 Show
Updated: 01-09-2020 Hầu hết các ứng viên đều bỏ sót những bước chuẩn bị cần thiết cho buổi phỏng vấn với tâm lý “tùy cơ ứng biến”. Ai cũng nghĩ rằng chỉ cần với vốn kiến thức và thông tin hiện tại mình nắm giữ là đủ để có câu trả lời cho mọi câu hỏi, và họ không đào sâu tìm hiểu về công ty, con người nơi họ ứng tuyển thêm nữa. Nhưng xin lặp lại lần nữa, rằng đây là sai lầm mà hầu hết các ứng viên đều mắc phải. Thường thì đây là điểm khác biệt giữa việc có được cuộc phỏng vấn vào vòng trong, hoặc là hoàn toàn bị lãng quên. Do đó, dành thời gian tìm hiểu về công ty nơi bạn ứng tuyển sẽ tạo thêm điều kiện để bạn có được tấm vé thông hành bước vào công ty một cách thuận lợi. Dưới đây là 5 điều mà bạn nên tìm hiểu về doanh nghiệp trước khi dự buổi phỏng vấn. 1. Văn hóa doanh nghiệpNhận thức được văn hóa của doanh nghiệp là một trong những cách dễ dàng nhất để tìm ra vấn đề trong buổi phỏng vấn. Dành thời gian lướt qua trang web của công ty và tìm xem tầm nhìn và mục tiêu của doanh nghiệp là gì. Thông qua trang blog của họ để tìm hiểu xem họ coi trọng điều gì, nhân viên của họ nghĩ gì về doanh nghiệp, các mạng xã hội là nguồn thông tin tuyệt vời về các thông tin cá nhân, và cả những vấn đề chuyên môn. Nắm được văn hóa doanh nghiệp không chỉ giúp bạn thành công trong phỏng vấn, mà còn cho thấy được đó có phải là nơi dành cho bạn hay không. 2. Ban lãnh đạo của công tyTìm hiểu về các nhà lãnh đạo của công ty. Nếu đó là chi nhánh của một công ty lớn, bạn nên biết một chút về hệ thống quản lý và những gương mặt chủ chốt. Nếu đó là một doanh nghiệp nhỏ hay là một công ty khởi nghiệp, sẽ không bao giờ bạn biết được khi nào thì CEO của công ty sẽ là người phỏng vấn bạn hoặc khi nào thì ông ấy chỉ tạt ngang qua và nói lời chào. Một vài công ty sẽ hy vọng là bạn đã nắm được thông tin này nếu họ coi trọng văn hóa doanh nghiệp của mình. 3. Người sẽ trở thành quản lý của bạnLuôn luôn nhớ là phải tìm hiểu về quản lý tương lai của bạn: Họ là ai? Và điều gì thôi thúc họ?… Đây có thể không chỉ là một lợi thế rất lớn trong khi phỏng vấn, mà còn là điều kiện để bạn nhận ra công việc này có phải thứ bạn mong muốn hay không. Nhìn sơ qua hồ sơ LinkedIn của nhà tuyển dụng hoặc bản mô tả công việc có thể sẽ cung cấp cho bạn một vài manh mối về người này. Nếu bạn có mối liên hệ với nhân viên tuyển dụng, không lý do gì lại không hỏi. Nếu không có cách nào để tìm hiểu về người này, hãy thử dùng LinkedIn để tìm hiểu về người có vị trí ngay phía trên vị trí bạn ứng tuyển xem sao. Ví dụ như bạn ứng tuyển vị trí trợ lý marketing thì hãy thử tìm vị trí marketing manager xem. Hoặc bạn ứng tuyển vị trí điều phối viên dự án thì nên tìm hiểu vị trí quản lý dự án… Hãy tìm hiểu mọi thứ về quản lý tương lai trong điều kiện có thể và dùng thông tin đó để kết nối với họ trong cuộc phỏng vấn. 4. Những người khác tham gia phỏng vấn bạnNếu bạn dự phỏng vấn với nhiều người, thì hãy tìm hiểu về tất cả những người sẽ xuất hiện trong cuộc phỏng vấn. Điều này sẽ giúp bạn kết nối với từng người thông qua từng chủ đề có liên quan đến cuộc thảo luận. Đồng thời, nó cũng cho