Nguyên tắc, phương pháp hoạt động Công đoàn Cập nhật lúc 02:55 ngày 06/04/2015 /Images/Upload/Article/0/11/1180/211559328.jpg
I. Nguyên tắc hoạt động công đoàn Nguyên tắc là những tập hợp quy định, quy tắc chỉ đạo hành động. Nguyên tắc hoạt động Công đoàn là những quy định cơ bản, ổn định; là chuẩn mực để hướng dẫn nội dung, phương pháp, hình thức hoạt động, thực hiện chức năng của Công đoàn và được thiết lập ngay từ ngày đầu xuất hiện tổ chức. 1. Đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng Đảng CSVN là hạt nhân lãnh đạo của hệ thống chính trị xã hội Việt Nam. Tất cả những thành viên trong hệ thống chính trị trong đó có Công đoàn đều đặt hoạt động của mình dưới sự lãnh đạo của Đảng trong hoạt động tức là đảm bảo hoạt động của Công đoàn luôn theo đúng chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng vào chương trình hoạt động của mình. Thường xuyên tranh thủ sự lãnh đạo của Đảng thông qua việc thông tin báo cáo tình hình và kết quả hoạt động. 2. Liên hệ mật thiết với quần chúng Công đoàn là tổ chức quần chúng rộng lớn của CNVC-LĐ, ngược lại CNVC-LĐ là cơ sở xã hội của Công đoàn. Sức mạnh của Công đoàn là mối liên hệ mật thiết với quần chúng để thu hút, tập hợp, thống nhất ý chí hành động. Nếu xa rời quần chúng Công đoàn sẽ không còn “đất hoạt động”. Cán bộ công đoàn cần nhận thức đầy đủ về vai trò quyết định của quần chúng tăng cường mối quan hệ với quần chúng, hoà mình với quần chúng, giành được niềm tin của quần chúng, hiểu rõ tâm tư nguyện vọng của họ để hướng hoạt động của Công đoàn đáp ứng được yêu cầu càng mới càng cao của quần chúng. Liên hệ mật thiết với quần chúng công đoàn thường được cụ thể bằng sự tiếp cận,, đi lại thăm hỏi trong những dịp sinh nhật, hiếu, hỷ, lễ, tết; tổ chức các hoạt động quần chúng; chia xẻ, lắng nghe ý kiến phản ánh của quần chúng. 3. Đảm bảo tính tự nguyện của quần chúng Tính tự nguyện của quần chúng trong hoạt động Công đoàn là người đoàn viên tự nguyện ra nhập tổ chức Công đoàn, tự nguyện tham gia, thực hiện các nhiệm vụ được giao trên cơ sở nhận thức được trách nhiệm và lợi ích của công việc mà chính mình có bổn phận hoàn thành. Đảm bảo tính tự nguyện của quần chúng trong hoạt động Công đoàn có nghĩa là không gò ép, áp đặt mà để đoàn viên tự giác tham gia hoạt động. Trước khi tiến hành một việc dù nhỏ, dù lớn cũng cần có sự giải thích, tuyên truyền thuyết phục để đoàn viên hiểu ý nghĩa, nhận thức trách nhiệm, tự nguyện hành động. Muốn vậy, những hoạt động của Công đoàn phải có nội dung sát thực với những vấn đề mà quần chúng quan tâm, hình thức thể hiện hấp dẫn lôi cuốn quần chúng tham gia. Tuy nhiên cũng không chiều theo ý muốn quần chúng, khi những vấn đề chưa phù hợp với nguyện vọng đông đảo của CNVC-LĐ. 4. Tập trung dân chủ Trong hoạt động Công đoàn, tập trung dân chủ là một trong những nguyên tắc cơ bản của CĐVN đảm bảo sự thống nhất giữa ý chí và hành động chống sự “tập trung quan liêu” và “dân chủ vô tổ chức”. Công đoàn Việt Nam tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ thể hiện qua các nội dung cơ bản sau: - Cơ quan lãnh đạo của các cấp Công đoàn đều do bầu cử lập ra. - Quyền quyết định cao nhất của mỗi cấp Công đoàn thuộc về Đại hội Công đoàn cấp đó. - Giữa 2 kỳ Đại hội cơ quan lãnh đạo cao nhất là Ban Chấp hành do Đại hội cấp đó bầu ra. (Trong trường hợp đặc biệt Công đoàn cấp trên có thể chỉ định Ban Chấp hành cấp dưới nhưng không quá 12 tháng) - Ban Chấp hành Công đoàn các cấp thực hiện nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, tiểu số phục tùng đa số, cấp dưới phục tùng cấp trên, cá nhân phục tùng tổ chức. II. Phương pháp hoạt động công đoàn Phương pháp là cách thức, là con đường, phương tiện để đạt tới mục đích. Phương pháp hoạt động Công đoàn là cách thức làm việc của cán bộ công đoàn và đoàn viên trên cơ sở mục đích, nội dung và nguyên tắc đã xác định. 1. Phương pháp thuyết phục Đó là quá trình hoạt động có ý thức, có mục đích, có kế hoạch, bằng lý lẽ và việc làm mẫu mực để người được thuyết phục hiểu được mục đích của vấn đề tin theo và làm theo. Có nhiều dạng thuyết phục: thuyết phục bằng tình cảm, bằng lý trí, bằng khuyến khích lợi ích hoặc đề cao nghĩa cử để thực hiện trách nhiệm, nghĩa vụ mà tham gia hoạt động. Thuyết phục là một nghệ thuật do đó đòi hỏi cán bộ công đoàn phải xâm nhập thực tiễn, sâu sát tình hình, hiểu biết tâm tư nguyện vọng, hoàn cảnh, trình độ đoàn viên và lao động. Người thuyết phục phải có uy tín, có trình độ hiểu biết nhất định. Điều đó biểu hiện bằng hành vi, lối sống chuẩn mực, tri thức, lý luận, tâm lý, khả năng truyền cảm… Các bước thuyết phục thường