Ngày gia đình có phải là ngày nghỉ được trả lương ở Ontario năm 2023 không?

Sau đây là danh sách các ngày nghỉ lễ được chỉ định và theo luật định năm 2023 dành cho các thành viên của Cơ quan Dịch vụ Công Toronto

• • Ngày đầu năm mới (2023). Thứ Hai, ngày 2 tháng 1 (đối với Chủ Nhật, ngày 1 tháng 1 năm 2023)*
  • Ngày gia đình. Thứ Hai, ngày 20 tháng 2
  • Thứ sáu tốt lành. Thứ sáu, ngày 7 tháng 4
  • Thứ Hai Phục Sinh. Thứ Hai, ngày 10 tháng 4
  • Ngày Victoria. Thứ Hai, ngày 22 tháng 5
  • Ngày Canada. Thứ Hai ngày 3 tháng 7 (đối với Thứ Bảy ngày 1 tháng 7 năm 2023)
  • Ngày Simcoe (Civic). Thứ Hai, ngày 7 tháng 8
  • ngày lao động. Thứ Hai, ngày 4 tháng 9
  • ngày lễ Tạ Ơn. Thứ Hai, ngày 9 tháng 10
  • ngày Giáng Sinh. Thứ Hai, ngày 25 tháng 12
  • Ngày tặng quà. Thứ Ba, ngày 26 tháng 12
  • Ngày đầu năm mới (2024). Thứ hai, ngày 1 tháng 1

Xin lưu ý, một số cơ sở mở cửa và dịch vụ được cung cấp vào các ngày lễ theo luật định. Để biết thêm thông tin, liên hệ 311

*Khi một ngày lễ được chỉ định rơi vào Thứ Bảy hoặc Chủ Nhật (ngoại trừ Ngày Tưởng niệm), Thành phố Toronto sẽ chỉ định một ngày thay thế làm ngày kỷ niệm ngày lễ đó.  

Ngày lễ theo luật định của Ontario vào năm 2023

Ngày 1 tháng 1, Chủ nhật

Được Quan sát. Ngày 2 tháng 1, Thứ Hai

Khi ngày Tết rơi vào ngày cuối tuần thì được giữ vào thứ Hai tuần sau

* Ngày 10 tháng 4, Thứ Hai Thứ Hai Phục Sinh (Không bắt buộc)

Ngày 1 tháng 7, Thứ Bảy

Được Quan sát. Ngày 3 tháng 7, Thứ Hai

Khi Ngày Canada rơi vào ngày cuối tuần, nó sẽ được cử hành vào thứ Hai tuần sau

* Ngày 7 tháng 8, Ngày lễ công dân thứ Hai (Tùy chọn)

*Ngày 11 tháng 11, Thứ Bảy

Được Quan sát. Ngày 13 tháng 11, Thứ Hai

Khi Ngày tưởng nhớ rơi vào ngày cuối tuần thì sẽ được tổ chức vào thứ Hai tuần sau

Hàng năm doanh nghiệp phải công nhận những ngày quy định trong năm, thường được gọi là ngày nghỉ lễ. Thông thường, sự công nhận được thực hiện dưới hình thức doanh nghiệp đóng cửa trong ngày và nhân viên được trả lương vào ngày nghỉ lễ. Mặc dù hoạt động này diễn ra hàng năm nhưng các ngày nghỉ lễ vẫn đặt ra câu hỏi cho các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô và mọi ngành nghề. Dưới đây là Hướng dẫn dành cho nhà tuyển dụng năm 2023 của chúng tôi về các ngày lễ ở Ontario để giúp quá trình này trở nên dễ dàng hơn.  

Những ngày nghỉ lễ ở Ontario là gì?

Ở Ontario, doanh nghiệp phải công nhận 9 ngày nghỉ lễ

Biểu đồ ngày lễ bắt buộc

Các “ngày lễ” thường được quan sát khác như ngày lễ công dân tháng 8, Ngày tưởng niệm và Thứ Hai Phục sinh không bắt buộc phải là ngày nghỉ lễ ở Ontario. Chúng được quan sát theo quyết định của người sử dụng lao động

Có phải mọi người đều được nghỉ lễ không?

