Mức lương tối thiểu Colorado cho nhân viên được miễn thuế 2023

Colorado đã ban hành các cải cách về tiền lương tối thiểu và lương làm thêm giờ trong vài năm qua đã tăng cường đáng kể việc bảo vệ người lao động trong tiểu bang. Tổng hợp lại, luật về tiền lương và giờ làm việc của tiểu bang thường trao cho nhân viên nhiều quyền hơn so với những quyền được cung cấp theo luật liên bang. Nhưng điều đó không có nghĩa là nhà tuyển dụng luôn làm những gì được yêu cầu ở họ. Nếu bạn không được trả công xứng đáng cho công việc của mình, vi phạm luật tiền lương của liên bang và/hoặc Colorado, Công ty Luật Lore có thể hỗ trợ

Mức lương tối thiểu của Colorado

Mức lương tối thiểu hiện tại ở Colorado cho nhân viên không có tiền boa là 12 đô la. 56 mỗi giờ kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2022. Nó sẽ tăng lên $13. 65/giờ vào ngày 1 tháng 1 năm 2023. Hiến pháp tiểu bang yêu cầu tăng lương tối thiểu hàng năm dựa trên lạm phát. Các đô thị địa phương được phép đặt tỷ lệ cao hơn nếu họ muốn. Ví dụ, ở Denver, mức lương tối thiểu là $15. 87/giờ vào năm 2022. Nó sẽ tăng lên $17. 29 vào ngày 1 tháng 1 năm 2023

Quy tắc đặc biệt dành cho nhân viên có tiền boa

Ở Colorado, nhân viên có tiền boa phải được trả 9 đô la. 54 mỗi giờ. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải trả bất kỳ khoản chênh lệch nào giữa mức lương hàng giờ này cộng với tiền boa và mức lương tối thiểu thông thường

Người sử dụng lao động của người lao động được trả tiền boa có thể khấu trừ khoản tín dụng tiền boa từ mức lương tối thiểu không quá 3 đô la. 02 mỗi giờ. Người sử dụng lao động có thể không yêu cầu các khoản tín dụng tiền boa đối với mức lương tối thiểu thông thường nếu nhân viên được yêu cầu chia sẻ tiền boa của họ với những nhân viên không thường xuyên nhận được tiền boa hoặc nếu người sử dụng lao động khấu trừ phí xử lý thẻ tín dụng từ tiền boa của nhân viên

Quy định trả lương làm thêm giờ ở Colorado

Các quy tắc làm thêm giờ của Colorado thuận lợi hơn cho nhân viên so với các quy định được cung cấp theo luật liên bang. Những người lao động không được miễn thuế (hầu hết là những người lao động) phải được trả lương gấp rưỡi, hoặc 1. gấp 5 lần mức lương thông thường của họ, đối với bất kỳ công việc nào vượt quá

• 40 giờ mỗi tuần làm việc
• 12 giờ mỗi ngày làm việc
• 12 giờ liên tục, không phân biệt thời gian bắt đầu và kết thúc ngày làm việc

Người sử dụng lao động phải trả bất kỳ phép tính nào dẫn đến khoản thanh toán cao hơn

Tỷ lệ thông thường cho những nhân viên được trả lương theo tuần, hoặc trên một số cơ sở khác không theo giờ, có thể là tổng số tiền lương của họ chia cho số giờ làm việc – với điều kiện là mức lương đó ít nhất phải là mức lương tối thiểu cho tất cả các giờ trong tuần làm việc với số giờ làm việc nhiều nhất. Nếu yêu cầu này không được đáp ứng, tỷ lệ thông thường của nhân viên mà tiền lương làm thêm giờ phải dựa vào sẽ là tổng số tiền lương hàng tuần của họ chia cho 40 giờ

Người sử dụng lao động ở Colorado phải thiết lập tuần làm việc một cách chắc chắn, được định nghĩa là khoảng thời gian 168 giờ (hoặc bảy ngày 24 giờ liên tục). Người sử dụng lao động không được tính trung bình cộng nhiều tuần làm việc để trả lương cho nhân viên ít hơn hoặc không làm thêm giờ. Một ngày làm việc là khoảng thời gian 24 giờ liên tiếp bắt đầu vào cùng một giờ mỗi ngày

Các quy tắc làm thêm giờ của tiểu bang thường không giới hạn số giờ mỗi tuần mà chủ lao động có thể yêu cầu nhân viên của mình làm việc. Một ngoại lệ là nhân viên làm việc trong một số công việc nguy hiểm (e. g. luyện kim và khai thác ngầm) không được làm việc quá tám giờ trong một khoảng thời gian 24 giờ

