Ngưỡng lương tối thiểu cho FLSA 2023 là bao nhiêu?

Lặn tóm tắt

• U. S. Bộ Lao động một lần nữa gia hạn thời gian đề xuất ngưỡng lương mới để đủ điều kiện làm thêm giờ, lần này là đến tháng 5, theo chương trình quy định mới nhất của cơ quan, được công bố .
• Thông báo về việc đề xuất quy tắc ban đầu dự kiến ​​​​vào tháng 4 năm 2022 nhưng sau đó bị trì hoãn đến tháng 10 năm đó. Mục tiêu tháng 5 thể hiện sự chậm trễ thứ hai
• Theo chương trình nghị sự của DOL, quy tắc được đề xuất sẽ cập nhật mức lương mà tại đó nhiều người lao động được miễn các yêu cầu về lương tối thiểu và làm thêm giờ của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Sau khi được đề xuất, các bên liên quan sẽ có cơ hội nhận xét trước khi cơ quan hoàn thiện quy tắc của mình

Lặn sâu

Từng là một lĩnh vực buồn ngủ của luật lao động, các quy định của FLSA đã thu hút sự chú ý khi chính quyền Obama tuyên bố ý định cập nhật mức sàn của quy tắc để đủ điều kiện làm thêm giờ. Những nhân viên được trả lương dưới con số đó phải nhận được thời gian bằng một nửa mức lương thông thường của họ khi họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc

Ngưỡng lương đó đã được đặt ở mức 23.600 đô la (455 đô la mỗi tuần) kể từ năm 2004 và DOL đã gây chấn động khắp cộng đồng việc làm khi đề xuất — và hoàn thiện — một quy tắc tăng hơn gấp đôi con số đó, nâng ngưỡng lên 47.476 đô la (913 đô la mỗi tuần)

Các nhà kinh tế ước tính rằng động thái này sẽ cho phép thêm hàng triệu nhân viên được trả lương làm thêm giờ, nhưng nó đã bị dừng lại khi một thẩm phán liên bang ban hành quy tắc này chỉ . Ngay sau đó, Tổng thống Donald Trump nhậm chức và DOL từ bỏ việc bảo vệ quy tắc.

DOL của Trump sau đó đã xem xét lại ngưỡng, đồng ý rằng mức tăng là cần thiết, nhưng thấp hơn nhiều so với tỷ lệ mà Đảng Dân chủ đã lên kế hoạch. Cơ quan cuối cùng đã đề xuất và thực hiện thành công ngưỡng $35.568.

Một sự gia tăng khác từ lâu đã nằm trong chương trình nghị sự của chính quyền Biden, nhưng nó không cho biết nó đang nghĩ đến con số đô la nào. Vào năm 2021, bốn đảng viên Đảng Dân chủ tại quốc hội đã tranh luận về ngưỡng phù hợp với “ngưỡng lương cao nhất trong lịch sử — phần trăm thứ 55 trong thu nhập của những người làm công ăn lương toàn thời gian trên toàn quốc. ” Điều đó sẽ dẫn đến một ngưỡng

Năm 2016, U. S. Bộ Lao động đã tìm cách thực hiện các quy định để tăng ngưỡng tiền lương cho các khoản miễn trừ “cổ cồn trắng” từ $455 lên $913 mỗi tuần. Các quy định cũng yêu cầu cập nhật ngưỡng ba năm một lần. Việc tăng dự kiến ​​diễn ra vào ngày 1 tháng 12 năm 2016. Tất cả chúng ta đều nhớ những gì đã xảy ra tiếp theo. Các chuyên gia và nhà quản lý nhân sự trên khắp đất nước đã làm việc nhiều giờ để đảm bảo công ty của họ sẽ tuân thủ các quy định mới bằng cách chuyển đổi những người lao động có mức lương ít nhất là $455 mỗi tuần, nhưng dưới $913 mỗi tuần, từ trạng thái được miễn thuế sang không được miễn thuế