thấy bạn đã bỏ ra rất nhiều thời gian và công sức cho cuộc phỏng vấn. Nếu bạn không chắc về thành phần tham dự phỏng vấn thì thử thăm dò tại các đầu mối liên hệ xem sao. Và đừng quên gửi lời cảm ơn tới họ trong vòng 24 tiếng nhé. 5. Tìm hiểu thông tin và các sự kiện liên quanMột trong những phương pháp để tìm chủ đề cho cuộc thảo luận Q&A khi phỏng vấn đó là liên tục cập nhật thông tin và các sự kiện xung quanh các doanh nghiệp, các ngành công nghiệp và các thị trường họ đang hoạt động. Bắt đầu bằng cách xem qua blog của doanh nghiệp hoặc thông qua báo chí, bởi vì đây là nguồn cung cấp thông tin nhanh và chính xác nhất. Tim công ty qua Google để tìm kiếm thông tin và các bài xã luận bổ sung. Cuối cùng, đọc tin tức về những “ông lớn”, những người có sức ảnh hưởng trong ngành, các đối thủ cạnh tranh, và xu hướng chung của thị trường. Đưa ra câu hỏi thông minh xung quanh những thông tin này và dùng nó để gây ấn tượng với người phỏng vấn. Nắm bắt được thông tin cũng giống như bạn đang tạo cho mình một lối đi tắt nếu bạn chuẩn bị kỹ càng để trở thành một ứng viên hàng đầu, bạn nắm giữ chìa khóa cho mọi câu hỏi của nhà tuyển dụng và mối quan tâm của bạn về công ty mà bạn ứng tuyển trước khi trở thành thành viên của công ty. Đừng quên những kỹ năng mềm này vào năm 2022. Bạn đang ở giữa tìm kiếm việc làm và bạn cảm thấy tự tin rằng bạn là ứng cử viên cho công việc.Tại sao?Điều đó thật dễ dàng - bạn có tất cả các kỹ năng chuyên nghiệp mà công việc yêu cầu, từ đào tạo đến kiến thức và kỹ năng kỹ thuật của ngành. Tin tức Flash - đối thủ của bạn cũng vậy. Sân chơi bây giờ cũng đã thay đổi, nhờ năm 2020. Đó là một năm đầy thách thức buộc các công ty phải làm những việc khác nhau, và do đó, nó đã thay đổi những gì các nhà tuyển dụng thực sự quan tâm. & NBSP; Không thể phủ nhận, Covid-19 đã ném một chiếc cờ lê vào quy trình tuyển dụng cho cả người tìm việc và nhà tuyển dụng, mà dữ liệu của chúng tôi xác nhận bằng cách khám phá những gì mới quan trọng trong ứng cử viên của một người), và nhà văn sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp được chứng nhận (CPRW). & NBSP; Những phát hiện của chúng tôi tiết lộ rằng những người tìm việc có thể tự mình thoát khỏi cuộc chạy bộ ngay cả trước - hoặc ngay sau đó - cuộc phỏng vấn ảo vì họ bỏ qua các yếu tố chính mà nhà tuyển dụng đột nhiên chú ý. Nó không bí ẩn như bạn nghĩ.Những gì giúp các ứng cử viên công việc nổi bật so với phần còn lại được gọi là kỹ năng mềm.Bình thường mới bao gồm rất nhiều công việc từ xa hơn và điều đó có nghĩa là các kỹ năng mềm chính là quan trọng hơn bao giờ hết, với một số người đang tăng lên hàng đầu danh sách mong muốn của nhà tuyển dụng vào năm 2022. Kỹ năng mềm là gì?Hãy nghĩ về các kỹ năng mềm như các kỹ năng cá nhân của bạn - những điều bạn làm khiến bạn trở thành một nhân viên tuyệt vời bên ngoài các kỹ năng kỹ thuật cần thiết cho công việc.Họ có thể tự nhiên đến với bạn, hoặc có lẽ bạn đã thêm một số lớp vào danh sách của bạn để tăng cường các khả năng này. & NBSP; Nếu bạn chưa, hãy xem xét tham gia các lớp học trực tuyến và các khóa học chứng nhận khác để phát triển các kỹ năng mềm mạnh mẽ của bạn tại nơi làm việc.Re gây ấn tượng bởi những người nộp đơn có thể thể hiện một bộ mạnh mẽ từ việc đi. Mặc dù có rất nhiều kỹ năng mềm chính đáng chú ý, nhưng đây là những kỹ năng mềm hàng đầu mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm vào năm 2022: 1. Giải quyết vấn đề sáng tạo và đổi mớiNăm vừa qua đã đưa ra rất nhiều thách thức mới trong thế giới làm việc.