Quy tắc làm thêm giờ đặc biệt dành cho nhân viên y tế

Giống như một số bang, Colorado có quy định làm thêm giờ đặc biệt cho nhân viên y tế. Bệnh viện hoặc viện dưỡng lão có thể tìm kiếm một thỏa thuận với từng nhân viên để trả tiền làm thêm giờ theo các điều khoản của “Quy tắc 8 và 80” của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. ” Theo quy định này, người lao động được trả 1. gấp 5 lần mức lương thông thường của họ đối với bất kỳ công việc nào được thực hiện vượt quá 80 giờ trong khoảng thời gian 14 ngày liên tục và đối với bất kỳ công việc nào vượt quá 8 giờ mỗi ngày

Đơn đặt hàng COMPS là gì?

Lệnh Tiêu chuẩn Lương tối thiểu và Làm thêm giờ của Colorado (Lệnh COMPS) quy định các quy tắc về mức lương tối thiểu và làm thêm giờ trong tiểu bang. Các phiên bản được ban hành gần đây nhất của Lệnh COMPS đã hoàn thành các mục tiêu sau

• Mở rộng quy định về mức lương tối thiểu và làm thêm giờ cho hầu hết các ngành
• Tăng mức lương tối thiểu cần thiết cho các miễn trừ phổ biến nhất
• Đặt ra những hạn chế lớn hơn đối với việc miễn trừ các yêu cầu làm thêm giờ
• Mở rộng định nghĩa về thời gian làm việc

Năm 2020 chứng kiến ​​những thay đổi lớn đối với Đơn đặt hàng COMPS, trong đó quan trọng nhất liên quan đến quy tắc làm thêm giờ. Các sửa đổi cung cấp quyền trả lương làm thêm giờ nhiều hơn cho

• Nhân viên hành chính hưởng lương không trực tiếp phục vụ giám đốc điều hành
• Nhân viên điều hành hoặc giám sát được trả lương không dành ít nhất 50% thời gian của họ để thực hiện nhiệm vụ giám sát
• Tài xế xe tải không bao giờ rời khỏi tiểu bang

Miễn trừ tiền làm thêm giờ và lương tối thiểu ở Colorado

Một số công nhân được miễn các yêu cầu về mức lương tối thiểu và/hoặc làm thêm giờ của tiểu bang. Một số ví dụ

• Nhân viên hành chính hưởng lương
• Giám đốc điều hành hoặc người giám sát được trả lương
• Nhân viên chuyên nghiệp được trả lương
• nhân viên bán hàng bên ngoài
• chuyên gia máy tính

Một số cá nhân chỉ được miễn quy định làm thêm giờ. Ví dụ về những công nhân này bao gồm

• Một số nhân viên của đại lý bán lẻ ô tô, xe tải hoặc nông cụ
• Nhân viên bán hàng được tuyển dụng bởi các đại lý bán lẻ xe đầu kéo, máy bay và thuyền
• Hoa hồng cho nhân viên bán hàng, miễn là họ kiếm được ít nhất 50% tổng thu nhập từ tiền hoa hồng và mức lương thông thường của họ ít nhất bằng một lần rưỡi mức lương tối thiểu
• Nhân viên ngành trượt tuyết (chỉ được miễn yêu cầu làm thêm 40 giờ một tuần)

Nhiều trường hợp miễn lương và giờ yêu cầu người lao động phải được trả mức lương tối thiểu, mức lương này sẽ được điều chỉnh hàng năm cho đến năm 2025. Tỷ giá gần đây nhất, hiện tại và tương lai là

• Ngày 1 tháng 7 năm 2020 – $684/tuần hoặc $35,568/năm
• Ngày 1 tháng 1 năm 2021 – $778. 85/tuần hoặc $40,500/năm
• Ngày 1 tháng 1 năm 2022 – $865. 38/tuần hoặc 45.000 USD/năm
• Ngày 1 tháng 1 năm 2023 – $961. 54/tuần hoặc 50.000 USD/năm
• Ngày 1 tháng 1 năm 2024 – $1,057. 69/tuần hoặc 55.000 USD/năm
• Ngày 1 tháng 1 năm 2025 – Điều chỉnh dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng

Đối với công việc được thực hiện trước ngày 1 tháng 1 năm 2020, luật tiểu bang không quy định mức lương tối thiểu. Tuy nhiên, luật liên bang đã làm. Ngoài ra, luật Colorado yêu cầu nhân viên điều hành phải nhận được ít nhất mức lương tối thiểu cho tất cả số giờ làm việc, điều này có thể dẫn đến yêu cầu về mức lương cao hơn luật liên bang. Nếu bạn có thắc mắc về việc trả lương trước năm 2020, hãy liên hệ với luật sư có kinh nghiệm về lương và giờ

