Mức lương tối thiểu sẽ là bao nhiêu vào năm 2024?

The federal minimum wage has not been raised since 2009. In the absence of action at the national level, many states and localities have raised their own minimum wages. Explore the map to see how these rapidly changing laws differ across the country. Values as of July 1, 2023

Related. Why the U. S. needs a $15 minimum wage • Why eliminate the tipped minimum wage

[state] State[locality] Locality[min_wage] Minimum wage*[min_wage last_inc] Most recent increase[min_wage up_inc] Upcoming increases[min_wage indexing] Indexing[min_wage last_change] Most recent major change to minimum wage law[min_wage notes] Notes[tip_wage] Subminimum wage for tipped workers / Tipped wage*[tip_wage last_inc] Most recent increase[tip_wage up_inc] Upcoming increases[tip_wage last_change] Most recent major change to tipped wage law[tip_wage notes] NotesAlabama            AlabamaBirmingham$7. 25 $8. 50, effective 7-1-2016* / $10. 10, effective 7-1-2017 / Annual indexing beginning 7-1-2018Annual increases based on “the increase, if any, in the cost of living. ”Birmingham enacted its own minimum wage in 2015 by city council ordinance. * The Alabama state legislature passed a law in March 2016, shortly before the ordinance was to go into effect, preempting local governments from adopting minimum wages above the state’s minimum wage.    $4. 25, effective 7-1-2016* / $5. 05, effective 7-1-2017 / Annual indexing beginning 7-1-2018Birmingham enacted its own tipped wage in 2015 by city council ordinance. * The Alabama state legislature passed a law in March 2016, shortly before the ordinance was to go into effect, preempting local governments from adopting minimum wages above the state’s minimum wage. The city ordinance sets a tipped minimum wage at 50% of the city’s regular minimum wage.  Alaska $10. 85$10. 34 to $10. 85, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Annual increases based on the percentage change in the CPI-U for the Anchorage metropolitan area. 2014, by ballot measureThe CPI for Anchorage did not increase in 2021, so there was no minimum wage increase for 2022. $10. 85$10. 34 to $10. 85, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 12014, by ballot measureSame as regular minimum wage. Arizona $13. 85$12. 80 to $13. 85, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Annual increases based on the percentage change (August-to-August) in the CPI-W, U. S. city average, rounded to the nearest 5 cents. 2016, by ballot measure $10. 85$9. 80 to $10. 85, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 12016, by ballot measureSet at $3. 00 mỗi giờ ít hơn mức lương tối thiểu thông thường. Arizona Flagstaff$16. 80$15. 50 đến $16. 80, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi (từ tháng 8 đến tháng 8) trong CPI-U, U. S. trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2016, bằng biện pháp bỏ phiếu Flagstaff đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình bằng biện pháp bỏ phiếu vào năm 2016. $14. 80$13. 00 đến $14. 80, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$2. 00 ít hơn mức tối thiểu thông thường, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 / $1. Ít hơn 50 so với mức tối thiểu thông thường, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $1. 00 thấp hơn mức tối thiểu thông thường, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025 / Tương tự như mức lương tối thiểu thông thường, có hiệu lực từ ngày 1-1-20262016, theo biện pháp bỏ phiếu. Mức lương tối thiểu do Flagstaff đề xuất sẽ được tăng dần trong thời gian 10 năm cho đến khi bằng mức lương tối thiểu thông thường. . Vào thời điểm đó, những nhân viên được tip sẽ nhận được mức lương tối thiểu thông thường trước khi tip. Arkansas $11. 00$10. 00 đến $11. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2021  2018, theo dự luật bỏ phiếu $2. 63    California $15. 50$15. 00 đến $15. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-20232016, theo luậtLuật trao cho thống đốc khả năng tạm dừng việc tăng lương trong trường hợp thâm hụt ngân sách dự báo lớn hơn 1% doanh thu hàng năm hoặc do . Chỉ số lạm phát không thể vượt quá 3. 5% trong bất kỳ năm nào. Bắt đầu từ ngày 1-1-2023, các doanh nghiệp nhỏ (có 25 nhân viên trở xuống) sẽ phải trả mức lương tối thiểu thông thường của tiểu bang sau khi trước đó có mức lương tối thiểu thấp hơn. $15. 50$15. 00 đến $15. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-20232016, theo luậtGiống như mức lương tối thiểu thông thường. California Alameda$16. 52$15. 75 đến 16 USD. 52, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Mức tăng hàng năm dựa trên mức thấp hơn 5% hoặc phần trăm thay đổi từ tháng 2 đến tháng 2 trong CPI-U cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. Alameda ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2018 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $16. 52$15. 75 đến 16 USD. 52, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7. Alameda đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2018 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. CaliforniaBelmont$16. 75$16. 20 đến 16 USD. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Tăng hàng năm dựa trên mức thấp hơn của 3. 5% hoặc một tỷ lệ phần trăm bằng mức thay đổi tỷ lệ phần trăm trong CPI từ tháng 8 đến tháng 8 cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. Belmont ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2017 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Luật áp dụng đối với nhân viên người lớn và trẻ vị thành niên làm việc từ hai giờ trở lên mỗi tuần cho một doanh nghiệp chịu Thuế Giấy phép Kinh doanh Belmont HOẶC duy trì cơ sở ở Belmont. $16. 75$16. 20 đến 16 USD. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Belmont đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2017 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Berkeley$18. 07$16. 99 đến 18 USD. 07, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm trong năm dương lịch trong CPI-U cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. Hội đồng thành phố Berkeley đã sửa đổi sắc lệnh về mức lương tối thiểu vào năm 2016. $18. 07$16. 99 đến 18 USD. 07, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Hội đồng Thành phố Berkeley đã sửa đổi sắc lệnh về mức lương tối thiểu vào năm 2016. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Cupertino$17. 20$16. 40 đến 17 USD. 20, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm của CPI-U trong năm dương lịch đối với khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. Cupertino ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Luật cung cấp cho hội đồng thành phố khả năng tạm dừng tăng lương trong trường hợp có sự sụt giảm đáng kể về việc làm trên toàn tiểu bang hoặc biên lai thuế sử dụng và bán lẻ của tiểu bang. $17. 20$16. 40 đến 17 USD. 20, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Cupertino đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Đông Palo Alto$16. 50$15. 60 đến 16 USD. 50 có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-U cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. East Palo Alto đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2020 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $16. 50$15. 60 đến 16 USD. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Đông Palo Alto đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2020 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California El Cerrito$17. 35$16. 37 đến 17 USD. 35, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. El Cerrito ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $17. 35$16. 37 đến 17 USD. 35, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 El Cerrito đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Emeryville$18. 67$17. 68 đến 18 USD. 67, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023 Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi trong năm dương lịch trong CPI-U cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. Emeryville ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $18. 67$17. 68 đến 18 USD. 67, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7Emeryville đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Fremont$16. 80$16. 00 đến $16. 80, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023 Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi từ tháng 2 đến tháng 2 trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. Fremont ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Các tập đoàn phi lợi nhuận được miễn luật lương tối thiểu của thành phố. $16. 80$16. 00 đến $16. 80, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7Fremont đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. CaliforniaHayward$16. 34$15. 56 đến 16 USD. 34, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Tăng hàng năm dựa trên mức thấp hơn của 5. 0% hoặc phần trăm thay đổi hàng năm của CPI. Hayward ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2020 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu nêu trên áp dụng cho doanh nghiệp có từ 26 nhân viên trở lên. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu của người sử dụng lao động nhỏ (dưới 26 nhân viên) sẽ là $15. 00. $16. 34$15. 56 đến 16 USD. 34, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Hayward ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2020 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Los Altos$17. 20$16. 40 đến 17 USD. 20, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm của CPI-U trong năm dương lịch đối với khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. Los Altos ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Luật cung cấp cho hội đồng thành phố khả năng tạm dừng tăng lương trong trường hợp có sự sụt giảm đáng kể về việc làm trên toàn tiểu bang hoặc biên lai thuế sử dụng và bán lẻ của tiểu bang. $17. 20$16. 