Thống kê của Bloomberg mới đây cho thấy, CEO Elon Musk của Tesla đã kiếm được hơn 10 tỉ USD vào năm 2021, cao hơn cả Tim Cook của Apple và Robert Scaringe của Rivian Automotive. Show
Elon Musk đã đứng đầu danh sách này năm thứ tư liên tiếp. Điều này có nghĩa là người đàn ông giàu nhất thế giới cũng đồng thời là CEO được trả lương cao nhất hành tinh - Ảnh: AP Trong số 14 CEO hàng đầu được Bloomberg liệt kê, 13 CEO còn lại trong danh sách bao gồm: Robert Scaringe, CEO của Rivian Automotive với mức lương 2,3 tỉ USD; CEO của Apple Tim Cook, người đứng đầu công ty có giá trị và giàu tiền mặt nhất trên thế giới, đã thu về 853 triệu USD vào năm 2021; trong khi CEO Peter Rawlinson của Lucid Motors kiếm được 575 triệu USD. Ngoài ra
còn có Tom Siebel của công ty phần mềm C3, Joe Bae của công ty cổ phần tư nhân KKR, Sue Nabi của công ty làm đẹp toàn cầu Coty. Phần lớn quỹ lương của các CEO này đến từ nhiều nguồn, bao gồm cả cổ phiếu, tiền lương, tiền thưởng, phần thưởng quyền chọn mua cổ phiếu, khoản bồi thường trả chậm và các khoản khác liên quan đến quyền lợi và đặc quyền dành cho vị trí của họ. Theo các chuyên gia, số tiền mà các CEO kiếm được và số thứ tự cũng như danh sách này có thể thay đổi nhiều vào năm 2022, bởi thị trường chứng khoán sụt giảm trong nửa đầu năm nay, lãi suất tăng và lạm phát tăng vọt. Tất cả đều có tác động trực tiếp đối với gói lương của những CEO được trả lương cao như vậy. Tuy nhiên, nhìn chung lương của các CEO vẫn sẽ tiếp tục tăng. Các giám đốc điều hành thường là những nhân viên được trả lương cao nhất trong bất kỳ doanh nghiệp nào. Đôi khi họ kiếm được gấp 1.000 lần số tiền mà một nhân viên phổ thông kiếm được. Cuộc khảo sát hằng năm của Liên đoàn Lao động và Đại hội các Tổ chức Công nghiệp Hoa Kỳ (AFL-CIO) về lương cho giám đốc điều hành ghi nhận mức lương trung bình của một CEO (trong số 500 CEO hàng đầu thế giới) đã tăng 18% trong năm vừa qua, gấp 324 lần một công nhân thông thường tại các công ty tương tự. "Đây vẫn sẽ luôn là một nghịch lý. Dù bất kể điều gì đang diễn ra, ngay cả khi lạm phát tăng, mức sống giảm trong khi giá dầu, giá xăng tăng, thì sự thật tồn tại vẫn là "nhiều hơn cho họ và ít hơn cho chúng ta"" - Fred Redmond, thư ký, thủ quỹ của AFL-CIO, nói. (Tổng hợp) Theo Tuổi Trẻ Copy link Link bài gốc Lấy link! https://congnghe.tuoitre.vn/elon-musk-la-ceo-duoc-tra-luong-cao-nhat-hanh-tinh-nam-2021-20220821090830496.htm Trong năm 2020, CEO các tập đoàn lớn nhất nước Mỹ có mức lương trung bình khoảng 13,4 triệu USD - lập kỷ lục tăng trưởng 5 năm liên tiếp bất chấp việc nhiều doanh nghiệp Mỹ chật vật đối phó với đại dịch Covid-19. Theo dữ liệu được phân tích bởi MyLogIQ của Wall Street Journal, hầu hết CEO các công ty thuộc nhóm S&P 500 (500 công ty có vốn hóa thị trường lớn nhất niêm yết trên NYSE hoặc Nasdaq) đều ghi nhận mức tăng lương