Quy tắc làm thêm giờ đặc biệt dành cho tài xế xe tải

Colorado có quy định khá độc về trả lương làm thêm giờ cho tài xế xe tải. Trong khoảng thời gian từ ngày 16/3/2020 đến ngày 31/12/2020, tài xế xe tải (cùng với phụ lái, người bốc xếp và thợ máy của các hãng vận tải) chỉ được miễn các quy định làm thêm giờ nếu nhân viên đó vượt qua ranh giới của tiểu bang trong quá trình làm việc của họ. Điều này rất khác với luật liên bang và trước đây của Colorado và có thể cho phép nhiều tài xế xe tải trong tiểu bang ở Colorado được trả lương làm thêm giờ trong khoảng thời gian này

Kể từ tháng 1 năm 2021, luật của Colorado về thời gian làm thêm giờ của tài xế xe tải phần lớn được đưa ra theo luật liên bang (e. g. Đạo luật vận tải cơ giới (MCA)). Bắt đầu từ tháng 1 năm 2021, những người lái xe và người trợ giúp lái xe không đi qua các ranh giới của tiểu bang có thể được miễn nhận lương làm thêm giờ nếu họ đang vận chuyển hàng hóa đang di chuyển trong tuyến thương mại giữa các tiểu bang hoặc ngay cả khi họ có thể được kêu gọi một cách hợp lý để thực hiện một chuyến đi giữa các tiểu bang.  

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng quy tắc này không có hiệu lực hồi tố và không thay đổi quyền được trả lương làm thêm giờ từ tháng 3 đến tháng 12 năm 2020. Ngoài ra, xin lưu ý rằng luật của bang Colorado yêu cầu để được miễn trừ, tài xế xe tải và người phụ lái xe phải được trả ít nhất 50 giờ theo mức lương tối thiểu của Colorado, bao gồm cả thời gian làm thêm giờ ở mức 1. 5 lần mức lương tối thiểu. Kể từ năm 2022, tài xế xe tải hoặc người trợ giúp phải kiếm được ít nhất $690. 80 mỗi tuần ($12. 56 x 40 giờ + $12. 56 x 1. 5 x 10 giờ) để được miễn làm thêm giờ theo luật tiểu bang Colorado

Quy tắc Nhà thầu Độc lập của Colorado

Một số cá nhân nằm ngoài định nghĩa về “nhân viên” theo luật về tiền lương và giờ làm việc của Colorado. Điều đó có nghĩa là họ không được hưởng mức lương tối thiểu hoặc tiền làm thêm giờ. Như thường thấy ở những nơi khác, người sử dụng lao động thường lạm dụng hệ thống này bằng cách tuyên bố rằng nhân viên thực tế là nhà thầu độc lập

Để được phân loại đúng là nhà thầu độc lập, người lao động phải (a) chủ yếu không bị kiểm soát và chỉ đạo trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình và (b) thường tham gia vào thương mại, nghề nghiệp, nghề nghiệp hoặc kinh doanh độc lập. Một số yếu tố phải được xem xét khi xác định xem người lao động là nhân viên hay nhà thầu độc lập. Một thỏa thuận hoặc nhãn là không đủ

Người chăm sóc tại nhà và người chăm sóc cá nhân

Nhân viên chăm sóc tại nhà được tuyển dụng ở Colorado bởi hoặc thông qua một công ty chăm sóc sức khỏe tại nhà có thể được trả lương làm thêm giờ. Một phán quyết của tòa án liên bang gần đây đã xác định rằng các nhân viên “đồng hành” phải được trả lương làm thêm giờ theo luật của bang Colorado nếu họ làm việc cho một cơ quan bên thứ ba. Những người chăm sóc được tuyển dụng trực tiếp bởi các cá nhân (không thông qua nhân viên hoặc cơ quan chăm sóc sức khỏe tại nhà) vẫn được miễn các yêu cầu trả lương làm thêm giờ của Colorado

Ngoài ra, một quy tắc mới cung cấp miễn trừ yêu cầu làm thêm giờ 12 giờ hàng ngày nêu trên đối với “bạn đồng hành” chăm sóc trực tiếp và hỗ trợ trực tiếp được Medicaid tài trợ và làm việc theo ca từ 24 giờ trở lên

