Khoản khấu trừ PFML ma cho năm 2023 là bao nhiêu?

Bắt đầu từ tháng 1 năm 2023, lợi ích hàng tuần tối đa mà nhân viên đủ điều kiện nhận được thông qua PFML sẽ là $1.129. 82, tăng $45. 51 từ lợi ích hàng tuần tối đa hiện tại là $1,084. 31. Số tiền trợ cấp thay đổi hàng năm, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1, để duy trì ở mức 64% mức lương trung bình hàng tuần của tiểu bang, sẽ tăng từ $1,694. 24 đến $1,765. 34 vào năm 2023

Ngoài ra, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, tổng tỷ lệ đóng góp cho người sử dụng lao động có 25 cá nhân được bảo hiểm trở lên sẽ giảm từ 0. 68% đến 0. 63%; . 344% đến 0. 318%
Để biết thêm chi tiết về các cập nhật đối với tỷ lệ đóng góp cho năm 2023, vui lòng truy cập trang web của Bộ Nghỉ phép Gia đình và Y tế Massachusetts (DFML)

Vào ngày 15 tháng 11 năm 2022, DFML đã xuất bản , phản ánh trong số những thứ khác, tỷ lệ và số tiền trợ cấp mới. Người sử dụng lao động được yêu cầu cung cấp thông báo bằng văn bản về lợi ích PFML, tỷ lệ đóng góp và các điều khoản khác như được nêu trong M. G. L. c. 175M § 4 cho nhân viên

Đối với những nhân viên hiện tại đã ký vào đơn xác nhận trước đó, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin về mức đóng mới 30 ngày trước khi thay đổi mức (i. e. , ngày 2 tháng 12 năm 2022). Thông báo có thể được cung cấp dưới dạng điện tử và không yêu cầu chữ ký cập nhật

Đối với nhân viên mới, người sử dụng lao động phải cung cấp thông báo trong vòng 30 ngày kể từ ngày thuê. Thông báo phải bao gồm cơ hội để nhân viên chấp nhận hoặc từ chối nhận thông tin. Mỗi nhân viên phải gửi lại một biểu mẫu xác nhận có chữ ký, dù ở dạng giấy hay điện tử, hoặc người sử dụng lao động phải có khả năng xác minh nỗ lực cung cấp thông tin cho nhân viên

Áp phích bắt buộc tại nơi làm việc năm 2023 cập nhật yêu cầu về thu nhập để người lao động đủ điều kiện là cá nhân được bảo hiểm đủ điều kiện nhận trợ cấp PFML. Cụ thể, người lao động phải kiếm được gấp 30 lần lợi ích dự kiến ​​và hơn 6.000 đô la (được điều chỉnh hàng năm) trong bốn quý hoàn thành gần nhất trước khi nộp đơn xin trợ cấp (tăng từ 5.700 đô la vào năm 2022)

Áp phích bắt buộc tại nơi làm việc năm 2023 phản ánh những thay đổi về số tiền trợ cấp hàng tuần, tỷ lệ đóng góp và tư cách cá nhân được bảo hiểm. Tất cả các chủ lao động ở Massachusetts phải trưng bày áp phích này ở vị trí dễ đọc. Người sử dụng lao động cũng có thể xem xét cung cấp áp phích này dưới dạng kỹ thuật số để tiếp cận những người lao động ở Massachusetts từ xa, nếu có

Người sử dụng lao động cung cấp lợi ích thông qua kế hoạch của Khối thịnh vượng chung vẫn chịu trách nhiệm chuyển các khoản đóng góp nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế cho DFML thay mặt cho các cá nhân được bảo hiểm của họ. Với mức giá mới cho năm 2023, người sử dụng lao động nên chuẩn bị thực hiện các điều chỉnh lương phù hợp, áp dụng các thông báo sửa đổi về lực lượng lao động và thay thế áp phích bắt buộc tại nơi làm việc năm 2022 bằng áp phích bắt buộc tại nơi làm việc năm 2023 vào đầu năm mới. Hơn nữa, những người sử dụng lao động có chính sách nghỉ phép bao gồm tham chiếu đến tỷ lệ đóng góp và các chi tiết khác tuân theo các bản cập nhật năm 2023 nên sửa đổi tương tự cho phù hợp