từ thăm hỏi, động viên, chia xẻ, giúp đỡ… sau là bày tỏ nội dung. Đối tượng thuyết phục không chỉ là quá trình tác động từ cán bộ công đoàn đến đoàn viên và người lao động mà còn được vận dụng từ quần chúng đến quần chúng. Đó là thông qua việc nêu gương điển hình và hình thành dư luận xã hội. Đồng thời đối tượng thuyết phục còn cả là người quản lý, sử dụng lao động. Để sử dụng phương pháp thuyết phục có hiệu quả trong hoạt động công đoàn, cần tránh tình trạng “nói hay làm dở”, truy chụp”, “đao to búa lớn”, quan liêu mệnh lệnh, gò ép quần chúng… 2. Tổ chức cho quần chúng hoạt động Tổ chức cho quần chúng hoạt động là công đoàn tổ chức các phong trào thu hút đoàn viên và lao động tham gia hoạt động một cách sâu rộng theo các chuyên đề như: Tổ chức các phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo, thi đua lao động sản xuất đạt năng suất cao, chất lượng tốt…tổ chức tham gia xây dựng Thỏa ước lao động tập thể, quy chế dân chủ của đơn vị, tổ chức đối thoại giữa CNVC-LĐ với người quản lý sử dụng lao động, tổ chức các phong trào văn hoá quần chúng… Tổ chức cho quần chúng hoạt động nhằm: thực hiện chức năng, nhiệm vụ của Công đoàn; nâng cao uy tín và sức mạnh của tổ chức Công đoàn; tạo mối quan hệ mật thiết giữa Công đoàn và quần chúng. Vì vậy, số lượng CNVC-LĐ tham gia càng lớn thì hiệu quả hoạt động của Công đoàn càng cao. Tổ chức cho quần chúng hoạt động công đoàn cần nghiên cứu chủ đề có nội dung thiết thực, hình thức hoạt động phù hợp, thời điểm thuận lợi, đồng thời cần tranh thủ sự lãnh đạo của Đảng, sự tích cực tạo điều kiện của chủ doanh nghiệp, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị. Trong việc tổ chức quần chúng hoạt động công đoàn phải xây dựng kế hoạch cụ thể chi tiết. Trong đó các Ban quần chúng, các công đoàn bộ phận, tổ công đoàn sẽ giúp về tuyên truyền vận động, các đoàn viên có nhiệt tình năng lực, năng khiếu sẽ làm nòng cốt cho hoạt động… 3. Xây dựng hệ thống quy chế và tổ chức hoạt động bằng quy chế Công đoàn xây dựng và tham gia các quy chế và tổ chức thực hiện theo các quy định là một trong những nội dung đổi mới hoạt động công đoàn. Để xây dựng hệ thống quy chế và tổ chức hoạt động bằng quy chế của Công đoàn phát huy tác dụng, cán bộ công đoàn cần am hiểu luật pháp, nắm vững chức năng, nhiệm vụ của Công đoàn, đặc điểm tình hình của tổ chức cơ quan đơn vị. quy chế của một cơ quan, đơn vị là “luật” được thu nhỏ phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị nhưng không trái với pháp luật Nhà nước và Điều lệ Công đoàn. Trong quá trình thực hiện quy chế, Công đoàn cần sử dụng tổng hợp các phương pháp Công đoàn, thường xuyên tổng kết rút kinh nghiệm, phát hiện những bất hợp lý trong quy chế, để sửa đổi bổ sung cho hoàn thiện. Công đoàn cần xây dựng và thực hiện các loại quy chế sau: 1. Quy chế hoạt động trong nội bộ của tổ chức Công đoàn là những quy định về lề lối làm việc, nhiệm vụ và trách nhiệm của Ban Chấp hành, của Chủ tịch, của các Ủy viên Ban Chấp hành và các chức danh khác của Công đoàn. 2. Quy chế phối hợp hoạt động giữa Ban Chấp hành với Thủ trưởng cơ quan, đơn vị cùng cấp là những quy định về cơ chế phối hợp hoạt động giữa Ban Chấp hành Công đoàn với Thủ trưởng cơ quan, đơn vị nhằm giải quyết đúng đắn mối quan hệ giữa hai bên và tạo điều kiện hỗ trợ nhau thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ của mỗi bên vì mục đích chung của cơ quan, đơn vị. 3. Quy chế quản lý cơ quan, đơn vị là những quy định trách nhiệm, quyền hạn của mỗi thành viên trong cơ quan, đơn vị nhằm góp phần xây dựng cơ quan đơn vị không ngừng phát triển. Minh Anh
Chủ tịch Công đoàn tại các đơn vị, doanh nghiệp nói chung, doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước nói riêng thực sự cũng là “người làm công ăn lương” của chủ sử sụng lao động, do vậy làm thế nào để phát huy vai trò của họ như là “thỏi nam châm” tạo tính kết dính, sự đồng thuận giữa chủ sử dụng lao động và người lao động vì mục tiêu chung thì không hề đơn giản. Nhân dịp Liên đoàn Lao động Thủ đô tổ chức tuyên dương 10 Chủ tịch Công đoàn cơ sở doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước tiêu biểu, báo Lao động Thủ đô xin trân trọng giới thiệu tóm tắt 10 gương Chủ tịch Công đoàn tiêu biểu. Bà Ngô Minh Thái Vân - Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng TMCP Quốc Dân
