Trong mỗi con người thật của chúng ta đều tồn tại ít nhất một khuyết điểm, và không ai hoàn hảo cả, một triết học gia nổi tiếng có danh ngôn bất hủ là ” Thế Giới chỉ có hai kiểu người không bao giờ có khuyết điểm, đó là những người chưa sinh ra đời hoặc những người đã mất”. Đúng vậy, ai cũng có khuyết điểm nhưng quan trọng là cách chúng ta nhìn nhận cũng như chấp nhận cái điều đó ra sao và cải thiện như thế nào? Thực tế thì khuyết điểm cũng được hiểu dưới hai khía cạnh khác nhau, đó là trong đời sống sinh hoạt hàng ngày và trong buổi phỏng vấn. Chính vì vậy hôm nay jobpro.com sẽ chia sẻ đôi lời để ai cũng hiểu rõ khuyết điểm là gì nhé Show
 Khuyết điểm là gì?Cuộc sống chúng ta xoay quanh những khuyết điểm và đó là sự thật. Không có ai hoàn hảo 100% và có lẽ điều để họ trở nên hoàn hảo hơn trong mắt mọi người đó chính là phát hiện và nhận ra khuyết điểm của bản thân và cải thiện chúng từng ngày Bạn có thể nghe khá nhiều các từ ngữ tương tự như khuyết điểm, điểm yếu, nhược điểm hay khiếm khuyết chẳng hạn. Vậy trước hết, hãy cùng đi tìm câu trả lời chính xác nhất cho khái niệm khuyết điểm là gì?
Khuyết điểm là tập hợp những điều, những việc, những hành vi không nên khppng phải trong cách hành động và cư xử. Đây là một khái niệm được đưa ra bởi Viện Ngôn ngữ học, trích trong từ điển Tiếng Việt. Một cách hiểu khác, khuyết điểm chính là những hạn chế, sai phạm, thiếu sót trong tư cách, suy nghĩ hay hành động. Và hơn cả, khuyết điểm cũng là những điều trái với quy luật đạo đức, lẽ phải về yêu cầu khách quan, dẫn đến những hậu quả không tốt đẹp Như vậy qua khái niệm trên, mỗi chúng ta đều có thể nhận ra, trong sinh hoạt hàng ngày, ai ai cũng có thể dễ mắc phải những sai lầm, cho dù là nhỏ nhất. Mặt dù vậy, sai lầm đó được phát hiện ra sớm, được khuyên ngăn hay định hướng sửa chữa sẽ trở nên đơn giản và dễ dàng hơn. Tuy nhiên, sai phạm của bản thân nếu cứ nhất quyết chối bỏ và che đậy, có người chống lưng, thậm chí là cổ vũ,…thì kết cục sẽ trở nên đáng lường. Lúc này, sai phạm khó có thể sửa chữa lành và dẫn đến ngõ cụt, bế tắc Tại sao cần phát hiện và nhìn nhận trực tiếp khuyết điểm của bản thân?1.Để trở nên mạnh mẽ hơnTrong quá trình hình thành và phát triển bản thân mình, có lẽ trở ngại lớn nhất chính là việc hiếm ai có thể chủ động hoặc tự nhận thức được những thói hư, tật xấu, những lỗi lầm hay khuyết điểm của mình đã phạm phải. Dường như, chúng ta không ít cũng nhiều đều nỗ lực trong việc chối bỏ, thậm chí là né tránh nó. Sự chối bỏ này xuất phát từ đặc trưng tâm lý, chẳng hạn như: lòng tự ái, lòng tự tôn, kiêu ngạo, hiếu thắng và ích kỷ. Lúc này, chúng ta chỉ biết mỗi mình ta mà không đặt suy nghĩ cho những lợi ích hay những vấn đề mà người khác gặp phải, bởi lỗi lầm và khuyết điểm mà ta đã gây ra Đừng tự cho mình là một cá thể hoàn hảo trong thế giới này, cả cuộc đời mỗi người, từ khi sinh ra cho đến lúc mất đi, vẫn mải miết trên hành trình hoàn thiện chính bản thân mình. Hoàn thiện những vết đổ vỡ do khuyết điểm gây nên và tìm chính bản ngã mà bạn hài lòng nhất. Nói như vậy để thấy rằng việc chủ động chấp nhận khuyết điểm và nỗ lực trong việc tìm ra phương án hạn chế hoặc xóa bỏ nó đi. Đã phần nào giúp nội lực của bạn trở nên mạnh mẽ hơn và không còn khuyết điểm lấn át, mãi sống trong lo sợ không có sự hồi kết 2.