Phúc lợi nhân viên là những điều cần thiết mà doanh nghiệp nào cũng cần phải có để thu hút nhân tài và giữ được chân nhân viên. Tùy vào mỗi doanh nghiệp sẽ có những chế độ phúc lợi khác nhau và phải luôn cập nhật, biến đổi để phù hợp với thị trường lao động. Những thông tin trong bài viết này sẽ giúp chủ doanh nghiệp cũng như những nhà quản trị nhân sự hiểu rõ hơn về các phúc lợi cần thiết và có định hướng xây dựng chính sách phúc lợi hiệu quả, Show
Phúc lợi nhân viên là gì?Phúc lợi nhân viên là những quy định cơ bản mà doanh nghiệp phải thực hiện để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho nhân viên. Phúc lợi cho nhân viên không chỉ mang lại lợi ích về mặt tinh thần và còn giúp doanh nghiệp giữ chân được nhân tài và nhân viên tích cực trong công ty. Đặc biệt phúc lợi cũng sẽ bảo vệ nhân viên trước những vấn đề rắc rối trong cuộc sống thường ngày như ốm đau, bệnh tật, tử vong, thất nghiệp, nghỉ hưu, thai sản hoặc một số lý do nghỉ việc khác. Tại sao doanh nghiệp nên xây dựng chế độ phúc lợi cho nhân viênDưới đây là một số nguyên nhân mà doanh nghiệp nào cũng cần phải xây dựng chế độ phúc lợi cho nhân viên:
Phúc lợi tốt không chỉ mang đến lợi ích cho nhân viên mà cho cả doanh nghiệp Các chế độ phúc lợi nhân viên doanh nghiệp nên xây dựngThông thường, phúc lợi của nhân viên sẽ được chia làm 2 loại chính là phúc lợi bắt buộc và phúc lợi tự nguyện. Đối với các phúc lợi bắt buộc thì doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện theo quy định của Nhà nước ban hành. Còn đối với các phúc lợi tự nguyện doanh nghiệp có thể thực hiện theo chế độ riêng của mình. Phúc lợi bắt buộcPhúc lợi bắt buộc là quyền lợi chính đáng mà nhân viên sẽ được hưởng theo quy định của Nhà nước khi làm việc tại doanh nghiệp bào gồm các chế độ như:
Phúc lợi tự nguyệnPhúc lợi tự nguyện là cách mà doanh nghiệp dùng để nâng cao tinh thần, hiệu suất làm việc của nhân viên theo chế độ tự nguyện và phụ thuộc vào khả năng của doanh nghiệp. Một số chế độ phúc lợi tự nguyện phổ biến như:
Gợi ý một số xu hướng xây dựng chế độ phúc lợi nhân viên cho doanh nghiệpTrong thời kỳ biến động hiện nay, với nhiều ngành nghề linh hoạt, đa dạng cách thức làm việc, nhân sự ngày càng trẻ hóa, do đó, doanh nghiệp cần nắm bắt và áp dụng những chế độ phúc lợi mới nhằm thu hút người lao động hiệu quả và bền vững, Một số xu hướng xây dựng phúc lợi nhân viên nổi bật mà nhiều doanh nghiệp hiện đang áp dụng có thể kể đến như: Xây dựng môi trường làm việc linh hoạtKhông chỉ vấn đề về lương thưởng, giờ đây, môi trường làm việc cũng trở thành yếu tố quan trọng để một nhân sự có quyết định gắn bó lâu dài với công ty hay không. Đặc biệt, với những nhân lực trẻ, đây là điều thiết yếu để họ phát huy hết khả năng sáng tạo, tăng nguồn cảm hứng khi làm việc. Những điều chỉnh về môi trường làm việc mà doanh nghiệp có thể áp dụng như:
Kết hợp làm việc linh hoạt giữa online và offline sẽ thuận lợi hơn cho nhân viên Chính sách lương thưởng hợp lýNgoài mức lương cố định dành cho người lao động, doanh nghiệp có thể xem xét bổ sung thêm các chế độ khen thưởng hoặc những khoản hỗ trợ hợp lý nhằm đảm bảo sức khỏe tài chính cho nhân viên. Ngoài ra, doanh nghiệp còn có thể áp dụng một trong số những chính sách sau đây để đảm bảo quyền lợi về tài chính, giúp nhân viên yên tâm làm việc:
Chăm sóc sức khỏe cho nhân viênViệc chăm sóc sức khỏe cho nhân viên cũng chính là chăm sóc sức khỏe cho chính doanh nghiệp của mình. Sức khỏe nhân viên có tốt, tinh thần có thoải mái khi làm việc thì mới hoàn thành tốt công việc được giao phó. Do đó. doanh nghiệp nên quan tâm hơn đến sức khỏe của nhân viên bằng cách áp dụng những chính sách sau:
Xem thêm: Chăm sóc sức khoẻ nhân viên toàn diện với 6 cách sau đây Chăm sóc sức khỏe từ xa cho nhân viên cũng là một hình thức phúc lợi Tuy nhiên, để tổ chức các hoạt động trên không phải là điều dễ dàng đối với các doanh nghiệp. Chưa kể đến việc kết nối với các cơ sở y tế, mời các đội ngũ chuyên gia thì vấn đề về chi phí và duy trì vận hành thường kỳ đã là một bài toán khó đối với doanh nghiệp. Để giải quyết bài toán này cho doanh nghiệp, Cột Sống Công Sở mang đến giải pháp chăm sóc sức khỏe nhân viên được thiết kế dành riêng cho từng doanh nghiệp với các tiện ích như:
Cam kết bồi hoàn ngày nếu doanh nghiệp không hài lòng, nhân viên không gặp được bác sĩ, không được nhận tư vấn |