Câu hỏi này cũng có thể được hiểu là “Bạn đã đạt được thành tựu, thành tích, đặc biệt gì?” Và đôi khi họ có thể muốn biết nhiều hơn một thành tựu / thành tích. Vì vậy, hãy chuẩn bị trước 2, 3 hoặc nhiều hơn về thành tựu “đáng nể” của bạn. Chuẩn bị câu trả lời cho câu hỏi phỏng vấn công việc này sẽ giúp cải thiện sơ yếu lí lịch cũng như hồ sơ LinkedIn của bạn. Hồ sơ LinkedIn của bạn và CV bạn gửi cho nhà tuyển dụng chỉ nên tập trung vào những thành tựu của bạn hơn là một danh sách về nhiệm vụ và các mục “hứa hẹn”. Và, bạn cũng nên chuẩn bị trước các câu trả lời cho buổi phỏng vấn. Nếu trong CV của bạn chưa có mục thành tích, thì bây giờ là thời gian bạn nên nghĩ đến càng nhiều thành tích của bạn càng tốt, thay vì dành chỗ cho các về mục “nhàm chán”. Đôi khi ghi lại thành tích của bạn trước cuộc phỏng vấn giúp bạn ghi nhớ chúng tốt hơn và có thể giúp bạn trình bày chúng một cách ấn tượng. Tuy nhiên, đừng nhớ câu trả lời một cách chi tiết, chỉ cần nắm rõ nội dung để trả lời tốt hơn. Tôi từng nghe qua tầm quan trọng của câu hỏi này trong một cuộc phỏng vấn xin việc khi đang ăn trưa tại tiệm bánh Panera Bread. Người quản lý nhà hàng đang phỏng vấn một ứng cử viên tại một bàn ở trung tâm của khu vực ăn uống bận rộn, và câu hỏi này dường như làm cho ứng viên phải bối rối. Tôi tin rằng một cuộc phỏng vấn với những người lạ như thế sẽ làm tăng thêm sự căng thẳng cho anh ấy, nhưng tôi cho rằng câu trả lời anh ấy đưa ra không thể giúp anh ta trúng tuyển. Thành tích lớn nhất của anh liên quan đến việc anh giành huy chương bạc trong một cuộc đua trượt tuyết khu vực khi ông còn học trung học, và trong khi người phỏng vấn không xác định được kinh nghiệm nghề nghiệp về nghề làm bánh mì. Và như tôi nghĩ, họ không thuê anh làm cho họ. Tôi đã được hỏi và trả lời về câu hỏi này nhiều lần, và tôi biết nhiều sai lầm có thể được thực hiện. Đây là một câu hỏi dễ dàng gây nên thất bại. Tin vui là câu hỏi này là một lời mời khoe khoang về một điều gì đó mà bạn đã làm, thậm chí là một vài điều. Họ muốn nghe bạn tuyệt vời như thế nào, và làm thế nào để bạn có thể đem lại lợi nhuận cho công ty. Họ cũng muốn biết cách bạn nhìn nhận về thành tích của mình. Tin xấu là những gì bạn trình bày đôi lúc phải phù hợp với yêu cầu vị trí công việc mà họ đang cố gắng để lắp vào. Trừ khi họ hỏi về thành tích “đáng kể” của bạn không liên quan công việc hoặc thành tích cá nhân lớn nhất của bạn, nếu không thì hãy tập trung vào một cái gì đó chứng tỏ bạn hợp công việc này. Tận dụng câu hỏi này như là một cơ hội để bạn thu hút sự chú ý trong sơ yếu lý lịch và hồ sơ LinkedIn. Có thể người phỏng vấn sẽ yêu cầu giải thích thêm về thành tích của bạn. Tuy nhiên, ngay cả khi không được hỏi, hãy cung cấp một mô tả hoàn chỉnh hơn và tâng bốc những thành tích đó trong cuộc phỏng vấn việc làm của bạn. Tóm lại, nên có sự liên kết giữa câu trả lời và hồ sơ của bạn, bên cạnh đó hãy nhấn mạnh một vài kỹ năng của bạn trong công việc để nhà tuyển dụng chú ý đến bạn hơn. - Thành tựu gì bạn tự hào nhất - Một trong những câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất được hỏi bởi các nhà quản lý trong tất cả các ngành là “Bạn tự hào nhất về thành tích nào?” Tuy nhiên, đây có thể là một câu hỏi khó trả lời nếu bạn không chuẩn bị. Bạn chắc chắn không muốn quá chung chung trong câu trả lời của mình. Tuy nhiên, nếu bạn có kế hoạch trước, nó rất dễ dàng.  