Điều cuối cùng mà chủ nhân hoặc người quản lý tuyển dụng muốn là một nhân viên nhìn thấy một tình huống đầy thách thức hoặc nhiệm vụ mới và nói, thì Wow Wow, tôi không biết phải làm gì ở đây.Thay vào đó, họ muốn biết rằng bạn có thể suy nghĩ logic và sáng tạo để phát triển các giải pháp cho các vấn đề hoặc chướng ngại vật xuất hiện trong vai trò của bạn. Họ cũng hy vọng bạn sẽ giúp đưa ra những ý tưởng mới cũng như giải quyết các vấn đề hiện có.Và càng sáng tạo, càng tốt;Loại suy nghĩ đó dẫn đến sự đổi mới và cải tiến trong công ty. Trong sơ yếu lý lịch của bạn, hãy chắc chắn & nbsp; làm nổi bật các kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn và các tình huống liệt kê mà bạn phải sử dụng sự sáng tạo của mình khi đối mặt với nghịch cảnh, đưa ra các giải pháp sáng tạo cho các vấn đề phát sinh. Tại cuộc phỏng vấn của bạn, bày tỏ sự nhiệt tình của bạn để giải quyết các thử thách.Mỗi công việc đều có những rào cản và nhà tuyển dụng muốn thuê những người không sợ giải quyết những thách thức đó, vì vậy hãy chắc chắn rằng người phỏng vấn của bạn biết bạn là một trong những người đó. 2. Kỹ năng giao tiếp & NBSP;Đây là một danh mục rộng: Nó có thể có nghĩa là bất cứ điều gì từ cách bạn trò chuyện với khách hàng và đồng nghiệp đến mức độ bạn nhận được quan điểm của mình trong email.Khả năng giao tiếp với khách hàng và các thành viên trong nhóm là điều cần thiết, và đó không chỉ là khi bạn đang cố gắng đạt được điểm.Bây giờ hầu hết các giao tiếp được thực hiện thông qua các email, trò chuyện, video hoặc cuộc gọi hội nghị điện thoại, kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ là quan trọng hơn bao giờ hết. & NBSP; Tham gia một lớp học về kỹ năng giao tiếp hiệu quả là xứng đáng với thời gian và tiền bạc của bạn.Đó là một trong những kỹ năng mềm quan trọng nhất trong bất kỳ công việc nào, trong bất kỳ ngành nào.Nếu bạn đã nghĩ rằng đó là một trong những thuộc tính tốt nhất của bạn, hãy tìm cách chứng minh điều đó trong hồ sơ xin việc và trong cuộc phỏng vấn của bạn. 3. Quản lý thời gianChuyển đến một môi trường làm việc tại nhà một phần hoặc một phần là một bước nhảy vọt lớn cho nhiều nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng.Các đội của họ sẽ có năng suất hợp pháp ra khỏi văn phòng của họ?Không có cấu trúc tự nhiên mà một ngày tại văn phòng cung cấp, quản lý thời gian đã trở thành một kỹ năng mềm nhanh chóng vươn lên dẫn đầu danh sách ưu tiên của nhiều nhà tuyển dụng. Quản lý thời gian có nghĩa là bạn biết cách tổ chức lịch trình của mình, cả hàng ngày và hơn thế nữa, để hoàn thành các dự án của bạn đúng hạn và hiệu quả.Công việc từ môi trường gia đình thực sự có thể tiết kiệm thời gian của mọi người bằng cách cắt bỏ đi lại ở cả hai đầu của ngày, nhưng nó cũng có thể thêm rất nhiều phiền nhiễu.Làm thế nào bạn có thể tập trung vào công việc của mình và quản lý thời gian để duy trì hiệu quả mà không cần người quản lý nhìn qua vai của bạn? Lịch làm việc của bạn là người bạn tốt nhất của bạn khi quản lý thời gian.