Khi đi làm, mức lương chính là quan tâm hàng đầu của người lao động. Vậy, lương gross là gì? Có nên chọn lương gross hay không là thắc mắc của nhiều người. Dưới đây là câu trả lời chi tiết cho bạn. Show
Gross là gì? Lương Gross là gì?Gross là gì? Trong tiếng Anh, từ gross có nghĩa là sự tổng cộng, gộp. Khi đi xin việc hoặc phỏng vấn xin việc ở các công ty, doanh nghiệp bạn sẽ nghe nhiều đến lương gross. Vậy lương gross gọi là gì? Lương gross là tổng lương mà người lao động nhận được hàng tháng bao gồm lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp lương, tiền hoa hồng...trong đó bao gồm cả tiền đóng Bảo hiểm và tiền thuế thu nhập cá nhân (nếu có). Nước Nhật khá thịnh hành cách tính lương gross. Khi người lao động được trả lương gross có nghĩa là các khoản gồm: Bảo hiểm xã hội (BHXH); bảo hiểm y tế (BHYT); bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); Thuế TNCN người lao động sẽ phải tự đóng theo tỷ lệ trích từ tiền lương hằng tháng của người lao động. Căn cứ theo quy định tại Quyết định sô 595/QĐ-BHXH tỷ lệ trích từ tiền lương của người lao động Việt Nam năm 2021 lần lượt là BHXH (8%) BHTN (1%) BHYT (1.5%)  Cách tính lương gross - lương gross là gìLương gross tại các công ty doanh nghiệp được tính theo công thức sau: Lương gross = Lương net + (Tiền BHXH + BHYT + BHTN + thuế TNCN) Ví dụ: Trên hợp đồng lao động ghi trả lương gross cho bạn là 10 triệu/tháng có nghĩa là bạn phải trích đóng 10,5% trong quỹ lương nhận được cho BHXH, BHYT, BHTN; (trong đó 8% BHXH; 1,5% BHYT; 1% BHTN) theo quy định của nhà nước và số tiền bạn được hưởng mỗi tháng là 8.950.000 đồng (tương đương với mức lương net là 8.950.000 ghi trên hợp đồng) Khi mức lương gross của bạn là 30 triệu đồng thì các bạn lưu ý: mức lương cao nhất để áp dụng đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội là 26 triệu/tháng nên lương gross của bạn là 30 triệu thì chỉ cần đóng ở mức 26 triệu. Thuế TNCN được áp dụng cho người lao động có mức lương hiện tại từ 9 triệu đồng/tháng. - Số tiền đóng BHXH : 26.000.000 x 8% = 2.080.000 đồng (1) - Số tiền đóng BHYT: 26.000.000 x 1,5% = 390.000 đồng (2) - Số tiền đóng BHTN : 30.000.000 x 1% = 300.000 đồng (3) Sau đó, bạn sẽ phải trừ thêm 9 triệu tiền giảm trừ gia cảnh cá nhân sẽ còn lại 18,230 triệu. Mức thuế thu nhập cá nhân mỗi người được chia làm 4 bậc: - Bậc 1: Thu nhập tính thuế ( =< 5 triệu ) x thuế suất 5%: 5 triệu x 5% = 250.000 đồng (4) - Bậc 2: Thu nhập tính thuế ( >5 triệu đến 10 triệu ) x thuế suất 10%: (10 triệu – 5 triệu) x 10% = 500.000 đồng (5) - Bậc 3: Thu nhập tính thuế ( >10 triệu đến 18 triệu ) x thuế suất 15%: (18 triệu – 10 triệu) x 15%= 1.200.000 đồng (6) - Bậc 4: Thu nhập tính thuế ( >18 triệu đến 32 triệu ) x thuế suất 20%: (18,230 triệu – 18 triệu) x 20% = 46.000 đồng (7) Như vậy, khoản tiền bạn phải đóng cho các phí bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân là: (1) + (2) + (3) + (4) + (5) + (6) + (7) = 5.180.000 đồng Sau khi đóng xong các khoản phí bảo hiểm và thuế TNCN số tiền người lao động thu