Công ty vinamilk có bao nhiêu nhân viên năm 2024

Ông sinh năm 1963. Ông là thành viên HĐQT không điều hành từ tháng 9/2016.

TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN:

- Thạc sỹ Quản trị kinh doanh (MBA), Đại học Hoàng Gia, Anh Quốc (1997).

- Kỹ sư cơ khí, Đại học Quốc gia Singapore (1988).

- Chứng chỉ Chương trình Quản lý nâng cao, Đại học Harvard (2005).

- Chứng chỉ Chương trình Giám đốc toàn cầu, INSEAD (2017).

- Thạc sỹ Quản trị kinh doanh (MBA), Đại học Hoàng Gia, Anh Quốc (năm 1997).

- Kỹ sư cơ khí, Đại học Quốc gia Singapore (năm 1988).

- Chứng chỉ Chương trình Quản lý nâng cao, Đại học Harvard (năm 2005).

- Chứng chỉ Chương trình Giám đốc toàn cầu, INSEAD (năm 2017).

KINH NGHIỆM:

- Ông có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý doanh nghiệp, quản lý kinh tế tại nhiều tổ chức tư nhân và cơ quan nhà nước.

- Từ năm 2015 đến nay, ông đảm nhiệm vị trí thành viên HĐQT của Fraser & Neave Holdings Berhad.

- Trong khoảng thời gian hơn 18 năm, từ năm 1997 đến năm 2015, ông đảm nhiệm nhiều vị trí quản lý cấp cao ở các công ty trong lĩnh vực Hàng tiêu dùng và Du lịch như Fraser & Neave, Heineken-APB (Trung Quốc), công ty TNHH Dịch vụ Quản trị, công ty TNHH nhà máy bia Châu Á – Thái Bình Dương, và Tổ chức Bảo tồn Thiên Nhiên Singapore.

- Từ năm 1994 đến năm 1996, ông giữ vị trí Phó Giám đốc, Phụ trách du lịch vùng thuộc Hội đồng du lịch Singapore.

- Trước đó, ông là trợ lý trưởng bộ phận Phát triển Kinh doanh quốc tế - Hội đồng phát triển kinh tế Singapore từ năm 1993 đến năm 1994.

Quản trị tài chính giải - NỘI DUNG ÔN TẬP THI HỌC PHẦN QUẢN TRỊ RỦI RO I. Nhóm câu hỏi 1 1. Thế nào là

Related documents

• Cc0a7d1f 3e36 43c8 b896 4b1d6d0e123e
• Ví dụ 2 - sdcsdcsd
• CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM - Question
• Handout Topic 3 - BOP - Quản trị tài chính công ty đa quốc gia
• ÔN-TẬP-NVHQ TRẮC- NghiệM Final-NÈ-MỆT-QUÁ-
• 267778829 Chapter 5 pdf