Là Giám đốc Trung tâm Khách hàng ưu tiên, Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng TMCP Quốc Dân (NCB) bà Ngô Minh Thái Vân đã tham mưu, đề xuất với Ban lãnh đạo Ngân hàng nhiều chế độ, chính sách nhằm nâng cao đời sống cho cán bộ, nhân viên. Bà Ngô Minh Thái Vân chia sẻ, mặc dù công việc bận rộn do phải đảm bảo công tác vận hành thông suốt và liên tục của hệ thống Ngân hàng nhưng với vai trò là Chủ tịch Công đoàn, bà vẫn bố trí, cùng Ban Chấp hành Công đoàn tham mưu Ban lãnh đạo Ngân hàng, có nhiều giải pháp hữu hiệu để chăm lo tốt nhất cho người lao động cũng là để phát triển đơn vị. Đặc biệt trong các năm qua khi cả nước bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19, các tổ chức tài chính ngân hàng như NCB phải đặt mục tiêu kép, vừa duy trì tăng trưởng, vừa đảm bảo cuộc sống an toàn và ổn định cho cán bộ, nhân viên, Ban Chấp hành Công đoàn đã thể hiện tốt chức năng của mình. Với vai trò là thủ lĩnh công đoàn, bà Vân tham gia chỉ đạo trực tiếp công tác tiêm chủng phòng Covid-19 cho cán bộ, nhân viên. Luôn có mặt tại các địa điểm tổ chức tiêm, tận tình hướng dẫn từng tình nguyện viên trong việc điều tiết cán bộ, nhân viên; quan tâm thăm hỏi, động viên cán bộ, nhân viên sau tiêm. Bên cạnh đó, ngay khi đợt dịch đầu tiên bùng phát tại thành phố Hồ Chí Minh, bà Vân đã thuyết phục Ban lãnh đạo cấp kinh phí để trang bị các nhu thực phẩm thiết yếu cho cán bộ, nhân viên tại đây. Đồng thời bà Thái Vân cùng Ban Chấp hành Công đoàn tổ chức thành lập và phát động gây quỹ “Blueheart - Trái tim xanh” dành cho các cán bộ, nhân viên không may bị mắc Covid-19, theo đó các trường hợp F0, F1 đều được hỗ trợ kịp thời. Luôn đặt mình vào vị trí của người lao động để có thể thấu hiểu, chia sẻ với họ, bà Vân dành nhiều thời gian nghiên cứu chính sách, tuyên truyền cho cán bộ, nhân viên hiểu hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp. Khi Ngân hàng ổn định, không có sự bất hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động, Ngân hàng sẽ phát triển, đồng nghĩa đời sống việc làm của người lao động cũng sẽ được nâng lên. Từ đó, bà Vân tham mưu cho Ban lãnh đạo Ngân hàng xây dựng Thỏa ước lao động tập thể, bảo vệ quyền lợi của cán bộ, nhân viên. Luôn lấy người lao động là trung tâm, bà và Ban chấp hành Công đoàn sát sao phối hợp cùng các đơn vị như Khối Quản trị Nguồn nhân lực, Khối Khách hàng cá nhân và các Chi nhánh để triển khai các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho cán bộ nhân viên… Trong hoạt động chuyên môn, với kinh nghiệm 27 năm công tác trong ngành tài chính - ngân hàng, dù ở vị trí nào được ban lãnh đạo giao phó, Giám đốc Khối Vận hành trước đây hay Giám đốc Trung tâm Khách hàng ưu tiên như hiện nay, bà Vân luôn là tấm gương sáng, truyền cảm hứng cho nhiều cán bộ, nhân viên với tinh thần luôn quyết liệt và trách nhiệm với công việc. Ông Nguyễn Minh Sơn - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SWCC SHOWA Việt Nam
Với vai trò là Bí thư chi bộ, Quyền Trưởng phòng sản xuất và Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SWCC SHOWA Việt Nam, ông Nguyễn Minh Sơn đã cùng Ban lãnh đạo, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty triển khai nhiều hoạt động chăm lo đời sống, đảm bảo quyền lợi, giúp người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài và đóng góp trí lực cho sự phát triển của Công ty. Ông Sơn thực sự là "thủ lĩnh" của người lao động. Thấu hiểu vai trò và nhiệm vụ của Công đoàn, ông Nguyễn Minh Sơn đã cùng Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đi sâu, đi sát, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và thấu hiểu hoàn cảnh của người lao động, từ đó kịp thời có những đề xuất, kiến nghị với Ban Lãnh đạo để người lao động được đảm bảo quyền lợi và chăm lo tốt hơn. Trong đó, ông Sơn tham mưu và cùng Ban lãnh đạo Công ty tổ chức tốt Hội nghị Người lao động, Hội nghị đối thoại lao động định kỳ. Qua hội nghị, nhiều chế độ chính sách đối với người lao động đã được cải thiện. Trong đó phải kể đến việc Công ty đã tăng giá trị suất ăn cho người lao động, (suất ăn hiện tại là 28.000 đồng) với thức ăn phong phú, đảm bảo dinh dưỡng và an toàn thực phẩm. Công ty cũng tăng số lượng đồ bảo hộ cấp phát cho người lao động từ 2 bộ lên 3 bộ theo định kỳ cấp phát. Công đoàn cũng đã thương lượng thành công với Ban lãnh đạo Công ty để tăng chế độ trợ cấp cho người lao động như, trợ cấp đi lại, trợ cấp đời sống (tăng 40% so với năm 2019). Đồng thời người lao động được tăng số ngày nghỉ trong năm. Cùng với đó Ban Chấp hành Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty thực hiện nhiều giải pháp hữu hiệu để ổn định lương và thưởng cho người lao động, nhất là trong các năm diễn ra dịch Covid-19. Cũng nhằm chăm lo tốt hơn về đời sống tinh thần và nâng cao kiến thức cho người lao động, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao trong công ty. Tạo điều