Báo cáo thường niên của Diễn đàn Kinh tế thế giới vừa qua đã gọi tên 10 kỹ năng quan trọng nhất cần trang bị đối với mỗi ứng viên trong thị trường lao động. “Một nửa trong số chúng ta sẽ cần phải đào tạo lại trong 5 năm tới, khi sự “gián đoạn kép” do tác động kinh tế của đại dịch và việc làm chuyển đổi tự động hóa ngày càng gia tăng vẫn còn tồn tại.” Giữa bối cảnh chịu sự tác động lớn của hai sự kiện song song là sự khởi đầu của Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư và Đại dịch Covid-19 - gây ra những thiệt hại không nhỏ với nền kinh tế toàn cầu, Diễn đàn Kinh tế thế giới đã phân tích bối cảnh công việc và đưa ra 10 KỸ NĂNG HÀNG ĐẦU CHO NGƯỜI ĐI LÀM tính đến năm 2025. Là người trẻ, bạn hãy nắm bắt ngay 10 kỹ năng này để trở thành ứng viên
nổi bật, sẵn sàng đương đầu và vượt qua “cơn khát việc làm” trong tương lai nhé!  Dưới đây là danh sách chi tiết: Hai vị trí được xếp hạng cao nhất thuộc về các kỹ năng hoàn toàn không xuất hiện trong danh sách trước đây: Tư duy phân tích và Đổi mới; Chủ động và có chiến lược học tập. Thêm vào đó, yếu tố Sáng tạo cũng được đề cao và đặt vào nhóm các kỹ năng cần thiết để đáp ứng được yêu cầu việc làm ngày càng cao của doanh nghiệp, khi hầu hết các vị trí đều đòi hỏi ứng viên cần có sự sáng tạo và khả năng tìm các giải pháp thay thế để phát triển các ý tưởng mới. Đặc biệt trong bối cảnh đại dịch, để thích nghi với trạng thái bình thường mới của thế giới, nhiều công ty phải tiến hành cải tổ lại mô hình/cách thức kinh doanh - điều này yêu cầu kỹ năng sáng tạo rất cao. Ngoài ra, việc áp dụng công nghệ nhiều hơn sẽ có nghĩa là các kỹ năng theo yêu cầu trong công việc sẽ thay đổi trong 5 năm tới và khoảng cách giữa kỹ năng thị trường cần và kỹ năng người lao động có sẽ tiếp tục tăng cao. Đối với những người lao động giữ nguyên vai trò của họ, tỷ lệ các kỹ năng cốt lõi sẽ thay đổi vào năm 2025 là 40% và 50% tổng số nhân viên sẽ cần đào tạo lại. Dựa trên những phân tích về bối cảnh, chúng ta có thể đưa ra dự đoán về những ngành có nhu cầu ngày một tăng:
… Và một số ngành ngành sẽ bị đào thải:
… Là thế hệ trẻ, nắm trong tay tương lai của chính mình, xã hội và đất nước, bạn hãy tích cực rèn luyện, không ngừng trau dồi, nâng cao năng lực chuyên môn và các kỹ năng của mình để nhanh chóng thích nghi với bối cảnh không ngừng thay đổi. Đây là một hành trình không hề dễ dàng, nếu bạn gặp khó khăn, đừng quên tìm kiếm cho mình những người đồng hành, dẫn lối giúp bạn nhé! __________________________________________ Đến tỷ phú như Bill Gates hay Mark Zuckerberg xuất chúng tới vậy đều tìm cho mình một Mentor để học hỏi những bài học mà không sách vở nào có. Vậy khi bạn đang mông lung, hay gặp khó khăn khi trong quá trình học hỏi các kiến thức chuyên môn, kỹ năng mà không thể tìm được ở bất kỳ cuốn giáo trình, trang website nào thì bạn làm thế nào? Thấu hiểu được nỗi băn khoăn ấy, Mentori đã cho ra đời nền tảng Mentoring với sứ mệnh kết nối cho các bạn sinh viên đến những anh chị, chuyên gia có chuyên môn về định hướng bản thân và kiến thức trong mọi lĩnh vực, ngành nghề mà các bạn theo đuổi. Với sự tham gia của đội ngũ Mentor giàu kinh nghiệm, thành công ở các lĩnh vực: HR, Marketing, Sales, Audit & Accounting, Finance & Banking,... đến từ những tập đoàn đa quốc gia nổi tiếng trên thế giới như: Unilever, PwC, EY, BCG, McKinsey,... TÌM KIẾM VÀ KẾT NỐI NGAY VỚI MENTOR TẠI ĐÂY! Đọc thêm các bài viết về kỹ năng mềm cho Gen Z: QUẢN LÝ THỜI GIAN VỚI CÁCH THỨC LÀM VIỆC "CĂNG NHƯ DÂY ĐÀN" CỦA TỶ PHÚ ELON MUSK TƯ DUY PHẢN BIỆN – SUY NGHĨ CHÍN CHẮN GIÚP BẠN THÔNG MINH HƠN SOURCING – KỸ NĂNG VÀNG ĐỂ TÌM GÌ CŨNG THẤY CHẠY ĐUA VỚI THỜI GIAN HAY QUẢN LÝ NÓ THẬT TỐT? KỸ NĂNG ĐẶT CÂU HỎI - THẾ NÀO LÀ ĐẶT CÂU HỎI ĐÚNG? PROBLEM SOLVING LÀ GÌ? TẠI SAO AI CŨNG NÊN BIẾT KỸ NĂNG NÀY? CHÚNG TA ĐÃ LÀM VIỆC NHÓM HIỆU QUẢ CHƯA? BẠN CÓ PHẢI NGƯỜI CÓ EQ CAO? |
