Sự khác nhau giữa quyền hành và quyền lực

• 2019

Nhiều người trong chúng ta nghĩ rằng hai thuật ngữ này là một và giống nhau, nhưng tồn tại một ranh giới khác biệt giữa quyền lực và thẩm quyền. Trong khi cái trước được thực hiện trong một năng lực cá nhân, cái sau được sử dụng trong một năng lực chuyên nghiệp. Vì vậy, về chủ đề này, chúng ta sẽ đưa ra ánh sáng về sự khác biệt cơ bản giữa hai, hãy xem xét.

Biểu đồ so sánh

Định nghĩa sức mạnh

Theo thuật ngữ quyền lực, chúng tôi có nghĩa là năng lực cá nhân của một cá nhân để ảnh hưởng đến người khác làm hoặc không thực hiện một hành động. Nó là độc lập và không chính thức trong tự nhiên có nguồn gốc từ sự lôi cuốn và địa vị. Đó là một khả năng có được xuất phát từ kiến ​​thức và chuyên môn. Đó là quyền kiểm soát hành động, quyết định và biểu diễn của người khác.

Quyền lực không phân cấp, tức là nó có thể chảy theo bất kỳ hướng nào như nó có thể chảy từ cấp trên sang cấp dưới (cấp dưới) hoặc cấp dưới (cấp trên) hoặc giữa những người làm việc ở cùng cấp, nhưng các bộ phận khác nhau của cùng một tổ chức (theo chiều ngang ) hoặc giữa những người làm việc ở các cấp khác nhau và các phòng ban của cùng một tổ chức (đường chéo). Theo cách này, nó không bị giới hạn trong bất kỳ ranh giới. Hơn nữa, yếu tố chính trị thường được gắn liền với nó.

Định nghĩa của chính quyền

Quyền hạn là quyền hợp pháp và chính thức đối với một người, người có thể đưa ra quyết định, ra lệnh và ra lệnh cho người khác thực hiện một nhiệm vụ cụ thể. Nó được trao cho các quan chức cấp cao, để hoàn thành các mục tiêu của tổ chức. Đó là bản chất phân cấp, nó chảy xuống, tức là ủy thác từ cấp trên đến cấp dưới.

Nói chung, quyền hạn được thực thi để hoàn thành công việc thông qua người khác. Nó được gắn liền với vị trí, tức là bất kỳ người nào có được vị trí đó đều thích quyền lực gắn liền với nó, vị trí càng cao, quyền lực của anh ta càng cao. Vì quyền hạn nằm trong sự chỉ định, nên nếu không có thẩm quyền, vị trí được trao cho người đó sẽ không có tác dụng. Hơn nữa, nó chỉ giới hạn trong tổ chức.

Sức mạnh là gì?

Quyền lực là một đặc điểm cá nhân ảnh hưởng đến mọi người ở mọi cấp độ xã hội trong cuộc sống của họ. Sức mạnh có thể đạt được thông qua kinh nghiệm và bị mất thông qua sai lầm và hành vi xấu, nhưng mọi người có xu hướng tiếp tục trở nên mạnh mẽ hơn và có ảnh hưởng hơn khi họ làm việc và sống lâu hơn. Quyền lực không được phân cấp và có thể chảy theo bất kỳ hướng nào của mối quan hệ.

Các định nghĩa

Quyền lực có thể được định nghĩa là khả năng của một người hoặc một nhóm tác động đến niềm tin và hành động của người khác, và ảnh hưởng hoặc kiểm soát các hành động hoặc sự kiện. Quyền lực là sự chiếm hữu hoặc khả năng hoặc quyền kiểm soát các hành động và việc thực hiện của người khác bằng quyền hạn hoặc bằng các phương tiện khác.

Quyền hạn là quyền được trao cho một người hoặc một chức vụ để đạt được các mục tiêu cụ thể. Đó là quyền được người khác hoàn thành công việc, ra quyết định và ra lệnh cũng như nhận được sự phục tùng từ họ. Nó xuất phát từ các nhiệm vụ và trách nhiệm được trao cho một người nắm giữ vị trí trong bất kỳ cơ cấu chính thức nào.

1. Quyền hành trong quản trị là gì?

– Quyền hành trong quản trị (Authority)đề cập đến các quyền hạn cụ thể, do người giao đại lý (thường là công ty bảo hiểm) trao cho người đại diện để thay mặt người giao đại diện. Quyền lực này có thể là quyền lực rộng rãi, quyền lực chung hoặc có thể là quyền lực đặc biệt hạn chế. Trong thực thi quản trị , các thuật ngữ quyền lực và quyền lực là từ đồng nghĩa không chính xác. Thuật ngữ thẩm quyền xác định tính hợp pháp chính trị , cho phép và biện minh cho quyền của người cai trị trong việc thực hiện quyền lực của chính phủ; và thuật ngữ quyền lực xác định khả năng hoàn thành một mục tiêu được ủy quyền, bằng cách tuân thủ hoặc bằng sự phục tùng; do đó, thẩm quyền là quyền ra quyết định và tính hợp pháp để đưa ra các quyết định pháp lý và ra lệnh thực hiện các quyết định đó.

– Quyền hạn thực tế phát sinh khi lời nói hoặc hành vi của người giao đại diện một cách hợp lý khiến người đại diện tin rằng họ đã được trao quyền để hành động. Một đại lý nhận được quyền hạn thực sự bằng miệng hoặc bằng văn bản.