Lương tối thiểu Thành phố Ozamiz 2023

Để giúp thiết lập doanh nghiệp của bạn thành công, điều quan trọng là các chủ doanh nghiệp phải nhận thức được và tuân thủ tất cả các nghĩa vụ theo luật định của họ liên quan đến việc thanh toán tiền lương. Hiện tại, Fair Work Commission, một cơ quan độc lập, ấn định mức lương tối thiểu. Nó hoạt động theo Fair Work Act 2009. Mặc dù không có dấu hiệu nào cho thấy sự sắp xếp này có thể thay đổi trong ngắn hạn hoặc trung hạn, tuy nhiên, điều đáng chú ý là nếu luật liên bang được thay đổi hoặc thay thế, cách thức thiết lập và thực thi mức lương tối thiểu cũng có thể thay đổi.

Mức lương tối thiểu ở Úc là bao nhiêu?

Kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, mức lương tối thiểu là $23. 23 mỗi giờ, hoặc $882. 80 mỗi tuần 38 giờ. Đây là 8. Tăng 6% mức lương tối thiểu quốc gia. Mức tăng này áp dụng từ kỳ lương đầy đủ đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2023

Bạn có thể tìm hiểu thêm về mức tăng và tìm thông tin cập nhật tại đây

Tăng tiền thưởng tối thiểu cho người sử dụng lao động Úc

Giải thưởng phác thảo các quyền lợi tối thiểu về tiền lương và điều kiện làm việc. Chúng thường liên quan đến một ngành hoặc nghề nghiệp cụ thể

Trong một số trường hợp, nhân viên không được bảo vệ bởi một giải thưởng hoặc thỏa thuận doanh nghiệp, trong trường hợp đó, mức lương tối thiểu quốc gia sẽ bảo vệ chống lại các thỏa thuận bóc lột

Giải thưởng bao gồm những thứ như mức lương tối thiểu, nghỉ phép hàng năm, số giờ hoặc công việc, mức phạt, phụ cấp và các điều kiện tối thiểu khác

Ủy ban đã thông báo rằng mức lương thưởng tối thiểu sẽ tăng thêm 5. 75% kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2023. Điều này có nghĩa là nếu kỳ lương hàng tuần của bạn bắt đầu vào Thứ Hai, mức giá mới sẽ được áp dụng từ Thứ Hai, ngày 3 tháng 7 năm 2023

Một danh sách đầy đủ các giải thưởng có thể được tìm thấy

Giải thích về mức phạt

Mức phạt là yêu cầu pháp lý đối với người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của họ mức lương cao hơn khi làm việc vào cuối tuần, ngày lễ, làm thêm giờ, làm ca đêm hoặc sáng sớm. Đảm bảo kiểm tra mức phạt áp dụng cho giải thưởng nhân viên của bạn

Công cụ tính lương Fair Work

Fair Work Pay Calculator là một công cụ trực tuyến cho phép người sử dụng lao động và người lao động tính toán mức lương cơ bản, phụ cấp và mức phạt

Bảng câu hỏi từng bước giúp người sử dụng lao động và nhân viên xác định giải thưởng nào phù hợp với hoàn cảnh của họ

Quản lý nhóm vuông

Giải pháp phần mềm nhóm tốt nhất để quản lý nhân viên của bạn

Bắt đầu miễn phí

Ai đặt ra mức lương tối thiểu ở Úc?

Kể từ năm 2010, mức lương tối thiểu đã được thiết lập bởi Hội đồng chuyên gia của Ủy ban Công bằng việc làm. Mỗi năm, nó xem xét mức lương tối thiểu hiện tại và đưa ra quyết định, có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7 của năm tài chính tiếp theo

Bảy người ngồi trong Hội đồng chuyên gia. một Chủ tịch, ba thành viên chuyên trách khác và ba thành viên kiêm nhiệm. Họ là những chuyên gia về quan hệ nơi làm việc, kinh tế, chính sách xã hội và thương mại

Theo Đạo luật Việc làm Công bằng (2009), Hội đồng Chuyên gia được yêu cầu công bố tất cả các văn bản đệ trình từ các cá nhân hoặc tổ chức quan tâm. Hội đồng chuyên gia sau đó đưa ra nhận xét về các bài nộp này. Đạo luật cũng yêu cầu nghiên cứu do Hội đồng chuyên gia thực hiện phải được xuất bản, điều này đảm bảo tính minh bạch và cho phép đệ trình dựa trên nghiên cứu

Mức lương tối thiểu của Úc kể từ năm 2007
Ngày bắt đầu Mỗi giờ Mỗi tuần 38 giờ Ngày 1 tháng 10 năm 2007 $13. 74$522. 121 tháng 10 năm 2008 $14. 31$543. 781 Tháng bảy 2009Không thay đổiKhông thay đổi1 Tháng bảy 2010$15. 00$569. 901 Tháng Bảy 2011 $15. 51$589. Ngày 301 tháng 7 năm 2012 $15. 96$606. 401 Tháng Bảy 2013 $16. 37$622. 201 Tháng bảy 2014 $16. 87$640. 901 Tháng Bảy 2015 $17. 29$656. 901 Tháng Bảy 2016 $17. 70$672. 701 Tháng Bảy 2017 $18. 29$694. 901 Tháng Bảy 2018 $18. 93$719. 201 tháng bảy 2019 $19. 49$740. 801 Tháng Bảy 2020 $19. 84$753. 801 Tháng bảy 2021. $20. 33$772. 601 Tháng bảy 2022. $21. 38$812. 441 Tháng Bảy 2023. $23. 23$882. 80

Mức lương tối thiểu cho trẻ em

Tại Úc, nhân viên cấp dưới là bất kỳ nhân viên nào dưới 21 tuổi. Mức lương tối thiểu cho nhân viên cấp dưới là khác nhau tùy thuộc vào độ tuổi của họ và được xác định theo tỷ lệ phần trăm của mức lương tối thiểu quốc gia, tùy thuộc vào ngành mà họ đang làm việc.