kiện cho người lao động tham gia các phong trào thể thao do khu công nghiệp và Công đoàn cấp trên tổ chức như: Giải chạy Ekiden và giải bóng đá nam - nữ do Khu công nghiệp Thăng Long tổ chức, Hội khỏe trong công nhân viên chức lao động do Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội tổ chức... Ngoài công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, để Công ty ngày càng phát triển, hiệu quả sản xuất kinh doanh nâng cao và đặc biệt là khơi dậy tinh thần hăng say lao động sản xuất, phát huy sáng kiến sáng tạo có giá trị làm lợi cho Công ty, ông Sơn cùng Ban Chấp hành Công đoàn đã triển khai nhiều phong trào thi đua và nhận được sự hưởng ứng của đông đảo người lao động. Với cách làm sáng tạo từ việc phát động ý tưởng cải tiến của Ban Chấp hành Công đoàn, hàng năm công nhân lao động đều có ý tưởng cải tiến trong công việc và được thực hiện thành công. Qua đó, góp phần tiết kiệm nguyên vật liệu, tăng sản lượng sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm để cạnh tranh vị trí số 1 trên thị trường cung cấp linh kiện máy in. Với bản thân, ông Sơn luôn gương mẫu đi đầu và đã có rất nhiều đề tài cải tiến với giá trị làm lợi cao. Ông Nguyễn Hoài Giao - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Denso Việt Nam
Tham gia hoạt động công đoàn từ những ngày đầu thành lập Công đoàn cơ sở, ông Nguyễn Hoài Giao - Trưởng phòng cấp cao Phòng kỹ thuật nhà máy và Phòng An toàn và Môi trường Công ty TNHH Denso Việt Nam đã từng đảm nhiệm nhiều vị trí trong Ban Chấp hành Công đoàn Công ty. Tháng 2/2021, ông được tín nhiệm bầu làm Chủ tịch Công đoàn Công ty, với 2.693 đoàn viên. Là một nhân viên luôn gương mẫu, tâm huyết với công việc, trong 5 năm qua, ông Giao đã có nhiều sáng kiến, sáng tạo trong công việc, đem lại lợi nhuận cho Công ty. Tháng 6/2020, ông đưa ra có sáng kiến giúp giảm tỉ lệ hàng lỗi 0.01% mỗi tháng, làm lợi cho Công ty hơn 250 triệu đồng/1 năm. Năm 2022, ông Giao đưa ra sáng kiến phân loại rác, chất thải, làm nâng cao giá chất thải bán được, giảm chất thải nguy hại phải xử lý. Qua đó, làm lợi cho Công ty hơn 70 triệu đồng/1 năm, phân loại chất thải lỏng, làm lợi cho Công ty hơn 100 triệu đồng/1 năm... Không chỉ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn, ông Giao còn dành nhiều thời gian cho công tác Công đoàn, luôn gần gũi, chia sẻ, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Trong năm 2020, ông đã xây dựng cơ cấu hoạt động ý kiến với mục đích giải quyết khó khăn và tâm tư nguyện vọng cho công nhân viên trong Công ty. Thông qua hoạt động này, mỗi năm, Công ty đã giải quyết được hơn 6.000 ý kiến cho cán bộ, nhân viên, góp phần nâng cao an toàn, chất lượng, năng suất lao động và sự hài lòng của người lao động. Đồng thời, ông Giao đã tham mưu cho Ban Chấp hành Công đoàn tổ chức nhiều cuộc đàm phán với Ban lãnh đạo Công ty để giải quyết các ý kiến đoàn viên, nâng cao phúc lợi và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, xây dựng Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể; đảm bảo đầy đủ, kịp thời các chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; tổ chức các hoạt động giao lưu văn hóa, thể thao... Qua đó, động viên người lao động tích cực học tập, nâng cao tay nghề, tiếp thu công nghệ mới, tạo ra sản phẩm đạt chất lượng cao, góp phần tháo gỡ khó khăn trong sản xuất kinh doanh, cùng với lãnh đạo doanh nghiệp ổn định việc làm, nâng cao năng suất, chất lượng lao động, tăng thu nhập. “Ban lãnh đạo Công ty luôn quan tâm và tạo điều kiện để Công đoàn hoạt động. Công đoàn có phòng riêng, được trích đóng kinh phí đầy đủ hàng tháng. Ban lãnh đạo Công ty cũng luôn chủ động tổ chức họp và lắng nghe ý kiến Công đoàn trước những quyết sách có tác động đến người lao động. Hoạt động của Công đoàn trong thời gian qua đã trở thành cầu nối trong việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tạo ra môi trường lao động lành mạnh, hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả, góp phần xây dựng Công ty, người lao động có điều kiện làm việc tốt hơn và thu nhập ngày càng cao hơn”, ông Giao cho biết. Bà Hà Thị Phương Anh - Chủ tịch Công đoàn Công ty May Liên doanh Plummy (Công đoàn ngành Dệt may Hà Nội)
