Xấu tính là gì? “Xấu tính” là một thuật ngữ mô tả tính cách hoặc hành vi của người đó, thường có ý nghĩa tiêu cực. Nó thường được sử dụng để mô tả những đặc điểm như thái độ tiêu cực, hung dữ, hay không tốt tính. Show
Một người được miêu tả là “xấu tính” có thể thể hiện những đặc điểm như sự tức giận dễ dàng, khó chịu, hay có thái độ tiêu cực đối với mọi người và tình huống. Tính cách xấu tính thường làm ảnh hưởng đến mối quan hệ xã hội và tương tác với người khác một cách tiêu cực. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng đánh giá về tính cách là một khái niệm tương đối và có thể thay đổi tùy thuộc vào quan điểm và giá trị cá nhân của mỗi người. Một người có thể coi một đặc điểm nào đó là “xấu tính,” trong khi người khác có thể có quan điểm khác.  Xấu tính là gì? Cách đối phó với người xấu tình ra sao?Như vậy chúng ta đã hiểu hơn về xấu tính là gì? Đối mặt với người xấu tính có thể là một thách thức, nhưng có những cách mà bạn có thể áp dụng để giảm thiểu ảnh hưởng của họ đối với cuộc sống và tình huống xung quanh. Dưới đây là một số cách để đối phó với người xấu tính: Giữ bình tĩnhTránh phản ứng bằng cách tức giận hoặc làm tổn thương người khác. Giữ bình tĩnh giúp bạn duy trì sự kiểm soát và tận dụng tốt nhất từ tình huống. Bình tĩnh giúp bạn giải quyết căng thẳng và stress một cách hiệu quả hơn. Thay vì phản ứng tức giận, bạn có thể tìm cách giải quyết vấn đề một cách xây dựng. Thể hiện sự tự tinKhông để bản thân bị ảnh hưởng mạnh mẽ bởi sự tiêu cực của người khác. Thể hiện sự tự tin và tự giác về giá trị của bản thân. Tránh xâm phạmTránh tham gia vào những cuộc tranh luận không cần thiết hoặc xung đột. Để cho người xấu tính giữ quan điểm của họ, trong khi bạn giữ của mình. Giữ khoảng cáchNếu có thể, giữ khoảng cách với người xấu tính để tránh tình huống xung đột. Hạn chế giao tiếp nếu không cần thiết và tập trung vào những mối quan hệ tích cực khác. Chủ động thiết lập ranh giớiXác định rõ ràng những giới hạn và không chấp nhận sự lạc quan hoặc xâm phạm. Bảo vệ tâm lý của bạn bằng cách không để người xấu tính ảnh hưởng quá mức đến tâm trạng của bạn. Tìm sự hỗ trợTìm sự hỗ trợ từ những người xung quanh để chia sẻ cảm xúc và nhận lời khuyên. Nếu cần, tham khảo ý kiến chuyên gia tâm lý. Học hỏi từ tình huốngRút ra những bài học từ mỗi tình huống khó khăn và cố gắng phát triển từ trải nghiệm. Xem xét cách bạn có thể trở nên mạnh mẽ hơn và linh hoạt trong xử lý tình huống khó khăn. Giữ bình tĩnh giúp bạn duy trì sự kiểm soát và tận dụng tốt nhất từ tình huống Thực hành tự trọngDuy trì lòng tự trọng và biết đánh giá bản thân dựa trên giá trị và đạo đức cá nhân. Không để người xấu tính làm mất lòng tự tin của bạn. Nhớ rằng mỗi tình huống có thể đòi hỏi sự linh hoạt và phản ứng khác nhau. Quan trọng nhất là duy trì sự cân bằng và bảo vệ tâm lý của bạn trong quá trình đối mặt với người xấu tính. Xem thêm: 7 kiểu người xấu tính sau nơi công sở không nên trở thànhChuyện tồn tại nơi công sở vốn đã không hề dễ dàng. Vì thế, nếu thuộc những kiểu người xấu tính mà ai cũng ghét bỏ dưới đây, bạn nên sửa đổi ngay lập tức để tránh hậu họa không đáng có. Người lắm chuyệnNhững người lắm chuyện thường đào bới thông tin về đời tư và công việc của đồng nghiệp, sau đó nói cho cả văn phòng biết. Kiểu người này thường dành thời gian bàn luận về các vấn đề diễn ra nơi công sở hơn là bắt tay vào làm việc của mình. Chính vì vậy, họ thường mang tiếng xấu là không chuyên nghiệp. Các