Đặt mục tiêu hàng ngày và hàng tuần cho những gì bạn muốn hoàn thành và đừng ngại chặn thời gian trên lịch của bạn về số 0 trong công việc đó.Nếu bạn đang chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn xin việc, hãy xem liệu bạn có thể tìm hiểu những công cụ quản lý dự án mà công ty sử dụng và làm quen.Những công cụ này giúp quản lý các dự án và thời gian của mọi người tham gia.Nếu bạn có thể chứng minh sự quen thuộc với các công cụ họ sử dụng, bạn sẽ có một chân trong cuộc thi. & NBSP; 4. Một tư duy tăng trưởng & nbsp;Khi nói đến việc đảm bảo tuổi thọ trong sự nghiệp của bạn, bạn cần có khả năng phát triển và thích nghi với những thay đổi trong ngành công nghiệp và thị trường việc làm nói chung.Với việc cơ giới hóa các công việc và ngành công nghiệp, có một tư duy tăng trưởng là điều cần thiết. & NBSP; Vậy tư duy tăng trưởng là gì?Các chuyên gia có tư duy tăng trưởng được thúc đẩy để đạt được thành tích cao hơn bằng cách liên tục học các kỹ năng mới để di chuyển với một thị trường thay đổi.Về cơ bản, nó có thể thích nghi và sẵn sàng vượt lên trên và vượt ra ngoài các kỹ năng mềm mại và khó khăn mà bạn đã có. & NBSP; Hiển thị tư duy tăng trưởng của bạn bằng cách làm nổi bật các trường hợp khi bạn thể hiện sáng kiến bằng cách học một kỹ năng mới để làm tốt hơn công việc của bạn hoặc giúp bạn theo kịp các thay đổi trên toàn ngành. & NBSP; & NBSP; 5. Trí tuệ cảm xúcNó có nghĩa là gì khi có trí tuệ cảm xúc cao?Trí tuệ cảm xúc là khả năng nhận thức, đánh giá và đáp ứng với cảm xúc và cảm xúc của người khác.Điều này có nghĩa là bạn có thể suy nghĩ một cách đồng cảm về những người xung quanh bạn và các mối quan hệ giữa các cá nhân phát triển tại nơi làm việc. Đây là một kỹ năng mềm khác đã mang ý nghĩa mới cho năm 2022. Căng thẳng, đau buồn và thất vọng là rất nhiều khi chúng ta cố gắng làm việc thông qua đại dịch.Từ những thách thức công việc mới đến nhà đến những người thân yêu bị mất hoặc các vấn đề đại dịch khác, có khả năng đọc cảm xúc của đồng nghiệp của bạn và đáp ứng với lòng trắc ẩn là điều cần thiết. & NBSP; Trên thực tế, một cuộc khảo sát của CareerBuilder đã báo cáo rằng 71 phần trăm nhà tuyển dụng đánh giá tiền trí tuệ cảm xúc trong một nhân viên qua IQ, trong khi 75 phần trăm có nhiều khả năng thúc đẩy một nhân viên có EQ cao hơn (chỉ số cảm xúc) so với người có IQ cao hơn & NBSP; Cách tốt nhất để thể hiện trí tuệ cảm xúc của bạn?Trong cuộc phỏng vấn của bạn. 6. Hợp tácPhối hợp với đồng nghiệp của bạn không dễ như nó có vẻ.