Hầu hết nhân viên được quyền nghỉ những ngày này và được trả lương ngày nghỉ lễ. Điều này bao gồm nhân viên làm công ăn lương, theo mùa, hợp đồng, thời vụ và bán thời gian. Một số nhân viên có thể phải làm việc vào các ngày nghỉ lễ, trong khi một số nhân viên có thể làm những công việc được miễn quy định về ngày nghỉ lễ. Để xác định xem các quy định đặc biệt có được áp dụng hay không, hãy tham khảo Đạo luật Tiêu chuẩn Việc làm năm 2000 hoặc tài liệu của chính phủ “Các ngành và công việc được miễn trừ hoặc quy định đặc biệt”. ”

Quy tắc cuối cùng và đầu tiên là gì?

Quy tắc cuối cùng và đầu tiên là yêu cầu nhân viên phải làm việc vào ngày làm việc thường xuyên cuối cùng trước kỳ nghỉ lễ và ngày làm việc thường xuyên đầu tiên sau kỳ nghỉ lễ để đủ điều kiện được trả lương nghỉ lễ trừ khi họ có lý do chính đáng để bỏ lỡ một trong những ngày làm việc này.

Mẹo áp dụng quy tắc cuối cùng và đầu tiên

• Điều quan trọng cần nhớ là từ “đã lên lịch. ” Ví dụ: nếu một nhân viên nghỉ phép được bảo vệ công việc thì ngày theo lịch thường xuyên cuối cùng của họ sẽ là ngày cuối cùng họ làm việc và ngày theo lịch thường xuyên đầu tiên của họ sẽ là ngày họ dự kiến ​​sẽ trở lại làm việc sau kỳ nghỉ phép. Một ví dụ phổ biến khác là một nhân viên bán thời gian chỉ làm việc từ thứ Ba đến thứ Năm;
• Nếu nhân viên không đáp ứng yêu cầu này mà không có lý do chính đáng thì họ sẽ không được hưởng lương ngày nghỉ lễ.  
• Nguyên nhân hợp lý có thể bao gồm các hoàn cảnh hoặc tình huống nằm ngoài tầm kiểm soát của nhân viên và khiến họ không thể làm việc hoặc ở lại làm việc, người quản lý cho phép nhân viên về sớm hoặc đến muộn, hoặc các trường hợp khẩn cấp, tai nạn và thương tích ngoài kế hoạch khiến nhân viên không thể đến làm việc. Người lao động có lý do chính đáng vẫn được hưởng lương ngày lễ

Làm thế nào để bạn tính lương ngày nghỉ lễ?

Quyền được hưởng lương ngày nghỉ lễ của nhân viên được tính từ tổng số tiền lương thường xuyên kiếm được trong bốn tuần làm việc trước tuần nghỉ lễ, bao gồm cả tiền lương nghỉ lễ phải trả trong bốn tuần đó, chia cho 20.

Tính tiền tip cho ngày nghỉ lễ

• Khi xem xét bốn tuần trước ngày nghỉ lễ, không bao gồm tuần rơi vào ngày nghỉ lễ.
• Tiền lương thông thường không bao gồm tiền làm thêm giờ, tiền trả thêm, tiền chấm dứt hợp đồng, tiền nghỉ lễ hoặc tiền thôi việc
• Nếu bạn cung cấp tỷ lệ phần trăm lương nghỉ phép trên mỗi phiếu lương thì số tiền này phải được đưa vào khi tính lương ngày nghỉ lễ
• Nếu bạn đã cung cấp khoản thanh toán tiền nghỉ phép cho nhân viên cho kỳ nghỉ mà họ sẽ nhận sau ngày nghỉ lễ, đừng đưa khoản này vào tính toán của bạn. Ví dụ. Một nhân viên dự kiến ​​​​sẽ đi nghỉ trong bốn ngày ngay sau ngày nghỉ lễ. Chính sách của công ty là trả lương cho kỳ nghỉ của họ trước kỳ nghỉ, vì vậy công ty sẽ phát hành khoản lương nghỉ lễ vào lần tính lương cuối cùng trước kỳ nghỉ. Số tiền lương ngày lễ này không nên được đưa vào tính lương ngày nghỉ lễ vì nó dành cho thời gian chưa được thực hiện. Xin lưu ý rằng lương nghỉ phép cho tuần đó phải được xem xét khi tính lương ngày nghỉ lễ trong tương lai nếu tuần nghỉ phép rơi vào khoảng thời gian xem xét bốn tuần của ngày nghỉ lễ tiếp theo.  

