Đình công là sự ngưng việc tập thể nhằm đòi hỏi một hoặc những quyền lợi nhất định nào đó và đình công là một quyền lợi của người lao động đã được luật định. Lãn công cũng là một trong những hình thức đình công nhưng không được luật quy định. Vậy lãn công là gì? Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ hơn Lãn công là gì? Show Lãn công là gì?Theo Viện ngôn ngữ học, Từ điển tiếng Việt, Nhà xuất bản Thành Phố Đà Nẵng – Trung tâm từ điển học, lãn công được hiểu là hành vi cố ý cùng nhau thao tác chây lười, một hình thức đầu tranh đòi quyền lợi và nghĩa vụ của công nhân . Phân biệt lãn công và đình công?Đình công và lãn công đều là hình thức đấu tranh kinh tế, một cách phản ứng của tập thể lao động khi có bất đồng với người sử dụng lao động.
Bạn đang đọc: Lãn công là gì? Theo lao lý tại Điều 209 Bộ luật lao động, đình công là sự ngừng việc, trong thời điểm tạm thời và tự nguyện và có tổ chức triển khai của tập thể lao động nhằm mục đích đạt được nhu yếu trong quy trình xử lý tranh chấp lao động . Đình công là người lao động không đến nơi thao tác, ngừng việc một cách triển để. Luật lao động 2019 ghi nhận đình công là quyền của người lao động, có chế định riêng pháp luật đơn cử về trình tự thủ tục đình công của người lao động và những hậu quả pháp lý nếu người lao động đình công trái pháp lý . Trong khi đó, lãn công không được công nhận là quyền của người lao động, không phải một sự kiện pháp lý cần có những pháp luật kiểm soát và điều chỉnh bởi lãn công thường tự phát, không do ai quản lý và điều hành nên hậu quả dẫn đến người lao động sẽ bị giải quyết và xử lý kỷ luật . Đối với cuộc đình công được Tòa án tuyên là hợp pháp, người sử dụng lao động và người lao động thương lượng lại về những quyền và quyền lợi của hai bên và người sử dụng lao động phân phối những quyền hạn mà người lao động nhu yếu trong năng lực kinh tế tài chính của doanh nghiệp mình .  Lãn công sẽ phải chịu những trách nhiệm gì?Bạn đã hiểu Lãn công là gì? Vậy bản chất của lãn công chính là quyền lợi hợp pháp của người lao động được ghi nhận trong các văn bản quy phạm pháp luật mà lãn công là người lao động nghỉ việc lẻ tẻ, làm việc lơ là, cầm chừng, chiếu lệ đối phó… không tuân thủ kỷ luật, không sử dụng hết thời gian, công suất máy móc. Như vậy làm ảnh hưởng tác động đến quy trình tiến độ việc làm và sẽ bị vận dụng những hình thức giải quyết và xử lý kỷ luật lao lý tại Điều 124 Luật lao động 2019 : + Khiển trách . + Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng . + Cách chức . + Sa thải . Lãn công tuy không gây ra những ảnh hưởng nghiêm trọng, ngay tức khắc như các cuộc đình công vì lãn công chỉ xảy ra ở một vài cá nhân, họ vẫn làm việc nhưng làm việc cầm chừng còn đình công xảy ra trên diện rộng, có thể là toàn bộ công ty hoặc một bộ phận nhưng hậu quả để lại là ngay tức khắc, doanh nghiệp sẽ bị ngưng trệ sản xuất, kinh doanh.
Xem thêm: Học ngành gì dễ xin việc lương cao khi ra trường? Tuy nhiên, so với đình công thì doanh nghiệp hoàn toàn có thể hiểu ngay được mong ước của người lao động, nguyên do họ đình công, việc đình công của họ có tương thích với lao lý pháp lý không, còn so với lãn công thì việc phát hiện rất khó, thậm chí còn lãn công hoàn toàn có thể sống sót âm ĩ trong doanh nghiệp, truyền tự người này sang người khác, nếu không phát hiện kịp thời thì sẽ trở thành một con sâu làm giàu nồi canh . Phân biệt đình công và lãn côngSự độc lạ được biểu lộ qua những tiêu chuẩn sau đây
Trên đây là tư vấn của chúng tôi nhằm giải đáp thắc mắc về Lãn công là gì? Nếu Quý khách còn thắc mắc gì vấn đề này hoặc muốn biết thêm thông tin chi tiết thì vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số tổng đài tư vấn 1900 6557. Về định nghĩa - Lãn công được hiểu là hành vi cố tình cùng nhau làm việc chây lười, một hình thức đấu tranh đòi quyền lợi của công nhân. Lãn công không phải là quyền của người lao động, pháp luật hiện không ghi nhận hiện tượng lãn công như những sự kiện pháp lý cần có sự điều chỉnh riêng biệt. - Theo quy định tại Điều 209 Bộ luật lao động 2012, đình công là sự ngừng việc, tạm thời và tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. - Lãn công: người lao động nghỉ việc lẻ tẻ, làm việc lơ là, cầm chừng, chiếu lệ, mang tính đối phó... không tuân thủ kỷ luật, không sử dụng hết thời gian, công suất máy móc. - Đình công: tập thể