Đối với những người tin rằng họ biết cách thực hiện công việc và không có niềm tin vào người khác để thực hiện các bộ phận của họ, họ có thể tạo ra căng thẳng trong văn phòng và làm tổn thương hiệu quả chung. & NBSP; Bây giờ, bạn phải có thể làm tất cả trong khi không ở cùng phòng với đồng nghiệp của bạn.Học cách tin tưởng người khác, làm việc cùng nhau, và cho và chấp nhận ý tưởng là một kỹ năng khó khăn để làm chủ - nhưng nếu bạn có thể, bạn sẽ đi trước cuộc thi. Thể hiện các kỹ năng mềm tốt nhất của bạn trong sự hợp tác bằng cách hiển thị trong sơ yếu lý lịch của bạn khả năng làm việc với các thành viên trong nhóm.Bạn cũng nên làm nổi bật nó trong cuộc phỏng vấn của bạn là tốt.Thể hiện sự nhiệt tình trong việc chấp nhận ý tưởng của đồng nghiệp và tối đa hóa hiệu quả tổng thể của nhóm của bạn bằng cách sử dụng thế mạnh cá nhân của mỗi người. 7. Khả năng thích ứngThay đổi là một phần chính của nơi làm việc thời hiện đại, ngay cả khi không có khó khăn trong năm 2020. Sự tiến bộ nhanh chóng của công nghệ khiến chúng ta làm mọi thứ khác nhau mọi lúc.Ném vào những thách thức mới trong năm qua và thật đáng kinh ngạc khi có bao nhiêu công việc đã thay đổi, và tiếp tục thay đổi, khi chúng ta chuyển sang năm 2022. & nbsp; Hãy suy nghĩ về tất cả những thay đổi mà chúng tôi đã thấy gần đây.Nhiều văn phòng đã chuyển từ 100 phần trăm công việc nội bộ đến một phần hoặc hoàn toàn từ xa.Trao đổi video bây giờ là một sự xuất hiện hàng ngày, trong khi làm việc và hợp tác trực tuyến là tiêu chuẩn mới.Tất cả những điều này đã yêu cầu người lao động thích ứng với các phương pháp mới, công nghệ mới và những cách suy nghĩ mới. & NBSP; Hãy suy nghĩ về những cách bạn đã phải thích nghi trong quá khứ và chuẩn bị cho thấy bạn có thể đi với dòng chảy tốt như thế nào trong cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn. & NBSP; 8. Lắng nghe tích cựcMọi người đều yêu một người biết lắng nghe tốt.Không nên khó thực hiện, nhưng đối với nhiều người, đó là một cuộc đấu tranh - đặc biệt là trong một môi trường xa xôi.Lắng nghe tích cực không chỉ là nghe chăm chú;Người nghe tích cực cho thấy rằng họ đang tham gia vào cuộc trò chuyện bằng cách nói những điều nhỏ nhặt như, Được rồi, tôi hoặc tôi hiểu, và gật đầu.Nó cũng có nghĩa là đặt câu hỏi, giao tiếp bằng mắt và giữ lại phán đoán. & NBSP; Khi công việc từ xa chiếm vị trí trung tâm vào năm 2022, có thể quá dễ dàng để được giải phóng khỏi hội nghị video thứ sáu của bạn trong ngày hoặc cuộc gọi đăng ký sáng hôm đó trước khi bạn uống cà phê.Nếu bạn không chắc chắn ý nghĩa của việc trở thành một người nghe tích cực, hãy nghiên cứu một chút và thực hành nó ở nhà với gia đình hoặc bạn bè của bạn (họ cũng sẽ đánh giá cao nó).Sau đó, trong cuộc phỏng vấn của bạn, hãy để các kỹ năng nghe tích cực của bạn tỏa sáng khi bạn tham gia với người phỏng vấn của bạn. & NBSP; 9. Lãnh đạoTrong khi sự sáng tạo, kỹ năng giao tiếp, tư duy tăng trưởng, trí tuệ cảm xúc và sự hợp tác là tất cả các kỹ năng phù hợp có thể khiến bạn trở thành một nhân viên tuyệt vời, kỹ năng lãnh đạo sẽ nâng cao bạn hơn nữa. Bất kể công việc, hầu hết các nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm một người có khả năng phát triển vượt quá vai trò đó. Kỹ năng lãnh đạo thực sự là sự kết hợp của tất cả các kỹ năng mềm khác. Khi bạn kết hợp chúng lại với nhau, bạn có một người không chỉ có thể