Bén duyên Công đoàn từ năm 27 tuổi (năm 2010), đến nay, bà Hà Thị Phương Anh đã có 12 năm giữ cương vị Chủ tịch Công đoàn Công ty May Liên doanh Pummy. Hiểu rõ việc ổn định tư tưởng, nâng cao nhận thức chính trị, trình độ mọi mặt sẽ giúp người lao động tự tin hơn, tuân thủ tốt hơn kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp, đóng góp hữu ích cho doanh nghiệp, bà Hà Thị Phương Anh đã cùng với Ban Chấp hành Công đoàn Công ty thường xuyên tổ chức tuyên truyền về chính trị - tư tưởng; pháp luật; đề xuất với chuyên môn tổ chức đào tạo, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghề nghiệp; truyền thống cách mạng của giai cấp công nhân dân tộc Việt Nam; lối sống văn hóa, kỷ luật lao động và tác phong công nghiệp... Bà cùng với Ban Chấp hành Công ty thường xuyên phát động, tổ chức các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao chào mừng các ngày kỷ niệm lớn của đất nước, Thành phố, ngành và của đơn vị, tạo môi trường để người lao động có cơ hội nâng cao trình độ, tay nghề và cải thiện đời sống tinh thần. Để giúp người lao động phát huy quyền dân chủ, hàng năm, Công đoàn đều phối hợp với chuyên môn tổ chức Hội nghị người lao động từ các tổ, bộ phận, phân xưởng lên đến cấp Công ty; tổ chức đối thoại định kỳ. Đặc biệt, ngay khi Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội triển khai lấy ý kiến tham gia Thỏa ước lao động tập thể ngành, Công đoàn Công ty đã tích cực tham gia đồng thời Công đoàn Công ty cũng cùng với Ban lãnh đạo thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp trên cơ sở Thỏa ước lao động tập thể ngành có với nhiều điều, khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Bà Hà Thị Phương Anh cũng tích cực tham dự các hội nghị, hội thảo, tập huấn quốc tế, do Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ thành phố Hà Nội và Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội tổ chức thông qua đó, học tập tiếp thu những kiến thức mới, kinh nghiệm hay vận dụng và triển khai thực hiện tại cơ sở để thực hiện tốt hơn nữa vai trò của người cán bộ Công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước. Ông Ngô Ngọc Vinh - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam (thuộc LĐLĐ huyện Gia Lâm)
25 năm làm việc tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam với trên 2.000 lao động, ông Ngô Ngọc Vinh đã có 22 năm làm Chủ tịch Công đoàn. Nhận thức rõ Công đoàn là tổ chức đại diện của người lao động, với chức năng cốt lõi là chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của họ, ông Vinh luôn trăn trở và suy nghĩ làm sao để người lao động trong Công ty luôn được đảm bảo tốt nhất về quyền lợi, được nâng cao về đời sống vật chất và tinh thần. Vì thế, một mặt ông Vinh thường xuyên gần gũi, sâu sát, nắm bắt đời sống, việc làm, những tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, công nhân viên, người lao động, mặt khác ông không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ bản thân, hoàn thành tốt công việc chuyên môn, tạo được sự tin tưởng, tín nhiệm của lãnh đạo Công ty từ đó có thể chủ động bàn bạc, đề xuất những vấn đề có lợi cho người lao động. Tiêu biểu, ông đã đề xuất với Ban lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân”, có sân tennis, sân bóng đá cỏ nhân tạo, phòng máy tính, phòng đọc sách, phòng tập thể thao gồm nhiều loại máy tập, màn chiếu điện phục vụ công tác tuyên truyền... với tổng giá trị đầu tư hơn 15 tỷ đồng. Ông cũng đề xuất và phối hợp chặt chẽ với Công ty xây dựng căng tin Công đoàn phục vụ công nhân lao động, các mặt hàng trong căng tin được bán trợ giá 50% nhằm hỗ trợ, động viên công nhân. Ông đề nghị và chỉ đạo Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở phối hợp với Công ty hàng năm tổ chức nhiều sân chơi bổ ích để người lao động rèn luyên sức khỏe, nâng cao đời sống tinh thần như: Tổ chức Giải bóng đá tranh Cúp Stanley, giải Tennis mở rộng tranh Cúp Stanley, tổ chức các đợt thăm quan, nghỉ dưỡng cho cán bộ, công nhân viên, người lao động... Ông cũng đề nghị với lãnh đạo doanh nghiệp thành lập “Ban cải tiến”, chỉ đạo Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo Công ty triển khai hoạt động của “Ban cải tiến”, khuyến khích người lao động viết sáng kiến cải tiến, mỗi năm công ty có khoảng 8.000 sáng kiến được áp dụng vào thực tiễn, làm lợi cho Công ty nhiều tỷ đồng. Đặc biệt, ông Vinh đã cùng với Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đại diện cho người lao động thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể đạt loại A với nhiều điều khoản cao hơn luật như: 4 năm được cộng thêm 1 ngày phép thâm niên; ca làm việc thứ 2 từ 14h-22h được hỗ trợ phụ cấp ca 120%; hỗ trợ nuôi con nhỏ cho đến đủ 3 tuổi: 200.000 đồng/cháu/tháng; lao động làm công việc độc hại, được hưởng trợ cấp tùy theo từng vị trí độc hại từ thấp đến cao theo mức phụ cấp từ 150.000 đồng/tháng đến 800.000 đồng/tháng… Ông Nguyễn Đức Nhân - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử ASTI Hà Nội