Lương ngày lễ, lương nghỉ phép và xuất chi khi chấm dứt

Người sử dụng lao động ở Colorado không bắt buộc phải cung cấp kỳ nghỉ, kỳ nghỉ hoặc khoản thanh toán khác cho thời gian không làm việc. Tuy nhiên, nếu các khoản trợ cấp nghỉ phép được cung cấp, người lao động không được lấy đi vì bất kỳ lý do gì. Ngoài ra, bất kỳ số dư tiền lương nghỉ phép tích lũy chưa sử dụng nào cũng phải được thanh toán khi nhân viên rời công ty. Nói cách khác, quyền lợi nghỉ phép của người lao động không thể bị hủy bỏ khi họ rời công ty, ngay cả khi họ đã ký thỏa thuận cho phép bị tước quyền lợi đó nếu họ bị sa thải hoặc nếu họ không thông báo trước hai tuần

Nội quy nghỉ giải lao, bữa ăn và chỗ ở

Người lao động được hưởng 30 phút ăn liên tục, miễn thuế khi ca làm việc vượt quá 5 giờ liên tục. Để đủ điều kiện là thời gian không được trả lương (không làm việc), nhân viên phải được hoàn toàn miễn nhiệm vụ làm việc và được tự do theo đuổi các hoạt động cá nhân. Ngoài ra, mỗi nhân viên có quyền nghỉ giải lao 10 phút có lương sau mỗi bốn giờ làm việc

Người sử dụng lao động có thể đáp ứng các yêu cầu về mức lương tối thiểu của họ bằng cách cung cấp cho nhân viên các bữa ăn hoặc chỗ ở. Tuy nhiên, có những giới hạn đối với việc sử dụng các khoản tín dụng này. Ví dụ: giá trị của chỗ ở được áp dụng cho mức lương tối thiểu không được vượt quá 25 đô la một tuần cho một phòng hoặc 100 đô la một tuần cho một nơi ở tư nhân

Thời hạn trả lương cho công nhân Colorado

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận theo hợp đồng để thiết lập các kỳ trả lương cho tiền công và tiền lương. Trong trường hợp không có thỏa thuận như vậy, tất cả tiền lương hoặc tiền bồi thường sẽ đến hạn và phải trả cho các khoảng thời gian trả lương thông thường trong khoảng thời gian không quá một tháng hoặc ba mươi ngày theo lịch, tùy theo thời gian nào dài hơn. Ngoài ra, các ngày trả lương thông thường phải không muộn hơn mười ngày sau khi kết thúc mỗi kỳ lương

Yêu cầu sao kê thanh toán

Cuống phiếu lương hoặc sao kê phải được phát hành cho mỗi kỳ lương (hoặc mỗi tháng một lần) và phải bao gồm các thông tin sau

• Tổng tiền lương kiếm được
• Tất cả các khoản giữ lại và khấu trừ
• Lương ròng kiếm được
• Các ngày bao gồm của kỳ lương
• Tên của nhân viên hoặc Số an sinh xã hội của nhân viên
• Tên và địa chỉ của người sử dụng lao động

Không có quy tắc để báo cáo thời gian thanh toán

Một số người sử dụng lao động thực hiện công việc sắp xếp ca làm việc kém, cho phép người lao động xuất hiện và hoàn toàn không làm việc hoặc không làm việc đủ số giờ họ đã hứa. Thật không may, cả luật pháp liên bang và Colorado đều không yêu cầu nhân viên được trả tiền nếu người đó đi làm nhưng không đi làm đầy đủ theo lịch trình của họ

Tất cả thời gian làm việc phải được trả tiền

Người lao động phải được trả lương cho tất cả thời gian làm việc. “Thời gian đã làm việc” bao gồm thời gian mà nhân viên đang thực hiện lao động hoặc dịch vụ vì lợi ích của người sử dụng lao động. Định nghĩa này cũng bao gồm tất cả thời gian nhân viên được phép làm việc, cho dù có bắt buộc phải làm như vậy hay không.

