(PLO)- Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt HĐLĐ đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc. Show
Sau khi kết thúc hai tháng thử việc tại công ty, tôi được công ty thông báo nhận vào làm việc chính thức. Tuy nhiên, tôi đã làm được mấy tháng rồi nhưng công ty vẫn chưa ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với tôi. Xin hỏi, khi hết thời gian thử việc thì trong bao lâu tôi mới được công ty ký HĐLĐ? Bạn đọc Hoang Bui (TP.HCM) Luật sư Nguyễn Văn Nhàn, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc, trong đó đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp tối đa là 180 ngày; tối đa 60 ngày đối với công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. 30 ngày là thời gian tối đa cho công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và không quá sáu ngày làm việc đối với công việc khác. Cũng tại Điều 27 bộ luật này quy định khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì phải ký HĐLĐ sau khi kết thúc hợp đồng thử việc đã ký trước đó. Hoặc tiếp tục thực hiện HĐLĐ (trước đó hai bên đã ký HĐLĐ có điều khoản thử việc). Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt HĐLĐ đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc. Như vậy, nếu sau thời gian thử việc và được nhận vào làm (thử việc đạt yêu cầu) thì công ty phải có trách nhiệm ký HĐLĐ. Trường hợp công ty không ký HĐLĐ sẽ bị xử phạt theo quy định tại Điều 9 Nghị định 28/2020. Mức phạt cho hành vi không giao kết hợp đồng khi kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc là 2-5 triệu đồng. (PLO)- Kể từ 2-1-2022 một tháng sẽ có ba lần điều chỉnh giá xăng dầu, mỗi lần điều chỉnh giá xăng dầu vào các ngày mùng 1, ngày 11 và ngày 21, mỗi lần cách nhau 10 ngày. Thời gian thử việc có phải đóng BHXH không? Quy định về thời gian thử việc tối đa, mức lương thử việc tối thiểu là bao nhiêu, có chịu thuế TNCN không? Mẫu hợp đồng thử việc theo Luật lao động mới nhất.Quy định về hợp đồng thử việc mới nhất: Căn cứ theo Điều 24 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 quy định: "1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. 2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này. 3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng." Như vậy: - Thử việc có thể ghi trong hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng thử việc. - Nội dung của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và các nội dung sau: a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động; c) Công việc và địa điểm làm việc; đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; Xem thêm: Mẫu hợp đồng lao động theo Thông tư 10.
------------------------------------------------------------------------------ Quy định về thời gian thử việc tối đa:Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 quy định Thời gian thử việc như sau: Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây: 1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; 2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; 4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Như vậy: ------------------------------------------------------------------
Quy định về mức lương thử việc tối thiểu:Căn cứ theo Điều 26 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 quy định về Tiền lương thử việc - Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Xem thêm:Cách tính thuế TNCN hợp đồng thử việc
Hợp đồng thử việc có phải đóng BHXH không? Căn cứ theo Điều 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định: 1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm: 1.1. Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; 1.2. Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng; 1.5. Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương; => Như vậy đối tượng tham gia BHXH bắt buộc không gồm hợp đồng thử việc. Căn cứ theo Công văn số 1734/BHXH-QLT ngày 16/8/2017 của BHXH TP.HCM 2.2. Chỉ tham gia BHXH, BH TNLĐ-BNN a) Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 (trừ hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật về lao động) thực hiện từ ngày 01/01/2018. Như vậy: Hợp đồng thử việc thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Tải mẫu hợp đồng thử việc tại đây nhé:
Trường hợp bạn không tải về được thì làm theo cách sau nhé: Bước 1: Để lại mail vào phần bình luận bên dưới Bước 2: Gửi yêu cầu vào mail:(Tiêu đề ghi rõ Tài liệu muốn tải)
__________________________________________________ |