khoảng 5% hoặc hơn trong khi lợi tức cổ đông hàng năm đạt khoảng 8%. Nhóm nhận lương cao nhất Chad Richison, người sáng lập Paycom Software là CEO nhận lương cao nhất nhóm S&P 500 khi thu về hơn 200 triệu USD. Thống kê cho thấy có 7 CEO được trả lương hơn 50 triệu USD vào năm 2020, trong khi năm 2019 và 2018 chỉ có lần lượt 2 và 3 người vượt qua mốc này. Hầu hết các khoản thưởng cho CEO là quyền chọn cổ phiếu hoặc cổ phiếu bị hạn chế do cơ chế ràng buộc lương điều hành với lợi ích chung của cổ đông. Điều này đồng nghĩa với việc lương CEO chỉ tăng khi giá cổ phiếu tăng và thậm chí còn cao hơn cả số liệu báo cáo. Ví dụ như trường hợp ông Larry Culp, CEO General Electric. Ban đầu ông được thưởng khoản cổ phần trị giá 57 triệu USD vào đầu năm 2020, tuy nhiên đến cuối năm, khoản cổ phần này đã tăng giá trị lên tới 100 triệu USD. GE cũng cho biết thêm ông Culp sẽ không nhận thêm bất kì cổ phiếu nào cho đến năm 2024, ngay cả khi tập đoàn hoàn thành mục tiêu kinh doanh. Trong khi đó, Paycom tuyên bố ông Richison phải giúp công ty tăng giá
trị đáng kể trên thị trường chứng khoán thì mới nhận được gói thưởng lớn. Paycom cũng lưu ý thêm rằng Chad Richison sẽ không đủ điều kiện để được cấp thêm cổ phần trong vòng 5 năm tới. Nhóm nhận lương thấp nhất Có 24 CEO thuộc nhóm S&P 500 kiếm được ít hơn 5 triệu USD vào năm ngoái, giảm so với mức 28-33 người trong những năm gần đây. Nổi bật trong số này là Jack Dorsey, nhà đồng sáng lập Twitter chỉ nhận lương 1,40 USD và CEO Steven
Kean của công ty năng lượng Kinder Morgan - kiếm được 1 USD. Kinder Morgan cho biết Steven Kean nhận lương thấp như vậy vì ông muốn hoàn trả lại công ty chi phí chăm sóc sức khỏe của mình. Thế nhưng Jack Dorsey và Steven Kean chưa phải là CEO nhận lương thấp nhất. Theo báo cáo, Elon Musk của Tesla mới là giám đốc điều hành nhận lương thấp nhất khi không được trả một đồng lương nào trong năm 2020. Trước đó, Elon Musk đã được nhận quyền chọn cổ phiếu trị giá 32 tỷ USD theo gói thưởng năm 2018. Nhóm
tạo ra lợi nhuận tốt nhất và thấp nhất Báo cáo chỉ ra tất cả 5 công ty tạo ra lợi nhuận cổ đông tốt nhất trong năm 2020 đều trả lương cho CEO thấp hơn mức trung bình (13,4 triệu USD). Trong số 25 công ty hoạt động tốt nhất, có 12 công ty công nghệ và 4 công ty đến từ lĩnh vực y tế. Ở phía ngược lại, các công ty thuộc nhóm S&P 500 hoạt động kém nhất năm 2020 hầu hết thuộc các nhóm ngành bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch Covid-19 như du lịch và năng lượng. Chỉ có một tập
đoàn công nghệ là Hewlett Packard Enterprises thuộc top 25 công ty hoạt động yếu nhất với lợi nhuận âm 45%. Theo WSJ, các CEO thuộc nhóm công ty hoạt động kém nhất đều đồng ý giảm lương, thưởng so với mức đã được công bố trước đại dịch. Công ty du lịch Norwegian Cruise Line cho biết CEO Frank Del Rio chỉ nhận được 12,8 triệu USD tiền thưởng, thay vì mức 36,4 triệu USD được báo cáo trước đó. CEO Arnold Donald của Carnival Corp. thì chủ động từ bỏ 45% khoản lương 1,5 triệu USD và 90% khoản thưởng 13,3 triệu USD của mình trong năm 