Cuối cùng, mục đích của việc tính lương ngày nghỉ lễ là trả cho mỗi nhân viên một khoản lương ngày nghỉ lễ công bằng và phù hợp phản ánh mức lương trung bình hàng ngày. Nếu chúng ta ghi nhớ mục đích này khi thực hiện phép tính của mình, điều đó sẽ giúp quá trình này trở nên dễ dàng hơn.  

Điều gì xảy ra khi ngày nghỉ lễ rơi vào ngày không làm việc?

Người lao động có quyền được

1. Một kỳ nghỉ thay thế bằng lương nghỉ lễ;
2. Nếu nhân viên đồng ý với điều này bằng văn bản điện tử, chỉ ngày nghỉ lễ mới trả lương cho ngày nghỉ lễ

Tùy thuộc vào tính chất nơi làm việc của bạn, hầu hết các tổ chức đều có ngày nghỉ làm thay thế. Ví dụ: vì Ngày Canada năm nay rơi vào Thứ Bảy nên nhiều tổ chức công nhận Thứ Hai là ngày lễ. Khi áp dụng ngày nghỉ lễ thay thế này, kết quả là Thứ Bảy, ngày 1 tháng 7, được coi là một ngày bình thường đối với mức lương

Những lý do phổ biến nhất khiến người lao động bị mất thời gian nghỉ lễ là những người lao động bán thời gian hoặc thời vụ đang làm việc theo lịch trình hạn chế, những người lao động thời vụ và những người sử dụng lao động trong lĩnh vực dịch vụ muốn tiếp tục mở cửa trong thời gian bận rộn.

Tôi có thể yêu cầu nhân viên làm việc vào ngày nghỉ lễ không?

Đúng. Bạn có thể yêu cầu nhân viên làm việc vào ngày nghỉ lễ nhưng họ cần phải thỏa thuận bằng điện tử hoặc bằng văn bản (e-mail thường là cách dễ dàng nhất)

Những người làm việc vào ngày nghỉ lễ được hưởng một trong hai lựa chọn này

1. Mức lương thông thường cho tất cả số giờ làm việc trong ngày nghỉ lễ, cộng với ngày nghỉ làm thay thế được trả lương vào ngày nghỉ lễ;
2. Ngày nghỉ lễ được trả lương cho ngày nghỉ lễ, cộng thêm tiền thưởng (1. 5 lần) cho tất cả số giờ làm việc trong ngày nghỉ lễ. Ghi chú. Người lao động cần phải đồng ý mất ngày nghỉ thay thế

Những quy định đặc biệt khi làm việc vào ngày nghỉ lễ

Người lao động làm việc trong các khách sạn, nhà nghỉ, khu du lịch, nhà hàng, quán rượu, bệnh viện, viện dưỡng lão và các cơ sở hoạt động liên tục có thể phải làm việc vào ngày nghỉ lễ mà không có sự thỏa thuận của họ nếu ngày nghỉ lễ rơi vào ngày mà người lao động thường làm việc và người lao động . Ngoài ra, người sử dụng lao động chọn phương án thanh toán hoặc công nhận nào sẽ được áp dụng

