Ngày lễ theo luật định 2023 Quebec Tiêu chuẩn lao động

Chúng tôi hiện có một danh sách các ngày lễ theo luật định được liệt kê cho năm 2023 tại Quebec. Cuộn xuống để xem danh sách này

• Hành động của ân sủng
• Ngày Canada
• ngày lao động
• Ngày Thánh Gioan Tẩy Giả
• Giáng sinh
• Phục Sinh

• Thứ sáu đen

• trang web tiếng anh
• trang web tiếng trung

© 2023 Public Holidays Global Pty Ltd ABN 53 608 843 885
Sự riêng tư. CCAC. Không bán thông tin cá nhân của tôi

Những ngày quan trọng trong năm 2023 là gì?

Cho dù lập kế hoạch cho kỳ nghỉ tiếp theo của bạn, chuẩn bị trước cho một sự kiện hay chỉ đơn giản là ghi chú vào lịch của bạn để bạn không quên, việc biết ngày diễn ra các bữa tiệc và ngày lễ trong tuần hiện tại luôn rất hữu ích.

Tìm ở đây, ở một nơi, tất cả các ngày quan trọng của lịch năm 2023 ở Quebec

Đối với nhiều người dân, Ngày Yêu nước Quốc gia đồng nghĩa với một ngày cuối tuần dài. Nhưng đối với những người khác, đó chỉ là một ngày làm việc khác. Nếu đây là trường hợp của bạn, không có sợ hãi. Chủ lao động của bạn sẽ phải cung cấp cho bạn bồi thường

Nếu bạn phải làm việc vào ngày 22 tháng 5

Dành riêng cho Quebec, Ngày Yêu nước Quốc gia được tổ chức hàng năm. Năm 2023, nó sẽ diễn ra vào ngày 22 tháng 5. Đó là một trong những ngày lễ và ngày không làm việc theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, chủ lao động của bạn có thể yêu cầu bạn làm việc vào ngày nghỉ lễ, cho dù bạn làm việc toàn thời gian hay bán thời gian. Nếu vậy, anh ta sẽ phải trả tiền cho số giờ bạn làm việc. Ngoài ra, anh ta sẽ phải bồi thường cho bạn

Chủ lao động của bạn có quyền lựa chọn bồi thường

• Anh ta có thể trả tiền bồi thường cho bạn. Đối với hầu hết những người làm việc toàn thời gian, đó chỉ là một ngày lương. Tuy nhiên, khoản bồi thường nói chung sẽ ít hơn đối với một người làm việc bán thời gian.

Hoặc

• Anh ấy có thể cho bạn một ngày nghỉ thay thế. Nghỉ phép này không phải là không lương. Chủ lao động của bạn sẽ phải trả cho bạn một số tiền tương đương với tiền bồi thường mà bạn được hưởng trong ngày hôm đó.

Bạn phải nghỉ bù trong vòng ba tuần trước hoặc sau ngày 22 tháng 5

Để được hưởng chế độ nghỉ phép hoặc nghỉ bù, bạn không được bỏ lỡ ngày làm việc trước đó hoặc ngày hôm sau ngày 22 tháng 5 mà không có sự cho phép của chủ lao động của bạn hoặc không có lý do chính đáng.

Nếu bạn đang trong kỳ nghỉ

Một tình huống khác có thể xảy ra. bạn đang đi nghỉ vào ngày 22 tháng 5

Sau đó, chủ lao động của bạn có thể lựa chọn trả tiền bồi thường cho bạn hoặc cho bạn nghỉ bù. Bạn phải nghỉ phép này vào ngày đã thỏa thuận giữa bạn và người sử dụng lao động của bạn

Nếu bạn không bao giờ làm việc vào thứ Hai

Cũng vậy nếu ngày này không nằm trong lịch trình làm việc thông thường của bạn.

Ví dụ: nếu bạn làm việc từ thứ Ba đến thứ Sáu, bạn vẫn được hưởng chế độ nghỉ bù hoặc tiền bồi thường cho ngày lễ theo luật định của Ngày Yêu nước.