Chưa đầy hai tuần trước khi các quy định có hiệu lực, một tòa án liên bang đã ban hành lệnh cấm toàn quốc để ngăn chặn các quy định. Tòa án phán quyết rằng DOL đã vượt quá thẩm quyền của mình khi tăng hơn gấp đôi ngưỡng lương. Cuối cùng, các quy định năm 2016 không bao giờ có hiệu lực. Nhà tuyển dụng vui mừng. nhân viên thương tiếc. Các chuyên gia nhân sự đã đi trị liệu

Vào năm 2019, DOL đã công bố quy tắc cuối cùng để tăng ngưỡng lương lên $684 mỗi tuần ($35,568 mỗi năm). Đáng chú ý, quy tắc cuối cùng này không bao gồm điều khoản cập nhật tự động. Không giống như quy tắc tiền nhiệm, quy tắc cuối cùng này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2020. Người ta ước tính rằng quy tắc cuối cùng này đã khiến hơn một triệu công nhân đủ điều kiện nhận tiền làm thêm giờ

Quốc hội tranh luận gần đây đã đưa ra Khôi phục Đạo luật trả lương làm thêm giờ năm 2023

Bây giờ, Quốc hội đang bắt tay vào hành động. Vào ngày 29 tháng 3 năm 2023, “Đạo luật Khôi phục Trả lương Làm thêm giờ năm 2023” đã được giới thiệu tại Quốc hội. Đạo luật đề xuất tăng đáng kể ngưỡng tiền lương để được miễn trừ cổ cồn trắng và kêu gọi cập nhật ngưỡng này hàng năm cho đến năm 2026. Cụ thể, nó kêu gọi lịch trình tăng sau đây

Để cung cấp một số quan điểm, người ta ước tính rằng 30% người lao động toàn thời gian, bất kể họ được trả theo lương hay theo giờ, kiếm được ít hơn mỗi năm so với ngưỡng hiện tại ($35,568). Tuy nhiên, gần 70% người lao động toàn thời gian kiếm được ít hơn 75.000 đô la mỗi năm, đây là ngưỡng sẽ đạt được vào năm 2026 nếu Đạo luật được thông qua. Tỷ lệ người lao động kiếm được dưới 75.000 đô la mỗi năm dự kiến ​​sẽ giảm từ nay đến năm 2026 do nhiều yếu tố kinh tế. Tuy nhiên, những con số này chứng minh rằng nếu Đạo luật được thông qua, sẽ có hàng triệu người lao động không còn đáp ứng ngưỡng tiền lương, nghĩa là họ sẽ được hưởng lương làm thêm giờ ngay cả khi họ được trả trên cơ sở lương và đáp ứng các bài kiểm tra về nhiệm vụ công việc

Như mọi người có thể tưởng tượng, vấn đề này đang được tranh luận sôi nổi trong và ngoài Washington. Những người ủng hộ Đạo luật lập luận rằng ngưỡng tiền lương hiện tại đã lỗi thời một cách đáng tiếc bởi vì, một khi bạn loại bỏ nhân viên làm việc theo giờ, chỉ có khoảng 15% lực lượng lao động làm công ăn lương hiện được đảm bảo trả lương làm thêm giờ. Mặt khác, các chủ doanh nghiệp dự kiến ​​​​sẽ phản đối Đạo luật, lập luận rằng việc tăng lương khiến việc vận hành doanh nghiệp của họ trở nên khó khăn hơn

Cuối cùng, DOL dự kiến ​​​​sẽ đề xuất một quy tắc cuối cùng khác để tăng ngưỡng lương vào đầu tháng này

Mặc dù không rõ tất cả những điều này sẽ diễn ra như thế nào, nhưng rõ ràng là DOL, các nhóm vận động cho người lao động và các thành viên của Quốc hội sẽ tiếp tục tích cực trong nỗ lực tăng ngưỡng lương. Người sử dụng lao động phải siêng năng theo dõi các thay đổi của luật và thường xuyên xem xét các phương thức trả lương của họ để đảm bảo tuân thủ tất cả các luật về lương và giờ của tiểu bang và liên bang

Ngưỡng FLSA cho năm 2023 là gì?

Mức lương được miễn tối thiểu của liên bang vào năm 2023 là bao nhiêu?

Những thay đổi dự kiến ​​đối với mức lương trong ngưỡng làm thêm giờ vào năm 2023 là gì?

Các quy tắc làm thêm giờ mới cho năm 2023 là gì?