2020. CEO nữ Trong năm 2020, có 22 giám đốc nữ điều hành các tập đoàn nhóm S&P 500, nhận mức lương trung bình 13,6 triệu USD, tương đương với các đồng nghiệp nam cùng vị trí. Marillyn Hewson, cựu CEO của Lockheed Martin, người thường xuyên nằm trong top những phụ nữ được trả lương cao nhất đã từ chức trong năm 2020 đã nhận về số tiền 28,5 triệu USD. Cũng theo bản báo cáo này, vị trí CEO nữ được trả lương cao nhất thuộc về Lisa Su của Advanced Micro Devices với 27,14 triệu USD. Hàng năm, thế giới theo dõi chặt chẽ số dư ngân hàng của các CEO hàng đầu để xem ai đang tham gia cuộc đua chuột hoặc ai đã đóng gói sự giàu có so với người kia. Ngoài ra, kiến thức nội tại, trí tuệ, séc trả tiền của họ - là nguồn cảm hứng cho nhiều người để tìm kiếm. & Nbsp; Chúng là một nhóm khát vọng rất lớn cho những người đi chơi để xuất hiện, làm việc chăm chỉ và tìm đường lên hàng đầu, báo cáo của GQ India. & NBSP; Và đây là hy vọng năm Moguls này, những người đã giành được năm vị trí hàng đầu trong "CEO Hoa Kỳ được trả lương cao nhất của Bloomberg: Mức lương hàng đầu trong danh sách năm 2019", cũng làm như vậy đối với bạn. & NBSP; 1. Elon Musk - 595,3 triệu đô la Trong những gì khó có thể gây sốc, Elon Musk nổi lên như một CEO được trả lương cao nhất. Đối với người không quen biết, Musk là CEO của Tesla, và theo trang web của công ty, ông dẫn đầu thiết kế sản phẩm, kỹ thuật và sản xuất xe điện, sản phẩm pin và các sản phẩm năng lượng mặt trời của Tesla. Đáng chú ý, Musk cũng là Giám đốc điều hành của Neuralink, và trước đây được đồng sáng lập và bán Paypal. 2. Tim Cook - $ 133,7 triệu Giám đốc điều hành và giám đốc điều hành cũ của Apple, Tim Cook đứng thứ hai trong danh sách. Ông cũng là CEO được trả lương cao nhất, hiện tại, trong ngành công nghệ. Theo Bloomberg, hơn 122 triệu đô la của tất cả các đầu bếp tiền đã kiếm được năm ngoái đến từ giải thưởng chứng khoán. Đáng chú ý, trước khi gia nhập Apple, Cook đã tham gia công nghệ trong hơn một thập kỷ. 3. Thomas Rutledge - $ 116,9 triệu | Jeff T. Green Bàn giao dịch (TTD) The Trade Desk (TTD) |
| | Zig Serafin Qualtrics International (XM) Qualtrics International (XM) |
| | Peter M. Kern Expedia Group (EXPE) Expedia Group (EXPE) |
| | Ariel Emanuel Endeavour Group Holdings (EDR) Endeavor Group Holdings (EDR) |
| | Sue Nabi Coty (Coty) Coty (COTY) |
| | Peter M. Kern Expedia Group (EXPE) Warner Bros. Discovery (WBD) |
| | Ariel Emanuel Endeavour Group Holdings (EDR) Roblox (RBLX) |
| | Sue Nabi Coty (Coty) Amazon.com (AMZN) |
| | Peter M. Kern Expedia Group (EXPE) Bright Health Group (BHG) |
| | Peter M. Kern Expedia Group (EXPE) Intel (INTC) |
Peter M. Kern Expedia Group (EXPE)
$ 296,247,749
6952% Median total compensation for Equilar 200 CEOs soared to $23.2 million in 2021, a 29.4% increase from the previous year. By comparison, last year’s study saw median pay reach $19.7 million for fiscal year 2020, up by 14.4% from the previous year.