13 năm làm “thủ lĩnh” Công đoàn Công ty TNHH Điện tử ASTI Hà Nội, với sự năng động, nhiệt huyết, hết mình vì đoàn viên, người lao động, ông Nguyễn Đức Nhân đã cùng với Ban Chấp hành Công đoàn Công ty thực hiện tốt vai trò chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của hơn 1.000 đoàn viên, người lao động, từ đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Có thể kể đến các hoạt động nổi bật mà Công đoàn Công ty đã triển khai như: Thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn; tặng quà nhân các dịp lễ, tết; Tổ chức ngày hội văn hóa thể thao ASTI với các môn thi đấu thể thao như chạy, kéo co, thi cắm hoa xen lẫn các tiết mục văn nghệ đặc sắc; tổ chức cho đoàn viên, người lao động đi thăm quan, du lịch… Trong điều kiện doanh nghiệp bị ảnh hưởng do dịch Covid-19, Công đoàn đã trao đổi, đề xuất với lãnh đạo Công ty vẫn thực hiện tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động, hỗ trợ vật chất như gạo, mỳ tôm, khẩu trang… cho những lao động khó khăn; hỗ trợ sinh hoạt phí, tiền thâm niên hàng tháng… Đặc biệt, trong dịp Tết Nguyên đán năm 2022, ông Nhân cùng với Ban Chấp hành Công đoàn và tập thể người lao động đã thương lượng chế độ thưởng Tết cho người lao động là 1,7 tháng lương. Ông Nhân cùng Ban Chấp hành Công đoàn có sáng kiến lập hòm thư góp ý để người lao động có thể bày tỏ những ý kiến, kiến nghị hoặc nêu ra những vấn đề còn vướng mắc. Thông qua đó, kịp thời nắm được những vấn đề “nổi cộm” trong đời sống của người lao động để đề xuất với lãnh đạo Công ty giải quyết. Ngoài ra, Công đoàn đã đại điện người lao động đứng ra thương lượng với chủ sử dụng lao động và ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động. Xác định vai trò của Công đoàn cơ sở không chỉ là làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động mà còn cần đồng hành cùng doanh nghiệp thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh. Chính vì thế, ông Nhân cùng với Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã luôn chú trọng phát động, đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, nhất là phong trào sáng kiến sáng tạo, phấn đấu trở thành Công nhân giỏi… qua đó giúp nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, nâng cao năng suất lao động. Ông Nhân cũng luôn tiên phong trong việc tham gia các phong trào thi đua, phát huy sáng kiến sáng tạo. Bản thân ông đã có nhiều sáng kiến giải pháp có giá trị làm lợi cho Công ty như: “Thiết lập hệ thống Backup dữ liệu tự động”, “Thiết lập hệ thống báo cháy khẩn cấp về các số điện thoại”... Từ những hoạt động thiết thực, hiệu quả, Công đoàn Công ty TNHH Điện tử ASTI Hà Nội nói chung và cá nhân ông Nguyễn Đức Nhân nói riêng đã không chỉ chiếm trọn niềm tin của đoàn viên, người lao động mà còn khẳng định được uy tín, vị thế với phía người sử dụng lao động. Từ đó, lãnh đạo doanh nghiệp đã tin tưởng, đề cao vai trò của tổ chức Công đoàn và luôn ủng hộ hoạt động Công đoàn. Bà Phùng Nguyệt Hà - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần FECON
Hình ảnh bà Phùng Nguyệt Hà - nữ Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần FECON, người có tác phong nhanh nhẹn, tính tình cởi mở, gần gũi với mọi người đã trở nên quen thuộc với tất cả người lao động tại Công ty. Là Phó Trưởng ban Tổ chức nhân sự của Công ty Công ty Cổ phần FECON, bà Phùng Nguyệt Hà được đánh giá cao trong công việc chuyên môn. Bà luôn hoàn thành tốt mọi công việc được giao trong công tác nhân sự, đảm bảo vận hành hiệu quả các chức năng quản lý nhân sự thông qua hoạt động chi trả lương, thưởng, phúc lợi và quan hệ lao động, giúp việc cho Trưởng phòng với hoạt động tổ chức chung. Bên cạnh đó, bà cũng tham gia vào nhiều các hoạt động hỗ trợ các đơn vị thành viên nhằm hoàn thiện và cải tiến công tác quản trị nhân sự của hệ thống. Đặc biệt, ở cương vị “thủ lĩnh” của Công đoàn cơ sở từ nhiều năm nay, hàng năm, bà cùng Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở xây dựng kế hoạch, tổ chức các hoạt động nhằm đảm bảo quyền, lợi ích chính đáng của người lao động. Bà Hà luôn chủ động nắm bắt tình hình đoàn viên để kịp thời thăm hỏi, chia sẻ khó khăn nên nhận được niềm tin yêu, sự quý trọng của đồng nghiệp. Một trong những hoạt động Công đoàn phối hợp với chuyên môn để tổ chức có hiệu quả là phong trào thi đua, sáng kiến sáng tạo trong đoàn viên, người lao động Công ty. Thời gian qua, trước những tác động của dịch Covid-19, Công đoàn đã chủ động phối hợp cùng chuyên môn phát động các phong trào thi đua để động viên, khích lệ người lao động phát huy sáng kiến sáng tạo, góp phần cùng Công ty vượt qua khó khăn. Công đoàn cũng phối hợp với chuyên môn kịp thời khen