Thương lượng Đơn vị 19 tăng lương 2023

ACSS tiếp tục gặp Bộ Nhân sự (CalHR) để thảo luận về lương và lợi ích cho các nhân viên giám sát, quản lý, bảo mật và được miễn trừ của tiểu bang. Mặc dù nhiều vấn đề vẫn chưa được giải quyết, CalHR đã đưa ra Kế hoạch trả lương cho nhân viên bị loại trừ cho năm 2022-2023

• Tăng lương chung có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2022. NHÂN VIÊN BỊ LOẠI TRỪ LIÊN KẾT VỚI ĐƠN VỊ THƯƠNG LƯỢNG. GSI (Tăng lương chung)1, 3, 4, 11, 14, 15, 17, 20, 21 (Đơn vị SEIU)2. 5%54. 3%62. 5%72. 25/3. 75(PO/FF)%122. 25%13 (Đang chờ phê chuẩn MOU)2. 5% (bước trên cùng)162%192. 5%
• Điều chỉnh lương đặc biệt và chênh lệch thanh toán sẽ được mở rộng cho nhân viên được miễn trừ và loại trừ khi thích hợp
• Tất cả các nhân viên được miễn trừ và bị loại trừ có liên quan đến các đơn vị thương lượng SEIU và đã đăng ký vào chương trình sức khỏe CalPERS sẽ tiếp tục nhận được khoản trợ cấp tiền mặt chịu thuế $260 (thanh toán theo khả năng chi trả cho sức khỏe) cho đến hết ngày 30 tháng 6 năm 2023
• Những nhân viên được miễn trừ và bị loại trừ không trực tiếp ràng buộc với đơn vị thương lượng (chẳng hạn như nhiều nhân viên có Mã định danh thương lượng tập thể “E”) sẽ nhận được 2. GSI 5%

CalHR đang làm việc trên “Thư thanh toán” và hy vọng việc điều chỉnh lương sẽ được phản ánh trong giấy đảm bảo lương tháng Bảy. Khi thư trả lương được phát triển, ACSS sẽ tiếp tục vận động với CalHR để đảm bảo những nhân viên bị loại trừ nhận được tất cả các điều chỉnh lương đặc biệt phù hợp

Các cuộc đàm phán giữa CalHR và các đại diện của Đơn vị thương lượng xếp hạng và hồ sơ 2, 8, 9, 10 và 18 cho các hợp đồng lao động mới vẫn tiếp tục. ACSS đã gửi đề xuất cho nhân viên bị loại trừ liên quan đến các đơn vị này cho CalHR. Các nhân viên bị loại trừ liên quan đến năm đơn vị này hiện không có kế hoạch được tăng lương chung vào ngày 1 tháng 7 năm 2022

Thanh toán giữ lại cơ sở chăm sóc sức khỏe/Chi phí duy trì an toàn công cộng

Ngay từ đầu đại dịch, ACSS đã đề xuất và thúc đẩy trả lương cho công nhân thiết yếu cho những nhân viên bị loại trừ. Tiểu bang đã chọn không sử dụng tiền liên bang có sẵn cho mục đích đó, nhưng vào tháng 5 năm 2022, Thống đốc Newsom đã công bố tiền thưởng một lần cho tất cả nhân viên chăm sóc sức khỏe. ACSS đề xuất rằng tất cả các nhân viên bị loại đủ điều kiện đều nhận được số tiền thưởng đó

CalHR đã phê duyệt khoản thanh toán một lần $1500 cho những nhân viên bị loại trừ liên quan đến Đơn vị Thương lượng 6 được tuyển dụng trong cơ sở cải huấn hoặc cơ sở y tế cải huấn. Những nhân viên bị loại trừ liên quan đến Đơn vị thương lượng 5, 7 và 8 sẽ nhận được khoản thanh toán duy trì an toàn công cộng thanh toán một lần trị giá 1500 đô la

Mặc dù CalHR cho đến nay đã ràng buộc các khoản thanh toán một lần này với các đơn vị thương lượng liên quan đạt được thỏa thuận, ACSS đã đưa ra quan điểm rằng tất cả các nhân viên bị loại trừ đủ điều kiện sẽ nhận được các khoản thanh toán này cho dù cấp bậc và hồ sơ có đạt được thỏa thuận hay không

ACSS sẽ tiếp tục họp với CalHR về khoản thanh toán một lần $1500 cho những nhân viên bị loại trừ và để theo đuổi giải pháp đối với các đề xuất công bằng tiền lương khác nhau của ACSS dành cho người giám sát và quản lý

Nếu bạn có thắc mắc về tăng lương chung, vui lòng liên hệ với Đại diện Quan hệ Lao động ACSS của bạn

Tất cả nhân viên của đơn vị thương lượng sẽ nhận được $1. 37 mỗi giờ ngoài mức lương cơ bản của họ cộng với bất kỳ khoản chênh lệch áp dụng nào cho mỗi giờ làm việc trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 đến ngày 1 tháng 7 năm 2023

Đọc MOU mới nhất tại đây

Cập nhật ngày 22 tháng 7 năm 2022. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 7, tất cả nhân viên của đơn vị thương lượng lẽ ra phải được tăng lương. Ngoài ra, chúng tôi sẽ tiếp tục nhận được Hazard Pay ở mức mới được thương lượng cho tất cả số giờ làm việc từ ngày 1 tháng 7 đến ngày 31 tháng 12 năm 2022

