Miễn trừ cho các chuyên gia máy tính ở tiểu bang Washington 2023 là gì?

Tiểu bang Washington đã công bố các mức tăng, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, đối với mức lương tối thiểu, ngưỡng lương được miễn quảng cáo cho nhân viên.  

Nếu bạn là chủ lao động ở Washington hoặc có nhân viên ở Washington, bạn sẽ muốn biết mức tăng lương này ảnh hưởng như thế nào đến các yêu cầu về lương của tiểu bang. Ngoài ra, Seattle và SeaTac đang được tăng yêu cầu về mức lương tối thiểu vào năm 2023. Đọc tiếp để biết thêm thông tin về việc tăng lương ở Washington trong năm nay

bang Washington

Mức lương tối thiểu của Washington

Mức lương tối thiểu trên toàn tiểu bang cho những người lao động không được miễn thuế sẽ tăng $1. 25 giờ một giờ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Điều này làm tăng lương theo giờ từ $14. 49 đến 15 đô la. 74. Thông tin chi tiết về việc tăng lương tối thiểu có trên trang web về lương tối thiểu của Bộ Lao động và Công nghiệp Washington.  

Nếu nhân viên làm việc trong giới hạn thành phố Seattle hoặc Seatac, họ phải được trả mức lương tối thiểu cao hơn. Chi tiết về thông số kỹ thuật này có thể được tìm thấy thêm trong bài đăng trên blog này

Mức lương được miễn của Washington

Do việc tăng lương tối thiểu cho những nhân viên không thuộc diện được miễn thuế, mức lương tối thiểu cho những người lao động văn phòng được miễn làm thêm giờ sẽ tăng có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Mức lương tối thiểu được miễn trừ của tiểu bang Washington tùy thuộc vào quy mô của công ty

Chủ lao động nhỏ có từ 1 - 50 nhân viên phải trả cho nhân viên được miễn thuế mức lương ít nhất là $1,101. 80 mỗi tuần. Tổng cộng là $57,293. 60 mỗi năm

Những người chủ lớn có từ 51 nhân viên trở lên phải trả cho nhân viên được miễn thuế mức lương hàng tuần ít nhất là $1,259. 20 mỗi tuần. Tổng cộng là $65,478. 40 mỗi năm. Để có biểu đồ hữu ích, hãy xem biểu ngưỡng thực hiện tiền lương của L&I

Ngoài ra, ngưỡng tiền lương theo luật liên bang chỉ là $684 mỗi tuần, vì vậy người sử dụng lao động ở Washington phải trả ở mức cao hơn của tiểu bang. Mức lương ngưỡng được yêu cầu bất kể nhân viên được miễn trừ làm việc bao nhiêu giờ trong tuần, do đó, ngay cả nhân viên bán thời gian cũng phải được trả ở mức lương mới cao hơn này - không phải là một phần theo tỷ lệ - để đáp ứng miễn trừ làm thêm giờ. L&I đã tạo một trang trực tuyến để hỗ trợ người sử dụng lao động hiểu được các yêu cầu về lương này, bao gồm biểu đồ, tờ thông tin, hội thảo và hội thảo trên web

Chuyên gia máy tính được miễn thuế của Washington

Mức lương tối thiểu cho các chuyên gia máy tính được miễn thuế được trả lương theo giờ cũng sẽ tăng kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Tất cả những người sử dụng lao động chọn trả lương theo giờ cho các chuyên gia máy tính được miễn thuế của họ thay vì mức lương miễn trừ được mô tả ở trên phải trả cho họ ít nhất 3. gấp 5 lần mức lương tối thiểu của tiểu bang, tương đương với $55. 09 mỗi giờ vào năm 2023. Xem Chính Sách Quản Trị của L&I. Miễn các Yêu cầu của Đạo luật về Tiền lương Tối thiểu đối với Nhân viên Chuyên môn Máy tính; . A. 9. 6

Thỏa thuận không cạnh tranh của Washington

Luật pháp Washington nghiêm cấm các thỏa thuận không cạnh tranh với những nhân viên kiếm được ít hơn ngưỡng hàng năm của tiểu bang. Ngưỡng tiền lương được L&I điều chỉnh theo lạm phát mỗi năm và sẽ tăng từ $107,301. 04 vào năm 2022 thành $116,593. 18 vào năm 2023. Hướng dẫn pháp lý. Thỏa thuận không cạnh tranh, để được hướng dẫn về các yêu cầu bổ sung ở Washington