40 đến 17 USD. 20, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Los Altos đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Los Angeles$16. 78$16. 04 đến $16. 78, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023 Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm từ tháng 2 đến tháng 2 trong CPI-W cho khu vực đô thị Los Angeles, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022. Los Angeles ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu nêu trên áp dụng cho doanh nghiệp có từ 26 nhân viên trở lên. Các doanh nghiệp có ít hơn 26 nhân viên phải tuân theo mức lương tối thiểu được liệt kê một năm sau ngày có hiệu lực đối với các doanh nghiệp lớn hơn. $16. 78$16. 04 đến $16. 78, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7Los Angeles ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. Quận Los Angeles California$16. 90$15. 96 đến 16 USD. 90, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7. Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm từ tháng 1 đến tháng 1 trong CPI-W cho khu vực đô thị Los Angeles, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022. Quận Los Angeles ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của quận. Mức lương tối thiểu nêu trên áp dụng cho doanh nghiệp có từ 26 nhân viên trở lên. Các doanh nghiệp có ít hơn 26 nhân viên phải tuân theo mức lương tối thiểu được liệt kê một năm sau ngày có hiệu lực đối với các doanh nghiệp lớn hơn. $16. 90$15. 96 đến 16 USD. 90, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Quận Los Angeles đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của quận. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Malibu$16. 90$15. 96 đến 16 USD. 90, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7. Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm từ tháng 1 đến tháng 1 trong CPI-W cho khu vực đô thị Los Angeles, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022. Malibu ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu nêu trên áp dụng cho doanh nghiệp có từ 26 nhân viên trở lên. Các doanh nghiệp có ít hơn 26 nhân viên phải tuân theo mức lương tối thiểu được liệt kê một năm sau ngày có hiệu lực đối với các doanh nghiệp lớn hơn. $16. 90$15. 96 đến 16 USD. 90, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7Malibu đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của quận. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Milpitas$17. 20$16. 40 đến 17 USD. 20, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm của CPI-U trong năm dương lịch đối với khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. Milpitas ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2017 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động người lớn và trẻ vị thành niên làm việc từ hai giờ trở lên mỗi tuần. $17. 20$16. 40 đến 17 USD. 20, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Milpitas đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2017 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Mountain View$18. 15$17. 10 đến 18 USD. 15, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm của CPI-W trong năm dương lịch đối với khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. Mountain View đã cập nhật luật lương tối thiểu vào ngày 10 tháng 11 năm 2015, theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $18. 15$17. 10 đến 18 USD. 15, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Mountain View đã cập nhật luật lương tối thiểu vào ngày 10 tháng 11 năm 2015, theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. CaliforniaNovato$16. 32$15. 77 đến $16. 32, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Nhỏ hơn của 3. 5% hoặc mức tăng hàng năm của CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-Hayward. Novato ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu nêu trên áp dụng cho doanh nghiệp có từ 100 nhân viên trở lên. Các doanh nghiệp có 26-99 nhân viên phải chịu mức lương tối thiểu là 16 USD. 07, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023; . Các doanh nghiệp có ít hơn 26 nhân viên phải chịu mức lương tối thiểu là 15 USD. 53, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023; . $16. 32$15. 77 đến $16. 32, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Novato đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Oakland$15. 97$15. 06 đến $15. 97, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-W của năm dương lịch đối với khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. Oakland ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2014 bằng biện pháp bỏ phiếu. $15. 97$15. 06 đến $15. 97, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Oakland đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2014 bằng biện pháp bỏ phiếu. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Palo Alto$17. 25$16. 45 đến 17 USD. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong chỉ số CPI-W, U. S. trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. Palo Alto đã cập nhật mức lương tối thiểu năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $17. 25$16. 45 đến 17 USD. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Palo Alto đã cập nhật mức lương tối thiểu năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Pasadena$16. 93$16. 11 đến 16 USD. 93, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023 Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-W cho khu vực đô thị Los Angeles-Riverside-Orange County, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022. Pasadena ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu nêu trên áp dụng cho doanh nghiệp có từ 26 nhân viên trở lên. Các doanh nghiệp có ít hơn 26 nhân viên phải tuân theo mức lương tối thiểu được liệt kê một năm sau ngày có hiệu lực đối với các doanh nghiệp lớn hơn. Các nhà tuyển dụng phi lợi nhuận có từ 26 nhân viên trở lên cũng có thể đủ điều kiện để được hoãn lại một năm đối với các yêu cầu về mức lương tối thiểu cao hơn. $16. 93$16. 11 đến 16 USD. 93, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7Pasadena đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của quận. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Petaluma$17. 06$15. 85 đến 17 USD. 06, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm của CPI-W trong năm dương lịch đối với khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. Petaluma ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $17. 06$15. 85 đến 17 USD. 06, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Petaluma đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. Thành phố Redwood California$17. 00$16. 20 đến 17 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm trong CPI từ tháng 8 đến tháng 8 cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. Thành phố Redwood đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2018 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Tất cả các doanh nghiệp trong phạm vi Thành phố Redwood phải trả mức lương tối thiểu mới của địa phương. Mức lương tối thiểu địa phương áp dụng cho nhân viên làm việc từ hai giờ trở lên mỗi tuần trong phạm vi địa lý của Thành phố Redwood. Mức lương tối thiểu áp dụng cho những nhân viên làm việc trong Thành phố Redwood ngay cả khi chủ lao động của họ không ở Thành phố Redwood. $17. 00$16. 20 đến 17 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Thành phố Redwood đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2018 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. CaliforniaRichmond$16. 17$15. 54 đến 16 USD. 17, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi trong năm dương lịch trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. 2017, theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Người sử dụng lao động trả ít nhất $1. 50 mỗi giờ đối với chương trình phúc lợi y tế của nhân viên có thể trả 1 đô la. Ít hơn 50 so với mức lương tối thiểu hiện hành. $16. 17$15. 54 đến 16 USD. 17, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 2017, theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California San Diego$16. 30$15. 00 đến $16. 30, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong chỉ số CPI-W, U. S. trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. San Diego ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu của thành phố đã được thay thế bằng mức lương tối thiểu của tiểu bang vào năm 2019, khi mức lương tối thiểu của tiểu bang tăng trên mức quy định của sắc lệnh San Diego. $16. 30$15. 00 đến $16. 30, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023San Diego đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California San Francisco$18. 07$16. 99 đến 18 USD. 07, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm của CPI-W trong năm dương lịch đối với khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. năm 2014, theo dự luật bỏ phiếu $18. 07$16. 99 đến 18 USD. 07, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ tháng 7 năm 2014, theo biện pháp bỏ phiếuGiống như mức lương tối thiểu thông thường. California San Jose$17. 00$16. 20 đến 17 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2016, theo sắc lệnh của hội đồng thành phốLuật cung cấp cho người quản lý thành phố khả năng tạm dừng tăng lương trong trường hợp doanh thu thuế bán hàng và việc làm của tiểu bang sụt giảm đáng kể, với các yêu cầu cụ thể được nêu trong sắc lệnh. Chỉ số lạm phát không thể vượt quá 5% trong bất kỳ năm nào. $17. 00$16. 20 đến 17 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Danh mục hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 2016, theo sắc lệnh của hội đồng thành phốTương tự như mức lương tối thiểu thông thường. California San Leandro$15. 50$15. 00 đến $15. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023  2016, theo sắc lệnh của hội đồng thành phố Mức lương tối thiểu của San Leandro được thay thế bằng mức lương tối thiểu cao hơn của tiểu bang vào ngày 1 tháng 1 năm 2022. Nhân viên từ 25 tuổi trở xuống được một tổ chức phi lợi nhuận hoặc tổ chức chính phủ tuyển dụng để làm việc sau giờ học hoặc mùa hè không phải chịu mức lương tối thiểu. $15. 