Ý tưởng là nhân viên cấp dưới có cơ hội tham gia thị trường việc làm với lợi thế cạnh tranh so với người lớn, những người phải được trả mức lương cao hơn. Nó cũng cho phép người sử dụng lao động giảm chi phí nhân sự của họ

Chẳng hạn, theo , kể từ kỳ trả lương đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2015, nhân viên cấp dưới được trả theo tỷ lệ phần trăm sau đây của mức lương phù hợp

TuổiTỷ lệ phần trămDưới 1645%1650%1760%1870%1980%20, làm việc cho chủ lao động trong 6 tháng hoặc ít hơn90%20, làm việc cho chủ lao động trong hơn 6 tháng100%

Ví dụ, Carly 17 tuổi và làm việc trong một cửa hàng. Cô ấy được hưởng 60% mức lương của người lớn theo giải thưởng của cô ấy. Cô tròn 18 tuổi vào ngày 22 tháng 3. Từ ngày 22 tháng 3, cô ấy được hưởng 70% mức lương của người lớn. Bạn có thể tính mức lương cho nhân viên cấp dưới cho các ngành cụ thể bằng cách sử dụng Công cụ tính lương của Fair Work Ombudsman

Mức lương tối thiểu cho người học việc

Mức lương cho người học nghề, cũng như các quyền lợi của họ, chẳng hạn như nghỉ ốm, nghỉ hàng năm và nghỉ phân bổ, được nêu trong giải thưởng liên quan và thỏa thuận đã đăng ký

Tỷ lệ thanh toán thay đổi một chút giữa các ngành, tùy thuộc vào tính chất của công việc và rủi ro liên quan và độ tuổi của người học việc

Quá trình học nghề được chia theo cấp bậc và người học việc sẽ tiến lên cấp độ tiếp theo bằng cách làm việc trong một khoảng thời gian nhất định hoặc thể hiện năng lực của họ. Khi họ thăng tiến, mức lương của họ tăng lên

Về tiền lương của người học việc, điều quan trọng nhất là người sử dụng lao động đảm bảo họ đang hoạt động theo các điều kiện được quy định trong giải thưởng liên quan

Sử dụng Công cụ tính lương của Fair Work Ombudsman để xác định tỷ lệ chính xác cho một thời gian học nghề cụ thể

hưu bổng

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng góp quỹ hưu bổng tối thiểu 10 phần trăm cho nhân viên của họ dựa trên thu nhập trong thời gian bình thường của họ khi một nhân viên kiếm được 450 đô la trở lên trước thuế trong một tháng và trên 18 tuổi hoặc dưới 18 tuổi và làm việc hơn 30 giờ mỗi ngày. tuần - nhưng con số này dự kiến ​​sẽ tăng dần lên 12% vào năm 2025

Điều này áp dụng cho nhân viên toàn thời gian và bán thời gian, và tùy thuộc vào thỏa thuận, một số nhân viên thời vụ

Nếu người sử dụng lao động không chắc chắn về nghĩa vụ hưu bổng của họ, họ nên liên hệ với Văn phòng Thuế vụ Úc (ATO) theo số 13 28 61 hoặc truy cập trang web của họ

Không có gì trong bài viết này cấu thành lời khuyên pháp lý. Nếu bạn có thắc mắc về việc tuân thủ mức lương tối thiểu, vui lòng tham khảo ý kiến ​​của cố vấn pháp lý hoặc chuyên gia có trình độ

Thứ tự tiền lương mới nhất 2023 là gì?

Việc tăng lương được thể hiện trong Lệnh lương số. NCR-24 vào ngày 26 tháng 6 năm 2023, cho biết sẽ tăng PhP40. 00, đưa mức lương tối thiểu hàng ngày trong khu vực từ P570. 00 đến PhP610.

Mức lương tối thiểu 2023 của Philippines là bao nhiêu?

Dữ liệu mới nhất về Lương tối thiểu (PHP/Ngày) . Mức lương tối thiểu tối đa cho người lao động là 537 PHP/Ngày và tối thiểu là 89 PHP/Ngày. Dữ liệu do Bộ Lao động và Việc làm công bố hàng năm. 610 PHP/Day (12810 USD/Month) in 2023. The maximum rate of minimum wage for employees was 537 PHP/Day and minimum was 89 PHP/Day. Data published Yearly by Department of Labor and Employment.

Mức lương tối thiểu ở Misamis Occidental là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu hàng ngày trong Mức lương 1 và 2 sẽ là P393 (nông nghiệp) và P405 (phi nông nghiệp) và trong Mức lương Loại 3 và 4 sẽ là P378 (nông nghiệp) và P390 (phi nông nghiệp).

Mức lương tối thiểu ở Bắc Mindanao là bao nhiêu?

Ngành công nghiệp