Với tuyên bố của Tổng thống Erdoğan, mức lương tối thiểu mới đã được công bố vào tuần trước. Erdoğan tuyên bố rằng mức lương tối thiểu ròng sẽ có hiệu lực vào năm 2023 là 8506 TL. Sau diễn biến này, câu hỏi khi nào tăng lương tối thiểu, có trả trong tháng này không, đã bắt đầu xuất hiện trong chương trình nghị sự của hàng triệu công dân. Vậy, lương tối thiểu vùng năm 2023 sẽ được trả khi nào?27. 12. 2022 12. 11 Cập nhật mới nhất. 27. 12. 2022 12. 14 Show
A A Đăng ký Chia sẻ lên Google Tin tức Chia sẻ lên FlipBoard  CHIA SẺ TIN TỨC
Việc tăng lương tối thiểu được Tổng thống Erdogan chia sẻ với công chúng. Với việc tăng mức lương tối thiểu, người lao động và người sử dụng lao động bắt đầu đếm ngược trước khi mức lương tối thiểu mới được gửi vào tài khoản. CHIA SẺ TIN TỨC
Bộ Lao động và An sinh xã hội chia sẻ thông tin chi tiết về mức lương tối thiểu.
CHIA SẺ TIN TỨC
Theo đó, tổng mức lương tối thiểu 10 nghìn 8 liras là 8 nghìn 506 liras 80 xu mức lương tối thiểu ròng, 1401 liras 12 xu Phí bảo hiểm SGK và 100 liras 8 xu phí bảo hiểm thất nghiệp. Chi phí hàng tháng của mức lương tối thiểu mới cho người sử dụng lao động là 11 nghìn 759 lira và 40 xu. 10 nghìn 8 liras của con số này bao gồm tổng lương tối thiểu, 1551 liras 24 kuruş SGK Premium (phần của người sử dụng lao động), 200 liras 16 kurus các khoản phí bảo hiểm thất nghiệp của chủ lao động. KHI NÀO TĂNG LƯƠNG TỐI THIỂU SẼ BAO GỒM TRONG THÁNG NÀY? CHIA SẺ TIN TỨC
Xét việc người lao động nhận lương sau thời gian làm việc một tháng, dự kiến mức lương tối thiểu tăng trong tháng Giêng sẽ được trả vào tháng Hai. “Con số được công bố sẽ đưa không chỉ những người lao động hưởng lương tối thiểu mà tất cả người lao động lên một thang lương mới, nơi họ sẽ nhận được một phần phúc lợi” Vedat Bilgin, Bộ trưởng Bộ Lao động và An sinh xã hội, tuyên bố rằng mức lương tối thiểu liên quan đến khoảng 37% người làm công ăn lương ở Thổ Nhĩ Kỳ. “Nó quy định tất cả tiền lương, cấu trúc tiền lương. Những người ở trên mức lương tối thiểu dần dần tham gia vào quá trình điều chỉnh lại tiền lương sau khi mức lương tối thiểu được xác định. Điều này có nghĩa là con số được công bố sẽ đưa họ đến một thang lương mới, nơi họ không chỉ kiếm được mức lương tối thiểu mà còn cả những người làm việc trên mức đó và người lao động. Đây là một thái độ phù hợp với sự phát triển của Thổ Nhĩ Kỳ và sự hiểu biết về một nhà nước xã hội coi người lao động là người lao động của mình khi nó phát triển. Cách tiếp cận này sẽ cho phép Thổ Nhĩ Kỳ phát triển kinh tế, hội nhập xã hội và tham gia hiệu quả hơn vào quá trình sản xuất cùng với người lao động và người sử dụng lao động. Chúng tôi trân trọng và biết ơn bạn vì những đóng góp của bạn trong việc duy trì một cách tiếp cận phù hợp với các chính sách xã hội của nhà nước. Mặc dù người sử dụng lao động của chúng tôi và đại diện của khu vực người lao động, những người đã tham gia vào quá trình này, không có mặt trên bàn đàm phán ngày hôm nay, nhưng họ đã góp phần hình thành nên con số này trong các cuộc đàm phán. Vì điều này, tôi xin cảm ơn đại diện của Türk-İş và đại diện của TİSK. ” “Nhà nước là Nhà nước của ta, Thợ là Thợ của ta, Chủ là Chủ của ta” Hội đồng quản trị TİSK Akkol nói rằng một quá trình lâu dài và khó khăn đã bị bỏ lại phía sau và cho biết, “TİSK thực sự có 3 ưu tiên trong quá