Để biết thêm mẹo và tài nguyên về cách quản lý hiệu quả các ngày nghỉ lễ ở Ontario, hãy tải xuống Bộ công cụ Ngày nghỉ lễ Ontario miễn phí của chúng tôi. Bộ công cụ này chứa đầy nội dung tuyệt vời giúp mọi kỳ nghỉ lễ trở nên dễ dàng, từ chính sách nghỉ lễ được tuân thủ đầy đủ đến biểu đồ tham khảo có thể sử dụng được. Bạn cũng có thể nhận được hỗ trợ theo yêu cầu từ đội ngũ chuyên gia nhân sự của chúng tôi để hỗ trợ bạn trong quá trình này

Các câu hỏi thường gặp bổ sung

Tôi vừa thuê một nhân viên mới bắt đầu làm việc một tuần trước kỳ nghỉ lễ. Họ có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không?

Đúng. Vì nhân viên sẽ có một số tiền lương trong bốn tuần trước kỳ nghỉ lễ nên họ có quyền được trả lương vào ngày nghỉ lễ. Tuy nhiên, phép tính kết quả sẽ tối thiểu vì nó sẽ chỉ bao gồm một tuần lương nhưng vẫn được chia cho 20.

Chúng tôi vừa có một nhân viên bắt đầu nghỉ thai sản ngay sau kỳ nghỉ lễ. Họ có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không?

Đúng. Tuy nhiên, nhân viên phải đảm bảo làm việc ca cuối cùng trước kỳ nghỉ lễ và ca đầu tiên theo lịch trình sau kỳ nghỉ lễ. Ca làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ lễ sẽ là ngày họ dự kiến ​​quay lại làm việc

Là một doanh nghiệp, bạn có hai lựa chọn

1. Tính toán khoản lương và giữ nó để thanh toán khi họ trở về
2. Cung cấp quyền và lợi ích lớn hơn, tính toán và trả lương vào ngày nghỉ lễ trong lần tính lương cuối cùng của họ. Ghi chú. Nếu lần tính lương cuối cùng đã hoàn tất và bạn đã cấp Hồ sơ Việc làm (ROE), chúng tôi khuyên bạn nên giữ lại khoản thanh toán. Việc phát hành thanh toán có thể dẫn đến việc cần phải cung cấp ROE cập nhật và có thể ảnh hưởng đến thu nhập EI của nhân viên

Chúng tôi có một số nhân viên bị sa thải tạm thời. Họ có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không?

Đúng. Quy tắc cuối cùng và đầu tiên vẫn được áp dụng trong trường hợp này. Quyền lợi được hưởng dựa trên tiền lương kiếm được trong bốn tuần trước đó và lại chia cho 20. Chỉ khi bạn triệu hồi nhân viên (và nếu họ quay trở lại làm việc) thì họ mới bị nợ lương ngày nghỉ lễ.

Một nhân viên đã nghỉ việc và ngày cuối cùng theo lịch trình của họ là ca làm việc trước kỳ nghỉ lễ. Họ có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không?

KHÔNG. Ngày lễ áp dụng cho người lao động; . Họ không có kế hoạch làm việc theo ca sau kỳ nghỉ

Nhận sự hỗ trợ từ chuyên gia của chúng tôi theo từng bước thông qua cuộc gọi tuân thủ miễn phí. Chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn đánh giá có hướng dẫn về tổ chức của bạn và xác định mọi thiếu sót về tuân thủ cũng như cách giải quyết chúng. Hãy yêu cầu dịch vụ không cần cam kết này ngay bây giờ và để chúng tôi thực hiện công việc nặng nhọc về mặt lập pháp cho bạn

Những ngày nghỉ lễ được trả lương ở Ontario năm 2023 là gì?

Ngày gia đình có phải là ngày nghỉ lễ ở Canada năm 2023 không?

Ngày 7 tháng 8 năm 2023 có phải là ngày nghỉ lễ ở Ontario không?

Bạn nghỉ vào ngày nào trong Ngày Canada 2023?