thưởng các sáng kiến của đoàn viên, người lao động có giá trị làm lợi lớn cho Công ty. Theo đó, đã có 15 sáng kiến được khen thưởng cấp doanh nghiệp, đề nghị Liên đoàn Lao động Thành phố và Liên đoàn Lao động quận Nam Từ Liêm khen thưởng 13 sáng kiến với giá trị làm lợi hơn 46,4 tỷ đồng. Bà Hà chia sẻ: “Những thành công có được trong hiệu quả hoạt động của Ban Chấp hành Công đoàn nhiều năm qua là nhờ sự định hướng, dẫn dắt, hỗ trợ của Công đoàn cấp trên. Bên cạnh đó là sự ủng hộ của Ban lãnh đạo Công ty và sự hưởng ứng nhiệt tình của người lao động. Nhờ vậy, Công đoàn Công ty đã thực sự trở thành tổ ấm, là nơi chia sẻ những niềm vui, nỗi buồn giúp đoàn viên, người lao động hăng say lao động sản xuất, gắn bó với doanh nghiệp”. Với sự năng nổ, nhiệt tình, trách nhiệm trong hoạt động công đoàn, bà Phùng Nguyệt Hà đã nhiều lần được Công đoàn cấp trên khen thưởng. Bà Nguyễn Phương Lan - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Thuốc Thú y Trung ương (Vetvaco)
Gắn bó hơn 22 năm tại Công ty Cổ phần Thuốc Thú y Trung ương (Vetvaco), bà Nguyễn Phương Lan trải qua nhiều vị trí công tác như: Cán bộ kỹ thuật, Tổ trưởng sản xuất, Quản đốc phân xưởng, Phó Tổng Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn Công ty từ năm 2015, do đó bà càng có điều kiện thấu hiểu những khó khăn, vất vả của người lao động cũng như sự chia sẻ, quan tâm của Ban lãnh đạo với người lao động của Công ty. Về công tác chuyên môn, trên cương vị là Phó Tổng Giám đốc phụ trách sản xuất, bà Nguyễn Phương Lan đã sát sao chỉ đạo bộ phận chuyên môn kịp thời nắm bắt các vấn đề phát sinh trong công việc để giải quyết. Đồng thời, tham mưu cho Ban lãnh đạo Công ty tổ chức định kỳ hội nghị hàng tháng về việc phối hợp giữa các phòng, ban để xây dựng, triển khai kế hoạch sản xuất cho phù hợp, đảm bảo cung ứng kịp thời các sản phẩm thuốc cho khách hàng. Trong vai trò Chủ tịch Công đoàn, bà Phương Lan còn tham mưu, phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty phát động các phong trào thi đua, điển hình là các phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” nhằm nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, hiệu quả và đảm bảo sức cạnh tranh trên thị trường. Đồng thời, đảm bảo duy trì phong trào “xanh - sạch - đẹp”, “An toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ”; phong trào thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong sản xuất - kinh doanh, ứng dụng tiến bộ khoa học vào sản xuất,… từ đó góp phần tăng thu nhập cho người lao động. Bên cạnh các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động, Công đoàn Công ty cũng thường xuyên kêu gọi đoàn viên, người lao động trong doanh nghiệp phát huy truyền thống đoàn kết, tương thân tương ái ủng hộ các Quỹ như: Quỹ vì người nghèo, Quỹ xã hội, Quỹ đền ơn đáp nghĩa, Mái ấm Công đoàn, Quỹ phòng chống dịch Covid-19… Kết quả thu được hàng chục triệu đồng để ủng hộ cho các Quỹ, riêng Quỹ phòng chống Covid-19 do Mặt trật Tổ quốc Việt Nam huyện Hoài Đức phát động, cán bộ, người lao động Công ty đã ủng hộ 100 triệu đồng. Ghi nhận những đóng góp của bà Nguyễn Phương Lan, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã trao tặng Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn”; LĐLĐ thành phố Hà Nội, LĐLĐ huyện Hoài Đức trao Giấy khen “Sáng kiến sáng tạo”, “Dân vận khéo”... Bà Nguyễn Phương Lan cũng là 1 trong 10 gương Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu năm 2022 được LĐLĐ thành phố Hà Nội vinh danh. Ông Trần Văn Hưng - Chủ tịch Công Công đoàn Công ty cổ phần Nicotex (LĐLĐ quận Long Biên)
Đảm nhiệm vai trò Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần Nicotex từ năm 2017 đến nay, ông Trần Văn Hưng cùng Ban Chấp hành Công đoàn không ngừng đổi mới, sáng tạo trong hoạt động; chú trọng thương lượng, đàm phán với Ban Tổng Giám đốc Công ty nhằm chăm lo sức khỏe, đời sống vật chất, văn hóa tinh thần cho đoàn viên, người lao động với nhiều chính sách vượt trội. Trong vai trò chuyên môn là Giám đốc Tổ chức nhân sự, kiêm thủ lĩnh Công đoàn Công ty, thời gian qua, ông Trần Văn Hưng luôn quan tâm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động theo tiêu chí: Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn. Tiêu biểu như trong đợt dịch Covid-19 bùng phát, để đảm bảo sức khỏe cho người lao động, Chủ tịch Công đoàn Trần Văn Hưng đã liên hệ với cơ sở y tế địa phương tiêm vắc xin phòng cho 100% người lao động của công ty từ rất sớm. Đến nay, toàn bộ người lao động Nicotex đã tiêm đủ 3 - 4 mũi vắc xin phòng Covid-19. Bên cạnh đó, ông Hưng đã tham mưu với Ban Tổng Giám đốc Công ty tổ chức cho