Đọc MOU mới nhất tại đây

Cập nhật ngày 11 tháng 4 năm 2022. Tất cả nhân viên của đơn vị thương lượng sẽ nhận được $2. 41 mỗi giờ cộng với mức lương cơ bản của họ cộng với bất kỳ khoản chênh lệch áp dụng nào cho mỗi giờ làm việc từ ngày 1 tháng 4. 2022 – 30 tháng 6 năm 2022

Bạn có thể đọc MOU mới nhất tại đây

Cập nhật ngày 26 tháng 1 năm 2022. AP Lựa chọn đầu tiên sẽ nhận được 2 đô la. Tăng 41 mỗi giờ đối với mức lương cơ bản của chúng tôi cho tất cả số giờ làm việc từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 3 năm 2022

Bạn có thể đọc MOU mới nhất tại đây

Cập nhật ngày 10 tháng 8 năm 2021. AP Lựa chọn Đầu tiên sẽ nhận được 2 đô la. Tăng 54 mỗi giờ đối với mức lương cơ bản của chúng tôi cho tất cả số giờ làm việc từ ngày 1 tháng 7 đến ngày 31 tháng 12 năm 2021.  

Bạn có thể đọc MOU mới nhất tại đây.    

Cập nhật ngày 5 tháng 4 năm 2021. AP Lựa chọn đầu tiên sẽ nhận được 2 đô la. Mức tăng 54 mỗi giờ đối với mức lương cơ bản của chúng tôi cho tất cả số giờ làm việc trong tháng 4, tháng 5 và tháng 6 năm 2021.   

Bạn có thể đọc MOU mới nhất tại đây.    

Cập nhật ngày 25 tháng 1 năm 2021. AP Lựa chọn đầu tiên sẽ nhận được $2. Mức tăng 54 mỗi giờ đối với mức lương cơ bản của chúng tôi cho tất cả số giờ làm việc vào tháng 1, tháng 2 và tháng 3 năm 2021.   

Bạn có thể đọc MOU mới nhất tại đây.   

First Choice APs cũng nằm trong nhóm ưu tiên 1A để tiêm vắc xin COVID-19 do chúng tôi vận động với tư cách là một Liên minh. Tìm hiểu cách tiêm vắc-xin tại đây.  

Cập nhật ngày 13 tháng 8 năm 2020. Chúng tôi có tin tức thú vị cho những người chăm sóc First Choice. Nhóm thương lượng của chúng tôi đã làm việc để đạt được thỏa thuận với First Choice về việc gia hạn Hazard Pay – và nhờ những người lao động lên tiếng, chúng tôi đã thực hiện được điều đó

Cái giá mạo hiểm. Các AP Lựa chọn Đầu tiên giờ đây sẽ nhận được $2. 75 tăng lương cơ bản cho tất cả số giờ làm việc trong tháng 7, tháng 8 và tháng 9. Bạn sẽ thấy khoản thanh toán rủi ro cho số giờ bạn đã làm việc trong phiếu lương ngày 1 tháng 9

PPE. Bạn sẽ tiếp tục được cung cấp tất cả PPE cần thiết để chăm sóc cho tất cả khách hàng của mình

Bạn có thể đọc MOU mới nhất tại đây.  

Thông qua thương lượng tác động, Lựa chọn đầu tiên những người chăm sóc đã giành chiến thắng.  

• Trả tiền rủi ro.  Lựa chọn đầu tiên AP sẽ nhận được 3 đô la bổ sung. 50 một giờ cho mỗi giờ làm việc trong tháng 5 và tháng 6. Tất cả chúng ta đều ở tuyến đầu, vì vậy tất cả Người được chọn đầu tiên AP sẽ nhận được khoản tiền này bất kể bạn có đang chăm sóc khách hàng mắc COVID-19 hay không.  
• Thêm PPE. Lựa chọn đầu tiên đã cam kết chi tiêu $166,000 to provide PPE and supplies intended to protect workers, including one-time use N-95 masks,  gowns, and gloves for caring for test-positive clients. 
• Chăm sóc sức khỏe và đào tạo. Lựa chọn đầu tiên đang tăng tỷ lệ đóng góp hàng giờ của họ cho Đối tác đào tạo và < . Health Benefits Trust for all hours worked in May and June, so no one loses healthcare coverage. 

Xem MOU đầy đủ tại đây

Mặc dù Snhà nước phải đối mặt với thâm hụt ngân sách ngày càng tăng do hậu quả của đại dịch, Thống đốc Inslee . agreed to increase funding for home care agencies like First Choice in order to provide this immediate support to caregivers. Tất cả những điều này có thể thực hiện được là nhờ những người chăm sóc như bạn đã gửi thư, ký tên thỉnh nguyện, chia sẻ câu chuyện của mình, v.v. để yêu cầu Cơ quan lập pháp ưu tiên những người chăm sóc nhận tiền kích thích của Liên bang.

Hợp đồng SEIU 1000 cho năm 2023 là gì?

Công nhân nhà nước ca có được tăng lương vào năm 2023 không?

Côla dành cho Nhân viên Tiểu bang California năm 2023 là gì?