Để hoàn thiện và tôi luyện bản thân tốt hơnHãy tha chứ và chấp nhận cho những khuyết điểm của bản thân và tiếp tục tiến lên phía trước. Chỉ khi làm được điều này, chúng ta mới làm được những điều còn lại trong cuộc sống. Điều còn lại chính là việc bạn hoàn thiện và tôi luyện bản thân thành một phiên bản mới và đẹp đẽ hơn. Đừng nghĩ rằng, bạn sẽ không thể nào loại bỏ đi khuyết điểm của mình cũng như đừng vùi dập nhận thức của bản thân trong vỏ bọc của sự sợ hãi Khi bạn sợ hãi, cũng chính là lúc bạn trông nhỏ bé và yếu đuối nhất. Và khi bạn sợ hãi thì hãy tưởng tượng rằng những khuyết điểm đó sẽ bắt đầu xâm chiếm và tấn công bạn, gây ra hậu quả đáng kể và sự kéo dài liên tục sẽ khiến bạn trở nên xấu xí hơn trong mắt mọi người 3.Để ý chí không trở nên yếu đuốiBạn là người luôn luôn chỉ nhìn được mặt tốt của bản thân mà không nhìn được khuyết điểm còn lại của bản thân? Bạn tâng bốc những ưu điểm của mình trong mọi hoàn cảnh và mọi đối tượng? Bạn tự tin cho rằng ưu điểm của bạn sẽ là thế mạnh mà không ai có thể cười nhạo chế giễu bằng một cách nào đó? Như câu nói của Bác Hồ chúng ta, sự ngu xuẩn lớn nhất của một đời người chính là chăm chỉ vào mặt tốt của mình, mà quên đi những khuyết điểm tồn tại trong con người bạn. Sự ngạo mạn và sự tự mãn đó cũng đồng thời chính là một khuyết điểm của chính bạn Một khi hiểu được bản chất của khuyết điểm là gì? Hãy bắt tay ngay vào việc cải thiện và xóa bỏ chúng mỗi ngày. Có một vài ưu điểm của bạn quá cao lớn cũng trở thành khuyết điểm nếu như chúng không được sử dụng đúng hoàn cảnh và đúng mục đích. Đó là lý do, chúng ta nên ngồi lại và phân tích, nhìn nhận nghiêm túc khi phát hiện ra những khuyết điểm đó. Khi bạn đối diện trực tiếp với khuyết điểm của mình cũng là lúc bạn ngày càng trở nên mạnh mẽ hơn trong ý chí, cũng như thúc đẩy cho động lực hoàn thiện bản thân mỗi ngày 4.Để tìm lại một con người tốt hơn so với chính mình hiện tạiCó thể, bạn đã đặt ra rất nhiều mục tiêu cho cuộc sống của chính mình. Hay cả cuộc đời của bạn, chỉ là hành trình bạn nỗ lực đi theo một con đường của ai đó và cố gắng phấn đấu trở thành một người nào đó. Bạn có thể mường tượng và vạch ra hàng loạt kế hoạch cũng như chiến lược để tiến gần hơn với phiên bản hoàn hảo của mình. Nhưng bạn biết không? Cuộc đời luôn chứa đựng những biến cố bất ngờ, chứng dường như đi ngược lại với suy nghĩ là lý trí của bạn, chúng buộc phải hành động ngược lại với những gì đã đề ra… Vậy nên, đừng quá chú trọng về việc mình trở thành một ai khác. Hay mình có chỗ đứng như nào trong xã hội? Mà điều cần làm là hãy nỗ lực trong việc sống, làm việc, học tập,…để khiến mình trở nên tốt hơn mình của ngày hôm qua. Để hôm nay là một