Cơ sở tiền lương UI của NYS cho năm 2023 là bao nhiêu?

Khi bạn chuẩn bị sẵn sàng cho năm tới, đừng bỏ lỡ những cập nhật về thuế bảo hiểm thất nghiệp (SUI) của tiểu bang này

Một số tiểu bang đã công bố một cơ sở tiền lương chịu thuế mới - trong một số trường hợp, nó đã bị hạ xuống

Sử dụng danh sách này để biết tiểu bang nào đã thực hiện thay đổi và tiểu bang nào sẽ yêu cầu mức lương cơ bản giống nhau cho thuế SUI vào năm 2023

Ghi chú. Thông tin năm 2022 nằm trong ngoặc đơn

Thông tin thuế SUI mới nhất

• Alabama - 8.000 đô la (8.000 đô la)
• Alaska – 47.100 USD (tăng từ 45.200 USD)
• Arizona – 8.000 USD (tăng từ 7.000 USD)
• Arkansas – 7.000 USD (giảm từ 10.000 USD)
• California – 7.000 đô la (7.000 đô la)
• Colorado – 20.400 USD (tăng từ 17.000 USD)
• Connecticut - 15.000 đô la (15.000 đô la)
• Delaware – $10,500 (giảm từ $14,500)
• Quận Columbia - 9.000 đô la (9.000 đô la)
• Florida – 7.000 đô la (7.000 đô la)
• Georgia – 9.500 USD (9.500 USD)
• Hawaii – 56.700 USD (tăng từ 51.600 USD)
• Idaho – 49.900 USD (tăng từ 46.500 USD)
• Illinois – $13,271 (tăng từ $12,960)
• Indiana – 9.500 đô la (9.500 đô la)
• Iowa – $36,100 (tăng từ $34,800)
• Kansas – 14.000 đô la (14.000 đô la)
• Kentucky – $11,100 (tăng từ $10,800)
• Louisiana – $7,700 ($7,700)
• Maine – 12.000 USD (12.000 USD)
• Maryland - 8.500 đô la (8.500 đô la)
• Massachusetts - 15.000 đô la (15.000 đô la)
• Michigan – $9,500 ($9,500)
• Minnesota – 40.000 USD (tăng từ 38.000 USD)
• Mississippi – 14.000 đô la (14.000 đô la)
• Missouri – 10.500 USD (giảm từ 11.000 USD)
• Montana – 40.500 USD (tăng từ 38.100 USD)
• Nebraska – 9.000 USD (9.000 USD)
• Nevada – 40.100 USD (tăng từ 36.600 USD)
• New Hampshire – 14.000 đô la (14.000 đô la)
• New Jersey – 41.100 USD (tăng từ 39.800 USD)
• New Mexico – 30.100 USD (tăng từ 28.700 USD)
• New York – 12.300 USD (tăng từ 12.000 USD)
• Bắc Carolina – 29.600 USD (tăng từ 28.000 USD)
• Bắc Dakota – 40.800 USD (tăng từ 38.400 USD)
• Ohio – 9.000 USD (9.000 USD)
• Oklahoma – $25,700 (tăng từ $24,800)
• Oregon – $50,900 (tăng từ $47,700)
• Pennsylvania - 10.000 đô la (10.000 đô la)
• Đảo Rhode – 28.200 USD (tăng từ 24.600 USD)
• Nam Carolina - 14.000 đô la (14.000 đô la)
• Nam Dakota - 15.000 đô la (15.000 đô la)
• Tennessee - 7.000 đô la (7.000 đô la)
• Texas – 9.000 USD (9.000 USD)
• Utah – 44.800 USD (tăng từ 41.600 USD)
• Vermont – $13,500 (giảm từ $15,500)
• Virginia – 8.000 USD (8.000 USD)
• Washington – $67,600 (tăng từ $62,500)
• Tây Virginia - 9.000 đô la (9.000 đô la)
• Bang Wisconsin - 14.000 đô la (14.000 đô la)
• Wyoming – 29.100 USD (tăng từ 27.700 USD)

