Phiên họp lập pháp năm 2023 của Maryland đã kết thúc với luật mới ảnh hưởng đến người sử dụng lao động ở Maryland. Thống đốc Wes Moore (D) đã ký thành luật Đạo luật Tiền lương Công bằng năm 2023, đẩy nhanh mức lương tối thiểu ở Maryland lên 15 đô la một giờ, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024. Đại hội đồng Maryland cũng đã thông qua các sửa đổi đối với Chương trình Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế của Maryland, hiện đang chờ chữ ký của thống đốc Những thay đổi đối với Chương trình Bảo hiểm Nghỉ phép Y tế và Gia đình có Hưởng lương của Maryland Đại hội đồng Maryland gần đây đã thông qua Dự luật Thượng viện (SB) 828, sửa đổi một số điều khoản của chương trình Bảo hiểm Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FAMLI) của Maryland được thiết lập bởi Đạo luật Thời gian Chăm sóc năm 2022 Điều quan trọng là, SB 828 đẩy lùi một số ngày chi phối việc thực hiện Đạo luật Thời gian Chăm sóc. Ngày để những người sử dụng lao động được bảo hiểm—những người có mười lăm nhân viên trở lên—bắt đầu đóng góp cho chương trình đã bị trì hoãn từ ngày 1 tháng 10 năm 2023 sang ngày 1 tháng 10 năm 2024. SB0828 cũng trì hoãn việc thực hiện ngày mà nhân viên có thể gửi yêu cầu trợ cấp từ ngày 1 tháng 1 năm 2025 đến ngày 1 tháng 1 năm 2026. Bất chấp những thay đổi này, bộ trưởng lao động Maryland sẽ phải ấn định tổng tỷ lệ đóng góp cho người sử dụng lao động và người lao động vào hoặc khoảng ngày 1 tháng 10 năm 2023. Tỷ lệ này sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2024 đến ngày 30 tháng 6 năm 2026. Tỷ lệ này không được vượt quá 1. 2 phần trăm tiền lương của nhân viên SB 828 cũng thực hiện các thay đổi đối với công thức chia sẻ chi phí cho các lợi ích tài trợ theo quỹ FAMLI. Đạo luật Thời gian chăm sóc năm 2022 ban đầu dự tính một công thức chia sẻ chi phí kép, phân chia khoản đóng góp giữa người sử dụng lao động và người lao động trên cơ sở 75 đến 25 phần trăm nhưng cho phép bên chịu gánh nặng 75 phần trăm khác nhau giữa người sử dụng lao động và người lao động như được xác định bởi . SB 828 loại bỏ phương pháp trước đây để thiết lập công thức chia sẻ chi phí theo tỷ lệ chia 50-50. người sử dụng lao động đóng góp 50 phần trăm tổng tỷ lệ đóng góp cho mỗi nhân viên được bảo hiểm và nhân viên được bảo hiểm đóng góp 50 phần trăm còn lại SB 828 cũng cập nhật các định nghĩa của Đạo luật Thời gian Chăm sóc để bao gồm các đối tác trong nước là “[các] thành viên gia đình” được bảo hiểm và mở rộng các lý do đủ điều kiện mà các cá nhân có thể nộp đơn xin trợ cấp FAMLI. Những lý do bao gồm dành thời gian chăm sóc hoặc gắn bó với một đứa trẻ “trong năm đầu tiên sau khi đứa trẻ chào đời,” cũng như khoảng thời gian nghỉ tương tự đối với những người nhận nuôi hoặc nuôi dưỡng một đứa trẻ. Ngoài ra, nhân viên có thể sử dụng các phúc lợi “để chăm sóc một thành viên trong gia đình có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng”, “để điều trị tình trạng sức khỏe nghiêm trọng dẫn đến việc cá nhân được bảo hiểm không thể thực hiện các chức