phiên bản không thụt lùi, không kém cỏi và không có thêm một khuyết điểm như ngày hôm trước nữa nhé Khuyết điểm là gì trong cuộc phỏng vấn giữa bạn và nhà tuyển dụngKhuyết điểm luôn được đề cập khắp mọi nơi, trong mọi hoàn cảnh và mọi tình huống. Bạn có thể được hỏi về khuyết điểm của bản thân ở lớp học, trường học hay ở trước mặt bố mẹ…Bạn có thể được yêu cầu nhìn nhận và phân tích khuyết điểm của mình trong một tổ chức mà bạn tham gia … Và nếu trong quá trình tìm hiểu khái niệm khuyết điểm là gì? Chắc chắn bạn sẽ bắt gặp câu hỏi về khuyết điểm trong mối quan hệ giữa một ứng viên và nhà tuyển dụng. Đặc biệt là ở bối cảnh của một cuộc phỏng vấn 1.Tại sao nhà tuyển dụng hỏi bạn về khuyết điểm?“Khuyết điểm lớn nhất của bạn là gì?” Hầu hết, các ứng viên rất ghét câu hỏi này bởi vì nó vô nghĩa. Suy cho cùng, không ai dự định thú nhận một cách thẳng thắn về những sai sót lớn nhất của mình trước một cơ hội về sự nghiệp tương lai. Dù bạn có tin hay không với câu hỏi về khuyết điểm, có vẻ như bề ngoài nó rất vô lý không thuyết phục, nhưng nó thật sự là đang phục vụ cho mục đích rất quan trọng từ nhà tuyển dụng Khi đặt ra câu hỏi này, nhà tuyển dụng của bạn dường như không tập trung vào câu trả lời của bạn. Mà cái họ chú tâm đến nhất chính là cách bạn trả lời. Hiểu bản chất của câu hỏi và mục đích của nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn biến câu hỏi có vẻ vô nghĩa này thành một cơ hội để thể hiện mình là ứng viên hoàn hảo nhất cho công việc Khi một người phỏng vấn hỏi bạn câu hỏi như vậy, họ đang cố gắng xem bạn trả lời tốt như thế nào và cách bạn phản ứng, đối diện với câu hỏi đó ra sao? Công việc của bộ phận nhân sự phụ trách tuyển dụng chính laftifm ra ứng viên phù hợp nhất với vị trí công việc, điều đó đồng nghĩa với việc họ phải loại bỏ bất kỳ ai có thể hiện không phù hợp với công việc này Nhà tuyển dụng muốn xem cách bạn phản ứng ra sao với một câu hỏi, có nghĩa họ đã cho rằng bạn không còn trả lời dựa trên sự ghi nhớ nhất định về các dữ liệu đã được chuẩn bị sẵn. Họ đánh giá mức độ bạn đang tự phê bình hay tự nhận thức về bản thân tốt như thế nào. Ngay cả khi bạn trả lời không trung thực thì câu trả lời của bạn có thể cho biết điều gì đó từ bạn. Nếu bạn né tránh câu hỏi hoặc cố gắng đưa ra câu trả lời có phần không trung thực, hoặc chỉ mang ý nghĩa đối phó thì nhà tuyển dụng sẽ nghi vấn những vấn đề sau:
Có thể rất khó để nói về những sai sót của bạn trong một tình huống khá căng thẳng như một cuộc phỏng vấn khi xin việc. Tuy nhiên, để tìm ra một phương án trả lời trung thực và khôn ngoan vẫn làm tăng khả năng bạn nhận được sự đánh giá cao từ nhà tuyển dụng 2.Những sai lầm phổ biến khi trả lời câu hỏi về khuyết điểm của NTDĐa phần, ứng viên đều tỏ ra bối rối trước những câu hỏi hóc búa này, đặc biệt là đối với những ứng viên chưa có kinh nghiệm ứng xử trong cuộc phỏng vấn trực tiếp. Vì vậy jobpro.com liệt kê ra những sai lầm phổ biến nhất khi trả lời câu hỏi liên quan đến bạn có khuyết điểm gì?