đồng nghiệp cũng cảm thấy khó khăn khi phải tin tưởng kiểu người này và tránh làm việc nhóm hoặc đề bạt họ. Người mềm lòngNgười mềm lòng là những người luôn luôn đồng ý. Họ không biết nói không với các nhiệm vụ mới, các ý tưởng tồi tệ hay với những người đồng nghiệp thiếu tôn trọng. Nỗi sợ không dám thể hiện quan điểm của họ thường được ngụy trang thành lòng tốt, tuy nhiên, thái độ thiếu đóng góp này có thể cản trở quá trình việc nhóm. Kiểu người này sẽ gặp khó khăn trong việc quản lý các ưu tiên, từ đó dễ bị tụt lại. Họ cũng không phải là một nhân viên sáng tạo. Thêm vào đó, họ dễ bị hiểu nhầm là chỉ biết nịnh bợ sếp. Người bảo thủTrái ngược với người mềm lòng, kiểu người này thường phản đối ý kiến của người khác. Họ thích làm theo những điều mình đã quen và cố gắng giữ chúng như cũ, dù phải trả giá bằng hiệu suất làm việc. Những người bảo thủ thường mải mê thực thi kỷ luật và gặp khó khăn trong việc tin tưởng đồng nghiệp hay các báo cáo trực tiếp. Điều này khiến họ không thể làm việc hiệu quả. Họ chính là những kẻ thích kiểm soát mọi thứ. Người đóng vai “nạn nhân”Kiểu người này cho rằng, dù vấn đề gì xảy ra ở nơi công sở cũng không phải lỗi của họ. Họ không chịu trách nhiệm cho những sai lầm của mình hay cho việc trễ deadline. Họ có thói quen đổ lỗi cho những người khác trong văn phòng. Những người chuyên đóng vai “nạn nhân” này nghĩ rằng mình không bị ràng buộc bởi các quy tắc. Sớm muộn gì họ cũng đánh mất niềm tin của đồng nghiệp. Người tự cho mình thông minhNhững người này luôn tự cho mình là kẻ thông minh nhất văn phòng, hoặc là theo cách của họ hoặc là không làm gì cả. Nếu rắc rối xảy ra, đó là do những người khác không làm theo ý kiến của họ. Nếu mọi chuyện thành công, đó là bởi vì ý tưởng thiên tài của họ. Những người tự cho mình là thông minh luôn gạt bỏ ý kiến của người khác, tỏ ra ngạo mạn trong các cuộc họp hay các mối quan hệ giữa cá nhân với nhau. Điều này khiến họ khó lấy được lòng tin của đồng nghiệp hay tiến hành ý tưởng thông minh của mình. Tuy nhiên, họ chẳng bao giờ nhận ra điều này. Họ nghĩ mình duyên dáng và lấy đó làm cớ để tự làm theo ý mình. Người nóng nảyKể cả khi đã 60 tuổi, những người nóng nảy cũng không biết cách kiểm soát tính khí của mình. Khi mọi chuyện không như ý, họ trở nên thất thường nơi công sở. Họ cũng gặp khó khăn trong việc kiểm soát các mối quan hệ đồng nghiệp xung quanh. Những người nóng nảy thường thể hiện cảm xúc bằng cách nổi cơn tam bành, hét hoặc khóc. Nếu là sếp, họ sẽ khiến nhân viên sợ hãi, ngăn cản mọi người làm việc hiệu quả. Người thủ đoạnTham vọng và kế hoạch để thực hiện tham vọng đó là điều cần thiết trong sự nghiệp. Tuy nhiên, những người này đã nâng tham vọng lên một tầm cao mới. Họ muốn được leo tới đỉnh cao sự nghiệp bằng mọi giá, dù phải dùng thủ đoạn. Họ thường cướp công của đồng nghiệp, lấy le với các cấp trên bằng cách nhắc đi nhắc lại thông tin, sẵn sàng lấy đồng nghiệp ra làm vật hy sinh và từ chối giúp đỡ người khác. Mọi người luôn ghi nhớ thủ đoạn của kiểu người này và bắt họ phải đền tội. Như vậy qua bài viết bạn đã hiểu hơn về người xấu tính là gì? Trong môi trường công sở, nhân viên được khuyến khích tạo ra văn hóa lành mạnh, trong đó các phẩm chất chuyên nghiệp là yếu tố rất được đề cao. Thiếu đi điều này, nhân viên sẽ không thể làm việc hiệu quả, làm hài lòng cấp trên cũng như hòa đồng với đồng nghiệp. Nhớ tránh việc trở thành 7 kiểu người trên để chuyên nghiệp hơn nơi chốn công sở nhé. |