Các thành phố Seattle và SeaTac

Mức lương tối thiểu của Seattle

Thành phố Seattle đang tăng yêu cầu về mức lương tối thiểu lên $18. 69 mỗi giờ cho hầu hết các nhà tuyển dụng. Mức lương tối thiểu của Seattle áp dụng cho tất cả nhân viên không được miễn thuế trong tất cả số giờ họ làm việc trong phạm vi thành phố. Các yêu cầu về mức lương tối thiểu cụ thể cho năm 2023 là

• $18. 69 mỗi giờ (tăng từ $17. 27 mỗi giờ) cho các nhà tuyển dụng lớn (hơn 500 nhân viên trên toàn thế giới)
   
• $18. 69 mỗi giờ cho những người chủ nhỏ hơn (500 nhân viên trở xuống) không trả ít nhất 2 đô la. 19 mỗi giờ đối với phúc lợi y tế của nhân viên và/hoặc nếu nhân viên không kiếm được ít nhất số tiền đó mỗi giờ tiền boa
   
• $16. 50 mỗi giờ (tăng từ $15. 75 mỗi giờ) cho nhân viên của các chủ lao động nhỏ hơn nhận trợ cấp y tế trị giá ít nhất $2. 19 mỗi giờ hoặc kiếm ít nhất chừng đó tiền boa mỗi giờ

Người sử dụng lao động phải cung cấp thông báo bằng văn bản cho từng nhân viên làm việc tại Seattle trước khi có bất kỳ thay đổi nào về mức lương hoặc các điều khoản lao động khác. Có thể tìm thấy giải thích về yêu cầu này và mẫu thông báo mẫu tại đây. Nếu bạn sẽ điều chỉnh tiền lương theo mức tăng lương tối thiểu, hãy đảm bảo bạn thông báo cho bất kỳ người lao động nào bị ảnh hưởng. Đảm bảo cập nhật nơi làm việc của bạn với phiên bản 2023 của các áp phích bắt buộc.  

Mức lương tối thiểu SeaTac

Thành phố SeaTac cũng duy trì mức lương tối thiểu của riêng mình đối với một số nhân viên vận tải và khách sạn làm việc trong thành phố. Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, SeaTac sẽ tăng mức lương tối thiểu từ $17. 54 đến 19 đô la. 06 mỗi giờ. Bạn có thể tìm thêm thông tin trong tài liệu thông báo chính thức của Thành phố SeaTac

Được miễn hay không được miễn?

Mức lương tối thiểu ở cả Seattle và SeaTac tiếp tục cao hơn mức lương toàn tiểu bang ở Washington. Hãy nhớ rằng nhân viên phải được trả ở mức lương tối thiểu cao nhất áp dụng cho họ. Mặc dù thông báo bằng văn bản về việc tăng lương này không bắt buộc ngoại trừ nhân viên của Seattle, nhưng thông báo trước bằng văn bản chắc chắn là cách tốt nhất để giữ chân nhân viên và nâng cao tinh thần. Để biết thêm thông tin về miễn trừ làm thêm giờ ở Washington, hãy xem Hướng dẫn pháp lý của chúng tôi. Luật pháp của Nhà nước về việc miễn trừ làm thêm giờ cho cổ cồn trắng. Nếu bạn có thắc mắc về tỷ lệ nào áp dụng cho nhân viên của mình hoặc liệu họ có được miễn hay không, hãy liên hệ với luật sư việc làm của Vigilant Law Group của bạn.  

Tại Vigilant, chúng tôi tự hào cung cấp cho bạn những thông tin mới nhất và phù hợp nhất. Cập nhật thông tin với blog của chúng tôi chứa những tin tức mới nhất liên quan đến bạn, nơi làm việc và nhân viên của bạn.  

Ngưỡng miễn trừ cho năm 2023 ở Washington là gì?

Nhân viên được miễn thuế ở bang Washington 2023 là gì?

Luật việc làm cho năm 2023 ở tiểu bang Washington là gì?

Ngưỡng miễn trừ ở tiểu bang Washington là gì?