Preview text

Khi nhắc đến những môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam, người ta khó có thể bỏ qua cái tên Vinamilk – ông trùm ngành sữa với gần nửa thế kỷ gây dựng. Không chỉ bởi văn hoá thân thiện, môi trường chuyên nghiệp, mà lương thưởng và chính sách đãi ngộ nhân viên của Vinamilk cũng thuộc hàng Top. Một số đặc điểm nổi bật khi nhắc đến đãi ngộ tốt dành cho nhân viên: - Thu nhập: Không bạc đãi nhân tài! Theo thống kê sơ bộ năm 2020, Vinamilk có tới hơn 10 cán bộ, công nhân viên; công tác tại hơn 30 đơn vị bao gồm cả nhà máy, chi nhánh, công ty con, trang trại trải dài trên khắp cả nước. Trong đó, 70% trong tổng nhân viên có thâm niên làm việc trên 5 năm, 30% trong tổng số nhân tài đào tạo được thăng tiến lên cấp quản lý. Hầu hết nhân viên làm việc tại Vinamilk đều hài lòng với mức thu nhập. Tại Vinamilk, thu nhập ban đầu và mức tăng lương hằng năm luôn được xét duyệt dựa trên năng xuất, không theo định kỳ. Càng có nhiều đóng góp và sáng kiến có giá trị, nhân viên sẽ càng nhanh chóng có được mức thu nhập hấp dẫn. Chính việc xét tăng lương trên năng suất đã tạo đòn bẩy, khiến người lao động không ngừng đóng góp cho doanh nghiệp. - Thưởng: Không giới hạn. Mức thưởng hằng năm tại Vinamilk có thể nói là con số mơ ước với nhiều người. Vào các dịp lễ, tết, nhân viên Vinamilk sẽ được tặng nhiều phần quà hiện vật, bao gồm cả tiền mặt. Hàng tháng, hàng quý, nhân vân từng vị trí ngoài lương cứng luôn có các khoản thưởng cố định, thưởng nóng. Đặc biệt ở vị trí nhân viên kinh doanh, bạn sẽ có rất nhiều cơ hội kiếm thêm thu nhập bằng các khoản thưởng hoa hồng, thưởng theo doanh số, phụ cấp công tác, điện thoại. Hoặc là với Telesales, định kỳ sẽ có các khoản thưởng doanh thu của khách hàng sử dụng sản phẩm giới thiệu khách hàng mới, thưởng năng suất khi đạt vượt chỉ tiêu công việc, thưởng thêm giờ,... Tất cả đều nằm trong chính sách đãi ngộ nhân viên của Vinamilk, nâng mức thu nhập bình quân tối thiểu các bộ phận luôn nằm trên 10 triệu đồng. - Quyền lợi người lao động: Đáp ứng đầy đủ Vinamilk luôn coi trọng người lao động, đảm bảo người lao động được đáp ứng đầy đủ các quyền lợi theo quy định nhà nước như đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. Ngoài ra, công ty cũng tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho toàn bộ nhân viên, cung cấp các trang thiết bị cần thiết trong quá trình làm việc (găng tay, đồ bảo hộ lao động, dụng cụ lao động,... ), nhân viên văn phòng được hỗ trợ máy tính, nhân viên kinh doanh được trợ cấp phí điện thoại. Những đối tượng vừa học vừa làm cũng được hỗ trợ hết mình, nhằm mục tiêu tất cả đều có cơ hội phát triển bản thân tốt nhất. - Ngoài giờ: Để tạo nên văn hoá làm việc sôi nổi, tích cực thì đời sống tinh thần của người lao động cũng là điểm trọng tâm trong chính sách đãi ngộ nhân viên của Vinamilk. Trang thiết bị hiện đại, không gian làm việc xanh của Vinamilk đảm bảo về tính thẩm mỹ, phát huy tối đa sức sáng tạo, giải tỏa căng thẳng cho con người nơi đây. Một trong những đãi ngộ khác nữa ở Vinamilk là rất nhiều tiện ích giải trí bao gồm hồ bơi, phòng tập yoga, sân bóng, khu vui chơi giải trí,... được tạo nên nhằm mang đến cho người lao động những giây phút nghỉ xả hơi sau một ngày làm việc căng thẳng. - Các chương trình tuyển dụng của Vinamilk:

• Chương trình tập sự viên kinh doanh: là một trong các chương trình tuyển dụng của vinamilk hướng đến đội ngũ sinh viên mới ra trường năng động, nhiệt huyết, sẵn sàng công hiến và yêu thích công việc.
• Chương trình tuyển dụng tại các trường đại học: hàng năm, công ty Vinamilk đều tổ chức các chương trình tuyển dụng tại các trường đại học lớn trên toàn quốc. Đây không chỉ là cơ hội lớn cho các bạn sinh viên tham gia ứng tuyển mà còn là dịp để các bạn học hỏi, trao đổi kinh

nghiệm.

• Đối với cán bộ quản lý: ưu tiên con em cán bộ công nhân viên có bằng cấp được tuyển thẳng vào công ty, sẽ được bố trí công việc phù hợp.
• Đối với cán bộ chủ chốt sẽ được đề bạt, thăng cấp từ chính cán bộ trong công ty. Việc ưu tiên tuyển dụng con em cán bộ nhân viên có một số lợi ích như: Giảm chi phí đăng tuyển, Có thể tận dụng kinh nghiệm của những người nhân viên và qua đó giảm bớt các chi phí đào tạo, cũng như giảm thời gian hội nhập nhân viên mới với công việc, tạo sự động viên, gắn bó và trung thành với những nhân viên lâu năm.
• Tuy vậy vẫn còn một số hạn chế:
• Các bước của quy trình thường không được áp dụng đầy đủ, đặc biệt là bước lập kế hoạch tuyển dụng. Trong đó dự báo nhu cầu nguồn nhân lực và phân tích thực trạng nguồn nhân lực có yêu cầu phải lập liên tục, mang tính chất thường xuyên lâu dài thì chỉ thực hiện hành động này khi có sự thay đổi khiếm khuyết về nhân lực do thuyên chuyển công tác hoặc do mở rộng sản xuất.
• Qui trình được rút gọn tối đa còn tuyển chọn và sử dụng, mất đi giai đoạn đào tạo hướng dẫn nhân viên, công nhân mới trong khi trình độ đào tạo của Việt Nam chưa sát thực tế của từng doanh nghiệp
• Nguồn nhân sự có xu hướng lấy từ dưới lên trên, ít khi thuyên chuyển ngang hoặc chéo, dẫn đến tình trạng không tận dụng được lao động phù hợp với vị trí đó nên không sử dụng tối ưu nguồn lao động.
• Khi đề bạt những người đang làm việc trong tổ chức phải đề phòng sự hình thành nhóm ứng cử viên không thành công, tạo bè phái, gây mâu thuẫn nội bộ ảnh hưởng đến việc điều hành quản lý và chất lượng công việc, không thay đổi được chất lượng lao động, không tạo ra luồng sinh khí mới trong doanh nghiệp.

1. Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

• Nhu cầu của các bộ phận: báo cáo số lượng nhân viên tại các bộ phận và đánh giá chất lượng nhân lực hiện tại trong công ty.
• Nhu cầu công việc: dựa trên chiến lược phát triển kinh doanh của doanh nghiệp từ đó đưa ra yêu cầu thực hiện công việc đối với mỗi cá nhân trong công ty.
• Nhu cầu của người lao động: để thích ứng kịp với sự thay đổi của khoa học công nghệ, sự hội nhập kinh tế thị trường, người lao động có nhu cầu mong muốn nâng cao tay nghề, trình độ của bản thân để hoàn thành tốt công việc được giao.
• Chủ trương chính sách của doanh nghiệp: nguồn tài chính, các chính sách khuyến khích và chế độ hỗ trợ: chính sách đào tạo phát triển muốn đạt chất lượng thì điều quan trọng nhất là khả năng tài chính của doanh nghiệp đủ đáp ứng các chi phí trong quá trình đào tạo. Mặt khác, công ty cũng phải có các chủ trương, chính sách để khuyến khích tinh thần làm việc và hỗ trợ người lao động.
• Công tác đánh giá chung như: nguồn nhân lực, công nghệ, máy móc thiết bị, kế hoạch sản xuất kinh doanh:Công ty luôn phải cập nhật những thông tin mới nhất về tình hình nguồn nhân lực, công nghệ, máy mọc thiết bị trong công ty để bắt kịp với sự thay đổi chóng mặt của các yếu tố bên ngoài thị trường để từ đó làm cơ sở đưa ra chính sách đào tạo tay nghề của người lao động
• Mục đích là sử dụng tối đa nguồn nhân lực. Đào tạo, bồi dưỡng là một quá trình học tập nhằm mục đích nâng cao tay nghề và kỹ năng của nhân viên đối với công việc để thích ứng với môi trường làm việc nhiều biến động, đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao của vinamilk Nhằm chuẩn bị cho nhân viên theo kịp với sự thay đổi cơ cấu của tổ chức khi có sự thay đổi và
• Khi đề ra tiền lương tiểu ban đãi ngộ xem xét yếu tố tiền lương và việc làm trong cùng ngành, so sánh với các công ty tương đương kết quả hoạt động của Vinamilk nói chung và cũng như từng cá nhân thành viên Hội đồng ban quản trị (HĐQT) và nhân viên chủ chốt, chương trình xét thưởng hàng năm cũng được áp dụng cho toàn nhân viên trong công ty.
• Là doanh nghiệp có tiềm lực tài chính dồi dào, bởi vậy thù lao mỗi cuộc họp HĐQT của Vinamilk là mức mơ ước với các doanh nghiệp khác. Trong năm 2015, quỹ lương, quyền lợi gộp của các thành viên Hội đồng quản trị và Ban điều hành Vinamilk đạt 67,3 tỷ đồng. Trong đó, thù lao cho Hội đồng quản trị là gần 4,9 tỷ đồng. Không chỉ lãnh đạo nhận đươc chế độ đãi ngộ tốt, lương thưởng nhân viên của Vinamilk ngày càng tăng. Công bố tiền lương
• Tiền lương của tất cả các thành viên quản trị và ban điều hành được công bố hàng năm. Nội dung công bố này giúp nhà đầu tư hiểu mối liên hệ giữa tiền lương của ban điều hành vị trí chủ chốt với thành của họ. Lương khởi điểm cho các công nhân lao động ở dây chuyền là từ 1,8 triệu đồng, và đối với các nhà quản lí là 4, triệu đồng.
• Vinamilk tin rằng con người là tài sản quý nhất của Vinamilk nên chúng tôi xem tiền lương cũng là tiền đầu tư hiệu quả nhất. Chính vì thế làm việc tại Vinamilk, bạn sẽ nhận được mức lương tương xứng với năng lực và cạnh tranh so với thị trường.
• Công nhận những đóng góp của bạn cũng là điều Vinamilk đặc biệt quan tâm. Chương trình đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên và mức thưởng hàng năm hấp dẫn thể hiện sự trân trọng của Vinamilk đối với thành công của bạn và phản ánh tính công bằng giữa các nhân viên. Ngoài ra, chương trình Bảo hiểm sức khỏe, hỗ trợ phương tiện đi lại cũng là một trong những phúc lợi nổi bật Vinamilk mang đến cho bạn.
• Môi trường chuyên nghiệp, công việc đầy thách thức và cơ hội làm việc với những người giàu kinh nghiệm, là nơi tốt nhất để bạn chọn lựa cho con đường phát triển sự nghiệp của mình. Vinamilk luôn cam kết tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất giúp bạn đạt được mục tiêu nghề nghiệp. Vinamilk là nơi bạn có thể thỏa sức sáng tạo, đưa những kiến thức và kinh nghiệm vào thực tế nhằm góp phần xây dựng và phát triển Công ty.