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tiếp tục cung cấp thông báo bằng văn bản cho lực lượng lao động hiện tại của họ về các lợi ích PFML, tỷ lệ đóng góp và các điều khoản khác như được nêu trong quy chế PFML. Với các khoản đóng góp tỷ lệ mới sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, người sử dụng lao động sẽ phải thông báo cho nhân viên của họ trước ngày 2 tháng 12 năm 2022. Việc không cung cấp các thông báo bắt buộc có thể dẫn đến bị phạt, bao gồm 50 đô la cho mỗi nhân viên đối với lần vi phạm đầu tiên và 300 đô la cho mỗi nhân viên đối với các lần vi phạm tiếp theo

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về Nghỉ Phép Gia Đình và Y Tế Được Hưởng Lương của Massachusetts và tác động tiềm ẩn của nó đối với doanh nghiệp của bạn, vui lòng liên hệ

Sau khi đánh giá việc sử dụng PFML năm tài chính 2022, Bộ Nghỉ phép Gia đình và Y tế có Hưởng lương (DFML) phải. 63% biên chế (từ. 68% vào năm 2022) giới hạn ở mức lương cơ bản An sinh xã hội năm 2023 ($160.200). Lợi ích PFML hàng tuần tối đa cũng sẽ (từ $1,084. 31 vào năm 2022)

Bản tóm tắt nghỉ phép gia đình và y tế có trả lương của Massachusetts

Nhà tuyển dụng được bảo hiểm

Nghỉ Phép Y Tế Gia Đình Được Hưởng Lương áp dụng cho hầu hết các chủ lao động ở bang Massachusetts, bất kể quy mô. Nói chung, tính đủ điều kiện của PFML tuân theo các tiêu chí giống như bảo hiểm thất nghiệp. Nếu người sử dụng lao động có nhân viên W-2 ở bang Massachusetts và được yêu cầu báo cáo tiền lương của họ thì người sử dụng lao động đó phải tuân theo PFML. Người sử dụng lao động có nhà thầu 1099-MISC chiếm hơn 50% lực lượng lao động có thể phải tuân theo PFML nếu đáp ứng một số tiêu chí nhất định

Nhân viên được bảo hiểm và nghỉ phép có sẵn

Những nhân viên đã kiếm được ít nhất 5.700 đô la trong bốn quý theo lịch đã hoàn thành vừa qua và ít nhất gấp 30 lần số tiền trợ cấp hàng tuần mà họ đủ điều kiện nhận có thể nhận

• Lên đến 12 tuần nghỉ phép có lương trong khoảng thời gian 12 tháng luân phiên để sinh con, để gắn bó với con sau khi sinh hoặc sau khi nhận đứa trẻ làm con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng để chăm sóc một thành viên gia đình mắc bệnh hiểm nghèo.
• Lên đến 20 tuần nghỉ phép có lương trong khoảng thời gian 12 tháng luân phiên đối với tình trạng sức khỏe của chính nhân viên
• Lên đến 12 tuần nghỉ phép có lương trong khoảng thời gian 12 tháng luân phiên để chăm sóc một thành viên trong gia đình có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng
• Lên đến 26 tuần nghỉ phép có lương trong khoảng thời gian 12 tháng luân phiên đối với một số sự kiện liên quan đến quân sự

Số lượng ngày phép dành cho nhân viên được giới hạn ở mức 20 tuần trong khoảng thời gian 12 tháng đối với nghỉ phép y tế và 12 tuần trong khoảng thời gian 12 tháng đối với nghỉ phép vì lý do gia đình. Thời gian nghỉ phép kết hợp vì lý do gia đình và y tế tối đa mà một nhân viên có thể thực hiện được giới hạn ở mức 26 tuần trong khoảng thời gian 12 tháng luân phiên

Lợi ích hàng tuần được tính theo tỷ lệ phần trăm của tiền lương dựa trên mức lương trung bình hàng tuần. Đối với năm 2023, lợi ích hàng tuần tối đa là $1,129. 82

Nhân viên có thể ước tính khoản thanh toán phúc lợi mà họ sẽ nhận được khi nghỉ phép bằng cách sử dụng Máy tính Phúc lợi Massachusetts

Tài trợ nghỉ phép gia đình và y tế được trả lương - Những năm trước

DFML thiết lập các khoản đóng góp ban đầu bắt đầu từ ngày 19 tháng 10 năm 2019 tại. 75% tiền lương dựa trên 128.400 đô la tiền lương đầu tiên của nhân viên. Tỷ lệ phần trăm này được phân bổ giữa thời gian nghỉ phép y tế (. 62%) và nghỉ phép gia đình (. 13%)

Người sử dụng lao động có từ 25 nhân viên trở lên ở bang Massachusetts có nghĩa vụ phải trả 60% số tiền nghỉ phép y tế (. 372%) và 0% gia đình nghỉ phép. Người lao động đã có nghĩa vụ phải trả. 248% (40% còn lại của thời gian nghỉ phép) và. 13% (100%) nghỉ phép gia đình