Ngoài ra, câu hỏi này là cơ hội để bạn cho nhà tuyển dụng biết về một số thành tựu lớn nhất của bạn. Trái ngược với những gì tiềm thức của bạn đang cố gắng nói với bạn, người phỏng vấn của bạn không cố gắng lừa bạn để lộ sự kiêu ngạo khi họ hỏi câu hỏi phỏng vấn xin việc 'thành tích lớn nhất'. Họ chỉ muốn biết điều gì khiến bạn nổi bật giữa đám đông. Có khả năng công ty đã nhận được rất nhiều, nếu không muốn nói là hàng chục đơn xin việc cho cùng một công việc. Vì vậy, một trong những mục đích của cuộc phỏng vấn là đánh giá xem ứng viên nào đứng trên những người còn lại. "Thành tựu tuyệt vời nhất của bạn là gì?" hoặc "Thành tích chuyên môn lớn nhất của bạn là gì?" là một ví dụ về câu hỏi phỏng vấn hành vi, thường được sử dụng trong các cuộc phỏng vấn để đánh giá kỹ năng và năng lực thông qua các cuộc thảo luận về kinh nghiệm trong quá khứ của bạn. Một số ví dụ khác về câu hỏi hành vi bao gồm: ➢ “Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn thể hiện khả năng lãnh đạo.” ➢ “Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn thất bại.” ➢ “Mô tả khoảng thời gian bạn đã giải quyết một vấn đề khó khăn.” "Thanh tích lớn nhất của bạn là gì?" và các biến thể tương tự của nó được thiết kế để đánh giá: ➢ Điều bạn đánh giá cao nhất trong cuộc sống, điều này có thể mang lại lợi ích như thế nào cho công ty và liệu bạn có phù hợp với văn hóa của công ty hay không. ➢ Cách bạn nhìn nhận thành công và liệu điều này có trùng khớp với mục tiêu thương mại của công ty hay không. ➢ Bạn có sở hữu các kỹ năng mềm mong muốn như giao tiếp, tiềm năng lãnh đạo, làm việc nhóm, khả năng thích ứng, sáng tạo và giải quyết vấn đề hay không. ➢ Bạn có tham vọng và động lực để thành công hay không. Ví dụ, nếu bạn đã phải chiến đấu hết mình để đạt được thành tích lớn nhất của mình. Bạn tự hào nhất về thành tích nào: Cách chọn câu trả lời hoàn hảoTrước tiên, bạn cần hiểu rằng “thành tựu lớn nhất của bạn là gì?” là một câu hỏi phỏng vấn xin việc hành vi. Điều đó có nghĩa là người phỏng vấn muốn hiểu hiệu suất trong quá khứ của bạn và cách bạn xử lý các tình huống cụ thể (ví dụ: dưới áp lực). Mọi câu trả lời phải bao gồm các chủ đề sau: 1. Tình huống - Mô tả tình huống và bối cảnh diễn ra sự kiện. 2. Nhiệm vụ - Nói về những nhiệm vụ bạn phải hoàn thành (tức là thách thức hoặc trách nhiệm của bạn). 3. Hành động - Giải thích những hành động bạn đã thực hiện để giải quyết những thách thức hoặc trách nhiệm ở trên. 4. Kết quả - Giải thích kết quả bạn đạt được. Khi mô tả kết quả, nếu có thể, hãy đề cập đến các con số và các dữ kiện có thể định lượng được. Những sai lầm cần tránh khi đối mặt với câu hỏi phỏng vấn nàyCách tốt nhất để tiếp cận câu hỏi này là suy nghĩ về một câu trả lời bổ sung cho mô tả công việc và đặc điểm kỹ thuật của người được đưa ra trong quảng cáo việc làm ban đầu. Ngoài ra, hãy tập trung vào một sự việc mà bạn đã giải quyết một vấn đề cho người sử dụng lao động trước đây hoặc có đóng góp đáng kể. Một sai lầm mà nhiều ứng viên mắc phải là nghĩ rằng mọi ví dụ đều phải thật phi thường. Câu trả lời chỉ cần là một ví dụ minh chứng cụ thể về thành tích của bạn. Không phải mọi thứ bạn làm trong cuộc sống hoặc trong công việc đều mang lại kết quả đáng kinh ngạc, và người phỏng vấn Biết điều đó. Làm thế nào để trả lời câu hỏi "Bạn tự hào nhất về thành tích nào"1. Điều chỉnh câu trả lời của bạn với văn hóa doanh nghiệpTất nhiên, điều quan trọng là phải mô tả sinh động về thành tích trong quá khứ mà bạn đặc biệt tự hào - nhưng điều quan trọng là bạn phải ghi nhớ các giá trị và văn hóa của công ty. Ngoài ra, trước khi cuộc phỏng vấn, hãy nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp của nơi làm việc tiềm năng của bạn để xem nó tượng trưng cho điều gì. Công ty có coi trọng công bằng xã hội và sự tham gia của cộng đồng không? Nếu vậy, hãy tập trung thảo luận vào một trong những thành tích của bạn liên quan đến hoạt động tình nguyện hoặc đóng góp cho những mục đích xứng đáng. Có lẽ công ty có lịch sử sáng tạo và đổi mới- và nếu có- hãy chia sẻ thông tin chi tiết về những phát minh nghệ thuật của bạn đã mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động trước đây hoặc đã giành được giải thưởng của bạn ở trường. 