Cùng với những liệt kê về các sai lầm phổ biến trên đây, jobpro.com hy vọng bạn sẽ không phải vấp vào một sai lầm nào để chúng cản trở con đường công danh sự nghiệp trước mắt của bạn nhé Cách đối diện với câu hỏi khuyết điểm bạn trong phỏng vấnHãy chọn một khuyết điểm tốtĐừng chọn một khuyết điểm nào đó chỉ vì nghe nó hay. Bạn sẽ chỉ ghi điểm tốt hơn trước nhà tuyển dụng với nghi vấn này bằng sự chân thành. Điều đó không có nghĩa là bạn phải chia sẻ một khuyết điểm trông bạn tồi tệ hơn. hãy nhận biết các yêu cầu công việc và không trích dẫn một khuyết điểm liên quan đến bất kỳ kỹ năng cần thiết nào mong muốn. Chẳng hạn như, nếu bạn ứng tuyển trong vị trí kế toán, đừng nói gì về khuyết điểm bạn ghét toán học và sự thiếu chú ý đến chi tiết… Chọn một khuyết điểm tương đối nhỏ mà có thể dễ dàng sửa được. Và cuối cùng là hãy mô tả khuyết điểm của bạn một cách ngắn gọn và trung lập Làm thế nào để chứng minh rằng bạn đang trong quá trình cải thiện khuyết điểm của bản thân?Tiếp tục trong câu trả lời về khuyết điểm, hãy mô tả giải pháp mà bạn đã thực hiện để cải thiện khuyết điểm của mình. Lý do đó là một ứng viên tuyệt vời luôn luôn tìm cách để học hỏi và phát triển bản thân mình, cũng như chủ động trong việc cải thiện những khuyết điểm đó. Sử dụng câu trả lời của bạn để chứng minh động lực cho những gì bạn làm. Đây là cách thực sự nhấn mạnh sự tích cực khi nói đế khuyết điểm của bạn Làm thế nào nếu khuyết điểm lớn nhất của ứng viên là thiếu kinh nghiệm?Trước khi kết thúc bài viết về khuyết điểm là gì thì chúng ta hãy tìm cách khắc phục một khuyết điểm nữa , mà thực sự khuyết diểm đó không liên quan đến tính cách mà là kinh nghiệm. Nếu khuyết điểm lớn nhất của bạn là thiếu kinh nghiệm làm việc, nếu điều đó rõ ràng có thể phát hiện bởi nhà tuyển dụng thông qua hồ sơ xin việc thì cũng đừng ngần ngại khi nói về nó bạn nhé Chịu trách nhiệm về khuyết điểm này và sử dụng nó như một cách để cho nhà tuyển dụng biết được rằng, bạn không chỉ nhận ra khuyết điểm này mà còn cho rằng nó thật sự hữu ích. Mục tiêu của ứng viên là thuyết phục được nhà tuyển dụng rằng, mặc dù bạn thiếu kinh nghiệm cụ thể trong công việc, nhưng bạn có thể bù đắp bằng những cách khác có giá trị như nhau. Bạn có thể rút ra một cái gì đó từ kinh nghiệm làm việc trong quá khứ có liên quan hoặc tương tự như công việc đang đi ứng tuyển
Khuyết điểm không phải là một điều gì đó quá to lớn, để người khác và bạn không thể nào tha thứ được. Người ta chỉ không tha thứ cho những ai biết về khuyết điểm của mình nhưng không chịu tìm cách sửa chữa và khắc phục mà thôi. Bây giờ, bạn đã hiểu rõ về nó và hãy tiếp tục đối diện, xóa bỏ và cố gắng hoàn thiện bản thân hơn nữa nhé |