người lao động không đến nơi làm việc và ngừng việc một cách triệt để. Về xử lý hậu quả - Người sử dụng lao động có thể xử lý kỷ luật lao động đối với các lao động lãn công vì đó cũng là một trong những biểu hiện của các hình thức vi phạm kỷ luật lao động. - Đối với cuộc đình công trái pháp luật, khi đã có quyết định của Toà án về cuộc đình công là bất hợp pháp mà người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc, thì tuỳ theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động. Ngoài ra, đối với Người lợi dụng đình công gây mất trật tự công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì tuỳ theo mức độ vi phạm, có thể bị xử lý vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật. BBT Các thuật ngữ đình công, lãn công được sử dụng khá phổ biến trong quá trình lao động. Tuy nhiên, khái niệm lãn công là gì vẫn chưa được nhiều người hiểu rõ. Trong bài viết sau đây, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu cụ thể hơn về khái niệm này cũng như một số hậu quả kéo theo của lãn công là gì. Mời bạn cùng ACC tìm hiểu nội dung chi tiết trong bài viết sau đây. Mời các bạn theo dõi. Khi có sự xung đột lợi ích giữa bên giao động và bên sử dụng lao động thì có thể phát sinh các hình thức nhằm đòi lại quyền lợi mà các bên đáng được hưởng. Theo Từ điển tiếng Việt, lãn công được hiểu là hành vi cố tình cùng nhau làm việc chây lười, một hình thức đấu tranh đòi quyền lợi của công nhân. Ta có thể hiểu lãn công là một dạng đình công mà người lao động không rời nơi làm việc nhưng không làm việc hoặc làm việc cầm chừng, biểu hiện sự phản ứng tập thể của người lao động nhằm hướng đến một mục đích nào đó. Theo quy định tại Điều 198 Bộ luật Lao động 2019 thì đình công được định nghĩa “là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo”. Mặc dù cả đình công và lãn công đều là hình thức đấu tranh cho quyền lợi của người lao động. Theo đó, lãn công chỉ xảy ra ở một vài cá nhân, họ vẫn làm việc nhưng làm việc cầm chừng. Còn đình công xảy ra trên diện rộng, có thể là toàn bộ công ty hoặc một bộ phận nhưng hậu quả để lại là ngay tức khắc, doanh nghiệp sẽ bị ngưng trệ sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, đình công được xem là một trong những biện pháp thiết yếu mà người lao động và các tổ chức của họ có thể sử dụng để xúc tiến và bảo vệ các lợi ích kinh tế và xã hội của mình, không chỉ nhằm hướng đến những điều kiện làm việc tốt hơn hoặc có những yêu cầu tập thể mang tính nghề nghiệp, mà còn nhằm tìm ra các giải pháp cho các bất kỳ vấn đề kinh tế – xã hội và các vấn đề lao động mà người lao động trực tiếp quan tâm. Ngoài ra, đối với đình công thì doanh nghiệp có thể hiểu ngay được mong muốn của người lao động, lý do họ đình công, việc đình công của họ có phù hợp với quy định pháp luật không, còn đối với lãn công thì việc phát hiện rất khó, thậm chí lãn công có thể tồn tại âm ĩ trong doanh nghiệp, truyền từ người này sang người khác, nếu không phát hiện kịp thời thì sẽ trở làm ảnh hưởng ở tầm lớn hơn. Do đó, mặc dù lãn công không gây ra những ảnh hưởng nghiêm trọng, ngay tức khắc như các cuộc đình công thì doanh nghiệp cũng có thể tùy vào mức độ ảnh hưởng tới công việc của những người lãn công mà áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật phù hợp. Bởi lẽ, trong trường hợp không xử lý kịp thì lãn công có thể dẫn đến một cuộc đình công trong doanh nghiệp hoặc làm cho doanh nghiệp bị sa sút. Vậy với bản chất của lãn công có thể thể hiện bằng cách người lao động nghỉ việc lẻ tẻ, làm việc lơ là, cầm chừng, chiếu lệ đối phó,… Nói chung lại là không tuân thủ kỷ luật, không sử dụng hết thời gian, công suất máy móc. Như vậy, việc làm ảnh hưởng đến tiến độ công việc như thế này thì có thể sẽ bị áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật quy định tại Điều 124 Bộ luật lao động 2019:
Xem thêm Đình công là gì tại đây. Trên đây là một số thông tin liên quan nhằm tìm hiểu về lãn công là gì. Hy vọng đây là những thông tin bổ ích đối với bạn. Nếu bạn còn có bất kỳ thắc mắc gì về vấn đề lãn công là gì hoặc cần hỗ trợ tư vấn pháp lý, sử dụng các dịch vụ pháp lý khác từ Công ty Luật ACC, hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ nhanh chóng. ACC cam kết sẽ giúp bạn có trải nghiệm tốt nhất về các dịch vụ mà công ty mình cung cấp đến khách hàng. Chúng tôi luôn đồng hành pháp lý cùng bạn.
|