2. Đảm bảo rằng bạn cung cấp một ví dụ cụ thểMặc dù nó có thể cám dỗ để đưa ra một cái nhìn tổng quan chung, chẳng hạn như nói rằng bạn tự hào về kỹ năng phục vụ khách hàng Ghi chú. Tìm hiểu sâu hơn để cung cấp phản hồi thỏa đáng và đáng nhớ hơn. Ví dụ - bạn có thể nói rằng bạn luôn từ bi và đáp ứng khách hàng và khách hàng, vì vậy bạn đi xa hơn nữa để đảm bảo đạt được sự hài lòng của khách hàng. Hơn nữa, sau đó đưa ra một ví dụ. Chẳng hạn như cách bạn đã giúp đỡ một hành khách bị mắc kẹt khi bạn làm việc tại sân bay - điều này đã giúp bạn nhận được thư cảm ơn từ cá nhân - cộng với những lời khen ngợi từ người giám sát của bạn và một đề cập trong bản tin của hãng hàng không. 3. Có câu trả lời của bạn phù hợp với vị trí đăng tuyểnĐể thể hiện mình là một ứng cử viên hàng đầu cho vị trí bạn đang phỏng vấn để phù hợp với thành tích của bạn với các kỹ năng được liệt kê trong tin tuyển dụng. Ví dụ: nếu bài đăng cho biết công ty đang tìm kiếm một người là một cầu thủ xuất sắc trong đội và đáng tin cậy, hãy cho biết người phỏng vấn về việc đồng nghiệp cũ của bạn bầu chọn bạn là đồng đội đáng tin cậy và ủng hộ nhất trong hai năm liên tiếp. Ngoài ra, để cho thấy bạn thực sự đáng tin cậy như thế nào, hãy mang theo giải thưởng và bằng chứng về thành tích tham dự không tì vết của bạn. Ngoài ra, việc cho họ biết bạn không bao giờ đi làm muộn, như đã được ghi nhận trong một bản đánh giá công việc trước đây, cũng sẽ cho thấy bạn có phù hợp với công việc của họ hay không. ĐỌC CŨNG ĐƯỢC !!! ➢ Không có kinh nghiệm Câu hỏi phỏng vấn xin việc ở cấp độ đầu vào ➢ Câu hỏi phỏng vấn thành công ➢ Phỏng vấn Mục tiêu Nghề nghiệp Một trong những thành tích đáng khen gần đây nhất của tôi xảy ra tại công ty cuối cùng của tôi khi tôi được chuyển đến một bộ phận được biết là có mâu thuẫn nội bộ. Một bộ phận này có doanh thu cao hơn toàn bộ công ty. Có danh tiếng là một “người tạo ra”Với các mối quan hệ giữa các cá nhân, tôi đã thành công trong việc chuyển đổi môi trường thành một nơi làm việc dễ chịu hơn. Ngoài ra, trong năm tôi ở đó, không có ai chuyển đi hoặc từ chức. Và tôi đã đạt được điều này bằng cách kết hợp niềm vui vào công việc. Ngoài ra, bằng cách kỷ niệm thành công của cá nhân và nhóm và cho đồng đội thời gian nghỉ để tham gia vào các dự án xứng đáng. Câu trả lời mẫu 1Tôi tự hào nhất khi một trong những khách hàng lớn nhất của công ty trước đây của tôi chuẩn bị chuyển đổi nhà cung cấp và tôi phải ngăn họ chuyển đổi. Tôi đã sử dụng tuyệt vời mối quan hệ cá nhân mà tôi đã xây dựng với khách hàng trong năm qua để thuyết phục họ ở lại với công ty của chúng tôi và thương lượng các điều khoản mới. Và kết quả là họ đã đặt được nhiều đơn hàng hơn quý trước. Câu trả lời mẫu 1Tôi tự hào nhất về thời điểm mà một bản cập nhật thuật toán của Google đã làm cho lưu lượng truy cập không phải trả tiền của công ty tôi giảm mạnh và chi tiêu cho AdWords của họ tăng lên. Công việc của tôi là sửa chữa trang web để đảm bảo rằng nó tuân thủ Bản cập nhật mới của Google và cũng không bị ảnh hưởng bởi bất kỳ bản cập nhật nào cho trong tương lai gần. Tôi đã dành hàng giờ để sửa blog và đưa ra một kế hoạch nội dung mới để kiểm soát mọi thứ. Kế hoạch đã hoạt động, lưu lượng truy cập không phải trả tiền tăng lên và công ty đã giảm ngân sách AdWords của mình. Chúng tôi tin rằng bạn đã học được từ hướng dẫn trên. Chia sẻ cái này thông tin với bạn bè Phỏng vấn đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo một vị trí việc làm. Vì vậy, không cho phép những người thân yêu của bạn bước đi một cách thiếu hiểu biết đến phòng phỏng vấn. Làm tốt để chia sẻ. Đội CSN. ĐĂNG KÝ NGAY 👉 LÀM VIỆC TẠI CANADA VỚI SỰ TÀI TRỢ MIỄN PHÍ!=> Theo chúng tôi Instagram | FACEBOOK & Twitter ĐỂ CẬP NHẬT MỚI NHẤT => TRÒ CHUYỆN VỚI QUYỀN ĐẠI DIỆN CỦA CHÚNG TÔI NGAY BÂY GIỜ |