làm việc tốt với nhóm, mà còn nắm quyền và làm cho phần còn lại của đội tốt hơn. Nếu bạn đã chịu trách nhiệm về các dự án lớn trong quá khứ, hãy mang nó ra trong hồ sơ của bạn và đề cập đến nó trong các cuộc phỏng vấn xin việc. Cho thấy bạn không phải là người chỉ đang tìm cách đấm và đấm ra, mà là một ứng viên sẵn sàng chinh phục công việc này và phát triển thành một nhà lãnh đạo tương lai trong công ty; Điều đó làm cho bạn một khoản đầu tư hấp dẫn cho công ty tuyển dụng. Giới thiệu những kỹ năng nàyHãy nghĩ về các kỹ năng mềm của bạn như là các phụ kiện để đào tạo trong lĩnh vực của bạn. Một mình họ không thể đủ điều kiện cho bạn một công việc, nhưng khi kết hợp với thông tin đăng nhập vững chắc, họ có thể khiến bạn trở thành một ứng cử viên hấp dẫn hơn nhiều. Khi bạn xem xét các kỹ năng mềm của mình, hãy nhớ rằng năm 2020 đã thay đổi sân chơi và làm nổi bật những người sẽ giúp bạn tỏa sáng trong môi trường làm việc bình thường mới. & NBSP; Từ nhân viên thu ngân đến công nhân xây dựng đến Giám đốc điều hành, các kỹ năng mềm rất cần thiết trong lực lượng lao động ngày nay. Học cách trau dồi của bạn và hiển thị chúng cho các nhà tuyển dụng để xem - và bạn sẽ giữ cho mình đi trước gói. Các kỹ năng mềm của bạn có được nhấn mạnh trong sơ yếu lý lịch của bạn không? Kiểm tra ngay hôm nay với đánh giá sơ yếu lý lịch miễn phí! & NBSP;free resume review! Bài viết này đã được cập nhật vào tháng 1 năm 2022 bởi tác giả. Đọc được đề xuất:
Những bài viết liên quan:5 nhà tuyển dụng kỹ năng mềm hàng đầu tìm kiếm là gì?Dưới đây là những kỹ năng mềm phổ biến nhất mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm:.. Liên lạc. Trong bất kỳ danh sách kỹ năng mềm nào, nhiều khả năng bạn sẽ thấy giao tiếp rải rác trong suốt. .... Làm việc nhóm. .... Thái độ tích cực .. Khả năng thích ứng. .... Tư duy phê phán và giải quyết vấn đề. .... Tự quản lý. .... Sự tôn trọng. .... Leadership.. Hầu hết các nhà tuyển dụng tìm kiếm ở nhân viên là gì?Tự tin là một đặc điểm chính mà nhà tuyển dụng tìm kiếm.Họ tìm kiếm mọi người tham gia nhóm của họ, những người tự tin vào khả năng của họ và biết những gì họ muốn.Nhân viên tự tin là thân thiện, hấp dẫn và có một ý tưởng rõ ràng (và trung thực) về những gì làm cho họ trở thành một tài sản có giá trị.
Ba điều mà nhà tuyển dụng tìm kiếm là gì?Các nhà tuyển dụng kỹ năng hàng đầu tìm kiếm.. Kĩ năng giao tiếp.Ở nơi làm việc, khả năng giao tiếp rõ ràng và ngắn gọn là một yếu tố chính trong việc hoàn thành công việc..... Kỹ năng quản lý thời gian.Quản lý thời gian là một trong những phẩm chất quan trọng nhất cho nhân viên trong bất kỳ ngành nghề nào..... Kỹ năng giải quyết vấn đề..... Kỹ năng làm việc nhóm..... Initiative.. Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm năm 2022?Nhanh nhẹn, linh hoạt và khả năng thích ứng.Sự nhanh nhẹn, linh hoạt và khả năng thích ứng là ba kỹ năng về nhu cầu..... Giao tiếp hiện đại.Giao tiếp hiện đại là một kỹ năng thiết yếu..... Trí tuệ cảm xúc..... Suy nghĩ sáng tạo..... Kỹ năng kết nối mạng..... Phân tích dữ liệu..... Khách quan tự nhận biết..... Tư duy phản biện.. |