về là: 30.000.000 – 5.180.000 = 25.234.000 đồng Như vậy, nếu lương gross càng cao thì tương ứng với mức đóng các khoản chi phí bắt buộc và thuế cũng tăng. Ưu nhược điểm của lương grossƯu điểm Lương Gross giúp bạn có thể chủ động tính toán đối với mức lương. Nhược điểm Bạn phải thường xuyên tính toán số tiền đóng bảo hiểm và thuế TNCN để tránh trường hợp công ty tính sai. Có nên deal lương gross không - Lương gross là gìTrong trường hợp các công ty làm đúng luật, trả lương và đóng đúng mức phí bảo hiểm và thuế TNCN… thì dù nhận lương gross hay lương net bạn đều có mức quyền lợi được hưởng như nhau. Trong trường hợp các công ty không làm đúng luật, trả lương net tuy nhiên lại khai báo với cơ quan BHXH, cơ quan thuế mức lương thấp hơn để giảm thuế phải đóng thì quyền lợi của bạn nhận được khi xảy ra các sự cố ngoài ý muốn sẽ bị giảm đi. Như vậy, khi lựa chọn cách trả lương cho mình giữa lương gross và lương net bạn nên lựa chọn hình thức trả lương gross để được đóng các khoản phí đúng với mức lương và nhận quyền lợi tương đương, đồng thời tránh được các vấn đề nhạy cảm giữa người lao động và nhà doanh nghiệp. Vì vậy, nếu bạn đàm phán được mức lương gross sau khi trừ các khoản trên mà lớn hơn hoặc bằng lương net bạn kỳ vọng thì đây là mức lương có lợi cho bạn. Dù nhận lương gross khiến bạn có cảm giác bị “mất” đi một khoản tiền kha khá, nhưng đây vẫn là hình thức thỏa thuận lương được khuyến khích. Bởi tất cả các mức đóng bảo hiểm, thuế cùng các chế độ đãi ngộ mà bạn được hưởng sau này đều dựa trên mức lương gross. Đồng thời, lương gross cũng giúp bạn chủ động về thu nhập của mình, cũng như đảm bảo quyền lợi khi hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội. Trên đây là những thông tin cần biết về lương gross là gì? cách tính lương và lời khuyên về việc có nên deal lương gross khi đàm phán hay không. Hi vọng hữu ích cho các bạn!
Lương Gross và Net là hai khái niệm mà bất cứ người lao động nào cũng cần phải biết để đảm bảo quyền lợi cho mình. Cùng Công ty Tim Sen tham khảo bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn lương net, lương gross là gì? Cách phân biệt hai loại lương cũng như cách tính lương Net từ lương Gross! Định nghĩa lương Net, lương Gross là gì?Lương Gross là gì?Lương gross là phần tổng thu nhập mà bạn nhận được mỗi tháng, bao gồm lương cơ bản và cả những khoản phụ cấp, trợ cấp, hoa hồng và cả các khoản để đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) và bảo hiểm. Đối với loại lương này, mức thực nhận sẽ thấp hơn mức gross vì bạn phải trích ra một phần để đóng thuế thu nhập và các loại bảo hiểm theo quy định. Ví dụ: Khi đi phỏng vấn, công ty đưa ra cho bạn mức lương 10 triệu/tháng, bạn phải trích ra 10.5% lương để đóng các loại bảo hiểm như bảo hiểm y tế (1,5%), bảo hiểm xã hội (8%) và bảo hiểm thất nghiệp (1%) theo quy định của Nhà nước. Do đó, số tiền thực nhận cuối cùng mỗi tháng của bạn sẽ là 8.950.000 VNĐ. Lương Net là gì?Lương Net là lương mà bạn thực nhận mỗi tháng từ công ty sau khi đã trừ đi hết các khoản thuế TNCN và chi phí bảo hiểm và sẽ không bị trừ thêm bất kỳ khoản phí nào khác. Ví dụ: Khi đi phỏng vấn, công ty đưa ra cho bạn mức lương Net là 10 triệu/tháng thì tức là mỗi tháng số tiền bạn nhận được vẫn là 10 triệu. Công ty sẽ thay bạn đóng các các khoản phí cho thuế thu nhập các nhân và bảo hiểm theo quy định của Nhà nước. Phân biệt lương Gross và NetCó thể phân biệt 2 loại lương Gross và lương Net theo những tiêu chí cơ bản dưới đây:
Giữa lương Gross và Net, đâu là lương thực nhận?Sau khi tìm hiểu lương Net và lương Gross là gì thì có thể thấy, lương thực nhận là lương Net. Tuy nhiên, dù chọn loại lương nào thì mức lương mà bạn thực nhận mỗi tháng vẫn tương đương nhau. Và như đã đề cập ở trên, đối với lương Net, có thể bạn phải đối mặt với nhiều rủi ro hơn. Bởi đôi khi vì muốn tối thiểu chi phí mà một số công ty sẽ khai báo với cơ quan thuế và đơn vị bảo hiểm mức lương Net của bạn là mức lương Gross, nhằm giảm bớt số tiền mà công ty phải trích lập. Theo đó, quyền lợi của bạn sẽ bị ảnh hưởng trực tiếp, các chế độ bảo hiểm thực hưởng về sau sẽ thấp hơn so với quyền lợi đáng được hưởng. Trong khi đó, lương Gross tuy khiến bạn cảm thấy bị “thất thoát” một khoản tiền nhưng là cơ sở cho cá mức đóng thuế TNCN, bảo hiểm cùng các chế độ đãi ngộ (tai nạn lao động, thai sản) quyền lợi được hưởng sau này. Qua đó, giúp bạn chủ động hơn về thu nhập và đảm bảo tốt quyền lợi của mình. Đây là lý do vì sao Gross là mức lương được đa số người lao động lựa chọn khi đàm phán lương trong quá trình phỏng vấn. Cách tính lương Net từ lương Gross là gì?Để biết lương Net là bao nhiêu khi nhận lương Gross, trước tiên bạn cần hiểu rõ lương net và lương Gross là gì, sau đó áp dụng công thức sau đây: Lương Net = Lương Gross – (BHYT + BHXH + BHTN) – thuế TNCN (nếu có) Trong đó, thuế nhập nếu có sẽ được tính theo công thức: Thuế TNCN = (Tổng thu nhập – Các khoản được miễn – Các khoản giảm trừ) x Thuế suất Ví dụ: Chị A làm nhân viên Marketing tại công ty X với mức lương Gross là 20.000.000 đồng/tháng. Về hoàn cảnh gia đình, chị A có 1 người phụ thuộc và trong tháng không tham gia đóng góp nhân đạo, từ thiện thì: Lương Net của chị A = 20.000.000 đồng – (BHYT + BHXH + BHTN) – thuế TNCN (nếu có). Trong đó:
=> Tổng số tiền mỗi tháng chị A phải chi cho các khoản bảo hiểm là: 1.600.000 + 200.000 + 300.000 = 2.100.000 đồng
=> Tổng thu nhập chịu thuế của chị A: 20.000.000 – 11.000.000 – 4.400.000 – 2.100.000 = 2.500.000 triệu đồng Trường hợp chị A ký hợp đồng lao động có thời hạn trên 3 tháng, thu nhập chịu thuế của chị A là 2.500.000 đồng nên thuộc bậc 1, tương ứng mức thuế suất 5%. => Thuế TNCN chị A cần đóng: 2.500.000 x 5% = 125.000 đồng. Như vậy, mỗi tháng chị A thực nhận số tiền: 20.000.000 – 2.100.000 – 125.000 = 17.775.000 đồng. Với phần chia sẻ trên đây, Công ty Tim Sen hi vọng có thể giúp bạn hiểu rõ hơn lương Net và lương Gross là gì cũng như biết cách phân biệt, lựa chọn và chuyển đổi 2 loại lương, nhằm đảm bảo tốt quyền lợi của bản thân khi làm việc tại bất kỳ doanh nghiệp nào! |