Theo Đạo luật thuế thất nghiệp liên bang (FUTA), các tiểu bang phải quy định mức lương cơ bản chịu thuế ít nhất là 7.000 đô la, đây là mức lương cơ sở hiện tại của liên bang đối với thuế FUTA

Hoàn thành Mẫu 940

Coi chừng. Khi bạn đang hoàn thành Biểu mẫu 940 của liên bang cho năm 2022, hãy chú ý đến Biểu A. Ở bốn tiểu bang, người sử dụng lao động sẽ thấy họ nợ mức thuế cao hơn

Nếu bạn có nhân viên ở California, Connecticut, Illinois hoặc New York, khoản tín dụng cho thuế tiểu bang đã nộp sẽ bị giảm 0. 3%. Ở Quần đảo Virgin, mức giảm tín dụng sẽ là 3. 6%

Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, cơ sở tiền lương chịu thuế cho năm dương lịch 2023 là $40.100. (Mức lương cơ bản chịu thuế cho năm dương lịch 2022 là $36,600). Cơ sở tiền lương chịu thuế cho các khoản đóng góp Bảo hiểm Thất nghiệp (UI) được tính mỗi năm ở mức 66 2/3 phần trăm mức lương trung bình hàng năm trả cho người lao động Nevada. Thuế bảo hiểm thất nghiệp, phải trả cho Bộ phận An ninh Việc làm, được trả trên tiền lương của một cá nhân cho đến mức lương cơ bản chịu thuế trong một năm dương lịch. Mặc dù tổng số tiền lương trả cho mỗi nhân viên phải được báo cáo cho Bộ phận mỗi quý, nhưng bất kỳ khoản tiền lương nào trả cho một cá nhân, vượt quá số tiền đó trong năm dương lịch, đều không bị đánh thuế

Thanh toán điện tử bắt buộc

Phù hợp với NRS 353. 1467, các khoản thuế từ 10.000 đô la trở lên phải được thanh toán bằng điện tử. Nhiệm vụ này áp dụng cho các đại lý và người nộp được ủy quyền cũng nộp đơn cho nhiều nhà tuyển dụng. Nếu tổng số tiền đóng góp là 10.000 đô la trở lên, luật Nevada yêu cầu thanh toán phải được thực hiện bằng phương thức điện tử bằng Tín dụng ACH hoặc Ghi nợ ACH. Hệ thống thanh toán điện tử (EPS)

Nhà tuyển dụng và Đại lý báo cáo có thể tạo (các) tài khoản EPS của họ bằng cách gửi biểu mẫu tương ứng để lựa chọn phương thức thanh toán của họ. Các biểu mẫu Yêu cầu ủy quyền ghi nợ ACH và Thỏa thuận tín dụng ACH phải được gửi 2 tuần trước khi gửi khoản thanh toán ACH đầu tiên

Để biết thêm thông tin hoặc hỗ trợ về thanh toán điện tử, vui lòng liên hệ với Phòng An ninh Việc làm, Dịch vụ Khách hàng Hệ thống Thanh toán Điện tử, theo số (775) 684-6345, trong giờ làm việc thông thường

:

nội dung

Phân loại sai nhân viên là gì?

Việc thực hành phân loại sai nhân viên có thể là một sai lầm đắt giá nếu không được sửa chữa. Mỗi người sử dụng lao động có trách nhiệm xác định chính xác người lao động và báo cáo tiền lương cho người lao động. Nếu người lao động bị phân loại sai là nhà thầu độc lập và do đó không được báo cáo chính xác, sẽ có những hình phạt đáng kể đối với việc không báo cáo tiền lương và nộp thuế Bảo hiểm Thất nghiệp (UI) liên quan

Việc phân loại sai nhân viên cũng có thể là một nỗ lực của một số chủ lao động nhằm tránh các nghĩa vụ pháp lý của họ theo luật lao động, luật việc làm và thuế của liên bang và tiểu bang, bao gồm luật điều chỉnh mức lương tối thiểu, làm thêm giờ, bảo hiểm thất nghiệp, bồi thường cho người lao động, bảo hiểm khuyết tật tạm thời, trả lương,

Định nghĩa của một nhà thầu độc lập là gì?