50$15. 00 đến $15. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 2016, theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Nhân viên từ 25 tuổi trở xuống làm việc cho một tổ chức phi lợi nhuận hoặc tổ chức chính phủ để làm việc sau giờ học hoặc mùa hè không phải tuân theo mức lương tối thiểu. California San Mateo$16. 75$16. 20 đến 16 USD. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. San Mateo ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Sắc lệnh của thành phố đặt ra mức lương tối thiểu ban đầu thấp hơn cho các tổ chức phi lợi nhuận, nhưng kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2020, mức lương tối thiểu tương tự sẽ áp dụng cho tất cả người sử dụng lao động. $16. 75$16. 20 đến 16 USD. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 San Mateo đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Santa Clara$17. 20$16. 40 đến 17 USD. 20, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong chỉ số CPI-W, U. S. trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. Santa Clara đã cập nhật mức lương tối thiểu năm 2017 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $17. 20$16. 40 đến 17 USD. 20, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Santa Clara đã cập nhật mức lương tối thiểu năm 2017 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. CaliforniaSanta Monica$16. 90$15. 96 đến 16 USD. 90, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7. Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm từ tháng 1 đến tháng 1 trong CPI-W cho khu vực đô thị Los Angeles, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022. Santa Monica ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Bảng lương tối thiểu của Santa Monica áp dụng cho doanh nghiệp có ít nhất 26 nhân viên. Các doanh nghiệp nhỏ hơn phải tuân theo cùng mức lương tối thiểu và lịch trình tăng lương, bị trì hoãn một năm (e. g. , $14. 25 vào tháng 7 năm 2020 và đạt 15 USD. 00 vào tháng 7 năm 2021). $16. 90$15. 96 đến 16 USD. 90, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7Santa Monica đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Santa Rosa$17. 25$15. 85 đến 17 USD. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Tăng hàng năm dựa trên mức thấp hơn của 3. 5% hoặc phần trăm thay đổi hàng năm của CPI-W, U. S. trung bình của thành phố, làm tròn đến 10 xu gần nhất. Santa Rosa ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $17. 25$15. 85 đến 17 USD. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Santa Rosa đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. CaliforniaSonoma$17. 00$16. 00 đến $17. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2024Tăng hàng năm dựa trên mức thấp hơn của 3. 5% hoặc phần trăm thay đổi hàng năm trong chỉ số CPI do Hội đồng Thành phố Sonoma chọn. Sonoma ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu nêu trên áp dụng cho doanh nghiệp có từ 26 nhân viên trở lên. Các doanh nghiệp có ít hơn 26 nhân viên phải chịu mức lương tối thiểu thấp hơn 1 USD so với mức lương tối thiểu của doanh nghiệp lớn cho đến năm 2023. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, mức lương tối thiểu dành cho doanh nghiệp lớn sẽ áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp. $17. 00$16. 00 đến $17. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2024Sonoma đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Sunnyvale$17. 95$17. 10 đến 17 USD. 95, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. Hội đồng Thành phố Sunnyvale đã cập nhật sắc lệnh về mức lương tối thiểu vào năm 2016. $17. 95$17. 10 đến 17 USD. 95, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Hội đồng Thành phố Sunnyvale đã cập nhật sắc lệnh về mức lương tối thiểu vào năm 2016. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Tây Hollywood$19. 08$17. 50 đến 19 USD. 08, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm của CPI-W trong năm dương lịch đối với khu vực đô thị Los Angeles-Long Beach-AnaheimTây Hollywood đã cập nhật sắc lệnh về mức lương tối thiểu vào năm 2021. Quy mô tăng lương tối thiểu phải vượt quá 1. 0% và được giới hạn ở mức 4. 0%. Vào năm 2023, quy mô tăng của mức tiền tip tối thiểu thông thường vượt quá 4. 0% vì mức lương tối thiểu cho các doanh nghiệp lớn và doanh nghiệp nhỏ hội tụ với mức lương tối thiểu của nhân viên khách sạn cao hơn ($18. 35 vào năm 2022). $19. 08$17. 50 đến 19 USD. 08, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7West Hollywood đã cập nhật sắc lệnh về mức lương tối thiểu vào năm 2021. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. Colorado $13. 65$12. 56 đến 13 USD. 65, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm của nửa đầu năm đến nửa đầu năm trong CPI-U cho khu vực Boulder-Denver, bắt đầu từ . 2016, theo sửa đổi hiến pháp $10. 63$9. 54 đến 10 USD. 63, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-20212016, theo sửa đổi hiến pháp Mức lương tối thiểu được đề xuất của Colorado được ấn định ở mức 3 đô la. Thấp hơn 02 mức lương tối thiểu thông thường. ColoradoDenver$17. 29$15. 87 đến $17. 29, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-W cho vùng Denver-Aurora-Lakewood, bắt đầu từ ngày 1-1-2023. Denver ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Người lao động dưới 18 tuổi có thể được trả ít hơn 15% so với mức lương tối thiểu đầy đủ. $14. 27$12. 85 đến 14 USD. 27, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023Denver ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu của Denver được ấn định ở mức 3 đô la. Thấp hơn 02 mức lương tối thiểu thông thường. Connecticut $15. 00$14. 00 đến $15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-6-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2024Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi từ tháng 6 đến tháng 6 về chỉ số chi phí việc làm đối với tiền lương và tiền lương của tất cả công nhân dân sự. Theo luật năm 2019, Người lao động từ 17 tuổi trở xuống có thể được trả 85% mức lương tối thiểu của tiểu bang, tùy theo mức nào cao hơn, trong 90 ngày đầu tiên làm việc. Thống đốc có thể đề nghị tạm dừng tăng mức lương tối thiểu nếu tiểu bang trải qua hai quý liên tiếp tăng trưởng tổng sản phẩm quốc nội thực tế của tiểu bang. $6. 38$6. 07 đến $6. 38, có hiệu lực từ ngày 1-1-2017 2019, theo luật, Nhân viên khách sạn và nhân viên phục vụ nhà hàng phải được hưởng mức lương tối thiểu là $6. 38 mỗi giờ. Nhân viên pha chế có mức lương tối thiểu riêng bằng 8 đô la. 23. Trước ngày 1 tháng 7 năm 2019, các khoản tiền boa tối thiểu này được đặt theo tỷ lệ phần trăm của mức tối thiểu thông thường. Đạo luật năm 2019 sẽ tăng mức lương tối thiểu thông thường lên 15 đô la. 00 đã đóng băng các mức lương tối thiểu này với số tiền đô la hiện có của họ. Delaware $11. 75$10. 50 đến 11 USD. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$13. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025 2021, theo luật $2. 23$2. 23, có hiệu lực từ ngày 1-10-1996   Washington D. C. $17. 00$16. 10 đến 17 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm trong 12 tháng trong CPI-U của Washington, D. C. khu vực đô thị, làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2016, theo sắc lệnh của hội đồng thành phốThe D. C. sắc lệnh quy định rõ rằng trong trường hợp mức lương tối thiểu liên bang tăng cao hơn mức lương tối thiểu được chỉ định của Quận, thì mức lương tối thiểu của Quận sẽ cao hơn 1 đô la so với mức lương tối thiểu của liên bang. Sắc lệnh cũng quy định rằng thị trưởng phải báo cáo định kỳ sáu tháng một lần về việc người sử dụng lao động tuân thủ mức lương tối thiểu, mô tả khối lượng kiểm toán và thanh tra, tỷ lệ tuân thủ và bất kỳ hành động nào được thực hiện để khắc phục vi phạm. $8. 00$6. 00 đến $8. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023$10. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2024 / $12. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2025 / $14. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2026 / Tương tự như mức lương tối thiểu thông thường, có hiệu lực từ ngày 1-7-2027 / Việc lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-20282022, bằng biện pháp bỏ phiếu Một biện pháp được bỏ phiếu đã được thông qua vào ngày 8 tháng 11 năm 2022 sẽ tăng dần mức tiền boa tối thiểu . Vào tháng 1 năm 2023, việc thực hiện biện pháp bỏ phiếu này đã bị trì hoãn đến tháng 5 năm 2023. Florida $11. 00$10. 00 đến $11. 00, có hiệu lực từ ngày 30-9-2022$12. 00, có hiệu lực từ ngày 30-9-2023 / $13. 00, có hiệu lực từ ngày 30-9-2024 / $14. 00, có hiệu lực từ ngày 30-9-2025 / $15. 00, có hiệu lực từ ngày 30-9-2026 / Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2027Tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi hàng năm trong CPI-W cho khu vực điều tra dân số miền Nam. 2020, theo dự luật bỏ phiếu $7. 98$6. 98 đến 7 USD. 98, có hiệu lực từ ngày 30-9-2022$8. 98, có hiệu lực từ ngày 30-9-2023 / $9. 98, có hiệu lực từ ngày 30-9-2024 / $10. 98, có hiệu lực từ ngày 30-9-2025 / $11. 98, có hiệu lực từ ngày 30-9-2026 / Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-20272020, theo biện pháp bỏ phiếu. Mức lương tối thiểu được tính theo mức lương tối thiểu thông thường trừ đi khoản tín dụng tiền boa cố định là 3 đô la. 02. Georgia $5. 15$5. 15, có hiệu lực từ ngày 1-1-2001  2001Người lao động được bảo vệ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) của liên bang phải tuân theo mức lương tối thiểu liên bang là $7. 25, nhưng những người không được bảo hiểm theo FLSA có thể được trả mức lương tối thiểu của tiểu bang là $5. 15. Georgia miễn trừ nhân viên có tiền boa khỏi luật lương tối thiểu. Hawaii $12. 00$10. 10 đến 12 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 1-10-2022$14. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $16. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026 / $18. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2028 2022, theo luật. Nhân viên được đảm bảo mức lương hàng tháng từ 2.000 USD trở lên được miễn tuân theo luật lương tối thiểu của tiểu bang. $11. 00$10. 10 đến 11 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 1-10-2022*$12. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $14. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026 / $16. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-20282022, theo luật*Nói chung, mức lương tối thiểu được tip bằng với mức lương tối thiểu thông thường. Người sử dụng lao động có thể trả 1 USD. 00 dưới mức lương tối thiểu thông thường nếu mức lương cơ bản cộng với tiền thưởng của nhân viên vượt quá $7. 00 mỗi giờ nhiều hơn mức lương tối thiểu thông thường. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, khoản tín dụng này sẽ tăng lên 1 đô la. 25. Ngày 1 tháng 1 năm 2028 nó sẽ tăng lên 1 đô la. 50. Mức lương tối thiểu được tip được hiển thị và các giá trị tăng trong tương lai phản ánh toàn bộ mức lương tối thiểu trừ đi khoản tín dụng. Idaho $7. 25   2007, theo luật Mức lương tối thiểu của Idaho được quy định bằng mức lương tối thiểu liên bang theo luật. $3. 35    Illinois $13. 00$12. 00 đến $13. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$14. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025 2019, theo pháp luật Luật lương tối thiểu của Illinois đặt ra mức lương tối thiểu thấp hơn đối với người lao động dưới 18 tuổi trong 650 giờ làm việc đầu tiên của họ với bất kỳ chủ lao động nào. Mức lương tối thiểu đối với những công nhân này là. $10. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023; . 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024; . 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025. $7. 80$7. 20 đến 7 USD. 80, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$8. 40, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $9. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-20252019, theo luật Mức lương tối thiểu được đề xuất của Illinois được ấn định ở mức 60% mức lương tối thiểu thông thường. Illinois Chicago$15. 80$15. 40 đến 15 USD. 80, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023 Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-U bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, giới hạn ở mức 2. 5%, làm tròn đến 5 xu gần nhất. Chicago sửa đổi pháp lệnh về mức lương tối thiểu vào năm 2019. Mức lương tối thiểu được liệt kê áp dụng cho người sử dụng lao động có từ 21 nhân viên trở lên. Người sử dụng lao động có từ 20 nhân viên trở xuống có mức lương tối thiểu là 15 USD. 00. Mức lương tối thiểu sẽ không tăng khi tỷ lệ thất nghiệp ở Chicago lớn hơn 8. 5% cho năm trước. $9. 48$9. 24 đến 9 USD. 48, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Pháp lệnh về mức lương tối thiểu của Chicago đã được sửa đổi vào năm 2019. Mức lương tối thiểu được giới thiệu ở Chicago được đặt ở mức 60% mức lương tối thiểu thông thường. Người sử dụng lao động có ít hơn 21 công nhân có thể trả mức lương tối thiểu là 9 USD. 00. IllinoisQuận Cook$13. 70$13. 35 đến 13 USD. 70, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023 Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-U bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2021, giới hạn ở mức 2. 5%, làm tròn đến 5 xu gần nhất. Quận Cook đã ban hành sắc lệnh về mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016. Mức lương tối thiểu sẽ không tăng khi tỷ lệ thất nghiệp của Quận Cook lớn hơn 8. 5% cho năm trước. $7. 80$7. 40 đến 7 USD. 80, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ tháng 7 năm 12016, theo sắc lệnh của quận Mức lương tối thiểu giới hạn của Quận Cook sẽ được thay thế bằng mức lương tối thiểu do tiểu bang giới thiệu kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Indiana $7. 25    Mức lương tối thiểu của Indiana được quy định bằng mức lương tối thiểu liên bang theo luật. $2. 13   Mức lương tối thiểu được tip của Indiana được quy định bằng mức lương tối thiểu của liên bang theo quy định. Iowa $7. 25$7. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2008   Mức lương tối thiểu của Iowa được ấn định ở mức cao hơn là $7. 25 hoặc mức lương tối thiểu liên bang hiện tại. $4. 35$4. 35, có hiệu lực từ ngày 1-1-2008  Mức lương tối thiểu được trả trước của Iowa được ấn định ở mức 60% mức lương tối thiểu thông thường. IowaQuận Johnson$7. 25$9. 15 đến 10 USD. 10, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2017 (hoàn nguyên về $7. Ngày 25 tháng 3 năm 2017)*Mức lương tối thiểu của Quận Johnson được hoàn nguyên về $7. 25 vào tháng 3 năm 2017 do quyền ưu tiên của pháp lệnh quận (xem Ghi chú). * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu của Quận Johnson sẽ tiếp tục ở mức 10 đô la. 10, với việc lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2018. *Nếu sắc lệnh của quận không được áp dụng trước,* mức tăng chỉ số hàng năm sẽ dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-U của khu vực Trung Tây trong năm dương lịch trước đó. 2015, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, thống đốc Iowa đã ký HF 295, một dự luật vô hiệu hóa sắc lệnh về lương tối thiểu của Quận Johnson, bao gồm tất cả các mức tăng trong tương lai và ngăn cản bất kỳ chính quyền địa phương nào ở Iowa thiết lập mức lương tối thiểu cao hơn mức của tiểu bang . Điều này đã làm giảm mức lương tối thiểu thực tế ở Quận Johnson từ 10 đô la. 10 xuống còn 7 USD. 25. $4. 35$5. 49 đến 6 USD. 06, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2017 (hoàn nguyên về $4. 35 vào tháng 3 năm 2017)*Mức lương tối thiểu của Quận Johnson được hoàn nguyên về mức 4 đô la. 35 vào tháng 3 năm 2017 do quyền ưu tiên cấp tiểu bang đối với sắc lệnh của quận (xem Ghi chú). * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu của Quận Linn sẽ tiếp tục ở mức 6 đô la. 06, với việc lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2018. *2015, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, Thống đốc bang Iowa đã ký HF 295, một dự luật vô hiệu hóa sắc lệnh về lương tối thiểu của Quận Johnson, bao gồm tất cả các mức tăng trong tương lai và ngăn cản bất kỳ chính quyền địa phương nào ở Iowa thiết lập bất kỳ mức lương tối thiểu nào cao hơn mức lương tối thiểu đó. . Điều này đã làm giảm mức lương tối thiểu được tip hiệu quả ở Quận Johnson từ 6 đô la. 06 giảm xuống còn 4$. 35. IowaQuận Linn$7. 25$7. 25 đến 8 USD. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2017 (hoàn nguyên về $7. Ngày 25 tháng 3 năm 2017)*Mức lương tối thiểu của Quận Linn trở lại thành 7 đô la. 25 vào tháng 3 năm 2017 do quyền ưu tiên của pháp lệnh quận (xem Ghi chú). * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu của Quận Linn sẽ tăng lên 9 đô la. 25, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2018,* và $10. 25, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2019. * 2016, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, thống đốc bang Iowa đã ký HF 295, một dự luật vô hiệu hóa sắc lệnh về lương tối thiểu của Quận Linn, bao gồm tất cả các mức tăng trong tương lai và ngăn cản bất kỳ chính quyền địa phương nào ở Iowa thiết lập mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu . Điều này đã làm giảm mức lương tối thiểu thực tế ở Quận Linn từ 8 đô la. 25 xuống còn 7 USD. 25. $4. 35$4. 35 đến 4 đô la. 95, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2017 (hoàn nguyên về $4. 35 vào tháng 3 năm 2017)*Mức lương tối thiểu của Quận Linn được hoàn nguyên về mức 4 đô la. 35 vào tháng 3 năm 2017 do quyền ưu tiên cấp tiểu bang đối với sắc lệnh của quận (xem Ghi chú). * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu của Quận Linn sẽ tăng lên 5 đô la. 55, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2018 và*2016, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, Thống đốc bang Iowa đã ký HF 295, một dự luật vô hiệu hóa sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Quận Linn, bao gồm tất cả các khoản tăng trong tương lai, và ưu tiên bất kỳ chính quyền địa phương nào trong . Điều này đã làm giảm mức lương tối thiểu thực tế ở Quận Linn từ 4 đô la. 95 xuống còn 4 USD. 35. $6. 15, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2019. *  Quận IowaPolk$7. 25Các khoản tăng dự kiến ​​bắt đầu vào năm 2017 đã không có hiệu lực do quyền ưu tiên cấp tiểu bang*Mức lương tối thiểu của Quận Polk vẫn bằng mức lương tối thiểu của tiểu bang do quyền ưu tiên cấp tiểu bang của sắc lệnh quận (xem Ghi chú). * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu của Quận Polk sẽ tăng lên 8 đô la. 75, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2017, *Nếu sắc lệnh của quận không được ưu tiên,* mức tăng chỉ số hàng năm sẽ dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-U, bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2020. 2016, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, thống đốc bang Iowa đã ký HF 295, một dự luật vô hiệu hóa sắc lệnh về lương tối thiểu của Quận Polk, bao gồm tất cả các mức tăng trong tương lai và ngăn cản bất kỳ chính quyền địa phương nào ở Iowa thiết lập mức lương tối thiểu cao hơn mức của tiểu bang . $4. 35 Mức tăng dự kiến ​​cho năm 2017 đã không có hiệu lực do quyền ưu tiên cấp tiểu bang*Không có đợt tăng sắp tới nào được lên kế hoạch và mức lương tip của Quận Polk vẫn bằng với mức lương tip của tiểu bang do quyền ưu tiên của tiểu bang đối với sắc lệnh của quận. * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu của Quận Polk sẽ tăng lên 5 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2017. *2016, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, thống đốc bang Iowa đã ký HF 295, một dự luật vô hiệu hóa sắc lệnh về lương tối thiểu của Quận Polk, bao gồm tất cả các khoản tăng trong tương lai và ngăn cản bất kỳ chính quyền địa phương nào ở Iowa thiết lập bất kỳ mức lương tối thiểu nào cao hơn mức lương tối thiểu đó. . $9. 75, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2018, * và            $10. 75, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2019,* với việc lập chỉ mục hàng năm            bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2020. *        Quận IowaWapello$7. 25$7. 25 đến 8 USD. ngày 20, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2017 (hoàn nguyên về $7. Ngày 25 tháng 3 năm 2017)*Mức lương tối thiểu của Quận Wapello được hoàn nguyên về $7. 25 vào tháng 3 năm 2017 do quyền ưu tiên của pháp lệnh quận (xem Ghi chú). * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu của Quận Wapello sẽ tăng lên 9 đô la. 15, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2018 và* 2016, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, thống đốc Iowa đã ký HF 295, một dự luật vô hiệu hóa sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Quận Wapello, bao gồm tất cả các mức tăng trong tương lai và ưu tiên bất kỳ chính quyền địa phương nào trong . Điều này đã làm giảm mức lương tối thiểu thực tế ở Quận Wapello từ 8 đô la. 20 xuống còn 7 USD. 25. $4. 35$4. 35 đến 4 đô la. 92, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2017 (hoàn nguyên về $4. 35 vào tháng 3 năm 2017)*Mức lương tối thiểu của Quận Wapello được hoàn nguyên về mức 4 đô la. 35 vào tháng 3 năm 2017 do quyền ưu tiên cấp tiểu bang đối với sắc lệnh của quận (xem Ghi chú). * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu của Quận Wapello sẽ tăng lên 5 đô la. 49, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2018 và*2016, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, Thống đốc bang Iowa đã ký HF 295, một dự luật vô hiệu hóa sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Quận Wapello, bao gồm tất cả các mức tăng trong tương lai và ưu tiên bất kỳ chính quyền địa phương nào trong . Điều này đã làm giảm mức lương tối thiểu thực tế ở Quận Wapello từ 4 đô la. 92 xuống còn 4 USD. 35. $10. 10, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2019. *     $6. 06, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2019. *  Kansas $7. 25$6. 55 đến 7 USD. 25, có hiệu lực từ ngày 1-7-2009  2009, theo luật $2. 13   Mức lương tối thiểu được tip của Kansas được quy định bằng mức lương tối thiểu của liên bang theo quy định. Kentucky $7. 25$6. 55 đến 7 USD. 25, có hiệu lực từ ngày 1-7-2009  2007, theo luật Mức lương tối thiểu của Kentucky được ấn định ở mức cao hơn là $7. 25 hoặc mức lương tối thiểu liên bang hiện tại. $2. 13   Mức lương tối thiểu được tip của Kentucky được quy định bằng với mức lương tối thiểu của liên bang theo quy định. KentuckyLexington$7. 25$6. 55 đến 7 USD. 25, có hiệu lực từ ngày 1-7-2009  Hội đồng Quận Đô thị của Lexington đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015. **Vào tháng 10 năm 2016, Tòa án Tối cao Kentucky đã ra phán quyết rằng các thành phố không có thẩm quyền tăng mức lương tối thiểu và mức lương tối thiểu của Lexington đã được giảm xuống còn 7 đô la. 25. $2. 13    KentuckyLouisville$7. 25$6. 55 đến 7 USD. 25, có hiệu lực từ ngày 1-7-2009  Louisville đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2014 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. **Vào tháng 10 năm 2016, Tòa án Tối cao Kentucky đã ra phán quyết rằng các thành phố không có thẩm quyền tăng mức lương tối thiểu và mức lương tối thiểu của Louisville đã được giảm xuống còn 7 đô la. 25. $2. 13    Louisiana            Maine $13. 80$12. 75 đến 13 USD. 80, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W cho Khu vực Đông Bắc, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. năm 2016, theo dự luật bỏ phiếu $6. 90$6. 38 đến 6 USD. 90, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 2017, theo pháp luật Biện pháp bỏ phiếu năm 2016 nhằm tăng mức lương tối thiểu thông thường của Maine cũng đã thiết lập mức tăng dần dần về mức lương tối thiểu cố định của Maine mà cuối cùng sẽ khiến nó ngang bằng với mức lương tối thiểu thông thường. Vào năm 2017, cơ quan lập pháp đã thông qua luật hủy bỏ kế hoạch tăng lương tối thiểu, thay vào đó đặt mức lương tối thiểu ở mức 50% mức lương tối thiểu thông thường. MainePortland$14. 00$13. 00 đến $14. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2025Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W cho Khu vực Đông Bắc, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. Năm 2020, bằng biện pháp bỏ phiếu, sắc lệnh của Portland cũng yêu cầu nhân viên phải được trả lương 1. Gấp 5 lần mức lương tối thiểu cho công việc được thực hiện trong trường hợp khẩn cấp do tiểu bang hoặc thành phố tuyên bố nếu trường hợp khẩn cấp đó áp dụng cho nơi làm việc theo địa lý của nhân viên. Quy định này có hiệu lực vào năm 2022 khi mức lương tối thiểu của địa phương sẽ vượt quá mức tối thiểu của tiểu bang. $7. 00$6. 50 đến 7 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$7. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-20252019, theo biện pháp bỏ phiếu Mức lương tối thiểu được ấn định ở mức 50% mức lương tối thiểu thông thường. Maryland $13. 25$12. 50 đến 13 USD. Ngày 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$14. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025 2019, theo luật Các công viên giải trí và cơ sở giải trí chỉ được yêu cầu trả 85% mức lương tối thiểu thông thường. Người sử dụng lao động có ít hơn 15 nhân viên phải tuân theo lịch trình tăng lương riêng. có hiệu lực từ ngày 1-1-2023; . 40, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024; . 60, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025; . 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026. $3. 63  2014, theo luậtTrước khi có luật tăng mức lương tối thiểu thông thường vào năm 2014, mức lương tối thiểu cố định của Maryland được ấn định ở mức 50% mức lương tối thiểu thông thường. Tính đến năm 2014, nó được đặt ở mức cố định là 3 USD. 63 mỗi giờ và sẽ không còn tự động tăng khi mức lương tối thiểu thông thường tăng. Quận Maryland Montgomery$16. 70$15. 65 đến 16 USD. 70, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Mức tăng hàng năm dựa trên mức tăng CPI-W theo năm dương lịch đối với khu vực Washington-Baltimore, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022. 2017, theo sắc lệnh của quận. Người sử dụng lao động có ít hơn 51 nhân viên phải tuân theo lịch trình tăng lương riêng. Dành cho doanh nghiệp có từ 11 đến 50 nhân viên. $15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023. Dành cho doanh nghiệp có từ 10 nhân viên trở xuống. $14. 50, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023; . 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2024. Sau khi đạt 15$. 00, mức lương tối thiểu đối với người sử dụng lao động vừa và nhỏ sẽ được tăng CPI-W cộng 1% cho đến khi bằng mức lương tối thiểu của người sử dụng lao động lớn. Người lao động dưới 19 tuổi làm việc không quá 20 giờ mỗi tuần được miễn mức lương tối thiểu của quận. Người sử dụng lao động có thể trả 85% mức lương tối thiểu cho bất kỳ người lao động nào dưới 20 tuổi trong 6 tháng đầu làm việc. $4. 00  2015, theo sắc lệnh của quậnHội đồng Quận Montgomery ban đầu ấn định mức lương tối thiểu ở mức 50% mức lương tối thiểu thông thường. Vào năm 2015, họ đã sửa đổi sắc lệnh để đóng băng mức lương tối thiểu ở mức 4 đô la. 00 mỗi giờ, bất kể những thay đổi tiếp theo nào về mức lương tối thiểu thông thường. Quận Hoàng tử Maryland của George$13. 25$12. 50 đến 13 USD. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023  Quận Prince George đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2013 theo sắc lệnh của quận. **Mức lương tối thiểu của Quận Prince George được thay thế bằng mức lương tối thiểu cao hơn của tiểu bang. Khu vui chơi, cơ sở giải trí chỉ phải đóng 85% mức lương tối thiểu thông thường. $3. 63   Mức lương tối thiểu được tip của Quận Prince George được quy định bằng mức lương tối thiểu của tiểu bang. Massachusetts $15. 00$14. 25 đến 15 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023  2018, theo pháp luậtDự luật về mức lương tối thiểu của Massachusetts cũng thiết lập một chương trình nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế có lương cho tất cả người lao động trong tiểu bang. $6. 75$6. 15 đến 6 USD. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 2018, theo luật Michigan $10. 10$9. 87 đến 10 USD. 10, có hiệu lực từ 1-1-2023$10. 33, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024* / $10. 56, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025 / $10. 80, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026 / $11. 04, có hiệu lực từ ngày 1-1-2027 / $11. Ngày 29, có hiệu lực từ ngày 1-1-2028 / $11. 54, có hiệu lực từ ngày 1-1-2029 / $11. 79, có hiệu lực từ ngày 1-1-2030 / $12. 05, có hiệu lực từ ngày 1-1-2031 năm 2018, theo luật*Vào tháng 9 năm 2018, cơ quan lập pháp Michigan đã thông qua một sáng kiến ​​dự kiến ​​đưa vào cuộc bỏ phiếu vào tháng 11 nhằm tăng mức lương tối thiểu của tiểu bang lên 12 đô la. 00 vào năm 2022 và đặt nó để điều chỉnh theo lạm phát hàng năm sau đó. Bằng cách áp dụng sáng kiến, cơ quan lập pháp đã loại bỏ biện pháp này khỏi lá phiếu. Sau đó, sau cuộc bầu cử vào tháng 11, cơ quan lập pháp đã sửa đổi luật để mức lương tối thiểu sẽ đạt 12 đô la vào năm 2030—chậm hơn tám năm—mà không cần điều chỉnh lạm phát tự động nữa. Không tăng nếu tỷ lệ thất nghiệp của tiểu bang trong năm trước là 8. 5% hoặc cao hơn. Năm 2020, Michigan chứng kiến ​​tỷ lệ thất nghiệp cao và trì hoãn mức tăng dự kiến ​​thêm một năm. $3. 84$3. 75 đến $3. 84, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$3. 93, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024* / $4. 01, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025 / $4. 10, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026 / $4. 20, có hiệu lực từ ngày 1-1-2027 / $4. Ngày 29, có hiệu lực từ ngày 1-1-2028 / $4. 39, có hiệu lực từ ngày 1-1-2029 / $4. 48, có hiệu lực từ ngày 1-1-2030 / $4. 