năng của vị trí của cá nhân được bảo hiểm”, “để chăm sóc . ” Dự luật cũng cho phép các cá nhân linh hoạt hơn về thời điểm họ có thể nộp đơn xin trợ cấp FAMLI. Nó cho phép nhân viên nộp đơn xin trợ cấp sáu mươi ngày trước ngày bắt đầu nghỉ phép dự kiến và tối đa sáu mươi ngày sau ngày bắt đầu nghỉ phép. Đáng chú ý, dự luật sửa đổi luật năm 2022 để không còn yêu cầu nhân viên phải làm việc quá sức hoặc sử dụng ngày nghỉ có lương, nghỉ ốm hoặc thời gian nghỉ có lương khác được cung cấp theo chính sách của chủ lao động trước hoặc trong khi nhận trợ cấp FAMLI. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể yêu cầu các phúc lợi FAMLI được phối hợp với các phúc lợi khác hoặc nghỉ phép. Cá nhân được bảo hiểm và người sử dụng lao động có thể đồng ý sử dụng chế độ nghỉ phép có lương và phúc lợi FAMLI để thay thế tối đa 100 phần trăm mức lương trung bình hàng tuần của cá nhân được bảo hiểm trong thời gian nghỉ phép FAMLI SB 828 cũng giảm tính cụ thể cần thiết trong giấy chứng nhận nghỉ phép mà các cá nhân sẽ cần cung cấp để hỗ trợ các khoản trợ cấp nghỉ phép FAMLI. Mặc dù các cá nhân phải nêu rõ việc nghỉ phép của họ sẽ được thực hiện liên tục hay không liên tục, nhưng họ không còn cần phải cung cấp một tuyên bố xác nhận rằng họ đang trải qua “tình trạng sức khỏe nghiêm trọng”. ” Thay vào đó, họ chỉ cần xác nhận rằng họ “không thể thực hiện các chức năng” của vị trí của họ. SB 828 không ảnh hưởng đến yêu cầu rằng các cá nhân phải cung cấp cho người sử dụng lao động thông báo bằng văn bản trước ít nhất ba mươi ngày về ý định nghỉ phép của họ Người sử dụng lao động Maryland đang chờ các quy định FAMLI dự kiến sẽ được Bộ Lao động và Công nghiệp Maryland công bố vào hoặc khoảng ngày 1 tháng 6 năm 2023 Đẩy nhanh việc tăng mức lương tối thiểu của Maryland Vào ngày 11 tháng 4 năm 2023, Thống đốc Moore đã ký thành luật SB 555, Đạo luật Tiền lương Công bằng năm 2023. Đạo luật Tiền lương Công bằng bãi bỏ các mức tăng lương tối thiểu hàng năm của tiểu bang Maryland dựa trên quy mô người sử dụng lao động và những thay đổi đối với Chỉ số Giá Tiêu dùng được lên kế hoạch cho năm 2025 và 2026. Thay vào đó, Đạo luật Tiền lương Công bằng quy định mức lương tối thiểu 15 đô la mỗi giờ thống nhất cho tất cả các chủ lao động, có hiệu lực kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, đẩy nhanh hai năm kể từ ngày bắt đầu yêu cầu tất cả các chủ lao động ở Maryland phải trả 15 đô la mỗi giờ Người sử dụng lao động ở Maryland cũng có thể muốn ghi nhận sự phát triển mức lương tối thiểu ở cấp quận. Vào ngày 1 tháng 7 năm 2023, mức lương tối thiểu theo giờ của Quận Montgomery sẽ tăng theo Dự luật số 2017 của quận. 28-17 đến các cấp độ sau
Cả Quận Montgomery và tiểu bang Maryland đã ban hành các áp phích về mức lương tối thiểu và làm thêm giờ mới để phản ánh mức lương tối thiểu kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Người sử dụng lao động ở Maryland có thể muốn đảm bảo rằng hệ thống bảng lương và thông báo của họ được cập nhật để dự đoán các mức lương tối thiểu theo giờ mới này |