3. Chế độ phúc lợi, đãi ngộ đối với NLĐ

• Vinamilk nhận thức rõ tầm ảnh hưởng của mình đến cộng đồng và sự phát triển bền vững của xã hội. Vinamilk cũng thấu hiểu sự thành công của một doanh nghiệp sẽ không chỉ đơn giản là những con số về doanh thu thể hiện trên các bản báo cáo thường niên mà còn là những gía trị vượt trội và lâu dài mà doanh nghiệp đó xây dựng và mang đến được cho khách hàng và cả nguồn nhân lực trong công ty. Vinamilk đã xác định được yếu tố con người là yếu tố quan trọng dẫn đến sự phát triển bền vững của công ty. Vinamilk đã có những chính sách, chế dộ đãi ngộ đối với người lao động: Đảm bảo công việc đầy đủ cho người lao động, thu nhập của người lao động ngày càng cải thiện. Ngoài thu nhập từ lương, người lao động còn có thêm thu nhập từ lợi nhuận được chia theo tỷ lệ sở hữu của họ trong công ty

nếu công ty kinh doanh có nhiều lãi. Ví dụ như trong năm 2015, công ty đạt doanh thu 40 tỷ đồng, tăng 14,3% so với năm 2014. Lợi nhuận sau thuế tăng 28% lên 7 tỷ đồng khi chi phí nhân viên lên tới 632 tỷ đồng, cao gần gấp đôi so với cùng kỳ.

Vinamilk nỗ lực tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp và không kém phần thân thiện, cởi mở để mỗi cá nhân phát huy tính sáng tạo, giải phóng tiềm năng bản thân, từ đó tạo ra sự khác biệt. Những nỗ lực của người lao động được công ty công nhận và khen thưởng kịp thời. Đó là động lực giúp mọi người hứng khởi làm việc và sẵn sàng đón nhận thách thức mới. Thực hiện đầy đủ quyền lợi, nghĩa vụ đối với người lao động theo đúng quy định của Pháp luật. Vinamilk cam kết đảm bảo cho người lao động làm việc trong điều kiện an toàn và được chăm lo sức khỏe của người lao động và phát triển đội ngũ lao động đa dạng, tôn trọng sự khác biệt và không phân biệt đối xử với nhau.

Công ty Vinamilk có bao nhiêu công nhân?

Trong năm 2023, tại Việt Nam, giải thưởng đã thu hút sự quan tâm của 642 doanh nghiệp với hơn 49.500 người lao động. Với điểm số vượt trội so với mức trung bình toàn thị trường, Công ty CP Sữa Việt Nam (Vinamilk) đã xuất sắc vượt qua nhiều ứng cử viên sáng giá để được vinh danh Nơi làm việc tốt nhất châu Á năm 2023.

Vinamilk là công ty lớn thứ mấy Việt Nam?

Vinamilk giữ thứ hạng số 2 trong "Top 100 thương hiệu giá trị nhất Việt Nam", tiếp tục khẳng định vị trí: Thương hiệu thực phẩm có giá trị cao nhất Việt Nam và Thương hiệu sữa lớn thứ 6 toàn cầu. Đặc biệt, Vinamilk là đại diện duy nhất của Đông Nam Á lọt vào Top 5 Thương hiệu sữa có tính bền vững cao nhất toàn cầu.

Công ty sữa Vinamilk là công ty gì?

Trụ sở chính. Thành lập năm 1976, hiện Vinamilk là công ty dinh dưỡng hàng đầu Việt Nam và thuộc Top 40 công ty sữa lớn nhất thế giới về doanh thu. Các sản phẩm dinh dưỡng đa dạng và có chất lượng cao của Vinamilk luôn được người tiêu dùng trong và ngoài nước tin dùng.

Vinamilk có mặt tại bao nhiêu quốc gia?

Tính đến thời điểm hiện tại, sản phẩm của Vinamilk đã được xuất khẩu đến hơn 50 quốc gia trên thế giới, bao gồm khu vực Đông Nam Á, Trung Đông, Châu Phi và các nước khác.