58, có hiệu lực từ ngày 1-1-20312018, theo luật Nhân viên được trả tiền boa phải được trả 38% mức lương tối thiểu thông thường của tiểu bang. *Vào tháng 9 năm 2018, cơ quan lập pháp Michigan đã thông qua một sáng kiến ​​dự kiến ​​​​sẽ được đưa vào cuộc bỏ phiếu vào tháng 11 nhằm nâng mức lương tối thiểu của tiểu bang lên ngang bằng với mức lương tối thiểu thông thường vào năm 2024. Bằng cách áp dụng sáng kiến, cơ quan lập pháp đã loại bỏ biện pháp này khỏi lá phiếu. Sau đó, sau cuộc bầu cử vào tháng 11, cơ quan lập pháp đã sửa đổi luật để mức lương tối thiểu vẫn bằng 38% mức lương tối thiểu thông thường. Minnesota $10. 59$10. 33 đến 10 USD. 59, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi từ tháng 8 đến tháng 8 trong chỉ số giảm phát giá đối với chi tiêu tiêu dùng cá nhân quốc gia (PCE), với mức tăng tối đa là 2. 5%, bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2018. Theo luật năm 2014. Người sử dụng lao động có doanh thu hàng năm dưới 500.000 USD và người lao động dưới 18 tuổi phải chịu mức lương tối thiểu là 8 USD. 42. (Mức lương tối thiểu dành cho “người sử dụng lao động nhỏ” này được điều chỉnh theo lạm phát hàng năm tương tự như mức lương tối thiểu thông thường. )$10. 59$10. 33 đến 10 USD. 59, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 2014, theo luậtGiống như mức lương tối thiểu thông thường. Người sử dụng lao động có doanh thu hàng năm dưới 500.000 USD và người lao động dưới 18 tuổi phải chịu mức lương tối thiểu là 8 USD. 42. (Mức lương tối thiểu dành cho “người sử dụng lao động nhỏ” này được điều chỉnh theo lạm phát hàng năm tương tự như mức lương tối thiểu thông thường. )Minnesota Minneapolis$15. 19$15. 00 đến $15. 19, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong chỉ số giảm phát giá đối với chi tiêu tiêu dùng cá nhân quốc gia (PCE), với mức tăng tối đa là 2. 5%. Minneapolis ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2017 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Các doanh nghiệp có dưới 100 nhân viên sẽ có lộ trình tăng lương riêng. $14. 50, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023; . $15. 19$15. 00 đến $15. 19, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023Minneapolis đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2017 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. Các doanh nghiệp có dưới 100 nhân viên sẽ có lộ trình tăng lương riêng. $14. 50, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023; . 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2024. MinnesotaSt. Paul$15. 19$15. 00 đến $15. 19, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong chỉ số giảm phát giá đối với chi tiêu tiêu dùng cá nhân quốc gia (PCE), với mức tăng tối đa là 2. 5%. St. Paul đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2018 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Thánh đường. Sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Paul thiết lập mức lương tối thiểu riêng biệt và lịch trình tăng lương cho các doanh nghiệp thuộc bốn quy mô khác nhau. vĩ mô (hơn 10.000 nhân viên), lớn (101-10.000 nhân viên), nhỏ (6-100 nhân viên) và vi mô (năm nhân viên trở xuống). Giá trị và lịch trình “macro” được liệt kê trong trình theo dõi. Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp lớn là 15 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023; . Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp nhỏ là $13. 00 kể từ ngày 1-7-2023, với 1 USD. 00 tăng vào ngày 1 tháng 7 hàng năm cho đến năm 2026, khi áp dụng mức lương tối thiểu vĩ mô. Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp vi mô là 11 USD. 50 kể từ ngày 1-7-2023, với $0. 75 tăng vào ngày 1 tháng 7 hàng năm cho đến năm 2028, khi áp dụng mức lương tối thiểu vĩ mô. $15. 19$15. 00 đến $15. 19, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023St. Paul đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2018 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. Các doanh nghiệp có quy mô khác nhau có lịch tăng lương khác nhau. Xem ghi chú về mức lương tối thiểu thông thường để biết chi tiết. Mississippi            Missouri $12. 00$11. 15 đến 12 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2024Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm từ tháng 7 đến tháng 7 trong chỉ số CPI-W, U. S. trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất, bắt đầu từ ngày 1-1-2024. Năm 2018, theo biện pháp bỏ phiếu, mức lương tối thiểu của Missouri không áp dụng cho công chức. $6. 00$5. 58 đến 6 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-20242018, theo biện pháp bỏ phiếu. Mức lương tối thiểu theo quy định của Missouri được đặt ở mức 50% mức lương tối thiểu thông thường. Thành phố Missouri Kansas$12. 00$11. 15 đến 12 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2024Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm từ tháng 7 đến tháng 7 trong chỉ số CPI-W, U. S. trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất, bắt đầu từ ngày 1-1-2024. Thành phố Kansas đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của thành phố. **Cơ quan lập pháp bang Missouri đã thông qua luật vào tháng 9 năm 2015 ngăn cản chính quyền địa phương áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu của bang. Do đó, mức tăng quy định trong sắc lệnh của Thành phố Kansas năm 2015 vẫn chưa có hiệu lực; . Pháp lệnh thành phố quy định cụ thể lịch trình như sau. $8. 50, có hiệu lực từ ngày 24-8-2015; . 82, có hiệu lực từ ngày 1-1-2017; . 96, có hiệu lực từ ngày 1-1-2018; . 98, có hiệu lực từ ngày 1-1-2019; . 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2020; . Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm từ tháng 7 đến tháng 7 trong chỉ số CPI-W, U. S. trung bình thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất, bắt đầu từ ngày 1-1-2021. $6. 00$5. 58 đến 6 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2024Thành phố Kansas đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của thành phố. *Mức lương tối thiểu được tip của Thành phố Kansas được đặt ở mức 50% mức lương tối thiểu thông thường của tiểu bang. *Cơ quan lập pháp bang Missouri đã thông qua luật vào tháng 9 năm 2015 ngăn cản chính quyền địa phương áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu của bang. Mức lương tối thiểu của thành phố được đặt tương đương với chính sách về mức lương tối thiểu của tiểu bang, vì vậy việc ưu tiên áp dụng sắc lệnh của thành phố là không liên quan. MissouriSt. Louis$12. 00$11. 15 đến 12 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2024Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm từ tháng 7 đến tháng 7 trong chỉ số CPI-W, U. S. trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất, bắt đầu từ ngày 1-1-2024. St. Louis ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của thành phố. **Cơ quan lập pháp bang Missouri đã thông qua luật vào tháng 9 năm 2015 ngăn cản chính quyền địa phương áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu của bang. St. Sắc lệnh của Louis ban đầu được cho là “được ông nội ban hành”; . Louis vào tháng 10 năm 2015, ngay trước khi dự kiến ​​có hiệu lực. Vào tháng 2 năm 2017, Tòa án Tối cao Missouri đã bãi bỏ luật ưu tiên trả lương tối thiểu năm 2015 của cơ quan lập pháp tiểu bang, đảo ngược quyết định của thẩm phán lưu động một cách hiệu quả. Thánh đường. Louis có hiệu lực từ ngày 5 tháng 5 năm 2017, nâng mức lương tối thiểu của thành phố lên 10 USD. 00. Tuy nhiên, cơ quan lập pháp của bang sau đó đã thông qua luật ưu tiên mới để hủy bỏ lệnh St. Louis tăng. Thống đốc đã cho phép dự luật đó có hiệu lực vào tháng 7 năm 2017, do đó hạ mức lương tối thiểu của thành phố xuống còn 7 đô la. 70 cho đến khi dự luật được bỏ phiếu trên toàn tiểu bang nâng mức lương tối thiểu của tiểu bang lên 8 đô la. 60 vào tháng 1 năm 2019. Pháp lệnh thành phố quy định cụ thể lịch trình như sau. $10. 00, có hiệu lực từ ngày 5-5-2017; . 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2018. Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm từ tháng 7 đến tháng 7 trong chỉ số CPI-W, St. Louis, làm tròn đến 5 xu gần nhất, bắt đầu từ ngày 1-1-2019. $6. 00$5. 58 đến 6 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2024St. Louis ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của thành phố. *Thánh đường. Louis đưa ra mức lương tối thiểu được đặt ở mức 50% mức lương tối thiểu thông thường của thành phố. *Cơ quan lập pháp bang Missouri đã thông qua luật vào tháng 9 năm 2015 ngăn cản chính quyền địa phương áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu của bang. St. Sắc lệnh của Louis ban đầu được cho là “được ông nội ban hành”; . Louis đo vào tháng 10 năm 2015. Vào tháng 2 năm 2017, Tòa án Tối cao Missouri đã bãi bỏ luật ưu tiên trả lương tối thiểu năm 2015 của cơ quan lập pháp tiểu bang, đảo ngược quyết định của thẩm phán lưu động một cách hiệu quả. Thánh đường. Louis có hiệu lực vào ngày 5 tháng 5 năm 2017, nâng mức lương tối thiểu của thành phố lên 5 đô la. 00. Tuy nhiên, cơ quan lập pháp của bang sau đó đã thông qua một luật quyền ưu tiên mới để hủy bỏ lệnh cấm của St. Louis tăng. Thống đốc đã cho phép dự luật có hiệu lực vào tháng 7 năm 2017, do đó hạ mức lương tối thiểu của thành phố xuống còn 3 đô la. 85 cho đến khi một dự luật được bỏ phiếu trên toàn tiểu bang nâng mức lương tối thiểu của tiểu bang lên 4 đô la. 30 vào tháng 1 năm 2019. Pháp lệnh thành phố quy định cụ thể lịch trình như sau. $5. 00, có hiệu lực từ ngày 5-5-2017; . 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2018; . Montana $9. 95$9. 20 đến 9 USD. 95, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-U, U. S. trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2006, theo biện pháp bỏ phiếu Mức lương tối thiểu là 4 USD. 00 áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp có tổng doanh thu hàng năm dưới 110.000 USD và không tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. $9. 95$9. 20 đến 9 USD. 95, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 12006, theo biện pháp bỏ phiếuGiống như mức lương tối thiểu thông thường. Nebraska $10. 50$9. 00 đến $10. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$12. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $13. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025 / $15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026 / Lập chỉ mục hàng năm vào ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-U cho khu vực Trung Tây, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. Năm 2022, theo sáng kiến ​​​​bỏ phiếu Vào ngày 8 tháng 11 năm 2022, Nebraska đã thông qua biện pháp bỏ phiếu tăng mức lương tối thiểu lên 15 đô la. 00/giờ vào năm 2026. $2. 13    Nevada $11. 25$10. 50 đến 11 USD. Ngày 25, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023$12. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2024Việc tăng hàng năm có thể diễn ra vào ngày 1 tháng 7 hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-U, nếu áp dụng một số trường hợp nhất định. Xem ghi chú. Không có sự điều chỉnh nào trong một năm có thể vượt quá 3%. Theo luật năm 2019Các công ty cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên của mình có thể trả mức lương $1. 00 ít hơn mức lương tối thiểu quy định. Hiến pháp Nevada yêu cầu mức lương tối thiểu của tiểu bang phải được điều chỉnh hàng năm dựa trên lạm phát tích lũy được đo bằng CPI kể từ ngày 31 tháng 12 năm 2004. Một biện pháp được bỏ phiếu vào năm 2022 sẽ đặt ra mức lương tối thiểu cho tất cả người sử dụng lao động—bất kể họ có cung cấp bảo hiểm y tế hay không—ở mức 12 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2024 và loại bỏ các điều khoản về lập chỉ mục hàng năm trong hiến pháp. $11. 25$10. 50 đến 11 USD. Ngày 25, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023$12. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-20242019, theo luậtGiống như mức lương tối thiểu thông thường. New Hampshire $7. 25   2011, theo luậtNăm 2011, cơ quan lập pháp của New Hampshire đã loại bỏ mức lương tối thiểu do tiểu bang thiết lập, đặt mức lương này bằng với giá trị do mức lương tối thiểu liên bang quy định. $3. 26   Mức lương tối thiểu theo quy định của New Hampshire được ấn định ở mức 45% mức lương tối thiểu thông thường có hiệu lực. Áo mới $14. 13$13. 00 đến $14. Ngày 13, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / Việc lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2025Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong chỉ số CPI-W, U. S. trung bình thành phố. Năm 2019, theo luật Bộ Lao động và Phát triển lực lượng lao động New Jersey (NJDOL) đặt ra mức lương tối thiểu cho năm tới bằng cách sử dụng mức tăng dự kiến ​​được quy định trong luật hoặc tính toán dựa trên CPI, tùy theo mức nào cao hơn. Các doanh nghiệp có ít hơn sáu nhân viên và những doanh nghiệp làm việc theo thời vụ sẽ phải tuân theo lịch trình tăng lương riêng. $12. 93, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023; . 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024; . 30, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025; . 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026; . 00 và mức lương tối thiểu thông thường, có hiệu lực từ ngày 1-1-2027; . $5. 26$5. 13 đến 5 USD. 26, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-20252019, theo luật Từ ngày 1-1-2024 trở đi, mức lương tối thiểu theo giới hạn của New Jersey được đặt ở mức 9 đô la. Ít hơn 87 so với mức lương tối thiểu thông thường. New Mexico $12. 00$11. 50 đến $12. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023  2019, theo luật New Mexico có mức lương tối thiểu thấp hơn là 8 USD. 50 cho học sinh đăng ký học cấp hai. $3. 00$2. 80 đến $3. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 2019, theo luật New MexicoAlbuquerque$12. 00$11. 50 đến $12. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023*Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1*Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong chỉ số CPI-W, U. S. trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2012*Mức lương tối thiểu của Albuquerque được thay thế bằng mức lương tối thiểu cao hơn của tiểu bang. Mức lương tối thiểu thấp hơn của thành phố dành cho nhân viên nhận trợ cấp chăm sóc sức khỏe hoặc chăm sóc trẻ em với chi phí hàng năm từ 2.500 đô la trở lên cũng bị phủ nhận bởi mức lương tối thiểu cao hơn của tiểu bang. Tất cả người lao động phải được trả ít nhất mức lương tối thiểu của tiểu bang bất kể phúc lợi chăm sóc sức khỏe hoặc chăm sóc trẻ em. $7. 20$6. 90 đến 7 USD. 20, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 2012Mức lương tối thiểu theo quy định của Albuquerque được đặt ở mức 60% mức lương tối thiểu thông thường. Quận Bernalillo New Mexico$12. 00$11. 50 đến $12. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023*Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1*Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi của CPI, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2013, theo sắc lệnh của quận*Mức lương tối thiểu của Quận Bernalillo được thay thế bằng mức lương tối thiểu cao hơn của tiểu bang. Sắc lệnh của quận không áp dụng cho Thành phố Albuquerque, nơi đặt ra mức lương tối thiểu của riêng mình. The county’s lower minimum wage for employees receiving health care or child care benefits at an annualized cost of $2,500 or more is also negated by the higher state minimum wage. All workers must be paid at least the state minimum wage regardless of health care or child care benefits. $3. 00$2. 80 to $3. 00, effective 1-1-2023   New MexicoLas Cruces$12. 00$11. 50 to $12. 00, effective 1-1-2023*Annual indexing effective January 1*Annual increases based on the August-to-August percentage change in the CPI-W for the West census region, rounded to the nearest 5 cents. Las Cruces enacted its own minimum wage in 2014 by city council ordinance. * Las Cruces’s minimum wage is superseded by the higher state minimum wage. $4. 78$4. 60 to $4. 78, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Las Cruces enacted its own tipped minimum wage in 2014. The tipped minimum wage is set at 40% of the regular city minimum wage. New MexicoSanta Fe City$14. 03$12. 95 to $14. 03, effective 3-1-2023Annual indexing effective March 1Annual increases based on the previous year’s percentage change in the CPI-W for the West census region. 2003, by city ordinanceSanta Fe’s minimum wage law is similar to “living wage” laws in other cities that require any business under contract with the city government to pay a determined “living wage. ” Santa Fe, however, extends this requirement to any business granted a business license to operate within city limits. $3. 00    New MexicoSanta Fe County$14. 03$12. 95 to $14. 03, effective 3-1-2023Annual indexing effective March 1Annual increases based on the previous year’s percentage change in the CPI-W for the West census region. 2014, by county ordinance $4. 21$3. 88 to $4. 21, effective 3-1-2023Annual indexing effective March 12014The Santa Fe County tipped minimum wage is set at 30% of the regular minimum wage. The county ordinance applies to businesses outside the incorporated boundaries of the City of Santa Fe. It does not supersede the city’s ordinance. New York $14. 20$13. 20 to $14. 20, effective 12-31-2022Annual indexing effective December 31 to be determined on a year-to-year basisIndexed schedule (to reach but not exceed $15. 00 per hour) to be set by the Director of the Division of Budget in consultation with the Department of Labor. 2016, by legislationThis is the base minimum wage for the state that applies to all areas outside New York City and Nassau, Suffolk, and Westchester counties. State law establishes separate minimum wage rates for New York City and downstate counties. The New York minimum wage law allows for wage orders that govern wage requirements in specific industries. In 2015, a wage board for the fast-food industry set higher minimum wages for workers in fast food. As of 12-31-2018, the fast-food minimum wage in New York City is the same as the overall city minimum wage of $15. As of 7-1-2021, the minimum wage for fast-food workers is $15 statewide. $9. 45$8. 80 to $9. 45, effective 12-31-2022Annual indexing effective December 31 to be determined on a year-to-year basis2016, by state legislationNew York’s tipped minimum wage is set equal to the greater of $8. 35 or two-thirds of the regular minimum wage or the prevailing minimum wage of a given geography. This rate applies to all tipped workers except those in the fast-food industry, who are subject to a separate minimum wage schedule.  New YorkNew York City$15. 00$13. 00 to $15. 00, effective 12-31-2018  2016, by legislationSmall businesses (those with 10 employees or fewer) have a minimum wage of $13. 50. $10. 00$8. 65 to $10. 00, effective 12-31-2018 2016, by state legislationNew York’s tipped minimum wage is set equal to the greater of $7. 85 or two-thirds of the regular minimum wage or the prevailing minimum wage of a given geography and size employer. This rate applies to all tipped workers except those in the fast-food industry, who are subject to a separate minimum wage schedule.  New YorkNassau, Suffolk, and Westchester Counties$15. 00$14. 00 to $15. 00, effective 12-31-2021  2016, by legislation $10. 00$9. 35 to $10. 00, effective 12-31-2021 2016, by state legislationNew York’s tipped minimum wage is set equal to the greater of $7. 85 or two-thirds of the regular minimum wage or the prevailing minimum wage of a given geography and size employer. This rate applies to all tipped workers except those in the fast-food industry, who are subject to a separate minimum wage schedule.  North Carolina $7. 25    The North Carolina minimum wage is set equal to the federal minimum wage by statute. $2. 13   North Carolina’s tipped minimum wage is set equal to the federal tipped minimum wage by statute. North Dakota $7. 25$6. 55 to $7. 25, effective 6-24-2009  2007, by legislation $4. 86$4. 39 to $4. 