Tuy nhiên, để được hưởng tiền bồi thường, bạn không được vắng mặt vào ngày làm việc trước hoặc sau ngày 22 tháng 5 mà không có sự cho phép của người sử dụng lao động hoặc không có lý do chính đáng.

Tại Quebec, trong ngày nghỉ lễ, bạn thường được nghỉ có lương theo một số điều kiện nhất định. Các quy tắc cũng được áp dụng nếu bạn đang làm việc hoặc đã nghỉ vào ngày nghỉ lễ

Trước khi đọc bài viết này. Các quy tắc sau đây áp dụng cho nhân viên chịu sự điều chỉnh của Đạo luật tôn trọng các tiêu chuẩn lao động

Nếu bạn là công đoàn, thỏa thuận tập thể của bạn có thể cung cấp các quy tắc khác nhau. Và nếu bạn là một nhân viên không tham gia công đoàn làm việc tại một cơ sở mà các ngày nghỉ lễ được điều chỉnh bởi thỏa ước tập thể dành cho những người lao động tham gia công đoàn, thì bạn sẽ được hưởng những ngày nghỉ giống như các đồng nghiệp tham gia công đoàn của mình.

Các quy tắc sau đây không áp dụng cho những người thực tập không lương hoặc thực tập được trả lương không nằm trong các quy tắc của Đạo luật tôn trọng tiêu chuẩn lao động vào các ngày nghỉ lễ. Điều đó nói rằng, nếu bạn thực hiện một trong những đợt thực tập này, bạn vẫn có thể được phép vắng mặt vào ngày nghỉ lễ. Liên hệ với Ủy ban Tiêu chuẩn, Công bằng, Sức khỏe Nghề nghiệp và An toàn nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào

Luật quy định 8 ngày nghỉ lễ/năm

ngày lễ theo luật định là

• Ngày 1 tháng 1 (Ngày đầu năm mới)
• Thứ Sáu Tuần Thánh hoặc Thứ Hai Phục Sinh (do chủ nhân chọn)
• Thứ Hai trước ngày 25 tháng 5 (Ngày Yêu nước Quốc gia)
• Ngày 1 tháng 7 hoặc ngày 2 tháng 7 nếu ngày 1 là Chủ nhật (Ngày Canada)
• Thứ Hai đầu tiên của tháng 9 (Ngày Lao động)
• Thứ Hai thứ 2 của tháng 10 (Lễ tạ ơn)
• 25 tháng 12 (tiệc Giáng sinh)
• Ngày 24 tháng 6 (Quốc khánh Quebec) cũng là một ngày nghỉ lễ. Các quy tắc đặc biệt, được giải thích ở cuối bài viết này, được áp dụng

Ngày tưởng niệm (11 tháng 11) và Ngày quốc gia cho sự thật và hòa giải (30 tháng 9) không phải là ngày nghỉ lễ ở Quebec. Tuy nhiên, nhân viên được Bộ luật Lao động Canada bảo vệ có quyền hưởng những ngày nghỉ có lương này.

Người sử dụng lao động cũng có thể cho nghỉ phép có lương khác

Ngày lễ. được trả tiền mà không cần làm việc

Bạn thường nghỉ vào ngày nghỉ lễ. Nhưng không phải nghỉ không lương. Người sử dụng lao động của bạn phải trả tiền bồi thường cho bạn bằng tiền mặt

Để được bồi thường, bạn không được vắng mặt vào ngày làm việc trước hoặc sau ngày nghỉ lễ mà không có sự cho phép của người sử dụng lao động hoặc không có lý do chính đáng.

Tính toán số tiền bạn sẽ nhận được vào một kỳ nghỉ

Số tiền bồi thường mà chủ lao động của bạn phải trả cho bạn bằng 1/20 số tiền lương kiếm được trong 4 tuần trả lương đầy đủ trước tuần nghỉ lễ. Người sử dụng lao động phải tính đến tiền boa, nhưng không phải làm thêm giờ

Đối với nhân viên được trả toàn bộ hoặc một phần hoa hồng, số tiền bồi thường là 1/60 tiền lương kiếm được trong 12 tuần trước tuần nghỉ lễ.