$ 8,598
Ariel Emanuel Endeavour Group Holdings (EDR) This year’s study saw 12 CEOs receive compensation valued more than $100 million in 2021, an uptick from eight CEOs from last year’s study. In fact, eight of those CEOs were awarded pay packages valued above $200 million, with two landing packages above $500 million. Prior to 2018, there had never been more than two $100 million-plus awards in a given year in the study's history.
$ 294,949,638
1951% The CEO Pay Ratio at Equilar 200 companies reached 298:1 in 2021, a jump from 274:1 seen in last year’s study. While the overall rise in pay and increased prevalence of massive pay packages for Equilar 200 CEOs contributed to a larger CEO Pay Ratio, median employee pay increased very slightly. In 2021, median employee pay was $81,645 at Equilar 200 companies, up by just 1% from $80,833 from last year’s study, which pales in comparison to the near 30% increase in pay for CEOs. The CEO Pay Ratio is continuing to attract attention from key stakeholders—including lawmakers— particularly given the attention around human capital, and it is certain to remain a topic of discussion.
$ 5.078 Among the 200 highest-paid CEOs in 2021, 17 were women, an increase from 13 on last year’s list. Unlike last year, a woman made an appearance on the top 10 list—Sue Nabi, CEO of Coty, who was awarded $283.8 million in 2021. Median pay for women CEOs was nearly identical to overall pay for Equilar 200 CEOs at $23.2 million.
Equilar 200 công ty thấy doanh thu lớn. Doanh thu trung bình cho các công ty là 16,8 tỷ đô la vào năm 2021, trong khi mức tăng doanh thu trung bình tại các công ty cá nhân là 19%. Trong khi đó, danh sách năm ngoái chỉ có mức tăng 3% so với năm trước, có khả năng là do các yếu tố liên quan đến đại dịch covid-19. Median revenue for companies was $16.8 billion in 2021, while the median revenue increase at individual companies was 19%. Meanwhile, last year’s list saw just a 3% increase from the previous year, likely due to factors related to the COVID-19 pandemic.
Ghi chú phương pháp: The Equilar 200 bao gồm các gói thanh toán lớn nhất được trao cho các CEO từ các công ty có trụ sở tại Hoa Kỳ hoặc được niêm yết với doanh thu hơn 1 tỷ đô la đã nộp các báo cáo proxy cho năm tài chính 2021 vào ngày 30 tháng 4 năm 2022. Tổng số tiền bồi thường được xác định là thông tin được tiết lộ trong bảng bồi thường tóm tắt của các tuyên bố ủy quyền của công ty được nộp cho SEC. Các số liệu đại diện cho những gì đã được trao cho một CEO trong năm tài chính 2021, và bao gồm tiền lương, tiền thưởng tiền mặt, giải thưởng cổ phiếu và tùy chọn có giá trị toàn bộ kể từ ngày cấp (tức là ngày cấp giá trị hợp lý) và bồi thường khác (bao gồm cả lợi ích và đặc quyền ). Những con số này loại trừ thay đổi giá trị lương hưu và bồi thường hoãn lại. Mặc dù nhiều công ty trong Equilar 200 phù hợp từ năm này sang năm khác, do những thay đổi về doanh thu, danh sách không giống nhau hàng năm.
Giải pháp bồi thường điều hành Equilar
Equilar cung cấp một loạt các công cụ và giải pháp cho phép các công ty tối ưu hóa quy trình điểm chuẩn điều hành của họ. Điều chỉnh phân tích điểm chuẩn của bạn để so sánh thanh toán cho các giám đốc điều hành cụ thể trong tổ chức của bạn với các nhóm đồng đẳng của bạn. Truy cập & nbsp; www.equilar.com/executing-compensation để tìm hiểu thêm.
Tiếp xúc
Amit Batish
Giám đốc nội dung tại Equilar
Amit Batish, giám đốc nội dung tại Equilar, là tác giả của báo cáo này. Các nhà nghiên cứu của Equilar, Nathan Grantz và Charlie Pontrelli, đã đóng góp dữ liệu và phân tích cho nghiên cứu này. Để biết thêm thông tin về nghiên cứu và phân tích dữ liệu Equilar, vui lòng liên hệ với Amit Batish, tại.