86, effective 6-24-2009  North Dakota’s tipped minimum wage is set at 67% of the regular minimum wage. Ohio $10. 10$9. 30 to $10. 10, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Annual increases based on the August-to-August percentage change in the CPI-W, U. S. city average, rounded to the nearest 5 cents. 2006, by constitutional amendment $5. 05$4. 65 to $5. 05, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1 Ohio’s tipped minimum wage is set at 50% of the regular minimum wage. Oklahoma $7. 25$6. 55 to $7. 25, effective 6-24-2009   State minimum wage of $2. 00 applies to workers in companies with fewer than 10 employees or who work for businesses with gross annual sales less than $100,000. All others subject to federal minimum. $2. 13    Oregon $14. 20$13. 50 to $14. 20, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 1Annual increases based on the March-to-March change in the CPI-U, U. S. city average, rounded to nearest 5 cents. 2016, by legislationBase minimum wage for the state. State law establishes separate minimum wage rates for the Portland Urban Growth Boundary area and designated non-urban counties. $14. 20$13. 50 to $14. 20, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 12016, by legislationSame as regular minimum wage. OregonPortland Urban Growth Boundary$15. 45$14. 75 to $15. 45, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 1Annual increases to the state’s base minimum wage are based on the March-to-March change in the CPI-U, U. S. city average, rounded to nearest 5 cents. Portland UGB’s rate is then set to $1. 25 greater than the state’s base rate.  2016, by legislationRegion’s minimum wage to be set at $1. 25 greater than the state’s base minimum wage when indexing begins on July 1, 2023. $15. 45$14. 75 to $15. 45, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 12016, by legislationSame as regular minimum wage. OregonNonurban counties$13. 20$12. 50 to $13. 20, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 1Annual increases to the state’s base minimum wage are based on the March-to-March change in the CPI-U, U. S. city average, rounded to nearest 5 cents. Nonurban counties’ rate is then set to $1. 00 less than the state’s base rate. 2016, by legislationNonurban counties include Baker, Coos, Crook, Curry, Douglas, Gilliam, Grant, Harney, Jefferson, Klamath, Lake, Malheur, Morrow, Sherman, Umatilla, Union, Wallowa, and Wheeler counties. The region’s minimum wage is to be set at $1. 00 less than the state’s base minimum wage when indexing begins on July 1, 2023. $13. 20$12. 50 to $13. 20, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 12016, by legislationSame as regular minimum wage. Pennsylvania $7. 25    Pennsylvania’s minimum wage is set equal to the federal minimum wage by statute. $2. 83    Rhode Island $13. 00$12. 25 to $13. 00, effective 1-1-2023$14. 00, effective 1-1-2024 / $15. 00, effective 1-1-2025 2021, by legislation $3. 89$3. 39 to $3. 89, effective 1-1-2017 2017, by legislation South Carolina            South Dakota $10. 80$9. 95 to $10. 80, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Annual increases based on the percentage change in the CPI, rounded to the nearest 5 cents. 2014, by ballot measure $5. 40$4. 98 to $5. 40, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 12014, by ballot measureSouth Dakota’s tipped minimum wage is set at 50% of the regular minimum wage. Tennessee      Tennessee has a promised wage law whereby the employers are responsible for paying to the employees the wages promised by the employer.      Texas $7. 25    Texas’s minimum wage is set equal to the federal minimum wage by statute. $2. 13    Utah $7. 25    Utah excludes from coverage any employment that is subject to the federal Fair Labor Standards Act. $2. 13    Vermont $13. 18$12. 55 to $13. 18, effective 1-1-2023Annual indexing beginning 1-1-2023Annual increases of the smaller of 5% of the current minimum, or the August-to-August percentage change in the CPI-U, U. S. city average. 2020, by legislationVermont started indexing in January 2007. $6. 59$6. 28 to $6. 59, effective 1-1-2023Annual indexing beginning 1-1-20232020, by legislationVermont’s tipped minimum wage is set at 50% of the regular minimum wage. The 2020 legislation that raised Vermont’s minimum wage also created a study group that will investigate the potential impacts of eliminating the lower minimum wage for tipped workers so that all workers are paid the regular minimum wage, regardless of tips. Virginia $12. 00$11. 00 to $12. 00, effective 1-1-2023$13. 50, effective 1-1-2025 / $15. 00, effective 1-1-2026 / Annual indexing beginning 1-1-2027Annual increases based on the calendar-year increase in the CPI-U, U. S. city average. 2020, by legislationVirginia’s minimum wage law stipulates that the increases to $13. 50 and $15. 00, scheduled to occur in 2025 and 2026, must be reauthorized by the legislature by July 1, 2024. If they are not reauthorized, the annual indexing provisions will take effect from the $12. 00 minimum wage level established on 1-1-2023. $2. 13    Washington $15. 74$14. 49 to $15. 74, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Annual increases based on the August-to-August percentage change in the CPI-W, U. S. city average, beginning 1-1-2021. 2016, by ballot measureWashington was the first state to enact annual inflation indexing in 2001.  $15. 74$14. 49 to $15. 74, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 12016, by ballot measureSame as regular minimum wageWashingtonSeattle$18. 69$17. 27 to $18. 69, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Annual increases based on the August-to-August percentage change in the CPI-W. Seattle enacted its own minimum wage in 2014 by city council ordinanceEmployers with 500 or fewer employees are subject to a minimum wage of $16. 50, provided covered employees receive tips or employer contributions toward medical benefits equivalent to at least $2. 19 per hour.  $18. 69$17. 27 to $18. 69, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Seattle enacted its own tipped wage in 2014 by city council ordinance. For tipped workers at small employers (500 or fewer employees), small employers may credit a portion of tips against the minimum wage, resulting in an effective tipped minimum wage of $16. 50 in 2023. This credit will be gradually reduced (thereby raising the tipped minimum) until tipped workers at small businesses receive the full minimum wage by 2025. WashingtonSeaTac$19. 06$17. 54 to $19. 06, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Annual increases based on the August-to-August percentage change in the CPI-W, U. S. city average. 2013, by city council ordinanceSeaTac’s minimum wage applies only to hospitality and transportation workers within the city. $19. 06$17. 54 to $19. 06, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 12013, by city council ordinanceSeaTac’s tipped minimum wage is the same as the regular minimum wage. The ordinance specifies that service charges must be paid directly to the nonmanagerial, nonsupervisory workers who perform the direct service to customers. WashingtonTacoma$15. 74$14. 49 to $15. 74, effective 1-1-2023*Annual indexing effective January 1*Annual increases based on the August-to-August percentage change in the CPI-W, U. S. city average. *Tacoma enacted its own minimum wage in 2015 by ballot measure**Tacoma’s city minimum wage was superseded by the state minimum wage on 1-1-2020. $15. 74$14. 49 to $15. 74, effective 1-1-2023*Annual indexing effective January 1*Tacoma enacted its own minimum wage in 2015 by ballot measure. *Same as regular minimum wage. *Tacoma’s city minimum wage was superseded by the state minimum wage on 1-1-2020. West Virginia $8. 75$8. 00 to $8. 75, effective 12-31-2015  2014, by legislation $2. 63$2. 40 to $2. 63, effective 1-1-2016 2014, by legislationWest Virginia’s tipped minimum wage is set at 30% of the regular minimum wage. Wisconsin $7. 25$6. 55 to $7. 25, effective 6-1-2009    $2. 33    Wyoming $5. 15$1. 60 to $5. 15, effective 1-1-2002  2001, by legislation $2. 13    Federal $7. 25$6. 55 to $7. 25, effective 7-24-2009  2007The Fair Labor Standards Act excludes any business with gross annual revenue less than $500,000 whose employees do not engage in “interstate commerce. ” It also contains a variety of smaller occupational exclusions, such as those for telephone switchboard operators, private investigators, and babysitters. $2. 13$2. 09 to $2. 13 effective 4-1-1991 1996Until 1996 the federal tipped minimum wage was set as a percentage of the regular minimum wage. When the regular minimum wage was increased in 1996, the tipped minimum wage was fixed at $2. 13

Filter states

Notes

In states with no minimum-wage law (Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina, and Tennessee) or minimum wages below the federal minimum wage (Georgia and Wyoming), the federal minimum wage of $7. 25 applies

Many states exclude very small businesses, such as those with fewer than five employees or those with gross annual revenue below a specified threshold. Many also contain a variety of smaller occupational exclusions and in some cases, exclusions for seasonal and part-time youth workers. The exclusions listed here are not exhaustive; they only highlight the more significant or noteworthy exclusions to minimum-wage laws

“CPI” refers to the Consumer Price Index, as calculated by the Bureau of Labor Statistics

“CPI-U” refers to the Consumer Price Index for all Urban Consumers, as calculated by the Bureau of Labor Statistics

“CPI-W” refers to the Consumer Price Index for all Urban Wage Earners and Clerical Workers, as calculated by the Bureau of Labor Statistics

What is minimum wage in Australia 2023 per year?

What is minimum wage in Australia 2023 per hour?

What is minimum wage in Australia 2023 per month?

What is the minimum wages latest 2023?