Nếu bạn làm toàn thời gian, số tiền này tương đương với khoảng một ngày lương

Nếu bạn làm việc bán thời gian, số tiền này thường sẽ ít hơn một ngày lương

Ủy ban Tiêu chuẩn, Công bằng, Sức khỏe và An toàn cung cấp một công cụ để tính toán số tiền mà bạn được hưởng

Nếu bạn làm việc vào ngày nghỉ lễ

Người chủ của bạn có thể yêu cầu bạn làm việc vào ngày nghỉ lễ. Nếu vậy, anh ta phải trả cho bạn mức lương thông thường của bạn cho những giờ bạn làm việc. Ngoài ra, anh ta sẽ phải bồi thường cho bạn. Nhà tuyển dụng của bạn có hai lựa chọn

• Trả cho bạn khoản bồi thường bằng tiền mặt, theo các tính toán được mô tả ở trên
• Cho bạn một ngày nghỉ vào lúc khác. Chủ lao động của bạn cũng phải trả cho bạn khoản tiền bồi thường bằng tiền mặt, theo cách tính toán được mô tả ở trên. Nghỉ phép có lương thường phải được thực hiện trong vòng ba tuần trước hoặc sau ngày nghỉ lễ mà bạn đã làm việc

Các quy tắc đều giống nhau cho dù bạn làm việc toàn thời gian hay bán thời gian

Để được hưởng chế độ nghỉ bù hoặc có lương, bạn không được vắng mặt mà không có sự cho phép của người sử dụng lao động hoặc không có lý do chính đáng vào ngày làm việc trước hoặc sau ngày nghỉ lễ.

Nếu bạn đã nghỉ vào một ngày nghỉ lễ

Bạn đang trong kì nghỉ

Nếu bạn đi nghỉ vào ngày nghỉ lễ, chủ lao động phải trả lương cho bạn hoặc cho bạn nghỉ phép có lương. Đó là tùy thuộc vào nhà tuyển dụng. Nghỉ phép phải được thực hiện vào ngày đã thỏa thuận giữa bạn và người sử dụng lao động của bạn

Ngày nghỉ lễ không nằm trong lịch trình làm việc thông thường của bạn

Ví dụ: bạn làm việc từ Thứ Ba đến Thứ Sáu và Ngày Lao động là Thứ Hai. Người sử dụng lao động của bạn phải trả tiền bồi thường cho bạn hoặc cho bạn nghỉ phép có lương. Đó là tùy thuộc vào nhà tuyển dụng. Nghỉ phép phải được thực hiện vào ngày đã thỏa thuận giữa bạn và người sử dụng lao động của bạn

Bạn đang trong thời gian nghỉ ốm kéo dài hoặc nghỉ không lương hoặc nghỉ thai sản, chăm con hoặc nghỉ chăm con

Bạn không thể nhận tiền bồi thường cho ngày nghỉ lễ

Quốc khánh Québec. quy tắc đặc biệt

Kỳ nghỉ lễ Quốc khánh Quebec áp dụng cho hầu hết tất cả người lao động, cho dù họ có bị ảnh hưởng bởi Đạo luật tôn trọng tiêu chuẩn lao động hay không.

Nếu ngày 24 rơi vào Chủ nhật thì nghỉ lễ đến ngày 25/6 (trừ những người thường đi làm vào Chủ nhật)

Nếu bạn phải đi làm vào ngày 24 tháng 6 và chủ lao động của bạn cho phép bạn nghỉ phép có lương, thì ngày làm việc đó phải được thực hiện trước hoặc sau ngày 24 tháng 6 (và không quá ba tuần trước hoặc sau như các ngày lễ khác).

Nếu người sử dụng lao động không cho nghỉ phép có lương, anh ta phải trả tiền bồi thường cho bạn theo các tính toán được mô tả ở trên

Những ngày lễ bắt buộc ở Quebec là gì?

Người sử dụng lao động trả lương cho những ngày nghỉ lễ nào?

Các ngày lễ rơi vào năm 2023 như thế nào?

Ngày lễ nào không được trả gấp đôi?