 Chi phí tiền cơm cho nhân viên định khoản thế nào?
You are using an out of date browser. It may not display this or other websites correctly. You should upgrade or use an alternative browser. Miss ThanhSơ cấp
Mọi người cho em hỏi công ty em hàng tháng phụ cấp tiền ăn cho nhân viên, công ty mua cơm về cho nhân viên ăn. Cuối tháng lấy hoá đơn về em đk: Nợ 6422,N 133/ Có 331 vậy khi làm bảng lương thì có phải cho khoản phụ cấp tiền ăn vào không ạ? Nếu cho vào thì khoản tiền ăn này là N642/C334. Vậy thì sẽ tính vào chi phí hai lần. Em là kế toán mới nên chưa có kinh nghiệm xử lý mấy. mong mọi người giúp đỡ! Thanks..........! Kế Toán Già GânGià mà ham
Suất ăn giữa ca thuê ngoài, em định khoản và phân bổ vào các đối tượng liên quan: Nợ 622, 6271, 6411, 6422 (hạch toán theo QĐ 15) Nợ 1331 Nợ 154, 6421, 6422 (hạch toán theo QĐ 48) Nợ 1331 Miss ThanhSơ cấp
Vâng em cảm ơn bác, vậy thì không phải cho khoản phụ cấp ăn trưa này vào bảng lương nữa ạ? La An[email protected]
tất nhiên là bạn phải thể hiện khoản phụ Câp tiền ăn này vào bảng luong rồi Miss ThanhSơ cấp
Nếu cho vào bảng lương thì lại tính vào chi phí lần nữa Nơ 642/ Có 334 (QĐ 48). Vậy thì bị trùng mà bạn. Ai có cách nào chi dùm em với! La An[email protected]
bạn hach toán theo cách của bác Kế Toan Gia Gan là đúng rui girlsongtinh2009Sơ cấp
Nợ 622, 6271, 6411, 6422 (hạch toán theo QĐ 15) Nợ 1331 Nợ 154, 6421, 6422 (hạch toán theo QĐ 48) Nợ 1331Nếu theo bác này thì chi phí tiền ăn đã đc coi là CP của DN rùi . vậy bạn ko cần cho vào bảng lương cuối tháng nữa Thân!! missly83Trung cấp
La An trả lời như thế làm Miss Thanh khó hiểu đó. Miss Thanh chỉ đưa vào chi phí như bác kế toán gia gan chỉ trong trường hợp cty bạn lo phần ăn trưa cho NV luôn còn trường hợp bạn quy ra thành tiền thì nên thể hiện trong bảng lương ( nhưng vẫn hạch toán vào chi phí) chứ ko phải hạch toán 2 lần như bạn nghĩ đâu. Thân vuhienhnGuest
Pác ui cho em hỏi cái : tiền ăn trưa ko phải lương nên ko thích gộp vào bảo hiểm nhỉ bichvan.tax06Điều hành viên
Nó là phụ cấp mà bạn, sao tính vào bảo hiểm được. Miss ThanhSơ cấp
Các bác ơi vậy thì khi lấy hoá đơn về em đk: N642,N133/ C 111,112 Còn bảng lương thì không cho vào nữa, như thế tiện hơn đúng không các bác. Cảm ơn các bác nhiều! I am no proTrung cấp
Bạn cần phân biệt: Nếu cơ quan thuê ngoài đặt nấu suất ăn giữa ca thì hạch toán như bác KTGG trình bày. Mở rộng thêm trình bày của bác KTGG nè: Suất ăn giữa ca thuê ngoài, em định khoản và phân bổ vào các đối tượng liên quan: A.- Hạch toán theo QĐ 15 1.- Nhận hóa đơn của nhà cung cấp suất ăn chưa thanh toán tiên: Nợ 622, 6271, 6411, 6422 Nợ 1331 2.- Khi thanh toán tiền cho nhà cung cấp: B.- Hạch toán theo QĐ 48 1.- Nhận hóa đơn của nhà cung cấp suất ăn chưa thanh toán tiên: Nợ 154, 6421, 6422 Nợ 1331 2.- Khi thanh toán tiền cho nhà cung cấp: Nếu trong HDLD có trợ cấp tiền ăn trưa (phát bằng tiền), khoản này cũng là 1 chi phí nhân viên. Bạn đưa vào tiền lương và nếu được thì khoản này thể hiện trong bảng lương hoặc bạn làm 1 bảng riêng phát cho nhân viên thì khoản này bạn hạch toán qua tài khoản 334. Sau đó mới lập các bút toán phân bổ tiền lương. Nợ 622, 6271, 6411, 6422 (hạch toán theo QĐ 15) Nợ 154, 6421, 6422 (hạch toán theo QĐ 48) Good luck. Miss ThanhSơ cấp
Hợp đồng lao động của cty em không nói trợ cấp tiền ăn trưa bằng tiền. Mà nói là "trợ cấp ăn trưa theo số tiền cơm trưa nhân viên ăn trong tháng"- ai ăn hết bao nhiêu thì cty cho số ấy. Và hàng tháng mua cơm về cho nhân viên ăn cuối tháng lấy hóa đơn. Vậy thì không cần cho vào bảng lương nữa. Cảm ơn các bác nhiều nhiều! Similar threads |