người lao động và người thân đi tham quan, nghỉ mát với mức hỗ trợ kinh phí 8,3 triệu đồng/người lao động, hỗ trợ người thân của người lao động mức 4,15 triệu đồng/người; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, bình quân mức 1,27 triệu đồng/người… Trong vai trò thủ lĩnh Công đoàn, ông Hưng cùng Ban Chấp hành Công đoàn đóng vai trò nòng cốt trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa. Theo đó, tại Nicotex, định kỳ vào chiều thứ tư hằng tuần, toàn bộ cán bộ, công nhân viên Công ty đều tập trung tại phòng họp lớn để tổ chức sinh hoạt chính trị tư tưởng thông qua các hình thức: Nghe và xem các tài liệu có nội dung tuyên truyền về tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; học tập những tấm gương người tốt việc tốt; tuyên truyền các văn bản mới của pháp luật, nhất là những điểm mới của Bộ luật Lao động; các quy định và chính sách mới của công ty; tổ chức sinh nhật cho cán bộ, công nhân viên... Thông qua các giá trị văn hóa của doanh nghiệp đã giúp người sử dụng lao động và người lao động gần gũi và hòa đồng với nhau hơn, từ đó sẽ gắn kết với nhau bằng sợi dây văn hóa để cùng xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển. Ông Hưng cho biết: Muốn có được nền nếp sinh hoạt như trên, điều quan trọng là doanh nghiệp phải thường xuyên tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho đoàn viên, nhất là ý thức, tác phong tích cực làm việc. Người lao động cần xác định doanh nghiệp là ngôi nhà thứ hai của mình để cùng nhau đóng góp công sức, trí tuệ xây dựng doanh nghiệp không ngừng phát triển, bởi công ty có phát triển thì việc làm, đời sống của người lao động mới được đảm bảo. Ông Bùi Danh Lợi - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Dụng cụ cơ khí xuất khẩu Vừa là Chủ tịch Công đoàn, vừa là Trợ lý Tổng giám đốc của Công ty Cổ phần Dụng cụ cơ khí xuất khẩu, ông Bùi Danh Lợi luôn hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn Công ty ngày càng vững mạnh. Từ nhiều năm nay, các hoạt động Công đoàn của Công ty Cổ phần Dụng cụ cơ khí xuất khẩu luôn sôi nổi, người lao động trong Công ty luôn được quan tâm, chăm lo về đời sống vật chất và tinh thần. Trong công việc chuyên môn, ông Lợi luôn chủ động tìm tòi, học hỏi, nghiên cứu, ông đã có nhiều sáng kiến, sáng tạo, đem lại lợi nhuận cho Công ty. Năm 2020, ông có 54 sáng kiến với tổng số tiền thưởng trên 136 triệu đồng.Trong đó có những sáng kiến nổi bật như: Tích hợp 4 khuôn vuốt trên máy song động sang máy dập, tính toán thiết kế đẩy phôi - giá trị 150 triệu đồng/năm; Giải pháp cắt phôi liên tục cho máy cấp phôi tự động cho các sản phẩm có kích thước dài - giá trị 150 triệu đồng/năm. Chỉ riêng, năm 2021, ông Lợi có tổng 53 sáng kiến, trong đó có những sáng kiến nổi bật: Máy cấp phôi tự động lò nung - giá trị làm lợi là 120 triệu đồng/năm; Máy cấp phôi tự động cho các sản phẩm tiện, giá trị làm lợi 120 triệu đồng/năm; Bàn xoay gá hàn robort - giá trị 50 triệu đồng/ năm; Máy phay sản phẩm Càng phanh - giá trị 50 triệu đồng/năm. Không chỉ làm tốt công tác chuyên môn, với kinh nghiệm 8 năm làm Chủ tịch Công đoàn, ông Lợi cùng Ban Chấp hành Công đoàn Công ty luôn dành thời gian để chia sẻ, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Ông đã lãnh đạo tổ chức Công đoàn Công ty thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu của Công đoàn cấp trên giao. Hàng năm, Công đoàn Công ty được Công đoàn cấp trên công nhận Đơn vị xuất sắc. Nhằm quan tâm chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, người lao động, ông cùng Ban Chấp hành Công đoàn Công ty chủ động tổ chức giải thể thao truyền thống nhân dịp Chào mừng Ngày Giải phóng Thủ đô (30/4) và Ngày Quốc tế Lao động (1/5); tổ chức tham quan dã ngoại cho lao động nữ nhân dịp Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3); tổ chức trao quà học sinh giỏi cho các cháu là con đoàn viên, người lao động trong Công ty có thành tích cao trong học tập... Thông qua những hoạt động cụ thể đó, đoàn viên, người lao động trong Công ty luôn đoàn kết, duy trì hài hòa các mối quan hệ giữa người lao động với chủ doanh nghiệp, nhờ đó nhân sự Công ty luôn được giữ vững, ổn định. Cùng với đó, ông phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn Công ty phát động phong trào thi đua sản xuất nâng cao chất lượng sản phẩm, phong trào sáng kiến, cải tiến... thu hút đông người lao động tham gia. Các phong trào đã phát huy được sức mạnh tập thể thu hút được nhiều đoàn viên đóng góp cho Công ty các sáng kiến, sáng tạo có giá trị lớn góp phần vào việc nâng cao hiệu sản xuất cũng như nâng cao đời sống cho người lao động. |