Thời gian làm việc cũng bao gồm bất kỳ thời gian nào nhân viên được yêu cầu hoặc được phép có mặt tại cơ sở của người sử dụng lao động, thời gian nhân viên đang làm nhiệm vụ và thời gian làm việc tại nơi làm việc theo quy định. Sau đây là danh sách các hoạt động cụ thể mà người lao động phải được trả tiền nếu các nhiệm vụ đó kéo dài hơn một phút

• Mặc hoặc cởi quần áo hoặc thiết bị làm việc cần thiết (nhưng không phải đồng phục mặc ngoài công việc)
• Nhận hoặc chia sẻ thông tin liên quan đến công việc
• Sàng lọc an ninh hoặc an toàn
• Ở lại nơi làm việc chờ quyết định phân công công việc hoặc thời điểm bắt đầu làm việc
• Thực hiện công việc dọn dẹp hoặc các nhiệm vụ khác “ngoài đồng hồ”
• Bấm giờ hoặc kiểm tra vào hoặc ra
• Đang đợi bất kỳ hoạt động nào trước đó

Thời gian đi lại nhất định cũng được bao gồm trong định nghĩa về thời gian làm việc, bao gồm cả phương tiện di chuyển do người sử dụng lao động ủy quyền (1) kéo dài đáng kể thời gian đi làm hoặc (2) trong đó nhân viên phải chịu rủi ro thể chất cao hơn so với đi làm bình thường. Thời gian ngủ nhất định cũng có thể được tính là thời gian làm việc được trả lương

Khấu Trừ Từ Lương Nhân Viên

Theo FLSA, các khoản khấu trừ cho các mặt hàng bao gồm đồng phục, thiếu hụt, hàng hóa bị hư hỏng hoặc công cụ thương mại không thể làm giảm mức lương hàng giờ của nhân viên xuống dưới mức tối thiểu. Colorado cũng có một số quy tắc liên quan đến các khoản khấu trừ này và các khoản khấu trừ khác. Ví dụ, người sử dụng lao động không thể khấu trừ chi phí hao mòn thông thường trên đồng phục từ tiền lương của nhân viên. Nếu bạn có thắc mắc về các khoản khấu trừ, hãy kiểm tra với luật sư về lương và giờ có kinh nghiệm của Colorado

Thời hiệu Khiếu nại về Tiền lương và Giờ làm

Nếu bạn không được trả lương công bằng hoặc chính xác cho công việc của mình, bạn chỉ có một khoảng thời gian giới hạn để nộp đơn khiếu nại. Yêu cầu của bạn phải được đưa ra trong vòng hai năm sau khi nguyên nhân của hành động tích lũy, ngoại trừ các vi phạm "cố ý", phải được bắt đầu trong vòng ba năm. Điều này phù hợp với tiêu chuẩn liên bang (FLSA)

Tuy nhiên, bạn không nên đợi đến mốc hai hoặc ba năm. Bạn bắt đầu hành động pháp lý càng sớm thì càng có nhiều khả năng các chi tiết và hồ sơ quan trọng sẽ được lưu giữ

Các biện pháp khắc phục và hình phạt theo luật của tiểu bang

Bất kỳ nhân viên nào không được trả tất cả số tiền lương mà họ được hưởng hợp pháp có thể nộp đơn yêu cầu trả số tiền lương chưa trả, cùng với phí luật sư hợp lý và chi phí tòa án

Trả Thù Nhân Viên Là Bất Hợp Pháp

Nếu người sử dụng lao động trả thù một nhân viên vì đã thực hiện các quyền của họ theo luật về mức lương tối thiểu và làm thêm giờ, họ có thể bị phạt hình sự. Chúng có thể bao gồm tiền phạt và thời gian ngồi tù. Ngoài ra, Đạo luật Minh bạch về Tiền lương nghiêm cấm người sử dụng lao động ở Colorado buộc nhân viên từ bỏ quyền tiết lộ tiền lương của họ như một điều kiện làm việc. Người sử dụng lao động không được trả thù nhân viên dưới bất kỳ hình thức nào vì đã tiết lộ tiền lương của họ

Liên hệ với luật sư về tiền lương và giờ làm việc ở Colorado của chúng tôi

Luật lao động của Colorado rất phức tạp, với một số định nghĩa chi tiết, ngoại lệ và quy định hiện hành. Có lẽ chủ lao động của bạn đã không trả cho bạn mức lương tối thiểu hoặc làm thêm giờ. Hoặc có thể có một điều khoản khác trong luật về tiền lương và giờ làm việc của tiểu bang mà chủ lao động của bạn đã vi phạm. Dù thế nào đi nữa, hãy để The Lore Law Firm giúp bạn khẳng định quyền lợi hợp pháp của mình. Liên hệ với chúng tôi thông qua biểu mẫu trực tuyến của chúng tôi ngay hôm nay để xem xét bí mật về tình huống của bạn

Yêu cầu về lương của Colorado cho năm 2023 là gì?

Những thay đổi đối với luật việc làm của Colorado vào năm 2023 là gì?

Mức lương tối thiểu của Colorado cho năm 2024 là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu của Denver sẽ là bao nhiêu vào năm 2023?