Luật Bồi thường Thất nghiệp Nevada không định nghĩa �nhà thầu độc lập. � Nó sử dụng cái thường được gọi là phép thử �ABC�

Trừ khi được loại trừ cụ thể, thanh toán cho các dịch vụ phải chịu thuế thất nghiệp với tư cách là nhân viên, trừ khi đáp ứng ba điều kiện sau.  

A. Người đó đã và sẽ tiếp tục không bị kiểm soát hoặc chỉ đạo đối với việc thực hiện các dịch vụ, cả theo hợp đồng dịch vụ của họ và trên thực tế;

B. Dịch vụ nằm ngoài quy trình kinh doanh thông thường mà dịch vụ được thực hiện hoặc dịch vụ được thực hiện bên ngoài tất cả các địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp mà dịch vụ được thực hiện;

C. Dịch vụ được thực hiện trong quá trình thương mại, nghề nghiệp, chuyên môn hoặc kinh doanh được thiết lập độc lập mà người đó thường tham gia, có cùng bản chất với dịch vụ liên quan đến hợp đồng dịch vụ.            

Chỉ một hợp đồng bằng văn bản là không đủ; .  

Tại sao điều quan trọng là phải phân loại chính xác người lao động?

Việc phân loại sai nhân viên có tác động bất lợi nghiêm trọng đối với nhân viên, doanh nghiệp và nền kinh tế Nevada, bao gồm.  

• Tăng tính không chắc chắn của việc thu thuế bảo hiểm thất nghiệp để chi trả trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động đủ điều kiện
• Chuyển trách nhiệm thuế một cách không công bằng từ những người sử dụng lao động đang phân loại sai nhân viên sang những người sử dụng lao động ở Nevada tuân thủ luật pháp
• Cho phép những người sử dụng lao động phân loại sai nhân viên của họ và không trả lương theo yêu cầu, có lợi thế cạnh tranh không công bằng so với các doanh nghiệp tuân thủ luật pháp đang trả lương theo yêu cầu của pháp luật.  
• Làm suy yếu các luật cơ bản nhằm đảm bảo nhân viên nhận được các khoản trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp theo yêu cầu của pháp luật, bồi thường cho người lao động, yêu cầu về mức lương tối thiểu theo giờ, lương làm thêm giờ và các biện pháp bảo vệ khác tại nơi làm việc.  
• Mất doanh thu cho các dịch vụ do chính quyền liên bang, tiểu bang và địa phương cung cấp do không thanh toán các loại thuế liên quan như thuế kinh doanh của tiểu bang và khấu trừ thuế thu nhập liên bang

Các hình phạt mà người sử dụng lao động có thể phải chịu liên quan đến việc phân loại sai nhân viên là gì?

Việc không báo cáo tiền lương và nộp thuế Bảo hiểm Thất nghiệp (UI) có liên quan có thể dẫn đến các hình phạt sau.  

• Phí nộp muộn là $5 cho một hoặc nhiều ngày nộp muộn; . 1% tiền lương chịu thuế được trả trong quý cho mỗi tháng hoặc một phần của tháng quá hạn.  
• Tiền lãi được cộng với tỷ lệ 1% của số tiền quá hạn cho mỗi tháng hoặc một phần của tháng quá hạn
• Trốn thuế bảo hiểm thất nghiệp ở Nevada bị phạt dân sự 5.000 đô la, hoặc 10% tổng số tiền của bất kỳ kết quả nào dẫn đến việc khai báo thiếu và bất kỳ hình phạt và tiền lãi nào khác
• Nỗ lực tránh trở thành hoặc tiếp tục tuân theo các điều khoản về thuế thất nghiệp hoặc để giảm bất kỳ khoản đóng góp nào được yêu cầu là phạm trọng tội loại C, có thể bị phạt từ 1 đến 5 năm.  

