên tắc áp dụng Về cơ bản, các khoản chi đào tạo người lao động được tính vào chi phí được trừ và không phải chịu thuế TNCN nếu – Chi đào tạo phục vụ cho hoạt động đào tạo nghề
nghiệp của người lao động, nghĩa là các khoản chi đào tạo kĩ năng không phục vụ công việc có thể không được tính trừ – Có hồ sơ chứng từ hợp lệ như + Quy định cụ thể tại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế tài chính + Hóa đơn và các hồ sơ giải trình về chi phí phát sinh, chứng từ thanh toán + Các chứng từ khác như: Quyết định tổ chức đào tạo, phái cử nhân viên đi đào tạo, bản cam kết khi học xong nhân viên sẽ về làm việc tại doanh nghiệp… II. Một số trường hợp đặc biệt – Chứng từ thu của cơ sở đào tạo trong một số trường hợp có thể thay thế hóa đơn  – Khoản học phí trả hộ qua tài khoản cá nhân vẫn được xác định là chứng từ thanh toán hợp lệ – Cử nhân viên đi đào tạo ở nước ngoài có thể được trừ theo dạng công tác phí Công văn 14204 /CT-TT&HT Vậy, trường hợp Công ty có phát sinh các khoản chi phí cử nhân viên đi công tác ở nước ngoài để học hỏi kinh nghiệm về thiết kế, gia công và chế tạo máy nhằm nâng cao tay nghề phục vụ cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty, nếu khoản chi phí đi công tác ở nước ngoài có đầy đủ hóa đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định của nước sở tại, có thể hiện họ tên người đi công tác, tên và mã số thuế của Công ty, đồng thời các chứng từ phát sinh ở nước ngoài này được dịch ra tiếng Việt theo quy định nêu trên, thì Công ty được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN.
Trường hợp Trung tâm có chi hỗ trợ cho nhân viên đi học (bồi dưỡng nghiệp vụ, học thêm văn bằng khác, học nâng cao lên thạc sĩ, tiến sĩ…), nếu tổng khoản chi có tính chất phúc lợi (trong đó có khoản chi hỗ trợ này) không vượt quá 1 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của Trung tâm thì được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN. Tham khảo thêm: https://gonnapass.com/xac-dinh-tinh-trang-cu-tru-cua-ca-nhan-duoc-cu-cong-tac-nuoc-ngoai/ https://gonnapass.com/tom-tat-cong-tac-phi-duoc-tru/ III. Trích dẫn Luật
Theo Điều 60 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019: “Điều 60. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề 1, Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình. 2, Hằng năm, người sử dụng lao động thông báo kết quả đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh…” Biên soạn: Nguyễn Việt Anh – Giám đốc vận hành Bản tin này chỉ mang tính chất tham khảo, không phải ý kiến tư vấn cụ thể cho bất kì trường hợp nào. Để biết thêm thông tin cụ thể, xin vui lòng liên hệ với các chuyên viên tư vấn. Tags chi phí đào tạoChi phí đào tạo training nhân viênđào tạo nhân viên |
