Để chọn lựa phần mềm quản lý nhân viên phù hợp nhất, hãy tham khảo 16 phần mềm nhân sự hiệu quả nhất ngay sau đây: Show
1.1. Phần mềm quản lý nhân sự online MISA AMIS HRM Phần mềm nhân sự ra đời đã giải quyết bài toán nhân sự cho hơn 17.000+ doanh nghiệp trên cả nước. Đây là ứng dụng quản lý nhân sự do MISA phát triển và được đánh giá là phần mềm tốt nhất hiện nay. Phần mềm HRM giúp quản lý nhân sự, đào tạo ứng viên mới, theo dõi lịch làm việc, đánh giá hiệu quả làm việc nhân viên, chính sách đãi ngộ, lương – thưởng, … Từ đó, phần mềm giúp tăng năng suất và tăng độ chính xác, phù hợp với mọi doanh nghiệp. Phần mềm quản lý nhân sự MISA AMIS HRM có thể đáp ứng đầy đủ nghiệp vụ của phòng nhân sự từ cơ bản đến nâng cao, trên nhiều lĩnh vực khác nhau như: F&B, thương mại – dịch vụ, sản xuất, giáo dục, dược phẩm, …. Ưu điểm: ✔️ 150+ Mẫu Báo cáo nhân sự có sẵn Tuyển dụng, chấm công, đánh giá, … ✔️ Bảo mật tiêu chuẩn quốc tếTiêu chuẩn ISO 9001, CSA STAR, DMCA, NCSC, ISO 27001, ISO 27017✔️ Chấm công GPS, FaceID, Wifi, vân tay Quản lý chấm công từ xa cho nhân viên Sale, nhân viên đi công tác ✔️ Tặng website Tuyển dụng miễn phíNâng cao thương hiệu tuyển dụng; Tự động tổng hợp và Scan CV từ Website ; Lưu trữ hồ sơ ứng viên tiềm năng; …✔️ Tinh gọn bộ máy nhân sựQuản lý nghiệp vụ ngay trên hệ thống, triệt tiêu thao tác thủ công ✔️ Tương thích máy tính, ipad, điện thoạiDễ dàng theo dõi tình hình nhân sự trên nhiều thiết bị, mọi lúc mọi nơi✔️ Lưu trữ dữ liệu Cloud online Hệ thống lưu trữ trên Cloud với trung tâm dữ liệu đạt chuẩn Tier 3. ✔️ Dễ dàng liên thông dữ liệu trong Hệ sinh thái MISA AMISĐồng bộ dữ liệu với MISA AMIS Kế toán và các phòng ban khác. \>> Để xem chi tiết các tính năng về phần mềm. Mời bạn xem thêm chi tiết Review thực tế phần mềm MISA AMIS HRM từ khách hàng Nhờ nhiều tính năng vượt trội, phần mềm nhân sự MISA AMIS HRM được nhiều doanh nghiệp vừa và lớn tại Việt Nam tin dùng. Trong đó phải kể đến Tập đoàn Thái Sơn, Xuân Cương và IVY moda,… Ngoài ra mỗi năm, MISA AMIS HRM vinh hạnh đồng hành cùng hàng trăm doanh nghiệp với quy mô nhân sự khác nhau trên con đường chuyển đổi số. Nếu bạn đang tìm kiếm phần mềm quản lý nhân sự dễ sử dụng và thao tác đơn giản hơn, bạn hãy tìm hiểu ngay tính năng hỗ trợ hiệu quả của phần mềm quản trị nhân sự MISA AMIS HRM: 1.2. Phần mềm HRM BambooHRBambooHR là phần mềm nhân sự quốc tế hàng đầu. Phần mềm được nhiều doanh nghiệp lựa chọn do sở hữu hệ thống quản trị tinh gọn. Chính sự tinh gọn giúp phần mềm có thể cài đặt trên tất cả các loại máy tính (bàn, bảng, cá nhân). Các chức năng phần mềm bao quát tốt nghiệp vụ liên quan đến tuyển dụng, văn hóa công ty, quản lý nhân sự, theo dõi ứng viên, đào tạo và hội nhập, chữ ký điện tử, quản lý hiệu suất, theo dõi thời gian nghỉ, báo cáo dễ dàng, lập lịch phỏng vấn, nhân sự nội bộ, theo dõi ứng viên. Đây là một giải pháp hợp lý để phát triển lâu dài cùng doanh nghiệp. Tuy nhiên, điểm trừ của phần mềm là không cung cấp bảng lương. Nhà quản trị phải chạy bảng lương của mình bằng một công cụ khác. Ưu điểm:
<<< THAM KHẢO NGAY GIÁ PHẦN MỀM NHÂN SỰ BAO NHIÊU? >>> 1.3. App quản lý nhân viên PerfectỨng dụng quản lý nhân sự cung cấp giải pháp nhân sự toàn diện và đồng bộ trên một hệ thống. Phần mềm đang sở hữu nhiều tính năng mới và có tính chuyên môn cao như: Hỗ trợ xử lý bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, tổng hợp dữ liệu từ máy chấm công, hỗ trợ gửi bảng lương số lượng lớn qua email,…Đây là sản phẩm quản trị nhân sự của công ty Perfect Solution. Cộng đồng người sử dụng nhân định Perfect chưa thực phù hợp với doanh nghiệp quy mô từ 500 nhân sự trở lên. Công thức tính lương phức tạp như lương theo doanh số, lương theo sản phẩm thì hiện tại Perfect cũng chưa đáp ứng được. Ưu điểm:
Với giao diện hiện tại, người dùng sẽ mất thời gian lâu hơn để làm quen hệ thống và thường xuyên phải nhờ đến sự hỗ trợ của đội ngũ kĩ thuật. 1.4. Phần mềm quản lý nguồn nhân lực DigiiHRPhần mềm quản trị nguồn lực DigiiHR thuộc đơn vị chủ quản OOC – doanh nghiệp có hơn 20 năm kinh nghiệm trong hoạt động tư vấn hệ thống quản lý cho các doanh nghiệp tại Việt Nam. Phần mềm quản lý và lưu trữ dữ liệu trực tuyến dưới dạng điện toán đám mây, có tính bảo mật cao và hạn chế trường hợp dữ liệu không minh bạch. Tính năng nổi bật nhất có thể kể đến là khả năng đồng bộ thông tin với các phần mềm quản trị khác tạo nên hệ thống quản trị tổng thể chuyên sâu. Những tác vụ quản lý khó nhằn sẽ dễ dàng được các phân hệ chính trong phần mềm xử lý và hình thành báo cáo. Ưu điểm:
1.5. Phần mềm quản lý nhân sự SV-HRISỨng dụng quản lý nhân sự SV-HRIS hỗ trợ quy trình quản lý người lao động tại doanh nghiệp trở nên chuyên nghiệp hơn. Phần mềm nhân sự này có đầy đủ những tính năng cơ bản như: Chấm công, tính lương, bảo hiểm xã hội, tuyển dụng, cấp phát,… Nhằm hỗ trợ quá trình nhập liệu được diễn ra nhanh chóng và chính xác, SV-HRIS cung cấp cho người dùng giao diện thân thiện, dễ sử dụng cùng những tính năng tương tự Excel. Ưu điểm:
Phần mềm quản trị nhân sự SV-HRIS phù hợp hơn với những doanh nghiệp SMEs. Nếu bạn đang tìm kiếm phần mềm hrm cho doanh nghiệp từ 100 nhân sự trở lên, cùng xem giải pháp với MISA AMIS HRM sau: 1.6. App quản lý nhân sự Fast Fast là phần mềm quản lý nhân sự trực tuyến gồm nhiều phân hệ nhỏ hỗ trợ quá trình quản lý nhân viên được nhanh chóng và chính xác. Hiện tại, phần mềm có 11 phân hệ nhỏ có thể kể đến như: Quản lý nhân sự, quản lý tiền lương, quản lý thông tin cá nhân, quản lý tiền lương, quản lý đào tạo, quản lý bảo hiểm,… Fast được lựa chọn nhiều do có khả năng cung cấp thông tin đa chiều dưới dạng những báo cáo trực quan. Nhà quản trị nhân sự hoàn toàn có thể xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp dựa trên những dữ liệu trong báo cáo. Ưu điểm:
1.7. Quản trị nhân sự bằng Zoho PeopleZoho People là một trong những phần mềm quản lý nhân sự sử dụng Cloud server (máy chủ ảo điện toán đám mây). Sản phẩm thân thiện với người dùng và tập trung nhiều hơn vào các lợi ích dành cho nhân viên của doanh nghiệp. Một số tính năng ưu việt có thể kể đến như: tạo mới và lưu trữ hồ sơ nhân viên; hỗ trợ thiết lập quy trình Onboarding chuyên nghiệp; phân chia ca làm và kiểm soát hoạt động chấm công, nghỉ phép của nội bộ tổ chức; …. Ngoài ra, phần mềm Zoho People còn sử dụng tính năng kiểm soát và đối chiếu dữ liệu hai chiều. Hệ thống quản lý tinh gọn cho phép nhà quản trị doanh nghiệp quản lý nhân sự dễ dàng và nhanh chóng hơn. Đồng thời cho phép nhân viên trọng doanh nghiệp tự do truy cập vào cổng thông tin để kiểm tra bảng công lương và ngày nghỉ phép. Ưu điểm:
Mặc dù cung cấp nhiều tính năng ưu việt nhưng người dùng nhận xét phiên bản điện thoại của Zoho People khó sử dụng và thao tác. Ngoài ra phần mềm cũng không có phiên bản Tiếng Việt nên đòi hỏi nhân sự cần thành thạo Tiếng Anh.Không phải doanh nghiệp nào nhân viên cũng thành thạo ngoại ngữ để có thể sử dụng Zoho People. Do đó, nếu đội ngũ nhân sự của doanh nghiệp đa số là người Việt thì doanh nghiệp nên tham khảo Phần mềm quản lý nhân sự của Việt Nam như MISA AMIS HRM. Thử ngay MISA AMIS HRM! 1.8. App quản lý nhân sự LotusLotus là một phần mềm quản trị nhân sự đang có triển vọng tại Việt Nam. Nhờ sở hữu nhiều tính năng quản trị nhân sự nổi bật nên sản phẩm thích hợp để quản lý lực lượng lao động quy mô lớn. Khi sử dụng, nhà quản trị nhân sự nhanh chóng nắm bắt được những thay đổi trong hoạt động nhân sự công ty qua các thông số về hiệu quả KPI và báo cáo theo thời gian thực. Ưu điểm:
<<< TẢI NGAY MIỄN PHÍ TRỌN BỘ KIẾN THỨC DÀNH CHO GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ CHI TIẾT NHẤT >>> 1.9. Phần mềm quản lý nhân lực HR-ManagerHR – Manager là một sản phẩm được xây dựng và phát triển bởi công ty TNHH Hoàng Hà. Phần mềm ra đời nhằm cung cấp cho lãnh đạo một bức tranh tổng quát nhất về nguồn nhân lực hiện có của doanh nghiệp. HR – Manager tập trung chủ yếu vào chức năng quản lý thông tin nhân sự dựa trên nền tảng dữ liệu tập trung. Ngoài ra, phần mềm HR- Manager có thể theo dõi sát sao tiến độ hoàn thành công việc của cán bộ nhân viên. Nhà quản trị nhân sự sẽ dựa vào đó để tìm ra phương hướng khai thác lực lượng lao động của công ty một cách hiệu quả nhất. Ưu điểm:
Việc thiết kế quá nhiều chức năng trên cùng một giao diện khiến nhà quản trị nhân sự khó tập trung, và quản lý. Đồng thời gặp khó khăn trong hoạt động quản lý, theo đó hiệu quả làm việc của Phòng nhân sự bị giảm. 1.10. Phần mềm quản lý nhân sự IHCMTập trung vào mục tiêu tối ưu năng suất làm việc cho doanh nghiệp, phần mềm quản lý nguồn nhân lực IHCM ra đời với nhiều công cụ đánh giá hiệu suất như KPI, OKR hay BSC. IHCM được phát triển dựa trên phương pháp quản trị MBO nên phù hợp với những doanh nghiệp quản lý nhân viên theo thành tích và năng lực. Cụ thể, các nhà quản trị nhân sự có thể cập nhật tình trạng làm việc của nhân viên theo mục tiêu cũng như đưa ra chú thích, nhận xét cho cấp dưới ngay trên bảng công việc. Đây được coi là xu hướng quản trị hiện đại và đang được nhiều doanh nghiệp Việt Nam áp dụng trong nội bộ tổ chức. Ưu điểm:
1.11. Phần mềm quản lý nguồn nhân lực CakeHRVới 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ thông tin, phần mềm quản lý nguồn nhân lực CakeHR vừa ra mặt đã được doanh nghiệp đón nhận nhiệt tình. CakeHR giúp nhà quản trị nắm được thực trạng chấp hành kỷ luật tại công ty. Ngoài ra, những tính năng như xét duyệt 360 độ, kiểm soát nghỉ phép, quản lý khen thưởng – kỷ luật,… giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả làm việc lên gấp nhiều lần. Ưu điểm:
1.12. Phần mềm HR ZenefitsPhần mềm nhân sự Zenefits lưu trữ dữ liệu trên nền tảng đám mây. Sản phẩm cung cấp cho nhà quản trị nhân sự nhiều tính năng chuyên môn như: tạo bảng lương, quản lý thông tin nhân viên,…nhưng mạnh nhất về mảng quản lý tiền lương và phúc lợi được. Zenefits là phần mềm hiểu được nhu cầu của các công ty khởi nghiệp và doanh nghiệp nhỏ khi thiết kế giao diện thân thiện với người sử dụng và tích hợp nhiều tính năng. Có đến hơn 40 tích hợp được kích hoạt, giúp các doanh nghiệp có thể quản lý nhân sự một cách dễ dàng và hiệu quả. Ưu điểm:
1.13. Phần mềm quản lý nhân sự TancaTanca là phần mềm quản trị nhân sự với các tính năng như: Hỗ trợ quản lý công lương, quản lý tuyển dụng, lưu trữ hồ sơ nhân viên,… Tanca giúp giảm thao tác thủ công cho HR và tăng sự hài lòng cho nhân viên trong công ty. Ứng dụng Tanca đã được nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam tin tưởng sử dụng. Ưu điểm:
1.14. Phần mềm quản trị nhân viên Sage HRSage HR là phần mềm được nhiều nhà tuyển dụng bình chọn cao vì hỗ trợ tốt các khâu trong quy trình tuyển dụng. Người dùng có thể dễ dàng tìm thấy những chức năng như: tạo và đăng tin thu hút ứng viên; theo dõi và kiểm soát các buổi phỏng vấn;… Mặt khác, phần mềm quản trị nhân viên Sage HR cũng là một trợ thủ đắc lực thường được các doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài lựa chọn. Tính năng vượt trội nhất ở phần mềm này là tuyển dụng, giới thiệu, phân tích và báo cáo. Ưu điểm:
1.15. Phần mềm nhân sự Base HRMCông ty Base Enterprise là doanh nghiệp phần mềm bắt đầu hoạt động từ năm 2016. Trong đó, BASE là bộ giải pháp nhân sự Base HRM được phát triển dành cho hoạt động quản trị nhân sự SAAS (Software-as-a-Service). Sản phẩm có khả năng tùy chỉnh cao và bao gồm 10 ứng dụng chuyên biệt trong quản trị nhân sự như onboarding, payroll, timesheet, timeoff, checkin, reward,… Phần mềm giúp quản lý nhân sự dễ dàng ngay trên điện thoại. Ưu điểm:
Ngoài Base, MISA AMIS HRM cũng là một trong những phần mềm hrm được 170.000+ Doanh nghiệp Việt Nam tin dùng như MGland, Công nghệ Đồng Nai, Công ty Dược phẩm Mediplantex. Các doanh nghiệp đã dùng phần mềm quản lý nhân sự? Còn bạn thì sao? Dùng thử miễn phí 1.16 Phần mềm nhân sự SSOFT LUCKY HRMĐây là phần mềm quản lý nguồn nhân lực được nghiên cứu và phát triển bởi công ty Cổ phần công nghệ Ssoft. Phần mềm SSOFT LUCKY HRM luôn cập nhật những quy định và chính sách của Luật lao động Việt Nam trong lĩnh vực bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. HR có thể quản lý hợp đồng lao động, tuyển dụng, chấm công – tính lương…cho cán bộ nhân viên trên phần mềm. SSOFT đang được nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam tin dùng. Ưu điểm:
2. Phần mềm quản lý nhân sự là gì?phần mềm quản lý nhân sự là việc ứng dụng công nghệ thông tin vào quá trình quản trị nhân sự nhằm đơn giản hóa quá trình quản lý người lao động tại doanh nghiệp. Phần mềm được tích hợp đầy đủ những tính năng tương ứng với các nghiệp vụ trong bộ phận nhân sự như: quản lý hồ sơ nhân viên, kiểm soát hoạt động thuyên chuyển thăng tiến, tổng hợp công lương, nghỉ phép, quản lý phúc lợi,… Với sự phát triển của nền tảng công nghệ 4.0, phần mềm HRM ngày nay không chỉ giải quyết các hoạt động tác nghiệp cơ bản mà còn hỗ trợ doanh nghiệp xử lý nhiều nghiệp vụ chuyên sâu như: Chấm công từ xa, tiền lương ca kíp, quản lý hồ sơ số lượng lớn, xây dựng chiến dịch tuyển dụng chuyên nghiệp, đào tạo, đánh giá cán bộ nguồn,..P Hiện nay, đa số doanh nghiệp vừa và lớn không quản lý nhân sự bằng phần mềm miễn phí do hạn chế nhiều về tính năng. Doanh nghiệp vừa và lớn có xu hướng lựa chọn phần mềm công nghệ Windows-based, Web-based, Cloud-Based phiên bản trả phí để sử dụng. Đồng thời, các doanh nghiệp ưu tiên lựa chọn phần mềm có thể quản lý nhiều chức năng khác của phòng nhân sự như: Quản lý tuyển dụng, quản lý công lương…. Lý do chi tiết, chúng tôi sẽ phân tích ở phần 5 của bài viết. Nếu sử dụng phần mềm trong nghiệp vụ quản lý nhân sự, mọi công việc sẽ trở nên đơn giản. Phần mềm quản lý nhân sự còn giúp giảm biến động nhân sự và gia tăng hiệu quả tuyển dụng cho doanh nghiệp… Chuyên viên nhân sự sẽ không phải chất hàng đống giấy tờ từ năm này qua năm khác mà chuyển sang lưu trữ online. Đồng thời, doanh nghiệp tránh được sai sót, thất thoát dữ liệu nhân sự. 3. Lợi ích khi doanh nghiệp sử dụng phần mềm quản lý nhân sựViệc áp dụng phần mềm trong hoạt động quản trị nhân sự mang lại rất nhiều lợi ích. Bộ giải pháp nhân sự MISA AMIS giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất của nhiều phòng ban, vị trí trong công ty. Cụ thể:
4. Phân loại phần mềm quản lý nhân sựTrên thị trường hiện nay có nhiều loại phần mềm HRM khác nhau, nhà quản trị có thể phân biệt phần mềm dựa trên 2 cách chia chính sau đây:
Công nghệ Cloud-base không yêu cầu nhiều về cài đặt, có thể truy cập dễ dàng mà không phụ thuộc vào thiết bị. Dữ liệu doanh nghiệp cũng được bảo mật tuyệt đối nhờ chức năng phân quyền thông minh. Theo đó, những phần mềm nhân sự HRM nội địa sử dụng công nghệ Cloud Based phù hợp với đặc điểm của các doanh nghiệp Việt Nam hơn cả. Nhà quản trị có thể tham khảo phần mềm HRM của MISA. 5. Tiêu chí lựa chọn các phần mềm quản lý nhân sựTrên thị trường có rất nhiều phần mềm miễn phí và trả phí. Nhưng để tìm hiểu và lựa chọn được phần mềm quản trị nhân sự phù hợp với doanh nghiệp là không dễ. Do đó, khi lựa chọn ứng dụng quản lý nhân sự, doanh nghiệp cần xem xét cả 3 tiêu chí dưới đây:
6. Có nên sử dụng phần mềm quản lý nhân sự miễn phí không?Quản lý nhân sự miễn phí đang là cách được nhiều doanh nghiệp lựa chọn. Nhập thông tin nhân sự lên excel dễ dàng. Điểm danh các lợi ích khi sử dụng phần mềm nhân sự miễn phí ngay sau đây:
Tuy nhiên, ở phần mềm quản lý nhân sự miễn phí (phần mềm quản lý nhân sự free) hiện vẫn còn tồn tại một vài hạn chế trong nghiệp vụ nhân sự đông thời gây nhiều khó khăn trong quá trình sử dụng cho người dùng. Tiêu biểu như:
Chỉ nên sử dụng phần mềm quản lý nhân sự miễn phí đối với doanh nghiệp nhỏ. Đối với doanh nghiệp vừa và lớn thì ứng dụng quản lý nhân sự miễn phí không đáp ứng được. Doanh nghiệp nhận tư vấn miễn phí phần mềm nhân sự phù hợp với doanh nghiệp ngay DƯỚI ĐÂY: : |