Người sử dụng lao động có ít hơn 25 nhân viên làm việc tại Massachusetts không bắt buộc phải đóng góp và chỉ cần chuyển phần phí bảo hiểm cho nhân viên (. 248% cho nghỉ phép y tế và. 13% cho nghỉ phép gia đình)

Đối với năm 2022, DFML đã giảm kinh phí xuống còn. 68% bảng lương dựa trên 142.800 đô la tiền lương đầu tiên của nhân viên. Phân bổ cho năm 2022 là. 56% cho nghỉ phép y tế và. 12% cho nghỉ phép gia đình

Tài trợ nghỉ phép gia đình và y tế được trả lương – 2023

Vào năm 2023, người sử dụng lao động và người lao động một lần nữa sẽ thấy mức giảm xuống. 63% tiền lương đủ điều kiện (giới hạn ở mức giới hạn Lương An Sinh Xã Hội là $160,200. Việc phân bổ là. 52% cho nghỉ phép y tế và. 11% cho nghỉ phép gia đình

Người sử dụng lao động có từ 25 cá nhân được bảo hiểm trở lên phải nộp tổng số tiền đóng góp của. 63% phân chia giữa người lao động và người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động trả. 312% phân bổ nghỉ phép y tế và 0% phân bổ nghỉ phép gia đình. nhân viên trả tiền. 208% phân bổ nghỉ phép y tế và. 11% phân bổ nghỉ phép gia đình

Người sử dụng lao động có ít hơn 25 nhân viên chỉ cần khấu trừ và chuyển phần nhân viên của phân bổ -. 208% cho nghỉ phép y tế và. 11% cho nghỉ phép gia đình

Chọn không tham gia

Người sử dụng lao động cung cấp một kế hoạch riêng tư cho nhân viên của họ ít nhất là hào phóng như những gì luật pháp yêu cầu có thể nộp đơn xin miễn trừ tư nhân và chọn không tham gia kế hoạch PFML của tiểu bang. Người sử dụng lao động sẽ phải nộp đơn xin miễn trừ hàng năm. Trang web PFML cung cấp thông tin chi tiết về việc đăng ký miễn trừ

Trách nhiệm khác của chủ lao động

Người sử dụng lao động được yêu cầu thông báo cho nhân viên về các lợi ích và quyền của họ theo PFML bằng cách hiển thị hoặc nhân viên

Ngoài ra, người sử dụng lao động phải có Quản trị viên Nghỉ phép đã đăng ký với DFML, người sẽ chịu trách nhiệm xem xét và xử lý các yêu cầu của nhân viên thay mặt cho tổ chức và người sử dụng lao động phải lưu giữ hồ sơ và tài liệu chứa thông tin y tế liên quan đến yêu cầu PFML trong các tệp riêng biệt

Bộ công cụ PFML của Massachusetts cung cấp thông tin chi tiết về việc chuyển các khoản thanh toán, đăng ký Quản trị viên nghỉ phép, quy tắc ngôn ngữ cho áp phích và các thông tin liên quan khác

Thông tin được cung cấp có tính chất chung và là tài nguyên giáo dục. Nó không nhằm mục đích cung cấp lời khuyên hoặc giải quyết tình huống của bất kỳ cá nhân hoặc tổ chức cụ thể nào. Bất kỳ người nhận nào cũng phải chịu trách nhiệm về việc sử dụng tài liệu này. Newfront sẽ không chịu trách nhiệm về thông tin được cung cấp. Mặc dù đã cẩn trọng trong việc tạo ra tài liệu này, nhưng Newfront không đảm bảo, đại diện hoặc đảm bảo tính đầy đủ, chính xác, đầy đủ hoặc phù hợp đối với thông tin có trong tài liệu này. Thông tin được cung cấp không phản ánh các tình huống mới hoặc các thay đổi pháp lý và quy định bổ sung. Các vấn đề được giải quyết có thể liên quan đến pháp lý, tài chính và sức khỏe và chúng tôi khuyên bạn nên nói chuyện với các cố vấn pháp lý, tài chính và sức khỏe của mình trước khi hành động dựa trên bất kỳ thông tin nào được cung cấp

Tỷ lệ PFML của Massachusetts cho năm 2023 là bao nhiêu?

Những thay đổi PFML cho năm 2023 trong MA là gì?

Tỷ lệ giữ lại MA PFML là gì?

PFML là bao nhiêu trong MA?