trình này. Đầu tiên là phúc lợi bền vững của đất nước chúng ta, thứ hai là bảo vệ các đồng nghiệp và nhân viên của chúng ta khỏi lạm phát, và thứ ba là đảm bảo tính liên tục của sản xuất và việc làm bằng cách giữ cho các nhà điều hành và nhà sản xuất của chúng ta tồn tại. Chúng tôi luôn truyền đạt tầm quan trọng của việc thiết lập mức lương tối thiểu cân bằng sẽ mang lại lợi ích cho tất cả các đối tác xã hội. Nhà nước là nhà nước của chúng tôi, công nhân là công nhân của chúng tôi, chủ nhân là chủ nhân của chúng tôi. Có một triết lý gia đình ở đây, đôi khi chúng tôi đồng ý về mọi vấn đề, nhưng đôi khi có thể có những bất đồng giữa các gia đình. Hôm nay, tất nhiên, có thể có một số ý kiến khác nhau với phía công nhân, nhưng ngày mai chúng ta sẽ lại thống nhất về những vấn đề khác. Chúng tôi nghĩ rằng sự phân cực, chia rẽ và xung đột không phù hợp với gia đình này. Người thấy mức lương công bố hôm nay thấp đương nhiên thấy cao, cũng có người thấy cân đối, hợp lý. Lương tối thiểu là lương cơ bản, phải hợp lý, mục tiêu của chúng ta là cùng nhau tăng lương bình quân. Vì lý do này, chúng tôi kêu gọi các doanh nghiệp của chúng tôi có cơ hội vượt quá con số đã xác định để thực hiện các bước bổ sung. Từ giờ trở đi, chúng tôi sẽ tập trung vào cuộc chiến chống lạm phát và các vấn đề khác của đời sống lao động như bảo vệ và tăng sức mua, thuế và cơ hội việc làm. Tôi muốn bày tỏ lòng biết ơn tới các đại diện của chính phủ, người lao động và người sử dụng lao động đã đóng góp cho công việc của ủy ban, đặc biệt là Chủ tịch và Bộ trưởng đáng kính của chúng tôi. Tôi mong muốn mức lương tối thiểu được xác định sẽ có lợi và tốt lành cho đất nước chúng ta. Mức lương tối thiểu vùng 2023 có hiệu lực từ tháng nào?Mức lương tối thiểu ròng được công bố sau cuộc họp của ủy ban là 8. Đó là 506,80 TL. Với việc công bố quyết định liên quan trên Công báo, quyết định đó sẽ được coi là có hiệu lực Kể từ tháng 1 năm 2023 . Mức lương tối thiểu cho năm 2023 đã tăng 100% so với năm trước và 54% so với tháng 7 năm 2022.
Mức lương tối thiểu sẽ là bao nhiêu vào tháng 1 năm 2023?Mức lương tối thiểu sẽ được áp dụng vào năm 2023 gross 10 nghìn 8 TL và net 8 nghìn 506 TL . Theo tuyên bố của Tổng thống, 250 TL cho mỗi công nhân sẽ được nhà nước hỗ trợ cho mức lương nhất định. Lương tối thiểu tăng 54,66% so với tháng 7/2022.
Từ ngày nào sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng?MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU ĐƯỢC XÁC ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO? . itibaren geçerli olacak yeni ücret Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun çalışmaları sonucunda netleşti. Mức lương tối thiểu , bao gồm 15 người, 5 đại diện từ mỗi nhân viên, người sử dụng lao động và chính phủ, theo quy định của pháp luật Mức tối thiểu Mức lươngMức lương tối thiểu a>Mức lương tối thiểu a>Mức lương tối thiểu a>Mức lương tối thiểu a>Mức lương tối thiểu a>Mức lương tối thiểu a>Mức lương tối thiểu a>Mức lương tối thiểu a>Mức lương tối thiểu a>Mức lương tối thiểu a>Mức lương tối thiểu a> Ủy ban Quyết định xác định.
Tháng nào được tăng lương trong năm 2023? KHI NÀO SẼ CÀI ĐẶT SỰ KHÁC BIỆT CỦA VIÊN CHỨC VÀ LƯƠNG HƯU? . Công chức, công chức hợp đồng và công chức nghỉ hưu sẽ bắt đầu được tăng lương và hưởng chênh lệch trượt giá từ 15 tháng 1 năm 2023 . |
