 Làm sao đánh giá người làm Headhunting? Những người làm công việc Headhunter có thể xuất thân từ bất kỳ ngành nào, nhưng đa phần là trong nhóm ngành Kinh tế, Kỹ thuật, Công nghệ và Xã hội. Họ đến với nghề bởi niềm đam mê và họ tự đào tạo mình qua công việc là chủ yếu, bởi cho dù họ có tốt nghiệp từ nước ngoài về thì mỗi thị trường nhân sự cao cấp đều có những đặc trưng riêng, nhất là với Việt Nam thì còn quá mới mẻ. Chuẩn mực để đánh giá một Headhunter-pro(chuyên nghiệp) tại Việt Nam chỉ gói gọn trong những chữ: tìm được và định giá đúng. Để là chiếc cầu nối thành công giữa doanh nghiệp và ứng viên đòi hỏi người làm headhunt phải nổ lực hết mình, công tác tìm người phù hợp phải liên tục và nhanh chóng mới có thể đáp ứng yêu cầu khách hàng. ChịNguyễn Thị Sen, hiện làManaging Director(HR Strategy)cho biết một Headhunter chuyên tuyển dụngcác vị trí cấp cao cần có những yếu tố sau: "- Có kinh nghiệm tuyển dụng cấp Manager, Director - Nguồn data rộng, có mối quan hệ với cấp cao, - Am hiểu ngành nghề đang tuyển dụng và thật sự muốn trải nghiệm, - Khéo léo,linh hoạt trong giao tiếp, - Chịu học hỏi để nâng cao kiến thức, - Thường tham gia các buổi hội thảo để mở rộng network, - Thật sự làm việc bằng trái tim, bằng đam mê của mình; muốn giúp ứng viên và khách hàng tìm được điểm will fit với nhau, tạo ra thành công cho cả hai phía - Luôn chủ động trong công việc'' Các Headhunter nổi tiếng Việt Nam Các công ty tuyển dụng Việt Nam nổi tiếng nhưHR Strategy,Harvey Nash Vietnam, Manpower Vietnam, RGF Executive, Infinity Human Resource, Robert Walters Vietnam, Viet Talent Search, Faro Recruitment Vietnam, Greyfinder, First Alliances, TalentViet, ... Trong sốtrên, có công ty đã thành lập từ rất lâu như Navigos nhưng cũng có công ty chỉ mới thành lập cách đây mấy năm như HR Strategy nhưng chất lượng dịch vụ của các công ty đều xứng tầm là headhunt hàng đầu Việt Nam. Để đảm bảo về chất lượng cũng như giá cả, giữa các headhunt có sự cạnh tranh công bằng để tạo niềm tin và uy tín nơi khách hàng. Chưa có một tiêu chí cụ thể nào để đo lường chất lượng Headhunter. Tuy nhiên, dựa vào kinh nghiệm của những người làm dịch vụ này, các thông số về chất lượng cần chú ý để tìm một headhunt tốt: Nhanh chóng: tìm nhanh nhất có thể Chuyên nghiệp: cách tương tác, ứng xử với khách hàng và ứng viên Hiệu quả: tìm đúng người đúng việc Giá cả hợp lý: so với yêu cầu của khách hàng và thị trường headhunt tại Việt Nam Thế giới Headhunt là thế giới ngầm, tạo cơ hội việc làm cho vô số lao động tri thức, là chiếc cầu nối đáng tin cậy cho các doanh nghiệp lớn. Headhunt là một dịch vụ còn khá mới mẻ ở Việt Nam nhưng hứa hẹn sẽ trở thành một trong các dịch vụ được sử dụng phổ biến trong tương lai. |