Tôi có thể lấy thêm thông tin về phân loại nhân viên ở đâu?

Phần Đóng góp của Bộ phận An ninh Việc làm có sẵn để giúp Người sử dụng lao động Nevada phân loại chính xác người lao động. Về việc phân loại nhân viên, vui lòng gọi cho Đơn vị Đăng ký Nhà tuyển dụng theo số (775) 684‑6310

Sửa lỗi phân loại sai

Một thỏa thuận thanh toán có thể được thương lượng cho số tiền đến hạn, điều này sẽ đình chỉ mọi hành động pháp lý đối với một doanh nghiệp, miễn là các khoản thuế và tiền phạt đến hạn được thanh toán theo thỏa thuận

Nếu có thắc mắc hoặc chỉnh sửa báo cáo của bạn, vui lòng liên hệ với địa điểm Văn phòng Kiểm tra Hiện trường gần nhất của Bộ phận An ninh Việc làm, tại Thành phố Carson theo số (775) 684‑6393 hoặc Las Vegas theo số (702) 486‑0250

Làm cách nào tôi có thể giải quyết các vấn đề phân loại sai với IRS?

Chương trình Dàn xếp Phân loại Tự nguyện �Sơ lược�

Giai đoạn cơ sở thay thế

Nevada Sửa đổi Đạo luật 612. 025 cho phép một khoảng thời gian cơ sở thay thế để xác định quyền hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp. Khoảng thời gian gốc tiêu chuẩn cho một yêu cầu trợ cấp được xác định là bốn quý đầu tiên trong số năm quý cuối cùng theo lịch đã hoàn thành. Nếu người yêu cầu bồi thường không đủ điều kiện về mặt tài chính trong một khoảng thời gian cơ sở tiêu chuẩn, thì luật cho phép tiền lương được trả trong quý dương lịch hoàn thành gần đây nhất được xem xét để xác định quyền lợi. Do đó, bốn quý theo lịch hoàn thành gần đây nhất sẽ được sử dụng làm "thời kỳ cơ sở thay thế. "

Tác động của luật là, người sử dụng lao động ở Nevada có thể được yêu cầu cung cấp thông tin về tiền lương cho một nhân viên cũ cụ thể, trong quý hoàn thành gần đây nhất, trước ngày đến hạn báo cáo hàng quý thông thường

Ghi chú. Người sử dụng lao động cung cấp thông tin tiền lương "sớm" cho giai đoạn cơ sở thay thế, vẫn phải báo cáo thông tin đó khi nộp và nộp báo cáo thuế bảo hiểm thất nghiệp hàng quý

Nếu thông tin về tiền lương là cần thiết trước ngày đến hạn thông thường đối với Báo cáo Tiền lương và Đóng góp Hàng quý của Người sử dụng lao động, người sử dụng lao động sẽ nhận được yêu cầu cung cấp tổng số tiền lương gộp và bất kỳ khoản tiền boa nào được trả trong quý hoàn thành gần đây nhất. Những tháng có nhiều khả năng nhất cần có yêu cầu bổ sung là những tháng trước mỗi chu kỳ báo cáo

Tháng 1 - tiền lương của quý 4, trước ngày đến hạn 31 tháng 1

Tháng 4 - lương quý 1, trước hạn 30/4

Tháng 7 - tiền lương cho quý 2, trước ngày đến hạn 31 tháng 7

Tháng 10 - lương quý 3, trước hạn 31/10

Điều quan trọng là người sử dụng lao động phải hợp tác kịp thời trong việc cung cấp thông tin về tiền lương, nếu được yêu cầu. Tiền lương hàng quý là cần thiết để xác định quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp của một người và, nếu người yêu cầu đủ điều kiện, sẽ cho phép các khoản trợ cấp bắt đầu ngay lập tức

Cơ sở tiền lương UI ở NYS là gì?

Giới hạn tiền lương thất nghiệp của Illinois năm 2023 là bao nhiêu?